תאונת עבודה - פיצויים


תאונות עבודה לסוגיהן, איך מגישים תביעת פיצויים נגד ביטוח לאומי:

 

לאחר תאונה, תאונת דרכים, תאונות עבודה או כל סוג של פגיעה, נוצרות זכויות רפואיות וכספיות מגופים שונים שנועדו להקל על הנפגעים ולפצותם על נזקם. ללא ייעוץ מקצועי וליווי את/ה עלולים לגלות שאין לכם מספיק ידע לממש את הזכויות מגיעות. לרשותך מאמרים בנושאי תביעת פיצויים מביטוח לאומי, תאונת עבודה, ועדות רפואיות ועוד. 

מהי תאונת עבודה?

תאונת עבודה הי תאונה שנגרמה: 

  • תוך כדי ועקב עבודתו של העובד במקום העבודה.
  • בזמן צאתו של העובד מביתו בדרכו לעבודה או ממנה.
  • פגיעה עקב חומרים כימיים ואחרים במקום העבודה אשר גרמו נזק לבריאותו של העובד, כגון מחלת ריאות או פגיעה במערכת השמע. הפגיעה התרחשה במהלך השנים כל עוד העובד עסק באותו העיסוק.
  • תאונת דרכים בזמן עבודתו, במהלך נסיעתו של העובד בין אם היה אמור להגיע למקום עבודתו או חזר ממנה ובין אם על ידי נשלח על ידי מעבידו לבצע עבודה במסגרת אחריותו או עיסוקו.
     

בעת הגשת תביעה בגין פגיעה בעבודה, יש להקפיד על מילוי טופס תביעה מאחר וכל פרט הוא בעל משמעות. יש לצרף אישורים רפואיים ואחרים אשר נבדקו ואושרו על ידי רופא מקצועי המתאים למהות התביעה. לדוגמא, חוו"ד רפואית מאורטופד מומחה, בגין תביעה שבה הנזק הוא גרמי ואורטופדי.

 

מהי מחלת מקצוע?


מחלת מקצוע יכולה להגרם כתוצאה מחשיפה לחומרים רעילים, עבודה בתנאים מיוחדים או במקצועות מסוימים. ביטוח לאומי הגדיר רשימת מחלות מוגבלת בתקנות הביטוח הלאומי.


המשותף לכל המחלות, היא העובדה שהן נגרמות כתוצאה מעבודה מתמשכת באותם התנאים, ולא כתוצאה מאירוע חד פעמי, כמו במקרה של תאונת עבודה.


עובד אשר עבד במפעל לייצור נשק ונחשף לעופרת במשך שנים רבות, יכול לקבל הכרה על ידי ביטוח לאומי כבעל מחלת מקצוע ולקבל פיצויים, כך גם במקרה של מי שעבד במשך שנים רבות בהתקנת גגות אזבסט והיה חשוף לאבק סיבי האזבסט. בעקבות הגשת תביעה, ביטוח לאומי יכיר בו כחולה אסבסטוזיס, אשר נפגע במקום עבודתו, ואז יהיה זכאי לתשלום פיצויים.


קצבת תלויים ושארים עקב תאונות עבודה:

 

היה ועובד נפטר כתוצאה מעבודתו, זכאים שאיריו בן/בת זוג וילדיו שטרם מלאו להם 18 או שהם עדיין תלמידים בתיכון או משרתים בצה"ל בשירות סדיר. בנוסף, כל אדם אחר כגון אם/אב או אחים שעיקר פרנסתם היה תלוי בהכנסותיו של הנפגע שנפטר עקב עבודתו.

דמי פגיעה:


נפגע בעבודה יקבל דמי פגיעה עבור 91 ימים מיום הפגיעה. גובה דמי הפגיעה נקבעים בהתאם לגובה שכרו של הנפגע: ממוצע של 3 חודשים שקדמו לחודש הפגיעה ולא יעלו על 75% משכרו. הפיצוי כולל שבתות וחגים.


היה ולאחר תקופה זו הוא עדיין באי כושר עבודה (באישור רופא מוסמך), יגיש הנפגע בקשה לוועדה רפואית וזאת תחליט בעניין. אחוזי נכות זמניים שהם פחות מ – 100% אי כושר, ישולמו על ידי הביטוח הלאומי כפי האמור 75% מהשכר הממוצע של 3 החודשים שקדמו לחודש הפגיעה.


במידה ונקבע לעובד ע"י ועדה רפואית אחוזי נכות הפחותים מ – 100% אי כושר עבודה, אזי זכאי הוא להגיש בקשה להגדיל זאת עד 100% בהגשת תביעה לכך. תקופה זו לא תעלה על יותר מ – 120 ימים.

אחוזי נכות קבועים ולצמיתות:


• נקבעו לעובד פחות מ – 20% נכות צמיתה יקבל העובד מענק חד פעמי.
• נקבעו לעובד מעל 20% נכות לצמיתות, יקבל העובד קיצבה חודשית הגזורה משכרו עד להגיעו לגיל פרישה.

