www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • התפטרות לאחר חופשת לידה לטיפול בילד
    קטיה
    6.7.2017 
    שלום רב!
    אני נימצאת בחופשת לידה שלושה וחצי חודשים,מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בילד
    הבנתי שמגיעה לי לקבל פיצויים
    האם אני אקבל פיצויים שמעסיק הפריש לקרן פנסיה או שאוכל לקבל פיצויים מלאים בסכום משכורת חודשית כפול שנות וותק שלי?
    והאם אני אוכל לחתום בלישכת עבודה בתקופה הזאת
    תודה מראש על התשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר חופשת לידה לטיפול בילד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      שלום קטיה,
      ניתן להתפטר בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לטובת טיפול בילד, את נחשבת במקרה זה כמי שפוטרה לעניין פיצויי פיטורין.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זמן לבדיקות בזמן ההריון ביום חופש
    בתאל
    5.7.2017 
    שלום רב,
    אני אחות בבית חולים ציבורי, ואני רוצה לדעת אם אני יכולה לנצל את ה40 שעות בדיקות שמגיעות לי בהריון, אני לא יכולה לצאת לכמה שעות באמצע שעות העבודה כי אני מופקדת פגים ספציפים שצריכים טיפול צמוד. אלא רק לקחת יום שלם של חופש. הבנתי שאני יכולה לקחת מקסימום 4 שעות ביום עפ"י החוק.
    איך אני בכל זאת יכולה לנצל את ה40 שעות הללו?
    תודה רבה, בתאל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין לאחר חופשת לידה בתוך 60 ימים
    רחל ברקוביץ
    4.7.2017 
    שלום ,
    אני עובדת הוראה חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה ביום 8/5/217.
    המעסיק פיטר אותי ביום 22/5/2017 כאשר הפיטורין יכנסו לתוקף ביום 31/8/2017.
    האם מותר למעסיק לפטר אותי במועד שבתוך 60 הימים לאחר חופשת הלידה כאשר הפיטורין בפועל היו לאחר 60 יום ולאחר עוד 30 יום.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר חופשת לידה בתוך 60 ימים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      שלום רחל,

      על פי חוק לא ניתן לפטר שישים ימים מיום החזרה לעבודה מחופשת לידה, אלא באישור משרד התמ"ת.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב עבודה בימי שישי בהריון
    ויקי
    4.7.2017 
    שלום,אני עובדת מא-ה 42 ש"ש...פעם בחודש מחויבת לעבוד יום שישי...שמעתי שמחודש חמישי להריון יש פטור משעות נוספות...האם יום שישי נחשב לשעות נוספות והאם הדבר נכון?...כמוכן נצבר לזכותי 144 שעות מחלה,איך אני מחשבת את זה לפי ימים?...
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חיוב עבודה בימי שישי בהריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      שלום ויקי,
      עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעסיק בדרך אחרת, לא יעסיקנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך,
      יום שישי יכול היחשב כשעות נוספות תלוי אם השלמת כבר מכסת שעות שבועית של 43 שעות.
      לעניין ימי המחלה לאיזה צורך את מבקשת לחשב את צבירת ימי המחלה?
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם המעסיק יכול לפטר אותי אחרי חופשת לידה?
    מריטו מהרו
    2.7.2017 
    שלום לך
    האם המעסיק יכול לפטר אותי אחרי חופשת לידה בטענה שאני לא יכולה לחזור לעבודה כי אין לי סידור לבני ואין לי אפשרות לחזור?
    והאם אני יכולה לחתום בלשכה על מנת לקבל דמי אבטלה ללא מכתב פיטורים?
    אשמח לתשובה ותודה מראש על הפורום
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • האם המעסיק יכול לפטר אותי אחרי חופשת לידה?
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      המעסיק אינו רשאי לפטר את העובדת למשך 60 ימים מיום החזרה מחופשת הלידה.
      לפי התיאור שלעיל, נראה כי את זאת שאינה יכולה להגיע לעבודה בעקבות העובדה כי אין סידור לבנך, במצב זה את זכאית להתפטר לטובת טיפול בילדך בתוך תשעה חודשים מיום הלידה.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לצורך גידול הילד לאחר שחזרתי לעבודה מחופשת לידה
    רותם
    2.7.2017 
    האם ניתן להגיש התפטרות לצורך גידול הילד לאחר שחזרתי לעבודה מחופשת לידה אבל שטרם מלאו 9 חודשים לילד?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לצורך גידול הילד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      שלום רותם,
      ניתן להגיש תפטרות לצורך טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מיום הלידה. גם אם חזרת לעבודה.
      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי לידה מלאים בחופשת לידה שנייה
    שיר
    1.7.2017 
    שלום רב,

