היי,
כיום אני עובדת מטעם חברת כ"א. החוזה ל9 חודשים, עד סוף החודש.
במקביל נבחנת קבלתי לעבודה מן המניין.
מקום העבודה לא יודע על ההריון, אני בחודש רביעי. במידה ולא יקבלו אותי לאחר שאודיע על ההריון האם ישנה עילה לתביעה? האם גם ממקום העבודה וגם מחברת כ"א?
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
במידה והמעסיק יודע על ההריון, בעבודה רציפה מעל לחצי שנה לא ניתן לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת.
איסור אפליית אשה בהריון, במידה והסיבה כי לא יקבלו אותך לעבודה קבועה נובע מהיותך בהריון אז יש עילה לתביעה .
בכבוד רב,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.