www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • חודש עבודה טרם התפטרות לאחר לידה
    ליטל אברהם
    4.6.2017 
    שלום רב,
    אני רוצה להתפטר מהעבודה
    אני עובדת במקום 5 שנים עוד מעט
    ואני כרגע בחופשת לידה ועוד 3 שבועות צריכה לחזור לעבודה.
    השאלה שלי אם אני שולחת מכתב התפטרות אני חייבת להביא להם חודש עבודה או לא?
    אשמח לתשובה, תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      את זכאית להודיע למעסיקך על רצונך להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין, כתשעה חודשים מיום הלידה, אך עליך להודיע מראש ובכתב למעסיק.
      כעיקרון כן.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מועמדת להחלפת עובדת לחופשת לידה
    יובל
    4.6.2017 
    שלום
    האם מותר לי לשאול מועמדת להחלפת עובדת לחופשת לידה, שהיא כרגע לא בהריון כדי שלא אתקע תוך כדי ההחלפה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מועמדת חהחלפץ עובדת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום ,
      לא ברור מה את שואלת. כעיקרון אם לכך התכוונת אסור לשאול עובדת אם מתכננת להיכנס להריון שכן, אז מדובר באפליה על של עובדת רקע רצונה להכינס להריון.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מיקור חוץ ופיטורין בהריון
    אור
    1.6.2017 
    שלום,
    אני עובדת מזה שנה ושלושה חודשים דרך מיקור חוץ בחברת הייטק. כעת אני בחודש שביעי להריוני. אני מתכננת לקחת 6 חודשים חופשת לידה (3+3 חודשים ללא תשלום) ואח"כ לחזור לתפקידי.
    בימים אלה יש במחלקה שלנו קיצוץ בתקציב כוח אדם מה שיכול לגרום לסגירת התקן לתפקיד שלי.
    האם יכולים לפטר אותי בטענה שנסגר התקן לתפקיד שלי?
    האם יכולים במהלך חופשת הלידה לפטר אותי?
    האם הם יכולים להגיד לי שאין לי תפקיד לחזור אליו בתום חצי השנה?
    מה הזכויות שלי במקרה של מיקור חוץ ופיטורין במקום עבודה?
    תודה רבה


    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בהריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום ,
      אם השלמת חצי שנת עבודה, המעסיק אינו רשאי לפטר אותך אלא בהיתר של משרד התמ"ת.
      משרד התמ"ת יכול לאשר פיטורין אם אינן קשורים לעובדת היותך בהריון.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לדמי אבטלה למתפטרת לצורך טיפול בתינוקת
    הדר אסחייק
    1.6.2017 
    שלום רב!
    אני מבינה כי הפיצויים מגיעים לי אך ברצוני לשאול האם אני יכולה לחתום בלשכה בתקופה שלאחר ההתפטרות או רק לאחר 90 יום?
    אציין כי מדובר בעבודה בבנק הכוללת פיצול ועבודה בערבי חג וכו'..
    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לדמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      את זכאית להודיע למעסיקך על רצונך להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין, כתשעה חודשים מיום הלידה, אך עליך להודיע מראש ובכתב למעסיק.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודת עצמאית בחופשת לידה בלי לפגוע בדמי לידה
    אווה
    30.5.2017 
    אני כעצמאית לא יכולה להרשות לעצמי לא לעבוד בכלל בכלל שלושה חודשים.אאבד את מירב לקוחותיי. מה גם שלא אוכל לחזור לעבוד באופן מלא.אני קוסמטיקאית אין איזושהי אפשרות לאחר חודשיים לעבוד לסירוגין שעה שעתיים ביום מבלי שדמי הלידה יפגעו? הרי לחזור רגיל לא אוכל אבל לקפוץ פה ושם לעזור ללקוח ולשמר אותה אין איזושהי הקלה עזרה משהו שבאים לקראתנו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין או התפטרות לאחר חופשת לידה
    אור
    29.5.2017 
    היי,
    אני אמורה לחזור לעבודה ב28/6 וזה מהיום חודש ובעבודה יודעים שאני חוזרת לעבודה, אבל אין לי סידור לילד אמא שלי עברה אירוע מוחי והיא הייתה אמורה לשמור לי. עבדתי בעבודה שנתיים
    האם אני זכית לקבל פיצויי..? ולחתום בלשכה אם אני מודיעה 3 שבועות לפני שאני חוזרת...?
    תודה אם תענו לי...
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      את זכאית להודיע למעסיקך על רצונך להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין, כתשעה חודשים מיום הלידה, אך עליך להודיע מראש ובכתב למעסיק.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת העסק
    עדי שמאי
    27.5.2017 
    שלום רב, ברצוני לסגור את המוקד שברשותי עקב הפסדים, יש לי עובדת בסיפרה לי לפני כשבוע שהיא בהריון בשבוע 7 והיא עובדת אצלי מספטמבר 16
    מה עלי לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת עסק
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום רב,
      עליך להגיש בקשה מתאימה למשרד התמ"ת.

