דיני עבודה - פורטל העובדים

פורטל העובדים הוקם במטרה לספק מידע והכוונה ע"י בעלי מקצוע בנושאי דיני עבודה, קריירה ופיננסים לעובדים ומעבידים. באתר מידע רב בנושאי דיני עבודה וזכויות עובדים לרבות פיצויי פיטורין, פיטורים עקב הרעת תנאים, פיצויי הלנת שכר, שעות נוספות, זכויות נשים בהריון ובלידה, התפטרות בדין מפוטר, עובדים זרים, דמי הבראה, פיטורים, הודעה מוקדמת, חוזה עבודה אישי ועוד.

לרשותך מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות בענייני יחסי עובד מעביד וזכויות עובדים. בנוסף האתר מאפשר פנייה אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני העבודה בפורום או בפניה אישית. בנוסף, האתר מאפשר הכוונה ומענה מקצועי בנושאי החזרי מס, ביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות, קופות גמל, ראיון עבודה, כתיבת קורות חיים, בחירת מסלול לימודים.

לנוחיותך טופס פנייה אישית ודיסקרטית אל עורך דין, לחץ/י כאן להשארת הודעה ונציג יחזור אליך תוך זמן קצר.

מעסיקים - פרסום משרות, הצעות עבודה בחינם.

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא אפיק חסכון פטור ממס לטווח זמן בינוני. ניתן להתחיל לפדות את קרן ההשתלמות לאחר שלוש שנים לצורכי השתלמות, ולאחר שש שנים ניתן לפדות את קרן ההשתלמות. לכתבה המלאה

מידע משפטי נוסף

שירותים לעובד

מאמרים אחרונים וחדשות

אפליית עובדים עם מוגבלות: מהן האפשרויות להתמודדות עם התופעה?

מעסיקים רבים בשוק העבודה נוהגים להפלות מועמדים עם מוגבלויות בקבלה לעבודה למרות האיסור הקבוע בחוק. איך שילוב עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה עשוי לסלול עבורם את הדרך לעצמאות כלכלית ולשוויון תעסוקתי?
פיטורים ללא היתר מהממונה על עבודת נשים, מתי ניתן לתבוע פיצויים?

פיטורים של עובדת בעקבות היריון מהווים אפליה אסורה על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפרה של חובת התום הלב מצד המעסיק. על כן, למעסיק אסור לפטר עובדת בגלל הריונה החל מיום עבודתה הראשון. מתי עובדת בהריון תוכל לתבוע פיצויים מהמעסיק?
פיטורים שלא בתום לב: כיצד ניתן לקבל פיצויים מהמעסיק?

במסגרת יחסי עבודה בין מעסיק לבין עובד חלות על הצדדים חובות מוגברות של תום לב, אמון והגינות. מכוח חובת תום הלב המעסיק מחויב לנהוג ביושר ובהגינות כלפי עובדיו ובין היתר להימנע מפיטורים משיקולים זרים או מפיטורים שנועדו לסייע להתחמק מתשלום זכויות לעובד
האם עובדת שביצעה שעות נוספות למרות התחייבותה להימנע מכך תקבל גמול מהמעסיק?

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום עבודה לא יעלה על 8 שעות ומתיר עבודה בשעות נוספות בתנאים המפורטים בו תוך חיוב המעסיק לשלם לעובד תשלום גבוה יותר כדי לפצותו. האם עובדת שביצעה שעות נוספות למרות שהתחייבה לא לעשות זאת, תקבל גמול עבורן מהמעסיק לפי חוק?
האם מעסיק מחויב לערוך שימוע לפני ביטול חוזה עבודה של עובד שטרם התחיל לעבוד?

מעסיק מחויב לערוך לעובדיו שימוע שבמסגרתו הוא יאפשר להם להשמיע את טענותיהם נגד החלטה לפטרם, לשנות את תנאי העסקתם, להעבירם לתפקיד אחר או להפחית את שכרם. האם קיימת חובה לערוך שימוע לעובד שטרם התחיל את עבודתו לפני ביטול חוזה העבודה שלו?
האם הוראות בהסכם עבודה גוברות על התכתבות במייל בין מעסיק לבין עובד?

חוזה עבודה מבטא את כל ההסכמות וההבנות שבין מעסיק לבין עובד. בעוד החוק אינו מחייב את העובד והמעסיק לחתום על חוזה עבודה, חוק הודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובדיו הודעה על תנאי העבודה. האם חוזה עבודה גובר על התכתבות במייל בין הצדדים?
האם עובד שהתפטר בדין מפוטר יחויב לשלם למעסיקו את עלות הכשרתו?

עובד שהועסק כבודק איכות חומרים בענף הבניה במשך שנתיים החל לסבול מפריחה לאחר שנחשף לחומרים מסוכנים במהלך עבודתו. האיש ביקש לעבור לתפקיד חלופי אך מעסיקו סירב לבקשתו ולכן הוא התפטר מהעבודה בדין מפוטר. מה קבע בית הדין?

דיני עבודה - פורטל העובדים

קרן השתלמות

תלוש שכר הסבר

מתי תוגש תביעה בגין שעות נוספות?

שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

מידע משפטי נוסף

שירותים לעובד

מאמרים אחרונים וחדשות

היצטרפו אלינו בפייסבוק