חוק פיצויי פיטורים

דרגו את המאמר

התקבלו 44 דירוגים בציון ממוצע: 4.2 מתוך 5

חוק פיצויי - פיטורים, תשכ"ג 1963

מהו חוק פיצויי פיטורים?

עבדתם במשך שנה אחת ברציפות ופוטרתם, מגיע לכם פיצויים.

משמעות חוק פיצויי פיטורין

כל מי שעבד שנה אחת ברציפות באותו מקום עבודה, או אצל מעסיק אחד בתפקידים שונים ופוטר מכל סיבה שהיא, זכאי לקבל פיצויים.

גובה הפיצויים

על כל שנת עבודה מגיע תשלום בגובה של משכורת חודשית אחת.

לדוגמה, אם אדם עבד במשך 3 שנים רצופות והרוויח 5,000 ₪ בחודש, הוא זכאי לקבל 15,000 ₪.

במידה והיו שינויים בגובה השכר, כלומר, בחודש אחד הרוויח העובד 6,000 ₪ ובחודש אחר 4,500 ₪, גובה הפיצויים ייחשב לפי המשכורת האחרונה.

תוספות שונות כמו: דמי נסיעות, שעות נוספות, אחזקת רכב ודמי הבראה לא נכללים בתוך חישוב הפיצויים.

מועד קבלת הפיצויים

את הפיצויים מקבלים מהמעביד ביום האחרון לעבודה. העובד זכאי לקבל את מלוא סכום הפיצויים, אלא אם הוא נדרש לעמוד בתנאי מסוים. מעסיק שלא משלם את הפיצויים בזמן, עובר על החוק ונדרש לשלם ריביות הצמודות למדד.

רציפות בעבודה

אם עובד יצא לשירות מילואים, או חופשה באישור המעביד, חופשת מחלה, חופשה בעקבות תאונה, לידה או אבל, רצף העבודה נשמר ולא מתקזז בשום אופן או צורה.

הזכויות של העובד העונתי

עובד עונתי הוא אדם שעובד רק בעונה מסוימת בשנה, כמו חקלאי למשל. עונה מוגדרת כתקופה של שלושה חודשים, מתוכה נכללים לפחות 60 ימי עבודה. אדם שעבד שתי עונות במשך שנתיים רצופות ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורין.

שינוי בתנאים

אם המעביד פשט את הרגל, זכה בלוטו והפסיק לעבוד או נפטר, ואת מקומו יורש מעביד חדש ומפטר את העובד, זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורין.

אי חידוש חוזה העבודה נחשב לפיטורים, גם במקרה שהוצע לעובד חוזה חדש, אך בתנאים שונים מאלה שעבד בהם קודם והוא לא הסכים לקבל אותם, יחשב מקרה זה לפיטורים והעובד יהיה זכאי לקבל פיצויים.

פטירת העובד

היה והעובד נפטר, המעביד חייב לשלם פיצויים כאילו פוטר. את הפיצויים יקבלו בני משפחתו הקרובים של העובד, בני הזוג, ילדים, הורים או אחים.

פיצויים עקב התפטרות

עובד שהתפטר לא זכאי לקבל פיצויים, אלא אם התפטרותו נבעה מתוך האילוצים הבאים:

• הרעה משמעותית בתנאי העסקה נחשבת לפיטורים, אם למשל, השתנו שעות העבודה באופן חריג, או נוספו מטלות שלא מכבדות את העובד.
• מצב רפואי חמור של העובד או קרוב משפחה, שמונע את המשך התעסוקה בעקבות המצב הפיזי.
• לאחר לידה האם או בן זוגה רשאים להתפטר מהעבודה, על מנת לטפל בתינוק, תוך תשעה חודשים מיום הלידה.
• שינוי משמעותי במקום המגורים, למעלה מארבעים קילומטר ממקום המגורים הקודם.
• הצטרפות לכוחות הביטחון, כמו משטרה, שירות בתי הסוהר או צה"ל.
• עובד שהגיע לגיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורין.