www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיצויי פיטורים ודמי אבטלה לאחר לידה
    ירדן
    4.5.2017 
    שלום רב,

    ילדתי לפני 5 חודשים, אני מיניקה, במסגרת חזרה לעבודה ביקשתי להוריד את שעות העבודה ל6 שעות במקום שמונה שעות והמעסיק הודיע כי השכר ירד בהתאם. יש לי עוד ילד בגן חובה.
    לצערי, הילדה לא מתאקלמת בפעוטון ובוכה כל הזמן. אם אני אתפטר מהעבודה האם מגיע לי פיצויי פיטורין ודמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויי פיטורין ודמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2017 
      שלום ירדן,
      את זכאית לפיצויים -התפטרות בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בזמן שמירת הריון לפני הכרה בביטוח לאומי
    אורטל
    4.5.2017 
    שלום,
    אני נמצאת בשמירת הריון עד הלידה, טרם אושרה התביעה מול ביטוח לאומי. שאלתי היא, המעסיק מבקש שאתן לו מכתב התפטרות והאמת שלי אין כוונה לחזור לעבוד אצלו אחרי הלידה. בנוסף עבדתי אצלו סה"כ חודשיים ויצאתי לשמירה. האם זה יכול לפגוע בי בהמשך מול ביטוח לאומי או אם ארצה לחתום אבטלה? כיצד אני צריכה לפעול?
    אשמח לתשובה, תודה רבה..
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מכתב התפטרות
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום אורטל,

      לא ברורה הדרישה של מעסיקך שכן את לא מתפטרת את יוצאת לשמירת הריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה כעצמאית במהלך חופשת הלידה
    מאיה
    4.5.2017 
    שלום רב,
    אני עובדת כשכירה ועתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשבועיים. האם בזמן חופשת הלידה אוכל לעבוד בתור עצמאית (לא עבור אותו המעסיק)? תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה כעצמאית במהלך חופשת הלידב
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום מאיה,
      באופן עקרוני ביטוח לאומי יכול לשלול זכאות לדמי לידה אם יש לך הכנסה מעבודה בחופשת הלידה.
      ניתן לבדוק אפשרות לחלוק את חופשת הלידה יחד עם בן הזוג.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • עבודה כעצמאית בחופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום מאיה
      אין מניעה בחוק לעסק לקבל שכר או הכנסות בזמן תקופת הלידה והורות.
      על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בתקופת הלידה והורות.
      על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום תקופת הלידה והורות.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כניסה להריון נוסף בזמן חופשת הלידה
    נועה
    3.5.2017 
    היי. ילדתי בחודש דצמבר האחרון. במהלך חופשת הלידה נכנסתי להריון נוסף וצפויה ללדת בדצמבר הבא.
    תיכננצי לחזור לעבודה בחודש ספטמבר - האם זה ישלול ממני את הזכות לקבל דמי לידה？ אם כן, מתי עליי לחזור על מנת להיות זכאית？
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הרעת תנאים בעבודה בעקבות הפריה חוץ גופית
    אלירן
    3.5.2017 
    שלום,

    אשתי עובדת כסייעת בכיתה קטנה.
    בעקבות טיפולי פוריות שהיא עוברת לאחרונה, נודע לה כי בשנה הבאה היא תועבר לתפקיד אשר יפגע בשכרה ובתנאיה.
    להבנתה, זו תוצאה ישירה להיעדרויות מהעבודה בעקבות הטיפולים שהיא עוברת.
    שאלתי היא- האם יש חוק שמגן עליה מפני הרעת התנאים ואם כן, היכן אני יכול למצוא אותו?

