www.ovdim.org.il

איך להגיש טופס 250 למתן טיפול רפואי לנפגע עבודה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 23 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

טופס 250 של המוסד לביטוח לאומי נועד למתן טיפול רפואי ראשוני בקופת חולים, או במקרי חירום לטיפול בחדר מיון לשם הגשת עזרה ראשונה. הטופס מיועד לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. המעסיק נדרש למלא את כל הפרטים בטופס, לחתום עליו, ולמסור אותו לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי פגיעה, זאת רק במקרה של תאונת עבודה.

 

הטופס צריך להיות חתום על ידי המעסיק כדי שיהיה לו תוקף

 

טופס 250 מביטוח לאומי מכונה גם טופס תאונת עבודה. הטופס מהווה בקשה למתן טיפול רפואי לנפגע עבודה, ומיועד לעובדים שכירים שנפצעו בתאונת עבודה. חתימת המעסיק על גבי הטופס הכרחית לתוקף בקופת חולים, והחתימה היא למעשה הכרתו של המעסיק בכך שמדובר בתאונת עבודה.

בטופס 250 יש למלא את פרטי העובד הנפגע כולל מספר תעודת זהות, את פרטי המעסיק כולל מספר תיק ניכויים של מס הכנסה, ופרטים נרחבים על התאונה: חשוב לפרט בהרחבה את נסיבות התאונה ולציין את התאריך והשעה שהיא התרחשה, המקום הספציפי שבו אירעה. בנוסף יש למלא את הפרטים של קופת החולים של העובד ואבחנתו של הרופא הבודק.

 

את הטופס יש להגיש לרופא בקופת החולים שבה העובד חבר, ולבקש ממנו תעודה רפואית לנפגע בעבודה. התעודה מהרופא מהווה אישור מחלה לתאונת עבודה. לאחר קבלת הטופס החתום על ידי הרופא, קופת חולים מחויבת להעניק לעובד שנפגע את כל הטיפולים הרפואיים הדרושים עד להחלמתו.

 

טופס 250 אינו מהווה אישור הכרה בתאונה כפגיעה בעבודה

חשוב לציין כי טופס 250 אינו מהווה אישור מביטוח לאומי לכך שהתאונה מוכרת על ידו כתאונת עבודה. כדי שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, יש להמתין עד למתן החלטה מטעם המוסד לביטוח לאומי, אך עם זאת הפרטים על גבי הטופס עשויים לסייע בהוכחה שהתאונה היא אכן תאונת עבודה.

 

גם לאחר הגשת הטופס רצוי ומומלץ להמשיך ללכת לבדיקות רפואיות בשל כל בעיה רפואית, ולשמור את התיעוד הרפואי, לצורך קבלת דמי פגיעה. בנוסף לטופס 250, יש למלא טופס 211, שהוא טופס תביעה לדמי פגיעה. את שני הטפסים בצירוף תעודת מחלה ומסמכים רפואיים מהרופא ומבית החולים, יש להגיש לביטוח לאומי כדי שהוא יכיר באירוע כתאונת עבודה. המעסיק נדרש לחתום גם על טופס 211 לדמי פגיעה, ובמקרה שהמעסיק לא מוכן לחתום עליו מכל סיבה שהיא, צריך ליידע את המוסד לביטוח לאומי על כך.

 

הוועדה הרפואית תקבע את אחוזי הנכות של הנפגע

לאחר הגשת תביעה לדמי פגיעה בצירוף טופס 250, העובד יקבל זימון מהמוסד לביטוח לאומי לוועדה רפואית, שם הוא יציג את כל הטפסים הרלוונטיים ויתאר בקצרה את נסיבות התאונה והנזק הגופני או הנפשי שנגרם לו כתוצאה מהתאונה, והרופא או הרופאים בוועדה ייקבעו בהתאם לפגיעה את אחוזי הנכות, והפיצויים שלהם זכאי העובד שנפגע.  

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - תאונות עבודה

תאונת עבודה במהלך ירידה ממשאית, האם המעסיק התרשל?

במהלך ירידה ממשאית, עובד בחברה העוסקת במכירה והתקנה של חלקי חילוף, החליק על מדרגות המשאית ונפצע בברך. בית משפט השלום נדרש להכריע האם המעסיק התרשל.  

תביעת פיצויים בגין נזקי גוף בשל תקלה במכונה במקום העבודה

תופרת שהחליקה על הרצפה במקום העבודה, כתוצאה מנזילת שמן ממכונת התפירה שעליה עבדה, פנתה אל בית משפט והגישה תביעה נגד המעסיק לתשלום פיצויים.  

נפילה מגובה בעת ביצוע עבודות חשמל, מי אחראי לתשלום פיצויים?

אל בית משפט השלום בעכו הוגשה תביעה בגין נזקי גוף שהגיש חשמלאי, על רקע נפילה מגובה שאירעה באוגוסט 2007, בבניין מגורים שבבעלות הנתבע. 

ירידה בשמיעה כתוצאה מחשיפה לרעש, כיצד נקבעים אחוזי נכות?

רתך אשר נגרם לו ליקוי שמיעה כתוצאה מחשיפה לרעש, פנה אל בית הדין האזורי לעבודה בנצרת והגיש ערעור על החלטת הוועדה הרפואית אשר קבעה לו 10% נכות בלבד.  

תאונת עבודה בעת חריגה מהתפקיד, האם ישנה עילה לתביעה?

עובד בחנות נדרש להוביל לביתו של המנהל כמות רבה של ספרים, דבר שחרג מתפקידו. בעת הרמת המשא הכבד, נפגע העובד בגבו, וטען כי מדובר בתאונת עבודה.  

תאונת עבודה במוסך, האם המעסיק הפר את חובתו?

במהלך בדיקת תקלה במנוע של משאית במוסך, נשאבה ידו של חשמלאי לפתח כניסת האוויר של המנוע וכתוצאה מכך נגרמה לו קטיעה חלקית של האצבע.  

תאונה עבודה עקב פגיעה ממסור חשמלי ללא מגן

עובד באתר בנייה שנפגע ממסור חשמלי בכף ידו, טען כי המעסיק הורה לו לעבוד עם מסור ללא מגן, על כן הוא אחראי לקרות התאונה. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.