מתי ישולמו פיצויים ?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.3 מתוך 5 |
הפיצויים הנפסקים הם שווי ערך למשכורת חודש עבור כל שנת עבודה של המפוטר.
פיטורין לאחר 11 חודש
לפי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, פיטורין סמוך לפני סיום שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו
של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין. נקודת המוצא של בית הדין בנסיבות אלו, היא המעביד מבקש להתחמק ממיצוי זכויותיו של העובד.
מקרים נוספים:
א. חוזה לתקופה בלתי קצובה
זוהי תבנית ההעסקה הקלאסית. כשעובד עובד מעל שנה, למעביד יש זכות מוקנית לפטר עובד בכל עת בחוזה עבודה שכזה, אלא אם כן בית המשפט ימצא שהפיטורים היו שלא כדין (כתוצאה מסיבה חריגה במיוחד, לדוגמה: אפליה על רקע דתי, מגדרי וכו’).
ב. חוזה לתקופה קצובה
כשהעובד מתקבל לעבודה לתקופה מסוימת, או למטרה מסוימת (פרויקט מסוים, לדוגמה).
סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים: אי חידוש חוזה עבודה:
9. אי חידוש חוזה עבודה
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
מה קורה אם המעביד מפטר את העובד בתוך התקופה הקצובה?
יש לפנות לדיני החוזים בעילה של הפרת חוזה. במקרה שכזה, העובד יהא זכאי לפיצויים מעבר לפיצויי פיטורין בשווי שכר העבודה עד לתום תקופת החוזה המקורי.