    תודה מראש על התייחסותך
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2017 
      אלירן,
      בכדי להשיב על שאלתך - עליך להגיע לייעוץ פרטני בכדי שעו"ד יעיין בעניינך ויוכל לייעץ לך.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בשכר מורה בשמירת הריון
    שירלי
    3.5.2017 
    אני מורה בחופשת לידה ולאחר 3 חודשי שמירת הריון באישור רפואי בהם קיבלתי משכורת מביטוח לאומי. כעת מסתבר לי שהמשכורת של יולי אוגוסט נפגעת. האם ניתן לעשות משהו בנידון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פגיעה בשכר מורה בשמירת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום שירלי,

      לא הבנתי את שאלתך? איך הסתבר לך שהמשכורת נפגעת? והאם פנית לביטוח לאומי? ומה ענו לך?
      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה בעזיבת עבודה מתוכננת לאחר לידה
    אפרת
    1.5.2017 
    אני אמורה ללדת בסוף אוגוסט ולא לחזור לעבודה לאחר מכן .
    העבודה רחוקה מאוד וקשה לי יש לי 2 ילדים במעון תמ"ת ואני מעוניינת לחתום אבטלה האם אצטרך לחכות 60 יום עד שאוכל לחתום אבטלה ?או שבגלל שהעבודה שלי רחוקה יוותרו לי על תקופת ה60 יום עד שאוכל לחתום אבטלה? אשמח לתשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פגיעה בשכר
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום אפרת,
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      לשם כך עליך להצטייד במכתב מתאים לביטוח לאומי
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין - 053-7101875
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עיכוב בתשובת הממונה על חוק נשים
    ינוו
    1.5.2017 
    העובדת עבדה 8 חודשים פוטרה והודיעה בפיטורין שהיא בהריון . המעסיק פנה לתמת וקבל אישור לפטר בחודש 11 ויומיים . מכיון שהפיטורין אינם קשורים להריון והוא נובע מאיחורים ומחוסר תפקוד שהוכח .
    העובדת מצדה הודיעה בכתב למעסיק ( מהפיטורין ) שלא תגיע עקב חופשת מחלה ללא הגבלת זמן - בתמת שנתה את גרסתה וטענה שחשבה שהיא מפוטרת
    הנידון
    1. העובדת טוענת שמגיע לה פיצויים כי פיטוריה אושרו בפועל בחודש 11 ויומיים שמחייב לטענתה פיצויים .המעסיק טוען שלא עברה שנה והוא לא חייב וברור במקרה זה שהפיטורין לא היו בשביל להפטר מפיצויים וכפי שאשר התמת לכן רק אחרי שנה מחויבים
    2. העובדת טוענת שמגיע ל שכר על הזמן שחשבה שהיא מפוטרת המעסיק טוען שהיא הודיעה בכתב ובשימוע על מחלה ללא הגבלת זמן כך שאין לה להלין רק על עצמה שלקחה חל"ת

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עיכוב בתשובת הממונה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום ינוו,
      לדעתי, העובדת צודקת ומגיע לה פיצויי פיטורין.
      מכיוון שלדעתי, התאריך הקובע לפיטורין הוא מועד בו הפיטורין אושרו על ידי משרד התמ"ת. בהתאם לחוק פיצויי פיטורין :
      "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים."
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לגידול ילד וזכאות לפיצויי פיטורים
    חי יזרסקי
    1.5.2017 
    שלום,
    אשתי עובדת כמנהלת בחנות בגדים בקניון. השעות לא תואמות עם המעון וגידול הילדה ולכן היא רוצה להתפטר, אך במקום והיכנס למקום עבודה חדש היא פותחת עסק. האם היא זכאית לכספי הפיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לצורך טיפול בילד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום חי
      אשתך זכאית לפיצויים אם עבדה מעל שנה והתפטרתה בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לטובת טיפול בילד תוך הודעה בכתב למעסיק.
      בכבוד רב,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות מרצה מן החוץ בהריון
    אורה
    30.4.2017 
    שלום וברכה,
    אני נמצאת בתחילת הריון, ומועסקת כמרצה מן החוץ במכללה.
    האם יש איסור פיטורין גם במקרה של העסקה לפי שעה?
    בשלב זה סוגרים מערכות לשנה הבאה והוצעו לי כמה קורסים ואני מתלבטת מתי לספר על ההריון כדי לא לפגוע בהעסקתי שם.
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות מרצה מן החוץ
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום אורה,

