תאונת עבודה באתר בנייה: שבבי ברזל ניתזו לעינו של עובד

דרגו את המאמר

התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

עובד צעיר באתר בנייה נפגע במהלך קידוח ברזל, כאשר שבבי ברזל ניתזו לעינו. העובד טען כי לא קיבל מהמעסיק משקפי מגן או כל ציוד הגנה אחר, ולא ניתנו לו הנחיות לבטיחות בעבודה. לפיכך פנה אל בית משפט השלום בנצרת, והגיש תביעה לתשלום פיצויים נגד המעסיק בגין תאונת עבודה. מנגד הסיר המעסיק את אחריותו וטען כי יש לייחס לעובד אשם תורם בלעדי לקרות התאונה, מאחר שלא נשמע לכללי הבטיחות.

בחודש אוגוסט 2005, כאשר התובע היה כבן 18 שנים, הוא עבד באתר בנייה באשקלון, והועסק בקידוח פרופיל ברזל באמצעות מקדחה. לאחר כשלושה שבועות ממועד תחילת העסקתו, הוא נפגע בתאונת עבודה, כאשר במהלך הקידוח, התעופפו שבבי ברזל שחלקם נכנסו לתוך עינו.

המעסיק הורה לעובד להמשיך בעבודתו למרות הפציעה

התובע טען כי לאחר האירוע פנה אל המעסיק וביקש ממנו אישור לגשת לבית חולים, אולם המעסיק סירב וביקש שימשיך בעבודתו. למחרת, פנה התובע לטיפול רפואי, שם הוצא גוף זר מעינו. התובע טען כי המעסיק סירב לשתף פעולה עמו וסירב לחתום לו על טופס 250, לצורך פנייה למוסד לביטוח לאומי ובסופו של דבר, נדחתה תביעתו לדמי פגיעה עקב איחור בהגשתה.

על פי חוות דעת רפואית מטעם התובע נותרה לו נכות צמיתה בשיעור של 5% בגין צלקת מרכזית בקרנית שגרמה לליקוי בראייה. התובע טען כי המעסיק התרשל בכך שלא סיפק לו משקפי מגן ולא מסר הוראות להגנה על עיניו. ואף מיד לאחר תאונת העבודה, ביקש להתפנות לבית החולים, אך המעסיק הורה לו להמשיך בעבודתו, על כן הוא הפר את חובת הזהירות המושגית והקונקרטית כלפיו, והוא אחראי לנזק שנגרם לו.

העובד קיבל מהמעסיק הדרכה בעניין כללי בטיחות בעבודה

מנגד טען המעסיק כי התובע כלל לא נעדר מן העבודה בעקבות התאונה, אלא שב ותיפקד כרגיל. לטענתו מדובר בתאונת עבודה והיה על התובע לפנות לביטוח לאומי לצורך מיצוי זכויותיו, ואף טען כי התאונה אירעה בשל רשלנותו הבלעדית של התובע, מכיוון שלא השתמש באמצעי מגן שהוקצו לו, למרות שקיבל הדרכה בעניין זהירות בעבודה.

לאחר שמיעת העדויות, העדיף בית המשפט את גרסתו של התובע בדבר נסיבות התאונה, והשתכנע כי הוא עבד עם מקדחה מבלי שהיה מוגן באמצעי הגנה, ללא הנחיות בטיחות כנדרש מהמעסיק, וללא משקפי מגן או כל אמצעי הגנה אחר. המעסיק בחר שלא להציג ראיות כלשהן ביחס להדרכה שהועברה לעובדיו ולתנאי העסקתם, לפיכך נקבע כי הוא הפר את חובת הזהירות המוטלת עליו כלפי התובע.

המעסיק יפצה את העובד בסך של 58,600 שקלים

בנסיבות אלה קיבל בית המשפט את התביעה לפיצויים נגד המעסיק, וחייב אותו לשלם לתובע סך של 58,600 שקלים, בגין הפסד שכר לעבר, אבדן השתכרות לעתיד, הוצאות, עזרת צד ג' ופיצוי בגין כאב וסבל. בנוסף חויב המעסיק בהוצאות משפט בסך של 1,000 שקלים ושכר טרחת עורך דין בסך של 10,000 שקלים.

ת"א 32776-06-10