www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פניות מגדריות משפילות ומעליבות כנגד עובדת
    דורותי
    13.12.2015 
    היי, אני עובדת בסיביבה בעיקר גברית, ונאלצת לסבול מהאחראי שלי משפטים מעליבים כמו את בטח בתקופה הזאת בחודש ואל תהיי היסטרית, הבהרתי לו שההתייחסות הזאת לא מקובלת עליי אבל אני לא רואה שינוי והוא טוען שזה בצחוק, האם יש לי סיבה להתלונן? בתודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הטרדה מינית
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.12.2015 
      דורותי שלום, הערות מסוג זה מהוות הטרדה מינית. אני מציאה כי תיפני לאחראית בעבודתך במידה וקיימת להטרדה מינית ותתלוני עליו. ובמידה ולא יהיה שינוי יש לשקול הגשת תביעה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלה לעבודה של מועמדת דתייה
    עמית
    10.12.2015 
    שלום,
    השתחררתי משירות לאומי ועברתי לגור בתל אביב, ומאז אני מחפשת עבודה במלצרות. אבל מקומות מסרבים להעסיק אותי בגלל שאני דתייה ולא עובדת בשבת. האם זו לא אפלייה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי קבלה לעבודה של עובדת דתייה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.12.2015 
      עמית שלום,בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה בעת קבלה לעבודה מעסיק רשאי לשקול שיקולים המתחייבים מאופי וממהות התפקיד. לאור זאת שהינך שומרת שבת והמקום עובד בשבת, נראה לי לגיטימי ושיקול מתחייב לא לקבלך לעבודה עקב זאת. בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לקבל שעת הנקה רטרואקטיבית
    שי-לי
    9.12.2015 
    היי, אחרי הלידה הראשונה שלי שהיתה לפני שנתיים, לא קיבלתי מהעבודה שעות הנקה למרות שהיה מגיע לי אבל חששתי לבקש, השאלה היא האם מגיע לי עכשיו לדרוש את זה רטרואקטיבי?
    בברכה,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.12.2015 
      שי לי שלום, שנת הנקה היא זכות לפי חוק עבודת נשים המוענקת לאישה לאחר לידה במשך 4 חודשים מיום חזרתה מחופשת הלידה. במידה והמעסיק לא העניק לך שעות ההנקה, את רשאית לדרוש את התשלום עבור השעות שלא הוענקו לך. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות עובדת לחופשת לידה אחרי אימוץ ילד
    ריטה
    8.12.2015 
    היי, אני ובעלי אימצנו ילד, ועכשיו אני יוצאת לחופשת לידה. אם ארצה להאריך את החופש, מתי אמורה להודיע על כך בעבודה? אם בסוף אחליט להתפטר, האם הדין הוא כמו לאמא שמתפטרת בשל טיפול בילד?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשת לידה אימוץ ילד
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.12.2015 
      ריטה שלום, את זכאית להאריך את חופשת הלידה ולצאת לחל״ת. את צריכה להודיע למעסיק על מנת שיוכל למצוא מילוי מקום בזמן היעדרותך. מין הראוי כי תודיעי למעסיק בהקדם ובמהלך חופשת הלידה.כמו כן את תהיי זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום האימוץ. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • גילוי על הריון בזמן הודעה מוקדמת
    נרי
    7.12.2015 
    היי, אני עובדת כ-3 שנים בתקן זמני בחברת החשמל. החליטו לפטר אותי במקום לתת לי קביעות, ואחרי שבוע בזמן ההודעה המוקדמת גיליתי על ההריון. האם זה אומר שאני יכולה לבטל את הפיטורים או שזה לא משנה כלום?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גילוי על הריון בזמן הודעה מוקדמת
      עו"ד סברינה בן חיים
      8.12.2015 
      נרי שלום רב, עלייך להודיע למעסיק ורצוי בכתב על היותך בהריון באופן מיידי. המעסיק יצטרך לבטל את פיטורך ולקבל היתר מהממונה לעבודת נשים במשרד הכלכלה. יכול להיות שהמעסיק יקבל היתר לפיטורין בדיעבד כי בעת פיטורייך לא ידע על העובדה שהינך בהריון. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות עובדת שיצאה לשמירת הריון בחודש רביעי
    יחיאל
    6.12.2015 
    שלום רב לעו"ד, אשתי נאלצת להיות בבית בשמירת הריון היא עכשיו בתחילת רביעי, כאשר אסור לה אפילו לקום מהמיטה יותר מדיי. רצינו להבין האם היא תוכל להמשיך משכורת בזמן הזה (או מביטוח לאומי), והאם חייבים לשמור לה על המקום עד שתחזור לאחר הלידה? היא התחילה לעבוד שם רק לפני חצי שנה. תודה וחג שמח,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      8.12.2015 
      שלום רב, אישתך זכאית לגימלת שמירת הריון מביטוח לאומי בכפוף להמצאת אישורים מהרופא. כמו כן אישתך מוגנת מפני פיטורין עד אחרי חזרתה מחופשת לידה במשך 60 ימים,כל פיטורים בתקופה עד אחרי חופשת הלידה מצריכה את קבלת אישור הממונה במשרד הכלכלה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לקיחת סמכויות מעובדת שחזרה מחופשת לידה
    גליה
    3.12.2015 
    היי, גיליתי אחרי שחזרתי מהחופשת לידה בלי שהכינו אותי מראש לכך, כעבור חודש, שתפקיד גדול שלי שהיה בתחום אחריותי נלקח ממני והועבר למישהו אחר ושעכשיו אני העוזרת שלו. האם זה לא פגיעה בזכויות שלי? בתודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      5.12.2015 