      לא ניתן לפטר כל עובדת בהריון, ובלבד שעבדת חצי שנה אצל אותו מעסיק.
      כמו כן,ניתן לפטר אם המעסיק הוכיח כי לא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים או ביום הפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, לפי הענין, שהעובדת בהריון.
      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • שאלת המשך
      ענבל
      23.7.2017 
      היי
      באיזה חוק אני יכולה להפנות את המעסיק שלי באותו עניין?
      הם לא מוכנים לשלם לי בחודשי הקיץ
      מדובר בחודשיים לפני הלידה...
      והם גם עשו לי טעויות בשכר...
      בטענה שאני לא חתומה על חוזה בעסקה לסמסטר קיימת אלא רק לסנגורים הקודמים
      אני עובדת שם ברציפות כבר 4 שנים.

      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת עבודה במהלך היריון וזכאות לדמי לידה
    יוסי
    30.4.2017 
    הברכה והשלום,
    אשתי בהיריון בחודש שישי ומעוניינת לסיים את עבודתה עקב קושי לעבוד במהלך ההיריון.
    שולמו עבודה דמי ביטוח לאומי במהלך 10 מתוך 14 חודשים אחרונים.
    האם די בכך על מנת שתקבל את דמי הלידה?
    או, שמא, עליה לחתום אבטלה במהלך החודשים הבאים?
    באם תקבל דמי אבטלה, האם הסכומים ישפיעו על שיעור דמי הלידה?
    אשמח להכוונה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לדמי לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום יוסי,

      זכאות לדמי אבטלה יש לבדוק את החודשים שעבדה לא ברציפות מול הביטוח לאומי.

      בברכה,
      קליה ליפקין,עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר הפלה, מה ניתן לעשות?
    ליאור
    26.4.2017 
    היי, עברתי הפלה (הריון כימי) לפני כחודשיים ושלושה חודשים לפני התחלתי עבודה כקופאית בשופרסל דיל וכשהפלתי שלחתי להם הודעות שאני בבית חולים והם אפילו לא הגיבו לי והודיעו לכח אדם שהם לא מעוניינים שאעבוד שם יותר.
    האם יש מה לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום ליאור,

      פני לייעוץ משפטי פרטי מאחר ויש לברר פרטים נוספים על מנת להשיב לשאלתך.