 

כמה אחוזי נכות מגיע לך? - דרגת נכות

תקנה 15:


היה ונקבעו לעובד אחוזי נכות לצמיתות וחלה ירידה בהכנסותיו של 25% לפחות עקב פגיעתו ונכותו, יבדוק הביטוח הלאומי באמצעות וועדת הרשות בדבר תקנה 15, את אמיתות הבעיה וימליץ בפני הוועדה הרפואית להגדיל את נכותו של העובד מ – 25% ועד 100% בכל בהתאם לירידה בהכנסות ועקב גילו, מינו ומקצועו של הנפגע.

התיישנות - מועד הגשת תביעה לפגיעה בעבודה:


תביעה יש להגיש לא יאוחר משנה מיום קרות התאונה. עד אשר לא תבדק ותאושר התביעה ע"י הביטוח הלאומי לא יפוצה הנפגע בימי הפגיעה או בכל דבר אחר.

הוצאות נלוות בגין תאונת עבודה:


עובד אשר אושרה תביעתו בגין תאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי, יפוצה על אובדן ימי העבודה ולאחריה גם על נכות צמיתה או זמנית. כמו כן, בכל ההוצאות הכרוכות בגין הפגיעה כגון הוצאות נסיעה לצורך טיפולים וכל הוצאה כספית אחרת (יש לשמור על הקבלות ולהגישן לפקיד התביעות).


כל טיפול בין במרפאה או בבית חולים וכן אישפוז בגין התביעה אינו כלול בסל הבריאות, וכל העלות חלה על הביטוח הלאומי. זאת לאחר הגשת התביעה ואישורה ע"י הביטוח הלאומי. אז יצויד הנפגע בטופס התחייבות לעובד השכיר, טופס 250 ב.ל. או טופס 283 לעובד העצמאי.

ערעור על החלטת הוועדה הרפואית:


נפגע אשר אינו מרוצה מהחלטת הביטוח הלאומי ומתוצאות הוועדה הרפואית רשאי לפנות לבית הדין לעבודה אך ורק בענייני נוהל ותקנותיו ולא בעניינים רפואיים.

לסיכום,


על הנפגע להתייעץ עם עורכי דין העוסקים בתחום הנזיקין לרבות תביעות נכות לביטוח לאומי, תאונות עבודה בנושא וזאת על מנת לממש בדרך החוקית והלגיטימית את כל אשר זכאי לו הנפגע כחוק.

 

מומלץ טרם פגישה עם עורך דין להכין את כל המסמכים הרפואיים הקשורים בתאונה ובנזק. בנוסף יש לשמור כל תיעוד הקשור בתאונה לרבות קבלות עבור תשלומים שונים כגון נסיעות, ביקורי רופא, זימוני תורים, מרשמי תרופות וכו'.


לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

מאמרים נוספים בתחום
חופשה שנתית

מהם ימי חופשה שנתית? האם אפשר לצבור חופשה שנתית? האם אפשר להחליף חופשה שנתית בכסף? 

הלנת שכר הלנת שכר

איחור בתשלום שכר ייחשב להלנת שכר, תשלום השכר בכסף בלבד ולא בשווה ערך. הסנקציה למעסיק שלא שילם שכר בזמן, היא להוסיף לשכר המולן את הסכום הסכום הגבוה מבין אלה... 

דמי הבראה דמי הבראה

דמי הבראה משולמים לפי צו הרחבה ולא לפי חוק. מדובר בסכום של 300 ₪ לערך לכל יום, כאשר הזכאות היא תלוית ותק, עד לתקרה מסוימת.  

דמי מחלה - כמה ימי מחלה מגיע לך ?

חוק דמי מחלה מאפשר תשלום שכר עבור ימים בהם היה העובד חולה. לאחרונה הוספו בחוק ימי מחלה .. 

דמי נסיעות, החזרי נסיעות לעובד

הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה ... 

זכויות נשים עובדות בהריון או לידה

זכויות נשים לרבות חופשת לידה, הפרשות לגמל, הגבלת פיטורים, שעות נוספות, הארכת חופשת לידה ועוד ... מה הזכויות שלך ? 

הטרדה מינית בעבודה

מהי הטרדה מינית ? מהי התנכלות ? מהי מסגרת יחסי עבודה ? מה אינו הטרדה ?  

שעות מנוחה

כמה שעות מנוחה מגיע לעובד? מה לגבי שבת? מה אם המעביד דורש ממך לעבוד בשבת? מהי המנוחה השבועית אשר מגיעה לעובד מוסלמי או נוצרי? האם ניתן לוותר על מנוחה שבועית? 

עורכי דין, התפטרות

במקרים מסויימים נראה את ההתפטרות (ביוזמת העובד) כפיטורין (ביוזמת המעביד). החוק מונה מספר מקרים בהם התפטרות כאילו פיטורין... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות העובד, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.
היצטרפו אלינו בפייסבוק