    אני עובדת בעבודה קבועה ב 6 שנים האחרונות. יצאתי לחופשת לידה של שנה ולאחרונה גיליתי שאני בהריון, זאת אומרת שאחזור לעבודה באוגוסט ואצא שוב לחופשת לידה בסוף פברואר.
    האם אני זכאית לדמי לידה מלאים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי לידה בחופשת לידה שנייה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום שיר,
      בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי :
      דמי לידה מרביים עבור 15 שבועות ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. חודשים שקיבלת בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח.
      את יכולה לפנות לביטוח לאומי לבירור.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בהריון למורה ממלאת מקום
    טליה
    28.6.2017 
    עבדתי שישה חודשים בבית הספר במשרה מלאה כממלאת מקום קבועה בתכנית אופק חדש. נשלחו לי פיטורים ושלחתי ערעור. רציתי לדעת למה מחויבים להחזיר אותי אחרי חופשת הלידה? לכמה זמן, ולאיזה היקף משרה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בהריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום טליה,
      בכדי להשיב לשאלתך יש לברר פרטים נוספים.

      בברכה
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות חופשת לידה לעובדת בהריון בתחילת עבודה
    מיכל
    28.6.2017 
    אשמח לדעת מהן זכויות חופשת לידה במידה ותחילת העבודה כבר בהריון (חודשים ראשונים..). תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום מיכל,

      שאלתך אינה ממוקדת. ועל כן אין באפשרותי לענות עליה.

      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום הבראה לאחר חופשת לידה
    מיכל
    28.6.2017 
    אשמח לדעת באם אני זכאית למלוא תשלום הבראה, או חלק יחסי, לאחר חזרה מחופשת לידה ללא תשלום?
    החל מאוקטובר 2016 ועד יוני 2017 (לא כולל) הייתי בחל"ת ובתלוש הופיע סכום קטן בחצי ממה שמגיע לי.
    אני עובדת במגזר הציבורי.
    מחכה לתשובה מהירה.
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי הבראה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום מיכל,
      פרק הזמן שבו היית בחופשת לידה נלקח בחשבון לזכאות לדמי הבראה, אך הזמן שבו היית בחופשה ללא תשלום אינו נלקח בחשבון הזכאות לדמי הבראה.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת בהריון עם מעט ותק
    ברוך כץ
    27.6.2017 
    אשתי בהריון ורוצים להציא אותה מהעבודה והיא עובדת שם רק שלושה חודשים האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות מורה לחינוך מיוחד בהריון ולידה
    ברוך
    27.6.2017 
    אשתי מורה לחינוך מיוחד במשך שנתיים ועל כן עוד לא קיבלה קביעות, היא החליטה שהיא לא מעוניינת להמשיך כמורה אלא רוצה להמשיך כמורה מחליפה, יומיים לאחר ההחלטה היא גילתה שהיא בהיריון השאלות שלי הן :