      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר לידה, האם חוקי?
    אורנית טל בן חמו
    26.4.2017 
    התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב- 05/06/16 בשכר פחות ממה שרציתי, המעסיק אמר שיעלה לי אחרי שאני אלמד את העבודה. הייתי אז בהריון בתחילת חודש רביעי ולא עידכנתי אותו, אבל הוא אמר לי שמבחינתו אין לו בעיה שאלד בעוד חצי שנה ואני אחזור לעבוד. ילדתי ב- 16/11/16 אחרי חצי שנה וחזרתי ב- 26/02/17 בכל הזמן הזה שעבדתי לפני הלידה הוא לא העלה את השכר למרות שכבר למדתי את העבודה. אני עובדת במשרד רו"ח וכשהתחלתי לעבוד היה לי תיקים שלי לטפל בהם וכשחזרתי הוא חילק אותם בין אחרות והם לא חזרו אלי אז אני רק עוזרת לאחרות עם התיקים שלהם. וכשחזרתי ביקשתי את העלאה שהבטיח אז הוא אמר שאין לו אפשרות כלכלית להעלות לי אז אמרתי לו שאני מחפשת עבודה והוא אישר. עבר חודש וחצי ועוד לא מצאתי עבודה ובינתיים אחת העובדות הודיע לו שהיא מתפטרת, אז הוא אמר לי לקחת את התיק שלה ואחרי שאלמד אותו הוא יעלה לי את השכר כמו שהבטיח ואתחייב להשאר ולא לעזוב, אמרתי לו שאני לא רוצה להתחייב להשאר וגם שהעלאה לא קשורה לתיק הזה וכבר הייתי אמורה לקבל אותה. אז הוא אמר לי שאם אני לא רוצה את מה שהוא מציע לי אז שאני אעזוב ב- 31/05/17. אני רוצה לדעת אם זה נכון מה שהוא עושה לפי החוק ומה הזכויות שלי בתור עובדת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      4.5.2017 
      שלום אורנית
      לאחר הלידה את רשאית להתפטר בדין מפוטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה,
      המעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי משרתך ו/או משכורתך.
      בכל אופן לא ברורה שאלתך
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה בהתפטרות לאחר חופשת לידה
    איילה
    23.4.2017 
    שלום
    רציתי לשאול האם מגיד לי דמי אבטלה אם עבדתי 8 חודשים לאחר מכן יצאתי לשלוש וחצי חודשים של חופשת לידה
    וכמות השעות שמציעחם לי לעבוד לא מתאימה לי האם אני זכאית לדמי אבטלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2017 
      שלום איילה,
      עליך לבדוק את תקופת האכשרה שלך, המדובר בתקופת עבודה שאינה רציפה, תפני למוקד ביטוח לאומי.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת הריון במקום עבודה חדש
    סיגל
    22.4.2017 
    התחלתי לעבוד במקום חדש ונכנסתי להריון לאחר חמישה חודשים. בשלב מאוד מוקדם של ההריון נכנסתי לשמירת הריון כך שבעצם אחרי שבעה או שמונה חודשי עבודה הפסקתי להגיע לעבודה.
    בשעה טובה ילדתי לפני כחודש ואני מעוניינת לקחת חצי שנה של חופשת לידה. האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה ?
    האם יש בעיה עם העובדה שנכנסתי להריון אחרי חמישה חודשים שבהם עבדתי אצלו ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2017 
      שלום סיגל,
      חל איסור לפטר עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר תום תקופת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות, אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • המשך שאלה...
      סיגל
      25.4.2017 
      תודה. אך לא הבנתי מתגובתך, היכן העובדה שנכנסתי להריון אחרי פחות מחמישה חודשים עלולה לפגוע בי או בתנאים שלי?
      שמירת הריון וחופשת לידה היו כמעט שנה, האם אני זכאית לכל התנאים הסוציאליים גם עבור התקופה שבה לא עבדתי ?
      הוספת תגובה
      סגור
  • ילדתי לפני חודשיים וחצי ואני רוצה להתפטר
    לסלי נחמן
    20.4.2017 
    שלום
    ילדתי לפני חודשיים וחצי והחלטתי שאני מתפטרת ממקום עבודתי(מטפלת במשפחתון פרטי)
    האם אני זכאית לפיצויים? עבדתי שלוש וחצי שנים..
    ואם אני צריכה לקבל מהמעסיקה שלי מכתב היתפטרות כדי לקבל דמי אבטלה?
    אני מתפטרת למען טיפול הילדה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2017 
      שלום לסלי,

      את זכאית לפיצויים -התפטרות בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת הודעה על התפטרות לאחר לידה
    עינת
    20.4.2017 
    שלום רב ,

    האם יש חובה להודיע על פיטורים לאחר הלידה מראש או שמספיק להודיע פעם אחת (הסיבה טיפול בילוד) ואם כן אז כמה זמן מראש להודיע לפני שליחת מכתב ההתפטרות תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חובת הודעה על התפטרות לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2017 
      שלום עינת,
      יש חובה להודיע מראש ובכתב על התפטרות לצורך טיפול בילד.
      מומלץ למסור ההודעה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה.