      גליה שלום, עובדת שחזרה מחופשת הלידה צריכה לחזור לתפקידה ולקבל את תנאיה ללא כל שינוי. המעסיק צריך לעשות הכל כדי שהעובדת תצליח להשתלב במקום העבודה ולא להרע את תנאיה. במצבך המעסיק מרע את תנאיך וזה בניגוד לחוק ולפסיקה ומהווה אפליה! ממליצה לפנות אליי לייעוץ באופן פרטי . בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים אחרי שהודעתי על טיפולי פוריות
    קסניה
    2.12.2015 
    שלום רב, אני עובדת 8 חודשים בחנות למוזיקה השבוע הודעתי למנהלת שאני מתחילה טיפולי פוריות. יום אחרי זימנה אותי לשימוע ואמרה שלא מרוצים מהעבודה שלי ומתכוונים לפטר אותי, והבטיחה שזה בלי קשר לטיפולים. האם זה מותר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בזמן טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.12.2015 
      קסניה שלום, על פי חוק עבודת נשים מעסיק אשר מעוניין בפיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות מחוייב לקבל היתר מהממונה במשרד הכלכלה ותנאי לקבלת ההיתר שסיבת הפיטורין אינה טיפולי הפוריות. במקרה שלך קיים פגם בהליך השימוע והפיטורין אינם חוקיים, ואת זכאית לפיצויים על פי החוק וניתן אף לנסות למנוע את הפיטורין. את מוזמנת ליצור עימי קשר בהקדם כי יש צורך בייעוץ משפטי. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קידום מקצועי של עובדת והעדפה של עובד
    אייל
    1.12.2015 
    שלום רב לעו"ד, אני שואל בשם אשתי שעובדת בחברת ביטוח גדולה כבר למעלה מ-15 שנה. הובטח לה קידום כבר לפני שנה, אבל כשהגיע הזמן ובלי שום סיבה החליטו לקדם על פניה עובד אחר, גבר, עם פחות ותק ופחות רזומה. רציתי לשאול האם ניתן בתוך העבודה לערער על כך ואם לא האם כאי לפנות לערכאות משפטיות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אפליה מחמת מין
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.12.2015 
      שלום רב, אישתך יכולה לטעון לאפליה בקידום בעבודתה מחמת מין, עצם היותה אישה. אפליה מסוג זה אסורה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אני ממליצה ראשית לשלוח מכתב למעסיק ולציין בפניהם עובדה זו, במידה ולא יהיה שינוי והתייחסות מצידם ממליצה לפנות לייעוץ משפטי, כי על פי החוק בגין אפליה מסוג זה מגיע פיצויים. מוזמנים לפנות אליי ולקבוע פגישת ייעוץ. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתי חובה על עובדת לעדכן על הריון?
    ענת
    30.11.2015 
    היי, אני בתחילת חודש חמישי ועוד לא הוצאתי "הודעה רשמית" על ההריון לממונים עליי. האם אני חייבת לעדכן אותם על מצבי על פי חוק? ואם כן באיזה שלב?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה למעסיק על הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      30.11.2015 
      ענת שלום, לפי החוק את מחוייבת בחודש חמישי לספר למעסיק על הריונך. קדימה כבר מחר בבוקר לספר על הריונך. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מותר לשאול בראיון אם אני רוצה ילדים?
    דבורה
    29.11.2015 
    שלום, אני בת 43 מחפשת עבודה. אני בכוונה לא מציינת את הגיל שלי בקורות חיים כדי שלא יסננו אותי עוד לפני שהגעתי לראיון. לאחרונה נתקלתי במראיין ששאל אותי אם יש לי ילדים, וכשעניתי בשלילה המשיך וחקר אם אני מעוניינת להביא ילדים בזמן הקרוב. סירבתי לענות. האם זה מותר למראיין לשאול דברים כאלה אישיים במהלך הראיון? במיוחד כאשר זה ברור שהתשובה תעזור לו "לסנן" נשים שחושבות להביא ילדים בזמן הקרוב
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ראיון עבודה
      עו"ד סברינה בן חיים
      30.11.2015 
      דבורה שלום, לצערי מעסיקים רבים שואלים שאלות מסוג זה כאשר מטרתן היא ל״סנן״ מועמדים. שאלה זו עלולה להעיד על אפליה אסורה בקבלת עובדת לעבודה ובניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות. במידה והקלטת את הראיון יש מה לעשות בנידון וניתן יהיה לפנות לבית הדין שרואה בעין לא יפה התנהגות מסוג זו ונוטה לפצות את המועמדת לעבודה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יציאה לחופשת לידה מוקדמת - מתי להודיע לפי חוק?
    ויקי
    26.11.2015 
    שלום!
    אני עובדת בחברה מעל שנה וחצי. עובדת חודשית. 70% משרה. 5 ימים בשבוע.
    בהריון בחודש רביעי.
    אני שוקלת לצאת לחופשת לידה מוקדמת - 7 שבועות לפני תאריך לידה משוער.
    מתי אני צריכה להודיע זאת למנהל?
    (אם זה קשור - במידה וארצה להיתפטר - אצטרך להודיע 30 יום לפני לפי החוזה)
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על יציאה לחופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      30.11.2015 
      ויקי שלום, אני ממליצה ליידע את המעסיק על כוונתך לצאת לחופשת לידה מוקדמת חודש לפני המועד על מנת שיוכל להתכונן לכך ולמצוא לך מחליפה במידת הצורך. בנוסף במידה ותירצי להתפטר תעשי זאת בסיום חופשת הלידה כי במהלכה נצברות לך זכויות וותק, ותודיעי למעסיק חודש מראש בכתב ותצייני כי הסיבה טיפול בילד, על מנת שתהיי זכאית לפיצויי פיטורין ותוגדרי מתפטר בדין מפוטר. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות עובד במקרה של לידה
    פואד
    25.11.2015 
    שלום,

