כספי פיצויים - כספי תגמולים
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.7 מתוך 5 |
כספי הפיצויים והתגמולים מופקדים אמנם בו זמנית, מדי חודש בחודשו, בביטוח הפנסיוני האישי. הם מופקדים
בקופת גמל, קרן פנסיה או חברת ביטוח (או שילוב ביניהם). ואולם, כספי הפיצויים והתגמולים מנוהלים בגופים הפנסיוניים באופן ניפרד, ותחת חוקים וכללים שונים אחד מהשני.
הפקדת פיצויים ותגמולים בביטוח פנסיוני
התקנות מאפשרות להפקיד בביטוח פנסיוני תגמולים בלבד, או תגמולים ופיצויים. לא ניתן להפקיד פיצויים ללא
תגמולים, אלא בקופת פיצויים מרכזית של המעביד (שאיננה קופת פיצויים אישית).
פיצויים
פיצויים שניצברו בביטוח פנסיוני, ניתנים לפדיון בכל מקרה עזיבת עבודה. חלק מהפיצויים פטור ממס. יתרת
הפיצויים חייבת במס. ניתן להקטין את המס על הפיצויים החייבים (פרטים על מיסוי פיצויים ראה באתר לביטוח פנסיוני
תגמולים
1. תגמולים שהופקדו בקרן פנסיה או בפוליסת קיצבה עד 1.1.00, הפדיון שלהם פטור ממס בעזיבת עבודה גם
לפני גיל 60, ובכפוף לתקנות. תגמולים שהופקדו במסלול פנסיה או קיצבה אחרי 1.1.00, חייבים בניכוי מס,
אם בוצע פדיון הוני (היוון קיצבה) בגובה 35% או המס השולי, הגבוה מביניהם, ובכפוף לתקנות.
2. תגמולים שהופקדו במסלול הוני עד 1.1.03, פטורים ממס בעזיבת עבודה גם לפני גיל 60, ובכפוף לתקנות.
תגמולים שהופקדו במסלול הוני אחרי 1.1.03, סגורים לפדיון עד גיל 60. פדיון תגמולים לפני גיל 60 חייב
בניכוי מס בגובה 35%, או המס השולי, הגבוה מביניהם, ובכפוף לתקנות.
מיסים, קנסות, דמי ניהול
הפקדת פיצויים ותגמולים במסלולים פנסיוניים שונים (קופת גמל, קרן פנסיה, חברת ביטוח), נותנת יתרת צבירה שונה בגיל פרישה, בהתאם למסלול שניבחר. יש מיסים, קנסות ודמי ניהול שונים, גם בשלב הפקדת הכספים, וגם בשלב מימוש הכספים בגיל פרישה. תכנון נכון ובחירת המסלול הפנסיוני המועדף בכל גיל ורמת שכר, עשוי להגדיל
את הצבירה הפנסיונית בפיצויים ותגמולים.
לקבלת מידע נוסף או הפניית שאלה בנושאי פנסיה, קופות גמל וקרנות השתלמות
לחץ/י כאן - פורום פנסיה, גמל והשתלמות