      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר לידה וזכאות לדמי אבטלה
    ריקי
    19.4.2017 
    שלום רב, אני צפויה ללדת באוגוסט 2017, בדיוק שנה שאני אעבוד אצל המעסיק הנוכחי. מקום עבודתי מרוחק ממקום מגוריי כ-45 ק"מ. לפי מיטב הבנתי ניתן להתפטר בגין טיפול בילד ולקבל דמי אבטלה במידי, אך נדרשת תקופת אכשרה. שאלתי היא כזאת: סיימתי לקבל את דמי האבטלה ב-04/16 והתחלתי לעבוד אצל המעסיק ב-1/08/16. האם למרות שלא עברו 18 חודשים מרגע קבלת דמי אבטלה אחרונים אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר שאתפטר בגין טיפול בילד? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות וזכאת לדמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2017 
      ישנם חריגים בביטוח לאומי לקבלת זכאות מיידית לדמי אבטלה אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה זמנית זכויות במהלך ההריון
    דפנה
    18.4.2017 
    שלום רב. אני מועסקת כרגע בעבודה זמנית. בהתחלה כבר צינו פבני כי המשרה לא תיהיה קבועה ותיהיה זמנית בלבד. לאחר זמן מה קיבלתי הארכה לחודשיים. ואז שוב הארכה לחודש נוסף. כעת אני סהכ במקום העבודה חצי שנה וגיליתי שאני בהריון. אולי תיהיה לי הארכה נוספת לחודש נוסף ואולי מעבר ( תמיד מודיעים לי על הארכה זמן קצר מאוד לקראת סיום החוזה). אינני מצפה מהמעסיק שלי דבר מאחר ואני יודעת שלתפקיד זמני אין זכויות. אך אשמח לדעת האם יש לי זכויות כלשהן במקום עבודתי כעובדת זמנית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עובדת זמנית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2017 
      שלום דפנה,
      אם השלמת חצי שנת עבודה, המעסיק אינו רשאי לפטר אותך אלא בהיתר של משרד התמ"ת.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לדמי אבטלה בתום חופשת לידה
    יוליה פטרובסקי
    18.4.2017 
    שלום רב.
    ילדתי לפני כמעט ארבע חודשים. לפי הבנתי ממליצים להתפטר יישר בתום חופשת הלידה ע"מ לקבל את דמי האבטלה בהקדם. מצד שני אני רוצה לשבת עם הילדה עד שתמלא לה שנה אחת.
    ראשית רציתי לשאול האם הזכאות לדמי האבטלה לאחר התפטרות בגין הצורך בטיפול בילד (במהלך 9 חודשים ממועד הלידה) היא וודאית?
    כמו כן, רציתי לשאול אם אתפטר בעוד כחודשיים-שלוש, האם זה יגדיל את הסיכויים שאוכל להישאר בבית עד שהילדה שלי תהיה בת שנה, ומשרד התעסוקה לא יחייב אותי לצאת לעבודה. הוותק שלי עומד כמעט על 9 שנים, ויש לי השכלה אקדמאית.
    מודה על עזרתך בנושאים הללו.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לדמי אבטלה בתום חופשת הלידה.
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      יוליה שלום,
      את זכאית להודיע למעסיקך על רצונך להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין, כתשעה חודשים מיום הלידה, אך עליך להודיע מראש ובכתב למעסיק.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר 8 וחצי חודשים מהלידה
    אניה
    17.4.2017 
    חזרתי לעבודה ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.
    עליי לתת התראה של חודש.
    תאריך סיום העבודה עובר את 9 חודשים מהלידה .
    האם אהיי זכאית לפיצויים ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לצורך טיפול בילד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      שלום אניה,
      בהתאם לחוק את זכאית להתפטר לטובת טיפול בילד כתשעה חודשים מיום הלידה. עליך להודיע בכתב למעסיק ומראש.
      לדעתי, את זכאית לפיצויי פיטורין, רצוי שתודיעי למעסיק מוקדם ככל הניתן על כך.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת היריון חלקית ותשלום ביטוח לאומי
    שגית הרוש
    9.4.2017 
    קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 6 שעות ביום במקום 8 שעות ביום
    השאלה שלי היא מי משלם עבור השעתיים הללו:
    1. האם כפי שהסבירה לי הרופאה התעסוקתית את אותן שעתיים יורדות לי כל יום מימי המחלה שצברתי ?
    2. האם מגישים תביעה לביטוח לאומי על שמירת הריון חלקית?