    מה הזכויות של האב אחרי לידה? כמה ימי חופש בתשלום מגיע לו?
    מה אומר החוק במקרה הזה?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות אב בלידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      25.11.2015 
      פואד שלום רב,

      חוק עבודת נשים קובע כי עובד שאישתו ילדה זכאי לקבל חופשת לידה חלקית אם התקיימו כל אלה:
      אישתו זכאית לחופשת לידה והסכימה לוותר על כך.
      לאחר שישה שבועות של חופשת לידה בהן היתה האישה
      והאישה חזרה לעבוד.

      כלומר האב זכאי ליתרת חופשת הלידה ויהא זכאי לתשלום דמי לידה מביטוח לאומי.

      בברכה,



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלה של עובדת מבוגרת לעבודה
    סיגל
    24.11.2015 
    אני בת 47, ולצערי מחפשת עבודה כבר הרבה זמן. היה לי ראיון לא מזמן לעבודה שהתאימה לי כמו כפפה ליד, הזמינו אותי לראיון בלי בעיות והראיון הלך טוב, אלא שאח"כ התקשרה אליי ממשאבי אנוש ואמרה שלא מתאים. שאלתי למה והיא רמזה שזה בגלל הגיל שלי. אני יודעת שזה לא חוקי, אבל איך אפשר להוכיח?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אפליה מחמת גיל
      עו"ד סברינה בן חיים
      25.11.2015 
      סיגל שלום,

      לצערי כל עוד אין לך הקלטה או הוכחה לכך שלא התקבלת מחמת גילך לעבודה לא יהיה ניתן להוכיח את האפליה.

