www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום על היעדרות בטיפולי פוריות
    חופית
    7.8.2017 
    האם עובדת שנעדרת מעבודתה עקב טיפולי פוריות מקבלת תשלום מלא עבור ימי ההעדרות? או שההעדרות נחשבת כמו ימי מחלה רגילים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • טיפולי פוריות עם ותק של 3 חודשים בעבודה
    מור
    4.8.2017 
    שלום רב,
    רציתי לדעת האם הגנה זו תקפה גם עבור מישהי שעובדת רק כ- 3 חודשים במשרה? כמו כן, האם קורה שהמעסיק יכול לנסות להוכיח כי מפטר מנסיבות אחרות? מה עושים במצב כזה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • צבירת סוציאליות בשמירה ובחופשת לידה
    סיגל
    2.8.2017 
    שלום,
    עבדתי במקום כשלושה חודשים ונכנסתי להריון, החסרתי לא מעט בגלל בעיות בריאותיות ובשבוע 20 יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה של מעל שבעה חודשים.
    בפועל, שמירה + חופשת לידה, כשנה.
    בעצם אם מחשבים את מספר הימים שנכחתי בעבודה זה יוצא בערך 100 ימים.
    הם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה ? האם הוא צריך לצבור לי סוציאליות על תקופת השמירה וחופשת הלידה ?
    לטענתו, אין לו עבודה להציע לי כי דברים השתנו ועדיף שאחפש מקום עבודה אחר.
    תודה. סיגל.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • גובה דמי לידה לעובדת שכירה ועצמאית
    נטאשה
    1.8.2017 
    האם לאישה שמועסקת כשכירה וגם עובדת כעצמאית מגיעים דמי לידה בהתאם להכנסותיה משני המקורות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום ימי מחלה עבור טיפולי פוריות
    מלי
    1.8.2017 
    שלום
    הנני עוברת טיפולי פוריות ברצוני לדעת האם אמורים לשלם לי שכר מלא עבור ימים אילו או לשלם לי כמו ימי מחלה רגילים כאשר מקזזים את היום הראשון והשני 50%
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בהריון לאחר 7 חודשי עבודה
    חן נתנוב
    31.7.2017 
    היי רציתי לדעת אני עובדת במקום עבודה 7 חודשים , נערך לי שימוע עקב בעיות כלכליות ולאחרונה גילתי שאני בהריון מהן הזכויות שלי במקרה שמפטרים אותי עקב בעיות כלכליות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות לדמי לידה ולשעת הנקה
    אסתר כמיסה
    30.7.2017 
    היי
    אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה 7 חודשים כ"א. ולאחר מכן עובדת בנק לאומי 5 חודשים. וילדתי בשעה טובה ומוצלחת והארכתי את החופשת לידה לחצי שנה. האם אני זכאית לשעת הנקה ארבעה חודשים ביום שאחזור??
    ובמקרה בו אני עוברת לעבוד בעבודה חדשה גם כן מגיע לי או בגלל שהארכתי ולא היה לי מספיק וותק לעבודה אז לא??
    זה קשור??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויים ליולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד
    תהילה
    27.7.2017 
    שלום וברכה
    התפטרתי בתום החופשת לידה על ידי מכתב ששלחתי למעסיק שלי
    בסיבת צורך טיפול בתינוק
    כחוק
    בתגובה לאחר 4 חודשים ( משרד שכנראה לא עובד בצורה נכונה)
    קיבלתי כי עלי לפנות למשרד מסוים כדי למשוך את כל כספי הפיצויים מקרן הפנסיה

    1. האם יכול להיות שאת כל כספי הפיצויים המגיעים לי על פי חוק
    אקח מקרן הפנסיה מה שבעצם אני מוציאה מכיס אחד ומעבירה לכיס אחר?
    2. לפי החוק הרי אם המעסיק הפריש לקרן פנסיה או קופת גמל
    אז ברגע תשלום הפיצויים עליו לשלם את ההפרש ביו מה שהוא הפקיד לבין התשלום המלא המגיע
    האם יכול להיות שאת כל הכספים על סך 11000 שח
    זה מה שהפקיד המעסיק במשך שלוש שנים?


    בתודה מראש
    תהילה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי תשלום שעות הריון באופן רטרואקטיבי
    נופר ברגיג
    27.7.2017 
    אי תשלום שעות הריון רטרואקטיבית על התקופה בה החוק מתיר לעובדת לא לספר על הריונה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין בהריון עקב סגירת החנות
    יוכי
    25.7.2017 
    כרגע יש לי מקרה דומה. אני הייתי מנהלת סניף ברשת של פוטו. והבעל הבית סוגר את הסניף.אך אני בהריון בחודש שמיני
    והוא הציע לי עבודה במחסן בעיר אחרת עד הלידה. וכמובן בתנאים פחותים וגם במרחק של עיר אחרת. קשה לי הנסיעות המרוחקות באוטובוס וגורם לי לבחילות.
    הוא גם ביקש שאחתום על ויתור של שימוע במשרד הכלכלה ומשאמרתי שאני לא רוצה לחתום התחיל באיומים ומחפש כל מיני דברים קטנים כגון איחורים קטנים שאפסיד את הבונוסים ופיצויים.
    מיותר לציין שבחודש האחרון לא פירסם כלל וגם לא מוכר כרטסיות של הפוטו שעכשיו בחודש זה שיא העונה. והוריד תצוגת שעונים וכל זה פוגע לי במשכורת שהתבססה על בסיס ובונוסים. בעיקר בתלושים האחרונים כדי לקבל חופשת לידה.
    אשמח לדעת מהם זכויותי במקרה כזה
    וכן מי אמור לשלם לי את החודש שנותר לאחר סגירת החנות עד הלידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מהו גיל הפרישה לילידת 1955?
    ליפשיץ אסיה
    24.7.2017 
    שלום רב,

    אני נלדתי ב02/10/1955
    מתי יהיה גיל הפרישה שלי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שינוי בעבודה לאחר חופשת הלידה
    דוד
    23.7.2017 
    שלום
    במידה ואני עובדת בתור סייעת בגן קבוע, מותר להעביר אותי אחרי חופשת לידה לגן אחר ?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות לאחר טיפולי פוריות והפלה
    יבגניה
    23.7.2017 
    היי אני עושה טיפולי הפריה בחודש מאי נכנסתי להריון בשבוע 7 הייתה לי הפלה ולפני שבוע חזרתי לעבודה אחרי הפלה מהעסיק שלי רוצה לשנות לי תנאי עבודה לרעה..אני עודת במפעל כבר 3 שנים.מה אני יכולה לעשות עם זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשת לידה לגבר במקביל לחופשת האישה
    אב מוטרד
    23.7.2017 
    שלום רב,
    אשתי צפויה ללדת בשבועות הקרובים וברצוני לקחת שבוע חופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של אשתי.
    להבנתי לאור התיקון לחוק זה אפשרי, כמובן על חשבון שבוע חופשת לידה של אשתי (השבוע ה15).
    השאלה שלי היא האם ניתן לקחת את השבוע המקביל בשבוע שלאחר הלידה? או לחלופין בשבוע השני שלאחר הלידה (להבנתי בשבוע שלאחר הלידה יש חריגים אחרים כמו ימי מחלה או חופשה מיוחדים).
    אחדד ואומר כי השאלה קמה לאור זאת שכאשר לוקחים את חופשת הלידה במקום היולדת (מה שאין בכוונתנו לעשות כרגע), ניתן לעשות זאת רק לאחר שישה שבועות בהם היולדת נמצאת בחופשת לידה.
    עוד אציין כי בביטוח לאומי אמרו לי שניתן לקחת את השבוע המקביל רק לאחר 21 יום בהם רק היולדת בחופשת לידה. לטענתם זה מופיע בתיקון לחוק אך אני לא מצאתי את הסעיף הזה או הגיון כלשהו מאחורי קביעה של סעיף כזה.
    אודה לעזרתכם!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • ריכוז שעות הנקה ליום אחד
    מרגלית
    20.7.2017 
    שלום רב,
    האם אני יכולה לרכז את שעות ההנקה שמגיעות לי במהלך השבוע ליום אחד?? לדוגמה: במקום להתחיל בשמונה בבוקר אני אוכל להתחיל ב11:00??!
    בברכה ותודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורי עובדת מחמת טיפולי פוריות
    ניסים
    20.7.2017 
    השאלה שלי האם גם עובדת שהתחלה לפני חודש וחצי ולא צברה ימי מחלה האם יכולים לפטר אותה במקרה כזה או לא
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הריון לאחר התפטרות ושמירת הריון
    בתאל
    18.7.2017 
    היי,הייתי בשמירת הריון ,ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה (עבדתי אצל מעסיק חדש-אין הפסקת עבודה ב10 שנים אחרונות), התפטרתי וגילתי שאני בהריון תאומים מבחינת הרופא שלי שמירה מלאה מיידית. האם אני זכאית לדמי שמירת הריון מביטוח לאומי? האם אהיה זכאית לדמי לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות גננת בשנה השניה של התמחות ללא קביעות בהריון
    ויולה דגן
    18.7.2017 
    במידה ואני עובדת במשרד החינוך שנתיים (שנה ראשונה בסטאז משלימה בגנים ושנה שניה התמחות מנהלת גן בתוך אשכול) וגליתי שאני בהריון במהלך החודש האחרון של השנה הזו והודעתי למנהלת האשכול שלי על ההריון בשבוע 11 בעת חופשת קיץ.
    כאמור, אני עובדת שנתיים אך עדיין לא קבלתי קביעות במשרד החינוך כי קביעות מקבלים בתום שנה שלישית התחלת שנה רביעית!
    הודעתי על ההריון מוקדם לשם כנות ושקיפות שאני מאמינה בהם.
    האם המפקחת יכולה להריע את עבודתי בכך שתאלץ אותי להיות משלימה למרות שאני לא מסכימה. כלומר, לא מנהלת גן למרות שאני מיועדת להמשיך את ניהול הגן שלי כרגיל או יכולה לפטר אותי בטענה שאני לא קבועה במערכת?
    יש לומר החששות האלה מכיוון שגם הסייעת שלי בהריון בחודש רביעי להריונה ולה יש קביעות בעירייה.
    האם יש לי זכויות כל שהן? האם החוק מגן עלי?
    בשיחתי עם הסתדרות המורים הובהר לי שאין חוק שמגן עלי מכיוון שאני לא קבועה במערכת ולמרות שאני עובדת שנתיים במקום במיוחד שהודעתי על ההריון בשלב מוקדם ולא בחודש חמישי. אזי מפקחת יכולה לעשות כל העולה על רוחה ואני יכולה רק להתחנן ולקבל כל מה שמציעה לי.
    בבקשה עזרה בנושא.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם מותר לחברה בסגירה לפטר עובדת בהריון?
    לודה
    16.7.2017 
    שלום, אני נמצאת בהריון מתקדם אמורה ללדת ב 12.11.2017 המקום העבודה שלי נסגר (חברת ויסוניק) ומעבירה את החברה לסין לקראת חודש מרץ 2018.
    לכל עובד ניתנת התראה להפסקת עבודה במועדים שונים הכוללים פיצויים ומענק במידה והוא נשאר עד תום התקופה שמעביד סיכם עם אותו עובד.
    ברצוני לדעת אם יכולים לפתר אותי מכיוון שאני נמצאת בהריון מתקדם ומהם הזכויות שלי בכלל ואם אני מוגנת בחוק בתום חפשת לידה .

    תודה מראש לעונים .


    .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מהו גיל הפרישה המעודכן לנשים?
    שרה מקייטן
    16.7.2017 
    שנת לידה שלי 28.08.55
    לא ברור לי באיזה גיל אני אמורה לצאת ב 62.00 או 62.04
    לא קיבלתי תשובה ברורה לא בביטוח לאומי ולא בקרן מקפת
    מצד אחד גיל 62.00 מצד שני 62+4 חודשים
    אין חוקה ברורה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויים לגבר שהתפטר בעקבות לידה
    שלומי
    13.7.2017 
    האם באפשרותי להיתפטר ולקבל פיצוים במידה ואישתי חזרה לעבודתה. אחריי הלידה חצי שנה אחריי לידת התינוק? האם יש באפשרותי עדיין לעבוד במישרה חלקית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה מוקדמת על התפטרות לאחר חופשת לידה
    רקפת
    12.7.2017 
    שלום רב
    לפני כ8 חודשים נולדה בתי בתהליך פונדקאות
    אני נמצאת כעת בחל" ת שלאחר חופשת לידה
    ידוע לי שאני יכולה להתפטר מעבודתי(בה אני עובדת שנים רבות) תוך 9 חודשים מהלידה-ולזכות בפיצוי הפיטורין האם זה נכון?
    והאם במקרה שלי אני מחוייבת להודעה.מוקדמת למעסיק או פטורה מכך?
    מובן שההתפטרות היא לצורך טפול בילדתי?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הרעת תנאים ושינוי משמרות בעבודה
    אסיה
    12.7.2017 
    שלום אני אמא לשני בנים 3.5  ו 9 חודשים. אני 3 שנים עובדת במקום עבודה שלי וחתומה בחוזה עבודה על עבודה במשמרות .במשך השנים האלה עבדתי 3 פעמים בשבועה בוקר ופעים ערב עד 19:30.בחודש אחרון יש חוסר בעובדים ואני צריכה לעבוד 3 פעמים ערב או יותר. העם אני יכולה להגיד שאני רוצה את המשמרות שהיו לי ולא להסכים ליותר ערבים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • כניסה להיריון ומקום עבודה חדש
    אילה
    11.7.2017 
    שלום, התקבלתי לעבודה חדשה שמאוד חשובה לי ורציתי להתקבל אליה, שבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהיריון. מה החובה שלי כלפי המעסיק החדש? מתי אני מחויבת להודיע על ההיריון? והאם הוא יכול להחליט שלא לקבל אותי אחרי שגילה על ההיריון?
    יש לציין כי קיבלתי הודעה רשמית על הקבלה לעבודה ואף היה לי מפגש ראשון כבר עם המעסיק בנוגע לתנאי ההעסקה.
