חוק הודעת פיטורים והתפטרות

דרגו את המאמר

התקבלו 79 דירוגים בציון ממוצע: 3.7 מתוך 5

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א 2001
 

הבוס פיטר אתכם? נשבר לכם ממקום העבודה?

חשוב שתדעו שאם פיטרו אתכם מהעבודה, הבוס לא יכול לזרוק לכם מילים באוויר. ואם אתם חושבים להתפטר ומיד לקום וללכת, חכו רגע, זה יעלה לכם כסף!

משמעות החוק

חובה לתת הודעה מוקדמת גם לפיטורים וגם להתפטרות. מעביד המעוניין לפטר את העובד שלו מחויב למסור לו הודעת פיטורים מוקדמת, ועובד המבקש להתפטר ממקום עבודתו, חייב למסור למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי החוק.

ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות חייבת להיות כתובה ולהכיל את תאריך מסירת ההודעה, ומתי נכנסים לתוקף הפיטורים או ההתפטרות.

הודעת פיטורים לעובד במשכורת

לעובד במשכורת שעבד במשך ששה חודשים, הודעת הפיטורים תימסר בהתראה של יום אחד, על כל חודש שעבד. כלומר, אם הוא עבד שלושה חודשים, הוא יקבל את ההודעה שלושה ימים לפני הפיטורים.

אם הוא עבד שבעה חודשים ומעלה, הוא מחויב לקבל התראה בת 6 ימים ותוספת של יומיים וחצי, על כל חודש שעבד.
לאחר שנת עבודה ראשונה, המעביד נדרש לתת לו התראה של חודש ימים.

אם העובד במשכורת החליט להתפטר, הוא חייב למסור הודעה מוקדמת לפי אותן ההוראות.

הודעת פיטורים לעובד בשכר

במהלך השנה הראשונה לעבודה מחויב העובד בשכר לקבל הודעה מוקדמת על פיטורים, יום אחד על כל חודש שהוא עבד. כלומר, אם עבד שבעה חודשים, המעסיק צריך לתת לו הודעה על פיטורים שבעה ימים לפני יום הפיטורים.
עובד בשכר שעבד שנתיים ברציפות, מחויב לקבל הודעה 14 ימים לפני מועד הפיטורים, ועוד יום אחד על כל שני חודשי עבודה.

לאחר שלוש שנות עבודה, ההודעה המוקדמת תבוא חודש ימים לפני הפיטורים.

במידה והעובד בשכר התפטר, הוא נדרש לעמוד באותם הכללים.

ויתור על ימי העבודה מיום ההודעה

החוק קובע שהעובד צריך להמשיך לעבוד כרגיל בימים שלאחר מתן ההודעה. במידה והמעביד מחליט להפסיק את היחסים עם העובד החל מיום מסירת העבודה, הוא רשאי לעשות זאת, בתנאי שהוא ממשיך לשלם משכורת רגילה לעובד, על כל התקופה שבין מסירת ההודעה לתוקף הפיטורים.

אם העובד מתפטר, והמעביד מחליט שהוא לא זקוק לו יותר, כדי למצוא מחליף, או מכל סיבה אחרת, הוא יכול לוותר על תקופת הביניים, בתנאי שהוא משלם לו משכורת רגילה על הימים האלה.

אי מסירת הודעה מוקדמת

מצב בו המעביד לא מסר הודעה מוקדמת, הוא ידרש לשלם לעובד פיצויים, בגובה המשכורת, על התקופה בה לא ניתנה ההודעה. כלומר, אם המעסיק פיטר עובד של שנה, ולא הודיע לו על כך מראש, לפי החוק, הוא חייב לשלם לו משכורת על חודש ימים.

עובד שלא נתן הודעה מוקדמת להתפטרות, חייב לשלם פיצוי כספי בגובה המשכורת למעסיקו.

אישור על סיום תקופת העבודה

בתום תקופת העבודה, במידה והסתיימה בעקבות פיטורים, התפטרות או כל סיבה אחרת. המעביד מחויב לתת אישור בכתב המציין את תחילת העבודה ומועד סיומה.

היה והמעביד לא מסר הודעה זו, תוך 14 ימים, או תוך שבעה ימים מיום שהעובד הגיש בקשה כתובה להודעה על סיום העבודה, העובד זכאי לקבל פיצויים מהמעביד.