www.ovdim.org.il

חופשה שנתית

דרגו את המאמר
  התקבלו 83 דירוגים בציון ממוצע: 4.1 מתוך 5

חופשה שנתית


ישראלים רבים נוטים "לקטר" על שעות העבודה הרבות, ועל העבודה הקשה הנדרשת מהם כתוצאה מהיותם חלק מה"משק הישראלי". יצוין כי לא אחת מדובר בטענות אשר אינן מנותקות לגמרי מן המציאות. לדוגמא, גבר ישראלי עובד בממוצע כ-2,000 שעות עבודה בשנה, 500 שעות עבודה יותר מעמיתו הצרפתי, ו-400 שעות עבודה יותר מגבר בשבדיה.

 

אי לכך, ברור אפוא מדוע מבקשים ישראלים רבים לנצל את החופשה השנתית המגיעה להם מכוח החוק. חופשה שנתית הינה זכות עובדים קוגנטית אשר מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק חופשה שנתית התשי"א-1951. על פי חוק זה, כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה, וימי החופשה נקבעים על פי הוותק של העובד. יצוין כי מדובר בחופשה בתשלום ולא בחופשה אשר תביא להפחתה בשכרו של העובד.


כמה ימי חופשה מגיעים לעובד?


מספר ימי החופשה השנתית קבוע אף הוא בחוק. על פי החוק, עובדים זכאים בכל אחת מארבע שנות עבודתם הראשונות ל-14 ימי חופשה. החל מהשנה החמישית, מספר ימי החופשה עולה. בשנה החמישית העובד זכאי ל-16 ימי חופשה, בשנה השישית ל-18 ימים, ובשנה השביעית ל-21 ימי חופשה בתשלום.

 

החל מהשנה השמינית, מתווסף כל שנה יום חופשה נוסף, וזאת עד להגעה ל-28 ימי חופשה. יצוין כי מדובר במכסת מינימום אשר המעסיק מחויב לה. עם זאת, ישנם מקרים רבים בהם ימי החופשה הינם רבים יותר, וזאת מכוח הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה ספציפיים.


תשלום בגין חופשה שנתית


כאמור, ימי חופשה שנתית הינם ימים אשר נועדו לאפשר לעובד לצאת לחופש ולהירגע משגרת יומו. לעיתים, ימי החופשה מנוצלים לחופשה ובילוי, ולעיתים הם מנוצלים "למשימות וסידורים" כגון ארגון אירוע משפחתי, לימודים, סידורים בבנק, זמן איכות עם קרובי משפחה רחוקים וכדומה.

 

      קראו עוד בתחום זה:

 

חשוב לציין כי אין כל סיבה להימנע מלנצל את ימי החופשה, וזאת משום שמדובר בחופשה בתשלום מלא. דהיינו, העובד איננו מפסיד ולו שקל אחד בגין יציאתו לחופשה. כאשר מדובר בעובד חודשי, החוק קובע כי אין להפחית משכרו בגין ימי חופשה להם יצא במהלך החודש. במידה ועסקינן בעובד יומי או שעתי, שכרו של העובד הנ"ל מחושב בהתאם לשכרו הממוצע (לפי סעיף 10 לחוק חופשה

שנתית).


צבירה ופדיון ימי חופשה


עובדים רבים סבורים כי הם יכולים לצבור את ימי החופשה ולפדות אותם בכסף בסוף השנה. חשוב לדעת כי הסדר כגון דא איננו קבוע בחוק והחוק אף אוסר על כך. עם זאת, במידה והעובד זכאי לימי חופשה מעבר לתקופה הקבועה בחוק, ייתכן והוא יכול להגיע עם המעביד להסכמה בקשר לפדיון הימים הנוספים בכסף.


הרציונאל העומד מאחורי איסור פדיון ימי חופשה בזמן עבודה הוא כי יש לעודד את העובדים לנצל את חופשתם. פדיון ימי חופשה אפשרי לאחר סיום יחסי העבודה. החוק מאפשר גם צבירת ימי חופשה משנה לשנה, אך במגבלות מסוימות. על פי החוק, ניתן לצבור עד שבעה ימי חופשה לשנה הבאה, אך לא מעבר לכך. כל צבירה נוספת דינה להימחק.


התיישנות חופשה שנתית


סעיף 31 לחוק חופשה שנתית קובע כי תקופת ההתיישנות אשר חלה על תביעות אשר מוגשות מכוח חוק זה הינה שלוש שנים. בע"ע 324/05 ריבה אצ'ילדייב נ' עמישב שרותים בע"מ, בית הדין הארצי קבע כי מרוץ ההתיישנות בנוגע לתביעות הנוגעות לפדיון ימי חופשה מתחיל לרוץ עם סיום יחסי עובד מעביד.


לאמור, כל עוד התקיימו בין העובד למעבידו יחסי עבודה, לא עמדה לזכותו של העובד הזכות לפדות ימי חופשה, ומכאן שתקופת ההתיישנות לא החלה לרוץ. עם זאת, במידה ואתם סבורים כי מגיע לכם חופשה שנתית אשר לא שולמה כחוק, מומלץ שלא להמתין עם התביעה שכן היא מתיישנת לאחר שלוש שנים בלבד מפקיעת יחסי העבודה (ולא לאחר שבע שנים כתביעות אזרחיות אחרות).

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.