www.ovdim.org.il

חישוב פיצויי פיטורין

איך יחושבו פיצויי פיטורין ?

כעיקרון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעבד שנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד/מקום עבודה אחד ופוטר-זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו שפיטרו.

החוק קובע חריגים רבים שבהם גם מי שהתפטר בנסיבות מסוימות כגון בעקבות מחלה, לידה, מעבר מגורים, הרעת תנאים מוחשית,ועוד, ואף מי שלא השלים 12 חודשי עבודה - זכאי לפיצויי פיטורים. 

 

מהם הכללים הבסיסיים לחישוב פיצויי פיטורין?


בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ובתקנות מספר כללי חישוב בסיסיים:

חודש שכר לכל שנת עבודה (וחלק יחסי לחלק שנה)

 

  • לדוגמא - שכר 4,000 ש"ח. 18 חודשי עבודה. 
  • פיצויי הפיטורים - 4,000 כפול 1.5 שנות עבודה= 6,000 ש"ח.

 

לפי שכר אחרון רגיל.

 

  • לדוגמא - שכר התחלתי 4,000 ש"ח. 2.5 שנות עבודה. שכר אחרון  6,000 ש"ח. 
  • פיצויי הפיטורים - 6,000 כפול 2.5 שנות עבודה = 15,000 ש"ח.

 

חשוב לציין כי כעקרון יש להתעלם משינוי זמני בשכר האחרון. 
 

חלק מרכיבי השכר לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. 

למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות שונות ועוד. 
במידה והיו שינויים בהיקף משרה, יש לחשב ממוצע משוקלל לפי השכר האחרון. 

 

פטור ממיסים, האמנם?

 

פיצויי פיטורים נהנים מפטור ממס עד תקרה מסוימת, להבדיל מכל שאר מרכיבי הכנסת עבודה החייבים במס הכנסה.

מידע נוסף - מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות פנייה אל עורכי דין בתחום דיני עבודה

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

מאמרים נוספים בתחום

חישוב פיצויי פיטורין

איך יחושבו פיצויי פיטורין ? השיטה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורין ... 

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

מהי הרעת תנאים וכיצד נדע לזהותה? כיצד לנהוג אם הורעו תנאי עבודתך? ומתי לפנות ולהיעזר בסיוע משפטי מקצועי? 

פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ?

חוק עבודת נשים הוא אחד מחוקי המגן שמטרתו להגן על קבוצות מסויימים של עובדים, שלדעת המחוקק לא די בחוקי עבודה רגילים כדי להגן או לתת מענה לצרכים המיוחדים שלהם, ובמקרה זה המדובר בעובדת בהריון.  

התפטרות בגין מעבר מגורים ופיצויים

עברת דירה ? מושב ? עיר ? בדוק את זכאותך לפיצויי פיטורין... מאמרים, פסקי דין ועצות משפטיות ... 

שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?

בית הדין לעבודה רשאי לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע ... 

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - משמעותו והכללים לתחולתו

מהי משמעותו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? מהו האינטרס של המעסיק מבחינת סעיף זה? מהו אפוא אינטרס העובד? 

התפטרות בגין מצב בריאותי

באלו מקרים או תנאים התפטרות בגין מצב בריאותי מזכה בפיצויי פיטורים? 

התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים

האם התפטרות לרגל טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורין? אם כן באלו מקרים וזמנים תהא התפטרות זו כפיטורין ... 

הלנת פיצויי פיטורים - מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים?

המועד לתשלום פיצויי פיטורים לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו - המאוחר שבין המועדים האלה... 

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים כאשר השכר מורכב גם מבונוסים?

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרים בהם שכרו של העובד משולם באופן קבוע או חלקי על ידי בונוסים, טיפים או עמלות? על פי רוב, בית המשפט בוחן את אופן חישוב הפיצויים על בסיס ממוצע יבש של 12 משכורותיו האחרונות של העובד... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיצויים עבודה וזכויות, פיצויי פיטורים, פיטורין מחלה, פיצויי פיטורין סעיף 14, זכויות פיטורין, פיטורין לידה, הלנת פיצויים, פיטורי נשים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.