    1) אם היא תעבוד כמורה מחליפה כחצי שנה עד לתקופה בה היא אמורה ללדת, האם היא זכאית לחופשת לידה/או דמי לידה (בהיותה מורה שמחליפה מורה אחרת שיצאה לחופשת לידה)?
    2) אם היא עוד לא הגישה מכתב התפטרות ולאחר יום חזרה בה מאמירתה, האם ניתן לפטר אותה כשהיא בחודש השני להיריון?
    3) כרגע היא עוד לא הודיעה שהיא בהיריון אם היא תודיע זה ישנה?
    4) אם כאשר היא מחליפה מורה שיצאה לחופשת לידה, היא תצטרך לצאת לשמירת הריון, היא תהיה זכאית לתנאים כלשהם?
    5) במידה והיא מתפטרת או מפוטרת עכשיו מגיע לה תנאים לאחר שנתיים במשרד החינוך ותחילה של הריון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות מורה לחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      נראה כי שאלתך רחבה ביותר ולצורך תשובה מתאימה עליך לפנות לייעוץ פרטני.
      באופן כללי אם בהריון ועובדת מעל לחצי שנה באותו מקום העבודה יש צורך באישור משרד התמ"ת לפיטוריה.
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • זכויות מורה לחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      נראה כי שאלתך רחבה ביותר ולצורך תשובה מתאימה עליך לפנות לייעוץ פרטני.
      באופן כללי אם בהריון ועובדת מעל לחצי שנה באותו מקום העבודה יש צורך באישור משרד התמ"ת לפיטוריה.
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • זכויות מורה לחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      נראה כי שאלתך רחבה ביותר ולצורך תשובה מתאימה עליך לפנות לייעוץ פרטני.
      באופן כללי אם בהריון ועובדת מעל לחצי שנה באותו מקום העבודה יש צורך באישור משרד התמ"ת לפיטוריה.
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • זכויות מורה לחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      נראה כי שאלתך רחבה ביותר ולצורך תשובה מתאימה עליך לפנות לייעוץ פרטני.
      באופן כללי אם בהריון ועובדת מעל לחצי שנה באותו מקום העבודה יש צורך באישור משרד התמ"ת לפיטוריה.
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • זכויות מורה לחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      נראה כי שאלתך רחבה ביותר ולצורך תשובה מתאימה עליך לפנות לייעוץ פרטני.
      באופן כללי אם בהריון ועובדת מעל לחצי שנה באותו מקום העבודה יש צורך באישור משרד התמ"ת לפיטוריה.
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • זכויות מורה לחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      נראה כי שאלתך רחבה ביותר ולצורך תשובה מתאימה עליך לפנות לייעוץ פרטני.
      באופן כללי אם בהריון ועובדת מעל לחצי שנה באותו מקום העבודה יש צורך באישור משרד התמ"ת לפיטוריה.
      במקרים בהם המעביד אינו יודע על ההריון בעת הפיטורים, חזקה על הפיטורים שאינם קשורים בהריון.
      יש חובה ליידע את המעסיק לא יאוחר מהחודש החמישי להריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה וזכאות לדמי לידה
    ימקר
    25.6.2017 
    הקשר בין ימי מחלה ודמי לידה( אם אישה יוצאת חודש לפני לידה ) מגיע לה דמי לידה מליאה??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי לידה מרביים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום רב,
      דמי לידה מרביים עבור 15 שבועות ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • רכב חברה בזמן חופשת לידה
    אור
    22.6.2017 
    אני מתכננת לצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ואח"כ להאריך ב3 חודשים נוספים. ברשותי רכב חברה שהוא חלק מהחוזה שלי, עליו אני משלמת בכל חודש שווי מס והוא לקוח דרך חברת ליסינג. האם יכולים לבקש את הרכב ממני בחזרה במהלך החל"ד? או בחופשה ללא תשלום? ומה בדבר הוצאות דלק? האם יכול להיות שכשאחזור ירצו שאחזיר סכום כלשהו על השימוש ברכב?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • רכב חברה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      2.7.2017 
      שלום אור,
      לשאלתך האם יכולים לבקש את הרכב, על פניו נראה שכן אלא אם כן סוכם בחוזה ביניכם כי הרכב ישאר אצלך ו/או המעסיק נוהג באופן מוחלט להשאיר את הרכב ברשות עובדות שילדו.
      יש לבדוק את חוזה העסקה שלך כדי לענות לך במדויק.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ישיבת צוות תוך כדי שאני בחופשת לידה
    חנה וולף
    19.6.2017 
    אני עובדת בגן ילדים
    וכרגע אני בחופשת לידה עד אמצע יולי
    ועכשיו לקראת סוף השנה
    המעסיק רוצה לעשות ישיבת צוות
    בשביל שנת הלימודים הבאה
    והוא שלח לי מייל שאני יבוא

    האם זה חוקי ?
    האם הוא יכול בכלל לקרוא לי לבוא
    בזמן שאני בחופשת לידה ?