    האם יכול להחליט שלא לקבל? או לפטר אותי במהלך ההיריון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הארכת חופשת לידה מעל 15 שבועות
    הילה
    11.7.2017 
    שלום, אני עו״ד העובדת פחות משנה בשירות המדינה, רציתי לשאול האם מכוח סעיף 7ד לחוק עבודת נשים אני זכאית להארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות? וזאת על אף שאני עובדת אצל המעסיק פחות משנה...
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • ימי מחלה ואישור שמירת הריון
    יאנה
    11.7.2017 
    שלום!
    בחודש דצמבר ב15 הייתי מאושפזת בבי חולים בסיכון הריון ולקחתי ימי מחלה 15 יום מהעבודה וקבלתי שכר מלא עבור חודש דצמבר
    אחרי חודשיים אישרו לי שמירת הריון האם אני צריכה להחזיר למעסיק עבור ה15 ימים האלה שקבלתי ממנו?
    אפילו שהיו לי ימי מחלה ?18 ימים.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • כמה שעות הריון מגיעות במשרה חלקית?
    רחלי
    11.7.2017 
    אם אני עובדת 5 ימים בשבוע , 5 שעות ביום
    האם מגיע לי 20 שעות הריון או 40?
    ראיתי באתר מסויים שמעל 4 שעות ביום זה 40 שעות, והבנתי ממכם שזה 20...
    מה לגבי?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, ממתי מותר לי?
    אילה
    9.7.2017 
    אני בחודש רביעי ורוצה להתפטר מהעבודה, חבל לי לצאת בלי פיצויים, ממתי אני יכולה לצאת מטעם חופשת לידה מוקדמת, והאם אני צריכה להודיע על כם מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בזמן ההריון עקב חוסר הגעה
    יסמין
    9.7.2017 
    עובדת באותו מקום עבודה מיזה שנה כרגע בחודש החמישי להריוני לפניי כחודשיים וחצי אבי נפטר ולא הגעתי לעבודה לאחר זה מצבי הנפשי לא איפשר זאת למנהל העבודה שלי הודעתי שבחופש הגדול אין לי סידןר לילד לכן לא אגיע לעבודה בימים האחרונים ממנל העבודה שלי סיים את עבודותו בחברה ןהתמנתה מנהלת חדשה היא צלצלה אליי ואמרה לי שמבחינתה אם אני לא מגיעה לעבודה זה כאילן אני התפטרתי ואין אישור מהמנהל הגדול בחברה לחופש הזה הסברתי לה שאין לי סידור לילד ואני מבחינתי לא מתפטרת ואם הם מעוניינים לפטר אותי שיתנו לי מכתב מסןדר של פיטורין היא מבחינתה אומרת אנילא נותנת צכתב ולא מפטרת אותך אבל כם לא מגיעה לעבודה מבחינתי זה כאילו התפטרת ושם הסתיימה השיחה זה תקין ? למי אני יכולה לפנןת לעזרה בעניין זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים בזמן ההריון עקב חוסר הגעה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      שלום יסמין,
      על פי החוק לא ניתן לפטר אותך, מבלי אישור של משרד התמ"ת.
      על המעסיק לפנות לקבלת היתר. נראה כי אי הגעתך לעבודה היא סיבה שאינה קשורה בהריון.
      בברכה,
      קליה ליפקין,עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת שעות לאחר חופשת לידה
    חגית
    9.7.2017 
    היי
    ב20.92016 התחלתי שנת סטא"ז בהוראה בביה"ס שמה התחייבה לי המנהלת ל12 שעות עבודה.
    במשך השנה מינו אותי למחנכת והעלו לי את השעות.ל32 שעות שבועיות.
    לאחר מכן עברתי לתפקיד מורה מקצועי עם 29 שעות עבודה.(3 שעות חינוך ירדו לי)
    ב20.6 יצאתי לשמירת הריון ועליו ללדת בתחילת ספטמבר 2017.
    המנהלת יצרה עימי קשר לגבי עבודתי לאחר חופשת הלידה והודיעה לי כי אם אני חוזרת לעבוד זה רק ל12 שעות שבועיות.
    ואם זה לא מתאים לי אז שאכתוב מכתב התפטרות.
    רציתי לברר האם מותר לה לעשות דבר כזה? והאם זה לא נחשב הרעת תנאים?
    בנתיים עוד לא החזרתי לה תשובה בנושא.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הורדת שעות לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      30.7.2017 
      שלום חגית,
      על המעסיק לאפשר לך לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, מי שלא עושה כן, עלול להיחשב כמי שפיטר אותך בתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר חופשת הלידה.
      מומלץ כי תפני ליעוץ פרטני בעניינך
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
16 | | | | | | | | |