      לא להתייאש להמשיך לחפש...

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • אפליה מחמת גיל
      עו"ד סברינה בן חיים
      25.11.2015 
      סיגל שלום,

      לצערי כל עוד אין לך הקלטה או הוכחה לכך שלא התקבלת מחמת גילך לעבודה לא יהיה ניתן להוכיח את האפליה.

      לא להתייאש להמשיך לחפש...

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צמצום התפקיד של עובדת בהריון כהכנה להתפטרות או פיטורין
    יהודה
    22.11.2015 
    אישי עובדת כלבורנטית במעדה במקום גדול ומוכר, והתפקיד שלה נרחב ועם אחריות רבה. היא עכשיו בהריון וכל הזמן מספרת לי שמתעללים בה בעבודה. הכוונה לצמצום התפקיד למשהו מגוחך וכמעט מזכירותי, בתקווה שלא יצטרכו לפטר אותה אלא היא תתפטר מעצמה. איך מומלץ לטפל בנושא?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • צמצום תפקיד של עובדת בהריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      25.11.2015 
      יהודה שלום רב,

      ראשית ברצוני ליידע אותך בדבר סיכונים הכרוכים בסוג עבודה כלבורנטית במעבדה והחשיפה לחומרים מסויימים עלולים לסכן את אישתך ואת הריונה.

      ע"פ תקנות עבודת נשים עבודות אסורות, קיימות מגבלות שונות על המעסיק בעיניין חשיפה ועבודה עם חומרים מסויימים של אישה בהריון.

      לא בהכרח המעסיק מרעה את תנאיה, אולי עצם המעבר לתפקיד מזכירותי הוא הכרחי ולמענה.

      אני ממליצה לפנות למעסיק בכתב בבקשה לפרט מדוע הועברה לתפקיד זה, ובמידה ולא יצויין על ידו הטעם שציינתי לעיל, יהיה אפשר לטעון כי מדובר בהרעת תנאים ואז יש להתריע בפני המעסיק על כך ולתת לו תקופה סבירה לתקן את המעוות.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • הרעת תנאים בהריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      30.11.2015 
      בנוסף הרעת תנאים בהריון היא בניגוד לחוק ועלולה לזכות בפיצויים מהמעסיק במידה ולא ישנה את תנאיה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת היריון וצבירת ותק בעבודה
    ימית
    19.11.2015 
    היי, לפני חודשיים ילדתי את בני ולפני זה הייתי בשמירת הריון של 3 חודשים. יש לי ויכוח עם המעסיק לגבי צבירת כל הזכויות אשר תלויות בוותק בעבודה, האם הן נצברו לי בזמן זה או לא?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • צבירת וותק בשמירת הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      21.11.2015 
      ימית שלום רב, נושא צביקת בשמירת ההריון אינו חד משמעי בפסיקה וטרם הוכרע. לגבי וותק לצורך פיצויי פיטורין שמירת ההריון כן נחשבת כתקופה לצורך כך, בעיניין ימי חופשה, הבראה ופנסיה אין לי תשובה חד משמעית וכנראה שתיצטרכי להגיע עימו להסכמה ובמקרה הצורך להתייעץ עם עו״ד המבין בתחום. לגבי תקופת חופשת הלידה יש צבירה של כלל הזכויות פרט לימי חופשה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התחמקות של המעסיק אחרי חופשת לידה
    נאית
    18.11.2015 
    צהריים טובים, אני בעוד שבועיים מסיימת תקופה של 3 חודשים חופשת לידה ורוצה לחזור לעבודה. הבעייה שלי היא שהמעסיק מתחמק ממני, לא עונה לטלפונים ולא מחזיר שיחות. הבוקר פשוט קפצתח למשרד כדי לראות מה קורה, וגם אז הוא התחמק ממני. אני לא יוגעת מה קורה איתי בסוף חופשת הלידה ולא מצליחה לקבל תשובה מהמעסיק, מה אני אמורה לעשות במצב הזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התחמקות מעסיק
      עו"ד סברינה בן חיים
      21.11.2015 
      נאית שלום רב, במידה והמעסיק אינו מתייחס אלייך ומתעלם מעצם קיומך ורצונך לחזור לעבוד אני מציעה לך כבר מחר לפנות אליו בכתב ובו תדגישי כי חופשת הלידה עומדת להסתיים וברצונך לחזור לעבוד באופן מיידי בעת סיומה. במידה והמעביד יתעלם או יפטרך דעי כי זה בניגוד לחוק עבודת נשים, ואני ממליצה לפנות לייעוץ אצל עו״ד במידה ויפטרך. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה לעובדת בתקופת הריון
    דבורה
    17.11.2015 
    היי, יש לי שאלה - האם אני יכולה לקחת יותר ימי חופש מעובד רגיל בתקופת ההריון שלי כל עוד אני מציגה אישורים מהרופא, ומה המספר המקסימלי של ימי מחלה שאני יכולה לקחת? לא מדובר בשמירת הריון.
    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה בתקופת הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      17.11.2015 
      דבורה שלום,