    תודה רבה
    חנה ו.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ישיבת צוות תוך כדי חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      25.6.2017 
      שלום חנה,
      החוק קובע כי אישה אשר נמצאת בחופשת לידה אינה רשאית לעבוד בתקופה זו, גם לא בהסכמת הצדדים.
      באם ישיבת הצוות מהווה עבודה אזי חל איסור על עבודה בחופשת לידה. לשיקולך.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בזמן חופשת לידה, האם אקבל פיצויים?
    שרית
    15.6.2017 
    שלום, אני עובדת שנתיים במקום העבודה שלי ונמצאת כרגע בחופשת לידה וברצוני להתפטר, אני נמצאת בחופשת לידה מחודש יולי 2016
    רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויי פיטורין, ואם כן, האם כדאי להודיע עכשיו על התפטרותי או בתוםהשנה לחופשת הלידה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בחופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      25.6.2017 
      שלום

      הזמן הקבוע בחוק לצורך התפטרות הורה על מנת לטפל בילד הוא תשעה חודשים מיום שילדה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב בונוס במסגרת דמי לידה
    ליאת
    14.6.2017 
    שלום,
    האם בונוס שקיבלתי בכל אחד משלושת החודשים שקדמו ללידה יובא בחשבון בחישוב דמי הלידה? האם בטופס התביעה עליי לרשום את זה כבונוס ולפרט בגין איזה חודש כדי שלא יפרסו לי את הבונוס לשנתי במקום לאותם חודשים שקדמו ללידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב בונוס
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 

      שלום ,
      דמי הלידה אמורים להוות תשלום במקום שכר עבודה. אם את יכולה להוכיח כי התשלום הנוסף מהווה חלק משכרך הרגיל, את זכאית לבקש את חישוב דמי הלידה הכולל את הסכומים ששולמו לך בפועל.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר לידה וקבלת דמי אבטלה
    חנה
    13.6.2017 
    בוקר טוב.לאחר 7 שנות עבודה במקום אחד התפטרתי לאחר לידה מהסיבה טיפול בילד.ממתי מתחילים לספור 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה?
    מיום ההתפטרות או מיום שהתייצבתי בלשכה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      דמי אבטחה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
      אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות הריון בזמן חילופי מעסיקים
    דנה
    13.6.2017 
    אני עובדת בחנות כ3 שנים והזכיין עומד להתחלף, כשהזכיין מתחלף הוא אמור לפטר אותי.. השאלה מה הזכויות שלי במידה ואני בחודשי הריון ראשונים? כמובן שהמעסיק הנוכחי עדיין לא יודע על ההריון כי זה ממש ההתחלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות הריון בזמן חילופי מעסיקים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום רב,
      בכל מקרה אם עובדת מעל ל6 חודשים כדי לפטר אותך יש צורך באישור משד התמ"ת.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    אלכס
    12.6.2017 
    אני לקחתי חודשיים חל״ת ולאחר מכן חזרתי לעבודה לארבעה חודשים ואז פיטרו אותי. איך מחושבים דמי האבטלה? האם החודשיים חל״ת מחושבים לממוצע? שהינם 0 ???
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות בתחילת הריון, מה מגיע לי?
    מרים
    12.6.2017 
    התחלתי את העבודה לפני כ-8 חוד',
    המעסיק, היחס, סביבת העבודה וכן העבודה עצמה לא מתאימים לי,
    מסיבות של התנהלות לא מתאימה.

    אם אני מעוניינת להתפטר בתחילת הריון האם יש לי זכויות?
    איך נכון לי ביותר לעשות זאת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בתחילת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,

      מדברייך עולה כי המדובר ביחסי עבודה מורכבים, ממליצה כי תפני לקבלת יעוץ פרטי.