      בברכה,
      קלינה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בזמן חופשת לידה
    גילי
    23.5.2017 
    שלום,
    אני עדיין בחופשת לידה נשאר לי עד 9.7 - בזמן הזה קרו דברים בעבודה ,לפני שיצאתי עבדתי 9 שעות 5 משמרות בשבוע ימי שישי לסירוגין, עכשיו מחתימים את העובדים למי שרוצה להשאר לעבוד 7 שעות 4-5 משמרות בשבוע ושישי לפי צורך מי שאינו רוצה זה נחשב התפטרות כפיטורין ומי שנשאר - חותם אבל בחוזה מצוין סעיף תקופת הסתגלות ויש לו זמן להחליט עד 10.7 שייחשב התפטרות כפיטורין.
    עדיין לא התקשרו אליי או יצרו איתי קשר בנושא.
    מה לשעות מה אני צריכה לברר על הזכויות שלי
    ולגבי ביטוח הפנסיה אני צריכה הכוונה שאיהיה מוכנה לעזוב.

    לצערי אחרי 10 שנים שמתוכן 7 שנים בחברה ו3 שנים שהועברתי לחברת קבלן.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      גילי שלום,
      מעסיק לא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת שחלה הגבלה על פיטוריה, בתקופה שבה חלה ההגבלה, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בזמן הריון, כאשר המעסיק לא יודע על ההריון
    שילת
    23.5.2017 
    שלום-
    אשמח לדעת עד איזה חודש של ההריון מעסיק יכול לפטר?
    במידה והעובד לא עדכן את המעסיק עד איזה חודש הוא יכול לפטר?
    אודה על תשובה מהירה,
    תודה רבה
    והמשך יום מצוין
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין כאשר המעסיק אינו יודע על הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שילת שלום,
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך חינוך כיתה בזמן הריון
    עינת
    21.5.2017 
    האם בשל כך שמנהלת בית הספר יודעת שאני מתכננת להכנס להריון בזמן הקרוב מותר לה לא לתת לי לחנך כיתת חינוך מיוחד בשנה הבא ולהעביר אותי לתפקיד אחר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • המשך חינוך בזמן הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום עינת,

      בהתאם לחוק שיוויון הזדמניות בעבודה לא יפלה מעסיק בשל הריון, גם בעניין קידום בעבודה ותנאי העבודה,
      כך שלדעתי מנהלת בית ספר אינה יכולה להעביר אותך תפקיד בגלל שאת מתכננת הריון.
      אולם יהי עליך להוכיח כי זאת הסיבה שמעבירה אותך תפקיד.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהלת מכירות - אי קבלת הלקוחות בחזרה
    אלי
    21.5.2017 
    שלום,
    בעבודתי כמנהלת מכירות יצרתי קשרים וסגרתי עסקאות עם לקוחות רבים (חוזים קצרים וחוזים שנתיים). במהלך חופשת הלידה חולקו כל הלקוחות שלי ל3 עובדים אחרים שעובדים במקביל אלי מכיוון שלא הייתי והם המשיכו לטפל בהם. אני חוזרת בקרוב לעבודה והמנהל שלי לא מתכוון להחזיר לי אף לקוח - מה שאומר שאצטרך לעבוד הרבה יותר קשה ולא אקבל בונוסים שהייתי יכולה לקבל מחוזים שנתיים חדשים אלא העובד האחר יקבל כיוון שהם הלקוחות שלו עכשיו. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל לתבוע אותו על כך?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מנהלת מכירות -אי קבלת הלקוחות בחזרה.
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום אלי,

