התחלתי לעבוד במקום חדש ונכנסתי להריון לאחר חמישה חודשים. בשלב מאוד מוקדם של ההריון נכנסתי לשמירת הריון כך שבעצם אחרי שבעה או שמונה חודשי עבודה הפסקתי להגיע לעבודה.
בשעה טובה ילדתי לפני כחודש ואני מעוניינת לקחת חצי שנה של חופשת לידה. האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה ?
האם יש בעיה עם העובדה שנכנסתי להריון אחרי חמישה חודשים שבהם עבדתי אצלו ?
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
חל איסור לפטר עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר תום תקופת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות, אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.