www.ovdim.org.il

יחסי עובד מעביד וזכויות עובדים

דרגו את המאמר
  התקבלו 44 דירוגים בציון ממוצע: 4.2 מתוך 5
יחסי עובד מעביד וזכויות עובדים

עובד נתפס בפסיקה כסטטוס או מעמד המקנה זכויות וחובות. מיהו עובד? כיצד מוכיחים יחסי עובד מעביד ... פסקי דין, מאמרים ופניה אל עורכי הדין באתר...

יחסי עובד מעביד - מבחנים מהפסיקה

עובד נתפס בפסיקה כסטטוס או מעמד המקנה זכויות וחובות ומכאן החשיבות בהגדרת היחסים בין העובד והמעביד. האם התקיימו יחסי עובד מעביד או מדובר בשירותים אשר ניתנו ע"י קבלן עצמאי.

 

על מנת להכריע בשאלה מיהו עובד, בוחן בית הדין את המצב בפועל ולא רק על-פי נטיית הצדדים והחוזה הכתוב (לדוגמה: עובד המגיש חשבוניות). 

 

כיצד מכריע בית הדין בשאלת יחסי עובד מעביד?


כדי להכריע בשאלה האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד נקבעו בפסיקה מבחנים שונים כאשר המבחן העיקרי הוא מבחן ההשתלבות. למבחן זה נוספו מבחני עזר שכוללים את מבחן המרות והפיקוח, מבחן הקשר האישי, צורת תשלום השכר והתנאים הסוציאליים. 

 

מבחן ההשתלבות אומץ כמבחן מועדף תוך התייחסות לשאלה האם קיים קשר אישי בין הצדדים. למבחן ההשתלבות שני פנים, האחד הוא הפן החיובי דהיינו עד כמה עיסוקו של נותן השירות משתלב במפעל של המעביד לצורך ביצוע פעילותו הרגילה של המפעל. התנאי השני מתייחס לפן השלילי והוא דן בשאלה אם אותו נותן שירות אינו בעל עסק משלו המשרת את המפעל כגורם חיצוני. למבחן ההשתלבות מצטרפים מבחני המשנה לפיהם בודקים כיצד ראו הצדדים את היחסים ביניהם, כיצד הגדירו אותם ובידי מי הכוח לפטר את העובד.

אלו שאלות ישאל בית הדין טרם החלטה?

 

מבחן ההשתלבות הוא המבחן הדומיננטי כיום בפסיקה, באשר הוא ידוע בגמישותו וביכולת להתאימו לנסיבות שונות ומגוונות המצריכות את התערבות בית המשפט. 

א. האם יש כאן "מפעל"?

 
עסק כלכלי (או האם זהו ארגון הפועל בהתנדבות) האם יש כאן "עסק " שמהותו כלכלית והוא עסק שניתן להשתלב בו. דוגמה: מוסד לימודי להשכלה גבוהה, בד"כ מאוגד כעמותה, וברור כי הוא למטרת רווח וניתן להשתלב בה. דוגמה נגדית: סבתא שעושה בייבי סיטר לנכדתה – זהו בדרך-כלל לא "עסק" כלכלי. הערה: גם מלכ"ר יכול להיות "עסק", כי המטרה היא לפעול לטובת מטרה כלשהי, שאליה מוזרמים הרווחים.
 
ב. האם העובד הוא חלק מהארגון?
 
האם העבודה הנעשית היא חלק מפעילות הארגון? היום יש נטיה להרחיב את "תחום העיסוק, והפעילות של הארגון. ניתן לעשות אבחנה בין מטרה ראשונית ומטרה משנית. דוגמה: סכסוך של פנינה רוזנבלום עם אחד מהמפיצים. נטען, כי מטרת הארגון "ייצור מוצרי קוסמטיקה ופרסומם". ביהמ"ש: המטרה היא אמנם ייצור, אך גם הפרסום והשיווק הם חלק מהמפעל ולכן הנהג (המפיץ) הוא חלק מהמערכת. התיק נגמר בפשרה.

ג. האם האדם משולב בארגון (להבדיל מהשאלה האם האדם פנימי למערכת)?

הכוונה להשתלבות לפעילות המפעל כהשתלבות משנית, השתלבות בפעילות חוץ ארגונית. (דוגמה: השתתפות בישיבות וועד, השתתפות בחופשות). כששואלים האם העובד משולב, השאלה היא האם הוא חלק בלתי נפרד מן הארגון הכללי של המעביד ומשולב בו, או שמא הנו גורם חיצוני / עצמאי(לדוגמה: בעל עסק משלו המשרת את עצמו)? אם כל המבחנים נענו, אזי העובד משולב במפעל כחלק בלתי נפרד, ולכן לא ייחשב לגורם חיצוני.

מבחנים נוספים לצורך הכרעה:

  • האם העובד הוציא חשבונית עבור השכר?: בפרשת גאיה קורן היה על בית הדין לברר אם נחשבת קורן לעובדת שכירה של העיתון, וזאת בהתחשב שהוציאה קבלות, עבדה רק באותו עיתון וביצע עבודה הדומה לעבודתם של שכירים בעיתון. באותו מקרה קבע בית הדין כי היא שכירה.

 

  • ניכוי מיסים ורישום במוסדות המס: תשלום מיסים, תשלום לביטוח לאומי וכו' וכן רישום במוסדות מס מהווים מבחנים פנימיים הנובעים מהצורך להוציא חשבונית.

 

  • לשון החוזה: העובדה שרשום לעובד "שכיר" או "עצמאי" אינה מכרעת, שכן המבחן הוא מהותי ולא צורני.  זה עולה מפסיקה נרחבת בהקשר זה, לפיה סטטוס לא נוצר ולא נמחה בהבל פה או בתניה חוזית.

 

  • מקום ביצוע העבודה: אם עובד מבצע עבודתו מהבית או בחצרי המעביד, אין זה מבחן מכריע. דוגמה לכך: פס"ד שוורץ.

 

לסיכום,

 

מומלץ לפנות אל עורך דין העוסק בתחום דיני עבודה על מנת להעריך את סיכוייך. רצוי טרם פגישת יעוץ עם עורך דין להכין את כל המסמכים הקשורים בעבודה לרבות - חוזה עבודה, הוכחת שעות העבודה, נסיעות, חופשות וכל מסמך אחר המעיד אל אופי השתלבותך בעבודה.



 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.