חישוב פיצויי פיטורין

דרגו את המאמר

התקבלו 48 דירוגים בציון ממוצע: 4.3 מתוך 5

איך יחושבו פיצויי פיטורין ?

כעיקרון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעבד שנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד/מקום עבודה אחד ופוטר-זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו שפיטרו.

החוק קובע חריגים רבים שבהם גם מי שהתפטר בנסיבות מסוימות כגון בעקבות מחלה, לידה, מעבר מגורים, הרעת תנאים מוחשית,ועוד, ואף מי שלא השלים 12 חודשי עבודה - זכאי לפיצויי פיטורים. 

מהם הכללים הבסיסיים לחישוב פיצויי פיטורין?

בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ובתקנות מספר כללי חישוב בסיסיים:

חודש שכר לכל שנת עבודה (וחלק יחסי לחלק שנה)

• לדוגמא - שכר 4,000 ש"ח. 18 חודשי עבודה. 
• פיצויי הפיטורים - 4,000 כפול 1.5 שנות עבודה= 6,000 ש"ח.

לפי שכר אחרון רגיל.

• לדוגמא - שכר התחלתי 4,000 ש"ח. 2.5 שנות עבודה. שכר אחרון  6,000 ש"ח. 
• פיצויי הפיטורים - 6,000 כפול 2.5 שנות עבודה = 15,000 ש"ח.

חשוב לציין כי כעקרון יש להתעלם משינוי זמני בשכר האחרון. 
 

חלק מרכיבי השכר לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. 

למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות שונות ועוד. במידה והיו שינויים בהיקף משרה, יש לחשב ממוצע משוקלל לפי השכר האחרון. 

פטור ממיסים, האמנם?

פיצויי פיטורים נהנים מפטור ממס עד תקרה מסוימת, להבדיל מכל שאר מרכיבי הכנסת עבודה החייבים במס הכנסה.

מידע נוסף - מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות פנייה אל עורכי דין בתחום דיני עבודה