www.ovdim.org.il

תוקף החוזה העבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 17 דירוגים בציון ממוצע: 4.3 מתוך 5

תוקף חוזה העבודה

כעיקרון החוזה משקף את התנאים שהוסכמו במהלך המשא ומתן החוזי בין העובד למעביד. אבל, המשא ומתן לא מתנהל לגבי כל  הנושאים הקשורים להפעלת המפעל ולעבודה של העובד, אלא רק לגבי פלח צר של נושאים מאחר ונושאים רבים נתונים לשיקול הדעת הבלעדי של המעביד, כמו למשל הנושא של השיווק, מכירות, ייצור, כוח אדם וכדומה, אלו נושאים שהמעביד קובע לבד. 

בהקשר הזה המעביד מפעיל את זכות היתר הניהולית שלו, הזכות  שלו לנהל את העסק כרצונו. חוזה העבודה כולל תנאים שהוסכם עליהם במפורש וכן תנאים משתמעים. על התנאים המופרשים ניתן ללמוד קריאת החוזה אם הוא בכתב או מהתנהגות הצדדים. 

על התנאים המשתמעים למדים מכוונת הצדדים או כפי שנקרא בחוק החוזים אומד דעתם של הצדדים לפי סעיף 25 לחוק החוזים.

  

לעניין חוזה עבודה יש שני כללי פרשנות:
 
1.כאשר כוונת הצדדים מאפשרת לפרש את החוזה בפירושים שונים יש לבחור את הפירוש המגשים יותר פירוש אחר את התכלית של החוזה.
 
2.פירוש הנותן תוקף לחוזה הוא הפירוש שיש לאמץ כאשר החוזה פתוח לפירושים שונים. המטרה של העיקרון הזה מבחינת דיני העבודה הוא להגן על העובד ועל הביטחון התעסוקתי שלו כי נותנים תוקף לחוזה העבודה שלו.
 
למשל פרשת נהרי: כאן העובד העוסק במשך 9 שנים רק במשמרת לילה. במהלך התקופה הזו נדחו הבקשות שלו להיות משובץ לעבודה ביום. העסקה במשמרת לילה בלבד אסורה על פי סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה, לכן בית הדין העדיף את הפירוש על פיו העסקת העובד תעשה במסגרת החוק ובתוך כך היא לא תתייחס למשמרת לילה בלבד (לכאורה זה חוזה בלתי חוקי). 
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.