שאלות בדיני עבודה

אין מי שמחליף אותי בזמן חופשה, ועם חזרתי אני נדרש לעבוד כפליים. האם חיובי בימי חופש תקין ?

חוק חופשה שנתית מסדיר את זכותו של העובד לצבירת חופשה לפי ותק עבודתו ועל חובתו של המעביד להוציא את העובד לחופשה שנתית.

הצדדים רשאים להחליט על זכאות לימי חופשה מעבר למכסה הקבועה בחוק, וזאת בהתאם להגדרת התפקיד ואופיו, אך הדבר נתון למו"מ ולרצונו של המעביד.

הועברתי בין שתי חברות של אותו בעלים, ולא קיבלתי פיצויים ולא נשמר לי ותק זכויותיי. מה זכויותיי ?

כאשר מדובר בחברות של אותו מעסיק, והוא משלם לך את השכר, הכלל הינו כי מתקיימת רציפות זכויות מאחר וחוק פיצויי פיטורים קובע כי הזכות לפיצויים הינה למי שעבד ברציפות למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.

חשוב לציין, כי הסוואת מקום העבודה בשם חברה שונה, עלול להוות התחמקות מצד המעביד לשלם לעובד את זכויותיו ובמקרה כזה ייתכן וניתן "להרים את מסך ההתאגדות" ואף להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק.

המעסיק שלי החליט להעביר אותי למחלקה אחרת, למרות התנגדותי המפורשת. האם זו הרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בתנאי פיטורים וקבלת פיצויים ?

יש לבחון את תנאי המקרה הספציפיים - האם מדובר בשינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה הפוגע בתנאי עבודתך, אשר לא יכול להיעשות ללא הסכמתך, או שינוי סביר אשר נמצא במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק.

תחילת עבודה- 30/12/2004. הודעת פיטורין- 28/11/2005. ידוע לי שלפי החוק מגיע לי הודעה מוקדמת של 17.5 ימים, האם נכון? השכר שולם לי בתלוש לפי "שכר שעתי" לפי 18 שעות בום בתעריף 23 ש"ח בתוספת שעות נוספות ועמלות מכירה. עבדתי במכירות.
הייתי זכאית ל- 5 ימי חופשה שלא ניצלתי.

האם ימי החופשה שלא נוצלו וימי ההודעה המוקדמת מתווספים לוותק בעבודה? 
אם כן, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? איך מחושבים פיצויי פיטורין בשכר שעתי? האם כולל העמלות שקיבלתי? האם אני זכאית לדמי הבראה? 

עובד במשכורת זכאי אם עבד יותר מחצי שנה ופחות משנה, 6 ימים בתוספת יומיים וחצי לחודש עבודה החל מהחודש השביעי.

לגבי עובד בשכר (יומי או שעתי)- זכאי הוא בשנה הראשונה ליום הודעה מוקדמת בעבור
כל חודש עבודה.

לגבי ימי חופשה שלא נוצלו- הם משולמים כפדיון ימי חופשה עם סיום העבודה.

ימי הודעה מוקדמת מצטרפים לוותק בעבודה במידה והעובד מועסק בפועל אצל המעביד
ועדיין נמשכים יחסי עובד מעביד.

חוק פיצויי פיטורים קובע חזקה לפיה עובד שפוטר בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה-
חזקה שפיטוריו נעשו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ובנסיבות אלה -זכאי
העובד לדרוש פיצויי פיטורים כשנטל הראיה על המעביד להוכיח אחרת.

פיצויי פיטורים מחושבים באופן של שכר חודש עבודה ברוטו לכל שנת עבודה.

בהתאם לפסיקה נקבע כי עמלות מכירה מהוות חלק מהחישוב הקובע לפיצויי פיטורים ויש
לצרף את ממוצע העמלות החודשי לשכר היסוד החודשי ועל סמך כך לחשב את השכר
הקובע לפיצויי פיטורים.

האם ניתן לקבוע מראש כי שכר העבודה יכלול גם תשלום בעד שעות
נוספות וחופשה שנתית (לעובד שחוק שעות העבודה והמנוחה חל עליו)? 

התשובה: 

שלילית. סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע "איסור שכר כולל". אם מעביד קובע שכר גלובלי, הוא אינו יכול לכלול דברים כמו שעות נוספות או תשלום על חופשה. הפרת הוראה זו מהווה עילת תביעה. עם זאת, קיים פטור לפי שעות עבודה ומנוחה בסעיף 30, לגבי קבוצות עובדים מסוימות