      בברכה, קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה ביום מקוצר
    אביגיל
    11.6.2017 
    מה קורה אם העובדת מועסקת במשרה מלאה, אך יום אחד החסירה מס' שעות- עבדה יום מקוצר- כ-6 שעות (במקום 7- ללא שעת ההנקה)
    האם היא זכאית לשעות הנקה באותו היום?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      אין הוראות בחוק לעניין יום עבודה מקוצר אך הפרשנות המקובלת היא כי ביום עבודה מקוצר לא קמה זכאות לשעת הנקה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי הודעה מוקדמת אחרי חופשת לידה
    ספיר
    11.6.2017 
    הארכתי חופשת לידה ותוך כדי מצאתי עבודה חדשה.
    מה לגבי חובתי במתן ימי הודעה מוקדמת
    אם אני מודיעה על התפטרותי עכשיו ואני אמורה לחזור מחל"ד בעוד חודשיים.
    האם זה בסדר ואני פטורה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי הודעה מוקדמת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום ספיר,
      כשאת בחופשת לידה, אינך צריכה להקפיד על חודש הודעה מוקדמת כי את יכולה, בלי הודעה מוקדמת לומר שאת לוקחת חופשה של חודש ומודיעה במקביל על התפטרות לצורך טיפול בילד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החלטתי להתפטר אחרי סיום חופשת לידה
    נגאח חטיב
    11.6.2017 
    עבדתי 11שנים וחצי במוסד לאנשים עם צריכים מיוחדים לפני שבועים החלתי להתפטר אחרי סיום חופשת לידה על מנת לשמור על תינוק שלי. הגשתי מכתב, שאלתי ישיבת סכר במוסד שלנו אך מחשיבים פיצויים לפי חוק ? אמרה לי לפי הבדיקה שעסתה במחשב שאני עבדתי כמה שנים טובות שעתי ואפילו לא הייתי מגיעה ל 130 כאן אני הופתעתי. אני זוכרת שאני עובדת חודשית לא לפי שעות ואף פעם לא חתמתי על חוזה לעבוד לפי שעות ,עבדתי מסרה מלאה כל הזמן ,,,האם זה משפיע על סכום הפיצויים שאני הולכת לקבל !! משכורת אחרונה שלי היתה מעל 6000. איך מחשיבים פיצויים לפי חוק? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב פיצוי פיטורין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      עליך לבדוק את תלוש השכר ששילמו לך ולראות לפי מה שילמו כעובד בשכר חודשי או עובד בשכר שעתי.
      חישוב פיצויים לעובד בשכר חודשי לפי משכורת אחרונה.
      לעובד בשכר שעתי/יומי ממוצע ימי/שעות העבודה של 12 חודשים שקדמו לפיטורים כפול התעריף לשעה/יום.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בהריון לסטודנטית עובדת
    נטלי
    9.6.2017 
    שלום, אני סטודנטית עובדת בפיצריה במשך שנה (כאשר בפועל "זכיתי" לקבל תלושי עבודה רק חודשיים לאחר תחילת עבודתי).לפני חודשיים נודע לבעל העסק שאני בהריון, בחודש האחרון הוא הוריד אותי ממשרה של 75% ל- פחות מ-25%, כשששאלתי אותו למה הוא טען שזה בגלל כמות העבודה שירדה "ותראי זה לא רק את" ונתן דוגמא על שני עובדים שכבר חצי שנה און-אוף בעסק. לעומת זאת אצל שאר העובדים הוא העלה את כמות המשמרות על מנת "שישלימו את החסר" (אני).
    לא יודעת מה לעשות! מצד אחד לא יכולה להרשות לעצמי לעבוד באחוזי משרה נמוכים כל כך ומצד שני לא יכולה לחפש עבודה אחרת כי הרי מי יקבל אישה בהריון?!
    אשמח ליעוץ, תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם , אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה.
      על פניו נראה כי המעסיק פעל בניגוד לדין, ממליצה כי תפני לייעוץ פרטי.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בזמן הריון בטענה לקיצוצים
    הודיה
    8.6.2017 
    שלום, פוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה ממקום העבודה שלי בטענה לקיצוצים. המעסיק שלי לא ידע בוודאות שאני בהריון כשפיטר אותי, אך כן ידע שעברתי הפלה לפני מספר חודשים ושאני מנסה להיקלט שוב.
    כמובן שנתקלת בקשיים במציאת עבודה חדשה.
    האם קיים סיכוי גבוה לכך שהפיטורים לא יאושרו במשרד העבודה? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בזמן הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום הודיה,
      כדי להשיב לך על י לראות לקבל את מלוא הנתונים את מוזמנת להתקשר ו/או לקבוע פגישה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אין הסעה לעובדים עד הבית
    ליאת
    7.6.2017 
    היי אני עובדת כבר 4 שנים בחדר אוכל עד היום היו לי הסעות ללכת ולחזור מבית התחתנתי ונכנסתי להריון יצאתי לחופשה שהייתי בחודש 8 בהריון לקחתי את החופשה שמגיעה לי והיום אני כבר חצי שנה בבית
    אני רוצה לחזור למקום עבודה שלי אבל הם הודיעו לי שאין הסעה לחזור עד הבית אלה שהם יוריד אותי בעיר אחרת ומשם אני אצטרך עוד שני אוטבוסים כדי להגיע הביתה הסברתי להם שאין באפשרותי כי אני לא יספיק להוציא את הילדה ממעון וגם זה מקשה עלי כי אני עכשיו בהריון חודש 3 אם ניתן לתבוע אותם על עוגמת נפש למרות שהציעו לשלם לי חופשי חודשי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אין הסעה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם , אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה.
      נראה כי בנסיבות העניין את זכאית להודיע למעסיקך על רצונך להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין, כתשעה חודשים מיום הלידה, אך עליך להודיע מראש ובכתב למעסיק.
      לעניין דמי אבטלה, קבלת דמי האבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת זמנית בלי חוזה עבודה
    תום
    6.6.2017 
    שלום רב,

