www.ovdim.org.il

חברות כוח אדם או מזמין השירות, מי המעביד בפועל?

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 3.5 מתוך 5

תבניות שונות להצבת עובדים 

 

קבלן כוח אדם – גורם חיצוני למפעל השולח עובד מיומן בתחום מסוים, בלא נגיעה לעבודתו של אותו עובד. המעורבות של הקבלן מתמצית בשליחת העובד למפעל ובתשלום שכרו. זו תבנית ההעסקה היחידה שלגביה יש התייחסות חוקית. 
 
קבלן משנה – מפעל המתחבר עם קבלן לקבלת שירות מסוים, כאשר למפעל המזמין אין כל נגיעה לכוח האדם המועסק על-ידי קבלן המשנה.  דוגמה: שירותי השמירה הניתנים לקריה.
 
מצב ביניים – השאלת עובדים למפעל לתקופה מסוימת לצורך מילוי משימה מסוימת.
 
 
נקודת המוצא של הפסיקה בהקשר לחברות כוח אדם היא כי המשתמש ייחשב כמעביד בפועל.
 
המבחנים לקביעת מערכת היחסים שבין משולש הגורמים

1. האם אחד הגורמים מהווה צינור להעברת כספים:
 
2. מי פיטר? מי קיבל לעבודה?
 
3. מי מפקח, משבץ ומאשר חופשות?
 
4. מי קובע תנאים? שכר?
 
5. האם לקבלן עסק משלו?
 
6. אמצעי ייצור, עובדים, לקוחות
 
7. האם העובד הוא זמני? הם העבודה היא רציפה?
 
8. האם יש לקבלן "ערך מוסף"? האם הקבלן רק שולח את העובד למזמין, או עושה הכשרות, השתלמויות, פיקוח, הדרכה וכו'.
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדי קבלן

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל

דיון בהשוואת תנאי עבודה של עובדי קבלן לתנאי עבודתם של עובדי המעסיק בפועל... 

פיקוח על זכויות עובדי קבלן בקמפוסי האוניברסיטאות בישראל

הנהלת ועד ראשי האוניברסיטאות הודיעה כי היא מקימה ועדה אשר מטרתה הינה לגבש קריטריונים אחידים בנוגע להעסקתם של עובדי קבלן ברחבי הקמפוסים... 

לא יינתן רישיון לחברות קבלני כוח אדם בגין הפרת זכויות עובדים

בית הדין הארצי דחה את ערעור חברות כוח אדם בענפי השמירה והניקיון לקבלת רישיון. בית הדין קבע כי הרישיון לא ניתן כדין, וזאת בשל הפרת זכויות עובדים... 

האם עובד קבלן אשר הפך לעובד המעסיק בפועל יקבל פיצויי פיטורין?

עם תחלופת קבלני כוח אדם, ייתכן והעובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. האם פיצויים אלו מגיעים לעובדי קבלן אשר הפכו לעובדי המעסיק בפועל? 

פיטורי עובדי כוח אדם לאחר תשעה חודשים

פיטורים של עובד כוח אדם לאחר תשעה חודשים הינם פיטורים קבילים מבחינה הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק... 

פיצויים לעובד חברת קבלן, לאחר שבעל הבית הפסיד מכרז

האם חברת קבלן אשר הפסיקה עבודתו של מאבטח משום שלא זכתה במכרז, תשלם לו פיצויי פיטורים? 

תשלום פיצויים לעובד חברת קבלן על ידי מזמין השירות, האמנם?

עיריית באר שבע תישא באחריות בעקבות הפרת זכויות עובדי ניקיון בשטחים תחת פיקוח העירייה למרות שהעובדים הועסקו על ידי חברת קבלן חיצונית... 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.