      בהתאם לדין יש איסור פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה.
      על פניו נראה כי יש פגיעה בהיקף ההכנסה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העלאת שכר לאחר חופשת לידה
    יאנה
    21.5.2017 
    שלום.
    אני מועסקת ברשת גדולה בעלת ותק של 7 שנים . ילדתי בחודש ינואר האחרון ואני מעוניינת לחזור לעבוד בספטמבר .
    רוצה לדרוש העלאת שכר מהמעסיק שלי ויודעת כמעט% 90 שהוא יסרב . האם אני יכולה להתפטר במקרה של סירוב ולקבל את כל הפיצויים שלי . ומתי אני יכולה להתחיל לחפש עבודה חדשה ?
    ושאלה נוספת ,במקרה שאני מתפטרת לאחר שנה מיום חזרתי לעבודה מה קורה עם הפיצויים שלי ? הם ממשיכים להצטבר בעבודה החדשה או שזה כסף שהלך לאיבוד?!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העלאה בשכר לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום יאנה,
      התפטרות לטובת טיפול בילד בדין פיטורים, בתוך 9 חודשים מיום הלידה. רצוי להגיש הודעה מוקדמת בכתב למעסיק.
      בסיום חופשת הלידה את יכולה למצוא עבודה המתאימה יותר לצורך טיפול בילדך, קרובה יותר, פחות שעות וכו'.
      לעניין הפיצויים, אינך מציינת את תחום הרשת שבה את עובדת, יש לבדוק האם חל צו הרחבה המחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
      יש חשיבות למועד ולדרך ההתפטרות ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה אני מוגנת מבחינת פיטורים בטיפולי פוריות?
    רנית
    18.5.2017 
    היי אני חוזרת לעבודה לאחר חצי שנת חופשת לידה מוערכת יש לציין שהתינוק שלי נפטר לאחר הלידה של חודש 9 מהפסקת נשימה .
    אני בתהליך פוריות וחוששת לפיטוריי מתי אני אמורה להודיע על התהליך פוריות והאם אני מוגנת חוץ מה60 יום?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה על הריון לאחר שיחת שימוע
    ערן שי
    18.5.2017 
    עובדת שנעדרת ולא מודיעה מראש על העדרויותיה הוזמנה לשיחת שימוע.
    לאחר שיחת השימוע הודיע שהיא בהריון.
    לא הביא שום אישור על ההריון וטענה שלדבר על זה בעבודה זו חדירה לפרטיות שלה.
    בנוסף כחודש לפני היא נעדרה מהעבודה וטענה שעברה הפלה.
    מה עלי כמעסיק לעשות במצב זה? האם מותר לפטר אותה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על הריון לאחר שיחת שימוע
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      ערן שי שלום,

      לא ציינת כמה זמן עובדת, אם עובדת מעל חצי שנה אתה יכול להגיש בקשה ולהראות כי הפיטורים אינם קשורים להריון, ממליצה לפנות להמשך ייעוץ.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר לידה - הודעה מוקדמת למעסיק
    אורית כהן
    17.5.2017 
    הי... חזרתי לעבודה לפני כחודשים אחרי חל"ד , אני רוצה להתפטר לטובת גידול הילד שאלתי האם גם במצב זה אני צריכה לתת לו חודש ימים התראה מראש , או שיש אפשרות לעזוב את העבודה מידית לאחר הגשת מכתב הפיטורין