      לא אינך יכולה לקחת יותר ימי חופש ממה שאת זכאית או צברת והצגת אישור מהרופא תקף רק לימי מחלה.
      את זכאית לשעות הריון- שהכוונה היא שאת רשאית להחסיר 40 שעות במהלך ההריון במידה והינך עובדת משרה מלאה/ 20 שעות משרה חלקית לצורך יציאה לבדיקות הקשורות להריון.

      בנוסף ימי המחלה תלויים בימי המחלה להם את זכאית וימי המחלה שנצברו וטרם השתמשת בהם.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה והתפטרות לאחר חודש
    סיגל
    16.11.2015 
    שלום רב, ותודה על הפורום החשוב. ברצוני לדעת מה מגיע לי אם החלטתי להתפטר כחודש אחרי שחזרתי לעבוד מחופשת לידה של שלושה חודשים, כי אני צריכה לטפל בילד? יצויין שאני עובדת במשרד 5 שנים. בכבוד רב,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר חופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      17.11.2015 
      סיגל שלום רב,

      במידה וטרם התפטרת עלייך להודיע למעסיק חודש מראש בכתב על כוונתך להתפטר ולציין שסיבת ההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד.
      הינך זכאית לפיצויי פיטורין, פידיון ימי חופשה ובמידה והמעסיק חב לך תשלוםעבור זכויות נוספות שלא שילם אותן כחוק כגון: שעות נוספות, נסיעות וכו' זה הזמן לדרוש אותן בעת סיום העבודה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העדרות עובד עקב הריון בסיכון בת זוג
    יאיא
    15.11.2015 
    אשה בהריון נשלחה למיון עקב הריון בסיכון ביום א לאחר שעות העבודה. ושוחררה מאשפוז ביום ב, בגדול בן הזוג זכאי לזקוף ימי מחלה עבור העדרות בדיקות הריון בסיכון, עבור הבעל - האם יום ב הינו יום שני למחלה ומזכה 50% כמינימום בחוק או שהוא יום ראשון למחלה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העדרות עקב הריון בת זוג
      עו"ד סברינה בן חיים
      17.11.2015 
      שלום רב,

      אם הבנתי נכון את שאלתך, וביום הראשון כן היית נוכח בעבודה אז כמובן שיום המחלה הראשון נספר ביום השני.

      במידה ולא היית בעבודה ביום שניגשה למיון היום השני הינו היום השני למחלה, בכפוף להמצאת אישורי מחלה של בת הזוג.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בזמן הריון בטענה שקרית
    סוניה
    12.11.2015 
    אני בחודש רביעי וזימנו אותי לשיחה לפני פיטורים בטענה שקרית שכבר אין צורך בתפקיד שלי - אני יודעת בוודאות שזה לא נכון ואפילו להיפך, מרחיבים את המחלקה שלי. הם עכשיו לפני פנייה לממונה, מה באפשרותי לעשות? אני גם יכולה לפנות לממונה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פנייה לממונה
      עו"ד סברינה בן חיים
      14.11.2015 
      סוניה שלום,

      הליך הפנייה לממונה לצורך קבלת היתר לפיטורים בהריון נעשה ע"י המעביד.
      גם את כעובדת מעורבת בהליך ויכולה אף להשפיע על קבלת ההחלטה.
      טרם הגשת הבקשה לממונה על המעסיק למסור לך את הבקשה על כלל נספחיה ולהחתים אותך על אישור המסמכים.
      את רשאית להגיב לבקשה בכתב ולבקש לטעון גם בע"פ את טענותייך ולהתנגד לבקשה בטענה כי העילה לפיטורים היא עצם היותך בהריון ואף רצוי לצרף אסמכתאות במידה ויש.
      ההחלטה שתתקבל ע"י הממונה תושפע מתגובתך ,ולכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת תגובתך.