    רציתי בבקשה לדעת האם יש לי זכויות שאני רשאית לקבל אם אני עובדת זמנית ללא חוזה עבודה וללא תאריך משוער של סיום עבודה ונכנסתי להריון תוך כדי עבודתי שם.
    לאחר שעניין התגלה נעשתה לי שיחה בכדי להזכיר לי שעבודתי היא זמנית. אך אין שום חוזה או מסמך. אני החודש אעבוד שם כחצי שנה .

    בברכה, תום.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה זמנית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      באם עבדת במקום עבודה ששה חודשים ברציפות את זכאית ע"פ חוק עבודת נשים.איסור פיטרוין ללא אישור התמ"ת והחזרתך לעבודה בתום 60 ימים מסיום חופשת הלידה.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרשות וצבירות בשמירת הריון
    מירב
    5.6.2017 
    שלום, קיבלתי שמירת הריון מרופא הנשים שלי, האם על מנת שהמעסיק ימשיך לכבד את זכותיי טופס זה מספק? או שרק לאחר שביטוח לאומי מאשר את השמירה אצלו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפרשות וציברות בשמירת ההריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      בכל מקרה על המעסיק להמשיך לשלם את זכיותיך. שכן, כל עוד אינך זכאית מהביטוח לאומי המדובר בחופשת מחלה.

      בברכה קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה מחופשת לידה - משרת סטודנטיאלית
    יעל
    4.6.2017 
    שלום רב,
    אני מועסקת במשרת סטודנט, כאשר בחוזה העבודה שלי כתוב שההעסקה הינה בתוקף עד לסיום לימודיי. טכנית, אני מסיימת ללמוד הסמסטר (השיעורים מסתיימים ב- 20.06.2017), אך מבחן הגמר שלי הוא בחודש נובמבר 2017. בנוסף, אני בהריון וצפויה ללדת בחודש יולי הקרוב. רציתי לשאול האם מקום עבודתי מחויב לשמור לי מקום עד לאחר חופשת הלידה? או שהעסקה שלי פגה תוקף עם צאתי לחופשת הלידה?
    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      14.6.2017 
      שלום,
      אם עבדת מעל חצי שנה במקום העבודה המעסיק אינו יכול לפטר אותך כשישים ימים מיום חזרתך לעבודה, לאחר חופשת הלידה.

      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| 17 | | | | | | | |