זכויות ממוניות נוספות
| דרגו את המאמר |
|
זכויות ממנויות נוספות
הודעה מוקדמת ופדיון חופשה
הזכויות הללו מצטרפות בנוסף לפיצויי הפיטורין. על העובד לבדוק את כל תקופת העסקתו בכפוף לחוקי התיישנות (בדרך-כלל 7 שנים) ואם מגיש הוא תביעה לפיצוי פיטורין, עליו לכלול בכך את יתר המרכיבים שלדידו לא שולמו לו.
הזכויות הללו מצטרפות בנוסף לפיצויי הפיטורין. על העובד לבדוק את כל תקופת העסקתו בכפוף לחוקי התיישנות (בדרך-כלל 7 שנים) ואם מגיש הוא תביעה לפיצוי פיטורין, עליו לכלול בכך את יתר המרכיבים שלדידו לא שולמו לו.
כתב ויתור
מומלץ מאוד להחתים עובד על כתב ויתור עם סיום עבודתו (ר’ מאמר: כתב ויתור, תוקפו וכו’) שיש לו תוקף לפי תנאים הקבועים בפסיקה.
ניתן לתת תוקף בדיעבד לכתב ויתור, אם ניתנה לעובד שהות לבדוק את זכויותיו. סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי פשרה לעניין פיצויי פיטורים והודעת סילוק לא יהיה להם תוקף, אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי
פיטורים. דהיינו: הודעת ויתור לגבי פיצוי פיטורין שנעשתה בדיעבד בכתב תופסת.
מומלץ מאוד להחתים עובד על כתב ויתור עם סיום עבודתו (ר’ מאמר: כתב ויתור, תוקפו וכו’) שיש לו תוקף לפי תנאים הקבועים בפסיקה.
ניתן לתת תוקף בדיעבד לכתב ויתור, אם ניתנה לעובד שהות לבדוק את זכויותיו. סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי פשרה לעניין פיצויי פיטורים והודעת סילוק לא יהיה להם תוקף, אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי
פיטורים. דהיינו: הודעת ויתור לגבי פיצוי פיטורין שנעשתה בדיעבד בכתב תופסת.