היי, ילדתי ב-28.8.2016 הארכתי את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה. רציתי לשאול אם הם מחויבים לקבלי בחזרה גם אם אין תקן כלל לכ"א ואישור למשרת אם (נודע לי שהסמנכ"ל אינו מאשר משרה חלקית/ משרת אם).
עקרונית אין בכוונתי לחזור לעבודתי מסיבה זו ובעיקר בגלל המרחק.
מטרתי למצוא עבודה חדשה לקראת סיום מועד החל"ת (תחילת יוני 2017).
שאלותיי במידה ואינני מוצאת עבודה ועליי לחתום אבטלה.
- האם מכתב בו מסביר שאין ביכולתם לקבלי בחזרה מסיבותיהם האם זה קביל לחתום אבטלה או שעליי להתפטר לטיפול בילד?
- מתי עליי להודיע על כך והאם התפטרות לטיפול בילד כדין פיטורים מבחינת לשכת התעסוקה (אבטלה).
אשמח למענה, שבת שלום וחג אביב שמח וכשר.
בברכה גלי
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.