www.ovdim.org.il

כספי פיצויים - כספי תגמולים

דרגו את המאמר
  התקבלו 5 דירוגים בציון ממוצע: 3.4 מתוך 5
הפרדה בין פיצויים לתגמולים 


כספי הפיצויים והתגמולים מופקדים אמנם בו זמנית, מדי חודש בחודשו, בביטוח הפנסיוני האישי. הם מופקדים
בקופת גמל, קרן פנסיה או חברת ביטוח (או שילוב ביניהם). ואולם, כספי הפיצויים והתגמולים מנוהלים בגופים הפנסיוניים באופן ניפרד, ותחת חוקים וכללים שונים אחד מהשני. 


הפקדת פיצויים ותגמולים בביטוח פנסיוני 

התקנות מאפשרות להפקיד בביטוח פנסיוני תגמולים בלבד, או תגמולים ופיצויים. לא ניתן להפקיד פיצויים ללא
תגמולים, אלא בקופת פיצויים מרכזית של המעביד (שאיננה קופת פיצויים אישית). 


פיצויים 

פיצויים שניצברו בביטוח פנסיוני, ניתנים לפדיון בכל מקרה עזיבת עבודה. חלק מהפיצויים פטור ממס. יתרת
הפיצויים חייבת במס. ניתן להקטין את המס על הפיצויים החייבים (פרטים על מיסוי פיצויים ראה באתר לביטוח פנסיוני 


תגמולים 

1. תגמולים שהופקדו בקרן פנסיה או בפוליסת קיצבה עד 1.1.00, הפדיון שלהם פטור ממס בעזיבת עבודה גם
לפני גיל 60, ובכפוף לתקנות. תגמולים שהופקדו במסלול פנסיה או קיצבה אחרי 1.1.00, חייבים בניכוי מס,
אם בוצע פדיון הוני (היוון קיצבה) בגובה 35% או המס השולי, הגבוה מביניהם, ובכפוף לתקנות.

2. תגמולים שהופקדו במסלול הוני עד 1.1.03, פטורים ממס בעזיבת עבודה גם לפני גיל 60, ובכפוף לתקנות.
תגמולים שהופקדו במסלול הוני אחרי 1.1.03, סגורים לפדיון עד גיל 60. פדיון תגמולים לפני גיל 60 חייב
בניכוי מס בגובה 35%, או המס השולי, הגבוה מביניהם, ובכפוף לתקנות. 


מיסים, קנסות, דמי ניהול 

הפקדת פיצויים ותגמולים במסלולים פנסיוניים שונים (קופת גמל, קרן פנסיה, חברת ביטוח), נותנת יתרת צבירה שונה בגיל פרישה, בהתאם למסלול שניבחר. יש מיסים, קנסות ודמי ניהול שונים, גם בשלב הפקדת הכספים, וגם בשלב מימוש הכספים בגיל פרישה. תכנון נכון ובחירת המסלול הפנסיוני המועדף בכל גיל ורמת שכר, עשוי להגדיל
את הצבירה הפנסיונית בפיצויים ותגמולים. 


לקבלת מידע נוסף או הפניית שאלה בנושאי פנסיה, קופות גמל וקרנות השתלמות
 לחץ/י כאן - פורום פנסיה, גמל והשתלמות
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.