    אודה לתגובתכם.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      אורית כהן שלום,

      נראה כי עליך לתת התראה מראש ובכתב למעסיק ולהודיע על רצונך להתפטר לטובת טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חלוקת חופשת לידה בין האב והאם
    זהבית
    17.5.2017 
    שלום,
    שמי זהבית ואני צריכה ללדת (בע"ה) בחודשים הקרובים
    הציעו לי פרויקט מיוחד בעבודה שחבל לי לפספס
    אם בעלי יבקש לצאת לחופשת הלידה במקומי, הוא יכול?
    מה הוא צריך לעשות?
    האם צריך להציג מסמכים ואם כן אז למי?
    האם המעסיק שלו יכול להתנגד, ואם כן -אז מהן זכויותיו במקרה שאלד ואצא בעצמי לחופשת הלידה.
    יש לי הרבה שאלות ואני רוצה לטפל בנושא כבר עכשיו, כמה חודשים לפני הלידה כדי שנהיה מוכנים.
    אשמח להגיע לפגישה אם אפשר.
    תודה רבה ויום טוב
    זהבית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חלוקת חופשת לידה בין האב והאם
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום זהבית
      בן זוגך רשאי לחלוק את חופשת הלידה, החל מהשבוע השביעי ללידה. על מנת שבן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה בתקופה זו הוא חייב לשהות בחופשת לידה במשך 7 ימים לפחות.
      עליו להגיש מסמך חתום המאושר על ידך בכתב כי את מוותרת על חופשת הלידה וכן להגיש בקשה מתאימה למימוש דמי הלידה מהביטוח לאומי.
      הנך מוזמנת לקביעת פגישת ייעוץ.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • גילוי הריון בתהליך קבלה למקום העבודה
    Miri
    15.5.2017 
    שלום הייתי בראיון עבודה וכבר קיבלתי תשובה כי החליטו להמשיך איתי לשלב הבא. בזמן ההמתנה לתשובה הסופית כי התקבלתי גיליתי שאני בהריון. אני חושהת לספר למעסיק האם מותר לו לסרב את ההעסקה שלי??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גיליתי שאני בהריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      מירי שלום,
      בהתאם לחוק שיוויון הזדמניות בעבודה לא יפלה מעסיק בשל הריון. גם בקבלה לעבודה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סייעת בגן פרטי - הריון ופיטורים
    מימי
    14.5.2017 
    היי רציתי להתייעץ. אני עובדת בגן פרטי 6 חודשים ואני בהריון בחודש 3. אני מאחרת לפעמים לגן ב5 10 דקות בגלל בחילות נוראיות בבוקר הקאות וסרחורות עד כמעט עילפון, לוקח לי הרבה זמן להתאפס בבקרים. המנהלת יודעת שאני מאחרת בגלל שאני לא מרגישה טוב. היום היא איימה לפטר אותי ואמרה שאני מאחרת הרבה וכבר לא מועילה לה כמעט. חשוב לי לציין שאני עושה את העבודה כמו כל הסייעות שם גם כשקשה לי נורא(פתיחת לולים וסגירתם ,החלפות,הרמת ילדים ,ניקיון ושטיפה) האם היא באמת יכולה לפטר אותי? מה הזכויות שמגיעות לי בתור סייעת בהריון? תודה על המענה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • סייעת בהריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      מימי שלום

