שלום
החברה בה אני עובדת עתידה להיסגר ב-31.8 אך לבנתיים אין אישור משפטי לכך ולא תיקון חקיקה.
המנכל הודיע לשרים כי הוא מתכוון לסגור את החברה בתאריך זה.
אני עתידה ללדת ב 29.5 וצפוייה להיות בחופשת לידה בזמן הסגירה.
המנכל מבקש שאכתוב מכתב שאני מבקשת לסיים עבודתי בסגירת החברה ואם מאריכים אז בתאריך המאוחר.
השאלה אם הדבר פוגע בי בצורה כלשהי?
ביטוח לאומי? זכויות?
תודה מראש
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
על פי הדין המנכ"ל צריך בקש את אישור התמ"ת לפיטורייך.
לא ברורה בקשתו של המנכ"ל שאת תכתבי מכתב ובו תבקשי לסיים עבודתך.
המלצתי אלייך לפנות לייעוץ טלפוני. כדי לקבל תמונה יותר ברורה ופרטים נוספים.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.