חוק עבודת נשים

דרגו את המאמר

התקבלו 38 דירוגים בציון ממוצע: 3.9 מתוך 5

חוק עבודת נשים, תשי"ד 1954

מהו חוק עבודת נשים?

הזכות לשוויון בהזדמנויות בעבודה, אמנם פתחה אפשרויות רבות וטובות לנשים, אך עם זאת החוק לעבודת נשים נועד להגן עליהן במצבים שונים כמו היריון ולידה.

מגבלות ואיסורים

לפי חוק עבודת נשים, שר העבודה והרווחה, רשאי לאסור או להגביל את העסקתה של עובדת, או למנוע ממנה לעבוד במשמרת לילה, אם לדעתו היא עלולה לפגוע בבריאותה. לעומת זאת, המעביד לא יכול לסרב לקבל אשה לעבודה, רק מפני שהיא לא מוכנה לעבוד במשמרת לילה, עקב נסיבות בטיחותיות או בריאותיות, למעט תעסוקה בתפקידים טיפוליים בבתי חולים, בעיתונות, בבתי מלון, בשירותי תעופה, ובתפקידי ניהול המחייבים עבודת לילה.

חופשת לידה

עובדת בהיריון שקרובה לזמן הלידה, זכאית לצאת לחופשת לידה בתשלום ולמעביד אסור בשום מקרה להעסיקה בזמן החופשה או לחילופין לפטר אותה.

דמי לידה

דמי לידה משולמים לעובדת שיצאה לחופשת לידה, ונועדו לפצות אותה על אובדן השכר או ההכנסה בזמן ההריון והלידה. דמי הלידה הם גמלה המחליפה את השכר, והם נקבעים בהתאם לגובה המשכורת הרגילה של העובדת בתנאי שהיא מבוטחת בביטוח לאומי.

משך זמן חופשת הלידה

משך זמן חופשת הלידה הוא 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות או פחות מזה, לפי רצון העובדת, טרם יום הלידה המשוער והיתר לאחר יום הלידה. העובדת רשאית לקצר את משך התקופה, אך לא פחות מ 14 שבועות. המעביד לא יכול לדחות את בקשתה.

הארכת תקופת הלידה

עובדת שחלתה ואושפזה בבית חולים במהלך תקופת חופשת הלידה לתקופה של שבועיים ומעלה, זכאית להאריך את חופשת הלידה עד לארבעה שבועות נוספים.
עובדת שילדה תאומים, שלישייה, או יותר בלידה אחת, זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה בשלושה שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף שילדה באותה הלידה. במקרה והתינוק חייב להישאר בבית החולים לאחר הלידה, זכאית העובדת להאריך את חופשתה בשבועיים נוספים.

חופשת לידה לבן הזוג

עובד שבת זוגו ילדה והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או נמצא בטיפולו עקב נכות או מחלה של בת הזוג זכאי לצאת לחופשת לידה. אם בת הזוג ויתרה על זכויותיה לקבל חופשת לידה, בן הזוג יוכל לקבל אותן במקומה.

בני זוג מאותו מין

במקרה של זוג נשים שהביאו יחד ילד לעולם, האמא הביולוגית זכאית לצאת לחופשת לידה בתשלום, והאמא השנייה רשאית לחלוק איתה את החופשה, בדומה לזכויות בן הזוג של היולדת. במקרה של שני גברים, את הזכויות לחופשת לידה בתשלום יקבל האב הביולוגי, או בן זוגו, במידה ויחליט לוותר עליהן.

שעות נוספות במהלך ההריון

בחודש החמישי להריון, נדרשת העובדת ליידע את המעביד שלה. מהרגע שנודע למעביד, אסור לו להעסיק אותה בשעות נוספות וביום המנוחה השבועית, החל מהחודש החמישי להריון ועד לסיום חופשת הלידה.

חופשה לאחר הפלה

עובדת שעברה הפלה רשאית להיעדר ממקום עבודתה שבוע לאחר ההפלה, במקרה ורופא אישר כי מצב בריאותה מחייב היעדרות ממושכת, היא זכאית להיעדר בהתאם להוראות הרופא, אך לא יותר מששה שבועות.

טיפולי פוריות

טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ-גופית, יכולים להיחשב, לפי החלטת רופא, לימי מחלה, והעובדת זכאית לקבל את אותן הזכויות, כמו בחופשת מחלה.

שהייה במקלט לנשים מוכות

בשנה הראשונה בה שוהה עובדת במקלט לנשים מוכות, באישור משרד העבודה או לשכת הסעד, בתקופה הקצרה משישה חודשים, העובדת לא תאבד את זכויות הוותק שלה, כמו במקרה של יציאה לחופשה ללא תשלום וחל איסור לפטר אותה בזמן זה.