    תודה שגית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכות לפיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה
    הילה
    9.4.2017 
    שלום רב,
    אני עבדתי 7 שנים במקום עבודתי. ילדתי וחזרתי מחופשת לידה לאחר עשרה חודשים וכעבור חודש התפטרתי מהעבודה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

    בתודה מראש,
    הילה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכות לפיצויי פיטורין.
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      שלום הילה,
      את רשאית להתפטר לטובת טיפול בילד כתשעה חודשים מיום הלידה, עליך להודיעה בכתב למעסיק רצוי בתקופת הזכאות.

      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהסכמה לאחר חופשת לידה
    דיאנה
    31.3.2017 
    האם אפשרי לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק בהסכמה על שני הצדדים כמובן בכדי לקבל זכאות לדמי אבטלה במיידי ללא זמן המתנה של 3 חודשים מעת הפיטורים? האם זה עברה על החוק גם במקרה של הסכמה הדדית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      שלום דיאנה,
      על המעסיק לקבל את אישור משרד התמ"ת.
      התפטרות לרגל טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, ביטוח לאומי אינו משלם מיידית.
      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • המשך תשובה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      ישנם חריגים בביטוח לאומי לקבלת זכאות מיידית לדמי אבטלה אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה וחל"ת
    גלי
    31.3.2017 
    היי, ילדתי ב-28.8.2016 הארכתי את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה. רציתי לשאול אם הם מחויבים לקבלי בחזרה גם אם אין תקן כלל לכ"א ואישור למשרת אם (נודע לי שהסמנכ"ל אינו מאשר משרה חלקית/ משרת אם).
    עקרונית אין בכוונתי לחזור לעבודתי מסיבה זו ובעיקר בגלל המרחק.
    מטרתי למצוא עבודה חדשה לקראת סיום מועד החל"ת (תחילת יוני 2017).
    שאלותיי במידה ואינני מוצאת עבודה ועליי לחתום אבטלה.
    - האם מכתב בו מסביר שאין ביכולתם לקבלי בחזרה מסיבותיהם האם זה קביל לחתום אבטלה או שעליי להתפטר לטיפול בילד?
    - מתי עליי להודיע על כך והאם התפטרות לטיפול בילד כדין פיטורים מבחינת לשכת התעסוקה (אבטלה).
    אשמח למענה, שבת שלום וחג אביב שמח וכשר.
    בברכה גלי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • המשך תשובה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      גלי שלום, לידיעתך ישנם חריגים בביטוח לאומי לקבלת זכאות מיידית לדמי אבטלה אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • חזרה לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      שלום גלי,
      חל איסור לפגוע בהיקךף משרה ו/או הכנסה בתקופת לידה ו/או הורות, למעט אם הפגיעה בשכר בנסיבות שאינן תלויות במעסיק.
      עליך להודיע על התפרטות לטובת טיפול בילד בתוך תשעה חודיש מיום הלידה.
      בהתאם לידוע לי -תשלום ביטוח לאומי בהתפטרות בדין פיטורין התשלום אינו מיידי, וישנה תקופת המתנה.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סגירת חברה ממשלתית בזמן הריון
    מירב
    29.3.2017 
    שלום
    החברה בה אני עובדת עתידה להיסגר ב-31.8 אך לבנתיים אין אישור משפטי לכך ולא תיקון חקיקה.
    המנכל הודיע לשרים כי הוא מתכוון לסגור את החברה בתאריך זה.
    אני עתידה ללדת ב 29.5 וצפוייה להיות בחופשת לידה בזמן הסגירה.
    המנכל מבקש שאכתוב מכתב שאני מבקשת לסיים עבודתי בסגירת החברה ואם מאריכים אז בתאריך המאוחר.
    השאלה אם הדבר פוגע בי בצורה כלשהי?
    ביטוח לאומי? זכויות?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • סגירת חברה ממשלתית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      מירב שלום,
      על פי הדין המנכ"ל צריך בקש את אישור התמ"ת לפיטורייך.
      לא ברורה בקשתו של המנכ"ל שאת תכתבי מכתב ובו תבקשי לסיים עבודתך.
      המלצתי אלייך לפנות לייעוץ טלפוני. כדי לקבל תמונה יותר ברורה ופרטים נוספים.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לפיצויים בגין התפטרות לאחר הלידה
    יוליה
    27.3.2017 
    שלום רב,
    ברצוני לברר, האם אני זכאית לפיצויים בגין התפטרות לאחר הלידה וכמה.
    עבדתי במשרד 16 שנים, ילדתי לפני 7.5 חודשים. לאחר 3.5 חודשים חזרתי לעבוד, אבל מהבית והמעסיק שינה את התנאים מגלובלי לשעתי. ובחודשים הללו הרווחתי בין שליש לחצי משכורת הרגילה שלי.
    עכשיו ביקשתי להתפטר, בקשתי נענתה בחיוב.
    האם אני זכאית לקבל פיצויים ולפי איזה שכר? הזה שלפני הלידה או זה שהרווחתי בחודשים אחרונים שעבדתי לאחר הלידה.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויים לאחר הלידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      שלום יוליה,