      מוזמנת ליצור קשר ככל שתצטרכי.
      בברכה,




      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • פנייה לממונה
      עו"ד סברינה בן חיים
      14.11.2015 
      כמו כן, בעת מתן גירסתך בע"פ את רשאית להיות מלווה ע"י עו"ד וכנ"ל המעסיק.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות עובדת בתחילת טיפולי פוריות
    סביון
    11.11.2015 
    שלום רב, אני בת 43 ולאחרונה התחלתי לעשות בירורי פוריות, כעת אני בתחילת הדרך של טיפולי פוריות וחשה הרבה פעמים רע בגלל הכדורים שאני לוקחת. בינתיים טרם סיפרתי בעבודה כלום, והם מתייחסים אליי באפס סובלנות. השאלה האם כדאי לי לספר כי אני עוד לא עובדת שם שנה? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות במהלך טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      14.11.2015 
      סביון שלום רב,

      ראשית שיהיה המון בהצלחה!
      כעובדת את מחויבת בשקיפות מול המעסיק ועלייך לדווח על היעדרויות מראש בעקבות הטיפולים ולמסור למעסיק אישורים רפואיים המסברים את סיבת ההיעדרות.
      כמו כן, את רשאית להיעדר מחמת טיפולי פוריות וימי ההיעדרות יחשבו כימי מחלה, במידה והינך עובדת 5 ימים בשבוע במשך 16 יום, ובמידה והינך עובדת 6 ימים בשבוע 20 יום.

      לידיעתך, במידה והמעסיק יהא מעוניין לפטרך הוא יהיה חייב לקבל אישור לפיטורים על ידי הגשת בקשה בנושא לממונה על עבודת נשים במשרד.

      לסיכום, אני ממליצה ליידע את המעסיק בדבר טיפולי הפוריות, כי במידה ויפטרך תהיה לך עילה לטעון כי הפיטורים אינם חוקיים מכיוון שידע על הטיפולים וזוהי הסיבה לפיטורים.

      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק - מתי לשלוח מכתב התפטרות?
    דנה
    10.11.2015 
    שלום רב, אני נאלצת להתפטר מעבודתי בשל הצורך להישאר עם התינוק בבית. אני 4 שבועות אחרי הלידה. בביטוח לאומי המליצו לי להתפטר כמה שיותר מהר, לעומת זאת מנהלת החשבונות שלנו ממליצה להתפטר רק בתום חופשת הלידה, בטענה כי כך אני צוברת יותר זכויות. מי צודק? אין לי עניין סתם למשוך את העניין, במיוחד שכבר הודעתי בעובדה, שאני לא חוזרת בתום חופשת הלידה.
    מתי לדעתך נכון יותר לשלוח את מכתב ההתפטרות?
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.11.2015 
      דנה שלום,

      אני ממליצה להתפטר בתום חופשת הלידה כי אכן נצברים ותק וזכויות שונות במהלכה.
      כמו כן, עלייך להודיע על התפטרותך מראש ולתת ימי הודעה מוקדמת למעסיק כאמור ב"חוק הודעה מוקדמת".

      בהצלחה
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בסיום 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה
    רוני
    9.11.2015 
    קיבלתי שימוע למחר
    זה דיי ברור שחיכו שאסיים את ה-60 יום על מנת לפטר אותי.
    רשמו קיצוצים. (שזה שטויות)
    הם צריכים לתת התראה של חודש האם הם יכולים לחייב אותי להשאר לעבוד - או לצאת מעבודה והם מחייבם לשלם לי - האם זה ייפגע בפיצויים שלי עם לא יעבוד החודש הזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.11.2015 
      רוני שלום,

      לפי חוק זכויות נשים מעסיק רשאי לפטר עובדת אחרי 60 יום מעת חזרתה מחופשת לידה, בכפוף לעריכת שימוע כדין ובמתן ימי הודעה מוקדמת של 30 יום.
      בתקופת ההודעה המוקדמת אינם מחוייבים להעסיקך בפועל, אך מחוייבים לשלם לך עבור 30 ימי עבודה.