      לאחר ששה חודשי עבודה לא ניתן לפטר בהריון אלא באישור משרד התמ"ת אשר יתנו אישור רק אם הפיטורים אינם קשורים להריון.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות אחרי חופשת לידה לצורך טיפול בתינוק
    רות שלומוב
    11.5.2017 
    שלום
    אני מועסקת בהנהלת חשבונות ותק של 5 שנים
    אני סיימתי חופשת לידה והייתי צריכה לחזור בתאריך 1.4.17 יצא בשבת
    נפגשתי עם המעסיק ב 2.4 וראיתי שלא הגעתי להסכם שרציתי איתו ולכן אמרתי לו בסוף השיחה שאני יבדוק את השיקולים שלי ויעדכן אותו
    שלחתי מכתב במייל על הארכת חופשת לידה לשבועיים נוספים כי כרגע אין סידור לילדה למטפלת, כי יצא חופשת פסח ואני יעדכן עד לסיום השבועיים תשובה
    אחרי פסח הגעתי עם מכתב התפטרות ב 18.4
    הם אמרו שצריך לתת הודאה מראש חודש
    שאלתי האם אני צריכה לחזור בפןעל לעבוד שם חודש
    או לחכות לתוקף המכתב בלבד חודש
    דיברתי עם הסתדרות ירושלים, אמרה שאני מחוייבת לחזור חודש אם לא יכול להוריד את החודש בפןעל בתשלום
    רות
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות אחרי חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      רות שלום,

      המעסיקים לרוב מוותרים על הדרישה למתן הודעה מוקדמת, תבדקי מול מעסיקך האם עומד על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופשת מחלה לעובדת בהריון
    ירדנה
    10.5.2017 
    יש ברשותי 60 ימי מחלה ואני בחודש 7 להריון
    אני מעונינת לקחת חופש מחלה
    כמה ימים מותר לי לקחת מחלה על מנת שאבל שכר על המחלה עפ החוק
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשה לידה חלקית וקבלת דמי לידה
    אייל
    9.5.2017 
    היי
    ערב טוב
    אשתי עצמאי והיא בשליש אחרון להריון שלה רציתי לדעת אם היא יכלה לקחת חופשה לידה חלקי..תאמר אחרי שישה שבועות לחזור לעבוד ולקבל דמי לידה לפי שישה שבועות
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי אבטלה באי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
    אסתי
    9.5.2017 
    ילדתי לפני חודשיים ועבדתי לפני הלידה בעבודה מאוד קשה פיזית וגופנית בנוסף כרגע אני גם סטודנטית ככה שהשעות שדרשו ממני לא תואמות לשעות היכולת שלי, אני גם מניקה ובני מאוד תלוי בי משום שהוא לא אוכל כל תחליף אחר
    רציתי לדעת איך אני יכולה לחתום אבטלה לכמה זמן ואיך מחשבים לי את הכסף שאני אקבל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום אסתי,
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      לשם כך עליך להצטייד במכתב מתאים לביטוח לאומי
      בברכה,
      קלה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם אני זכאית להתפטר לאחר חזרה מחופשת לידה?
    חנין
    9.5.2017 
    היי
    אני ילדתי בחודש מרץ חזרתי למקום העבודה אך לצערי נעלצתי לצאת הרבה לחופשות ולקזז את שעות העבודה רציתי לדעת האם אני זכאית להתפטר וךקבל פיצויים גם אם חזרתי לעבודה לפני חודשיים תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בדין מפוטרת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום חנין,
      את זכאית להתפטר לטובת טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מיום הלידה.
      בברה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי לידה עצמאית בהתאם לתיקון בחוק
    מיכל
    8.5.2017 
    האם בהתאם לתיקון בחוק, כעובדת עצמאית שצריכה לצאת לחופשת לידה ב2017, אהיה זכאית לדמי לידה לפי שומה של 2016 או 2017 הגבוהה או הנמוכה מביניהן?