      התפטרות תוך תשעה חדשים מיום שילדת, על מנת לטפל בילדך תחשב כפיטורין וזכאית לפיצויי פיטוריו.
      יצוין כי עולה מדברייך כי המעסיק פעל שלא כדין עת פגע בהכנסה ו/או בהיקף המשרה שלך.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בטיפולי פוריות לאחר חופשת לידה
    לילי
    27.3.2017 
    היי
    אני כרגע בחופשת לידה.( ילד ראשון לאחר טיפולי פוריות). הסתיים החוזה האישי וצריכה לחזור לעבודה לחודשיים ואז אפוטר.
    כרגע אני שוב בטיפולי פוריות והבנתי שאסור לפטר עד 2 ילדים אצל אותו מעסיק. הבנתי נכון?
    בנוסף- כתוב בחוק שאסור לפטר 150 ימים ובמקום אחר רשום שנתיים... מה נכון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בטיפולי פוריות
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2017 
      שלום לילי,
      הבנת נכון, אסור לפטר בגין 2 לידות לכל היותר אצל אותו מעסיק.
      יחד עם זאת, אם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות בשל טיפולי הפוריות אצל אותו המעסיק איסור הפיטורין לא יחול עליו.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החתמת מעסיק על טפסים לשמירת הריון
    ויקי
    27.3.2017 
    קיבלתי המלצה מרופא לשמירת הריון, כמו כן העברתי מסמכים לחתימה אצל המעסיק טרם העברתם לביטוח לאומי. המעסיק מעכב חתימת המסמכים כבר כחודש ימים. השאלה, כמה זמן המעסיק יכול לעכב את חתימתם?!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • החתמת מעסיק על טפסים לשמירת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      27.3.2017 
      שלום ויקי,
      במידה והמעסיק לא חותם עליך להוציא מכתב דרישה בכתב למעסיק. כמו כן, תודיעי על כך לביטוח הלאומי.

      בכבוד רב,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • המשך
      ויקי
      28.3.2017 
      תודה על התגובה המהירה!
      ואחרי כמה זמן של עיכוב אני יכולה להוציא מכתב דרישה בכתב למעסיק על כך?
      תודה,
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלה לעבודה לאחר 9 חודשי ותק
    קרין
    25.3.2017 
    היי,
    כיום אני עובדת מטעם חברת כ"א. החוזה ל9 חודשים, עד סוף החודש.
    במקביל נבחנת קבלתי לעבודה מן המניין.
    מקום העבודה לא יודע על ההריון, אני בחודש רביעי. במידה ולא יקבלו אותי לאחר שאודיע על ההריון האם ישנה עילה לתביעה? האם גם ממקום העבודה וגם מחברת כ"א?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי קבלה לעבודה לאחר 9 חודשי ותק
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      27.3.2017 
      שלום קרין,
      במידה והמעסיק יודע על ההריון, בעבודה רציפה מעל לחצי שנה לא ניתן לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת.
      איסור אפליית אשה בהריון, במידה והסיבה כי לא יקבלו אותך לעבודה קבועה נובע מהיותך בהריון אז יש עילה לתביעה .
      בכבוד רב,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | 19 | | | | | |