      לאור העובדה כי קיימים מעסיקים רבים שטוענים כי הסיבה לפיטורים לאחר חופשת לידה הינה צמצום, אך בפועל קשורים להריון ולידה והם בניגוד לאמור בחוק ומהווים אפליה מחמת הורות הריון.

      לאור העובדות יש צורך בהתייעצות אישית, מוזמנת ליצור עימי קשר.

      בברכה,




      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה
    ספיר
    8.11.2015 
    שלום, אני יודעת שזה חוקי מצד הבוס לפטר אחרי 60 ימים אחרי חזרה מחופשת לידה, אבל אם הוא עושה זאת ללא סיבה חוץ מהעובדה שילדתי, וגם מתרברב בזה ולא מסתיר, האם זה עדיין חוקי? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.11.2015 
      ספיר שלום,

      לפי חוק זכויות נשים מעסיק רשאי לפטר עובדת אחרי 60 יום מעת חזרתה מחופשת לידה, בכפוף לעריכת שימוע כדין ובמתן ימי הודעה מוקדמת של 30 יום.

      כאשר הפיטורים בפועל קשורים להריון ולידה הם בניגוד לאמור בחוק ומהווים אפליה מחמת הורות הריון.
      במקרה שלך ניתן להעיד על קשר סיבתי בין חופשת הלידה לבין הפיטורים שאינם חוקיים.

      ממליצה להתייעץ באופן פרטי על מנת לבחון אפשרות לתביעה, מוזמנת ליצור עימי קשר.
      בברכה
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתן הודעה מוקדמת לאחר חל"ת
    מאיה
    16.8.2015 
    שלום רב,
    בסוף חודש יולי הודעתי למעסיקי כי אינני חוזרת בסיום חל"ת שלאחר חופשת הלידה וזאת מאחר ולא נמצאה מסגרת העסקה המאפשרת את עבודתי.
    כשבועיים לאחר הודעתי זו נאמר לי על ידי המעסיק כי בכוונתו לדרוש את עבודתי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת וכי יש לו עד ארבעה שבועות להיערך לכך.
    מבדיקתי בחוק עבודת נשים- קיימת למעסיק אפשרות לדחות את חזרתה של עובדת לאחר חל"ת בפרק זמן של עד 4 שבועות, אך לא נאמר דבר על דחיה לצורך ביצוע הודעה מוקדמת בפועל.

    לאור העובדה כי המעסיק יצר איתי קשר רק לאחר שבועיים מהודעתי על סיום יחסי עובד מעביד, האם יש באפשרותו לדרוש את עבודתי בפועל במשך 30 ימים (משך תקופת ההודעה המוקדמת)?

    תודה רבה
    מאיה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות אישה עובדת בזמן טיפולי פוריות
    דניאל
    23.7.2015 
    שלום רב,
    לפני מספר ימים הייתי בראיון עבודה בו נשאלתי האם יש לי ילדים? אין לי ילדים וזה גם מה שעניתי, אך אני עוברת טיפולי פוריות ולא ציינתי זאת בראיון כי לא ראיתי לנכון. היום אחרי שהתקבלתי ואני מתחילה בימים הקרובים אני לא יודעת האם עליי לידע את המעסיק ואם הוא יכול לפטר אותי.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורי אישה עקב בקשה להעלאה בשכר
    חן 101
    16.7.2015 
    שלום, אני עובדת מיזה כשנה בחצי משרה במקום עבודתי. לאחרונה ניתבקשתי למלא  את תפקידה של עובדת שיוצאת לחופשת הריון.יזמתי פגישה עם המעביד שלי וביקשתי ממנו העלאה בשכר בטיעונים הבאים:1. בדיוק ניסתיימה שנה שאני עובדת במקום העבודה ולא קיבלתי העלאה מאז2. שמתווספות לי עבודות נוספות עקב חופשת ההריון של עובדת אחרת.3. כי סיימתי תואר ראשון.בפגישה הובהר לי חד משמעית שאני לא אקבל העלאה וזאת משום שלכאורה הוא לא היה מרוצה מעבודתי.אציין כי מספר שבועות לפני כן הוא דווקא כתב לי  מכתב המלצה שהיה מיועד לתוכנית לימודים בחו"ל.מספר ימים לאחר הפגישה, לאחר יחס צונן מצידו, נודע לי שאני מפוטרת.האם צעד כזה הינו חוקי?תודה מראש. חן

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | | | | | 25