    תודה רבה
    מיכל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי לידה עצמאית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום מיכל,
      בהתאם לתיקון את תהיי זכאית לשומהשל השנה שבה חל היום הקובע או השומה של השנה הקודמת - הגבוהה מביניהן.
      בכל מקרה, מי שחלה ירידה בהכנסתה השנתית בשל ההיריון - קיימת לה האפשרות לחישוב דמי הלידה המגיעים לה על פי הכנסתה בשנת המס הקודמת (אם אכן יש כזאת), בהתאם להגשת אישורים רפואיים מקוריים של רופא נשים.
      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הריון לפני תחילת ההתמחות בעבודה
    חני
    8.5.2017 
    אני אמורה להתחיל בספטמבר התמחות במשפטים. כרגע אני בהריון בחודש ראשון, יוצא איפוא שאת ההתמחות שלי אתחיל כשאני כבר באמצע חודש רביעי להריוני. רציתי לדעת האם המאמן שלי יכול שלא לקבל אותי להתמחות בגלל הריוני? אציין, שהתקבלתי להתמחות כבר מלפני למעלה משנה.
    כמו כן, ברצוני לברר האם אני צריכה להודיע למאמן שלי כבר עכשיו על ההריון או שמא אני יכולה לחכות עם זה עד לתחילת מועד ההתמחות?
    תודה על תשובתך, חני
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הריון לפנ תחילת התמחות
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום חני,
      חל איסור להלפות עובדת מחמת הריון. יש להודיע על דבר ההריון עד לשבוע 18.
      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת משכורת ממעביד אחר בחופשת לידה
    רשא
    8.5.2017 
    האם מותר לקבל משכורת ממעביד אחר בחופשת הלידה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קבלת משכורת ממעביד אחר בחופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום רשא,
      על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בתקופת הלידה והורות.
      על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום תקופת הלידה והורות.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בזמן הריון ללא שימוע
    אוסנת צבחון
    7.5.2017 
    שלום רב,
    פוטרתי מעבודתי במשרד רו"ח בתחילת החודש השביעי להריוני. לכאורה הם יכלו לפטר כי הגעתי לשם בהריון (חודש שני שלישי). במכתב הפיטורים נכתב שסיימתי את ההתמחות והם החליטו לא להמשיך להעסיק אותי.
    כמו כן, לא נערך לי שימוע אלא נקראתי לממונה עליי והוא הודיע לי על הפיטורים.
    אשמח לדעת האם קיימת עילה לתביעה.
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בזמן הריון ללא שימוע
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.5.2017 
      שלום אוסנת,

      ממליצה לפנות בפרטי שכן, חסר מידע למתן תשובה מדויקת.

      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת לאחר לידה
    תמר מנחם
    7.5.2017 
    ביתי התחילה לעבוד בתאריך 1.6.16 לאחר שבועיים התברר לה שהיא בהריון.
    היא ילדה בשעה טובה בתאריך 12.5.17.היא עבדה עד 30.4.17 מ1.5.17-12.5.17 היה לה חופשת מחלה.שאלתי היא האם היא זכאית לפיצויי פיטורין.ומתי היא צריכה לתת הודעה מוקדמת
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויי פיטורין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2017 
      שלום תמר,
      מי שעבדה שנה במקום העבודה זכאית להתפטר בדין מפוטרת כתשעה חודשים מיום הלידה.
      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איום על פיטורי עובדת בהיריון שלא מומש
    יפית
    6.5.2017 
    בהיותי בהיריון המעסיק רצה לפטר אותי בטענה ל"קיצוצים" וטען שלא תבואי אליי בשנה הבאה שוב בהיריון..הפיטורים לא מומשו מאחר ואיימתי כי אתבע במידה ואפוטר כעת לאחר החזרה אני מרגישה כי היחס כלפי השתנה..האם ניתן לתבוע?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • איום פיטורי עובדת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2017 
      שלום רב,
      על מנת להשיב מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      קליה ליפקין,עו"ד


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות שעת הנקה לסייעת בגן
    שמחה
    4.5.2017 
    שלום אני סייעת בגן, חזרתי מחופשת לידה בזמן, הגגנת לא רוצה להורד לי שעה לשעת הנקה. מה עלי לעשות? אני מפחדת שאם אני אתבע אותה היא תפטר אותי.

    תודה לייעוץ
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לשעת הנקה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      28.5.2017 
      שלום שמחה,

      הזכאות לשעת הנקה היא לעובדת במשרה מלאה, או מי שעובדת 174 שעות חודשיות. עובדת חלקית בהיקף נמוך מ174 שעות חודשיות לא תהיה זכאית לשעת הנקה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | 18 | | | | | | |