www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • הפחתה בשעות עבודה בזמן הריון
    בת
    9.2.2016 
    שלום רב
    אני בשבוע 20 להריון, אובחנה שליית פתח שכרגע היא שליה נמוכה. היו דימומים בטרימסטר השני. בעקבות כך נשלחתי למרפאה תעסוקתית לצורך הפחתת שעות העבודה. עליי לציין כי כעת אני עובדת במשרה מלאה 8 וחצי שעות יומיות. בנוסף אני עובדת מול המחשב בישיבה ממושכת מה שגור לכאבי גב ובטן תחתונה. רציתי לדעת באם הרופא יאשר הפחתה בשעות העבודה האם שכרי יפגע?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפחתה בשעות עקב מצב בריאותי במהלך הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.2.2016 
      בת שלום,

      ככל ששעות העבודה יופחתו המשכורת תפחת בהתאם.
      אם מצבך הבריאותי לא במיטבו הייתי ממליצה לפנות לרופא על מנת שימליץ לך לצאת לשמירת הריון.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם אני זכאית לשעת הנקה?
    אור חן
    9.2.2016 
    האם אני זכאית לשעת הנקה?
    אני חזרתי לעבודה אחרי 8 חודשים למשרה מלאה.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לשעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.2.2016 
      אור חן שלום,

      במידה ואת עובדת פחות משנה במגזר הפרטי אינך זכאית כי ה4 חודשי הזכאות נספרים בתום חופשת הלידה של 14 שבועות.

      במידה ואת עובדת יותר משנה את זכאית ל4 חודשים שעת הנקה החל מתום 26 שבועות(חצי שנה), אז נותר לך בעצם חודש אחד.

      ככל שמדובר במעסיק שאינו פרטי תשאלי שוב את השאלה בפירוט ואענה לך בהתאם.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת שכירה שעתית ועצמאית בהריון
    יולי
    9.2.2016 
    שלום, אשמח לעצתך- אני עובדת שכירה שעתית (15 שעות שבועיות בממוצע) במקום בו עובדת 3 שנים באופן רצוף. בקרוב מתכננת לעבוד בנוסף גם כעצמאית בהיקף משרה קטן. האם לאחר הלידה אני זכאית לדמי לידה גם כשכירה וגם כעצמאית? כיצד כל אחד מהם מחושבים? האם אני זכאית להטבות נוספות?
    דבר נוסף, במידה ואינני מתכננת לחזור לעבודתי כשכירה לאחר חופשת הלידה, כיצד יחושבו פיצויי התפטרות? (להזכיר שאני עובדת שעתית)?
    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עובדת שכירה ועצמאית
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.2.2016 
      יולי שלום,

      באופן עקרוני דמי הלידה כשכירה מחושבים לפי 3 משכורות אחרונות ובמידה ותעבדי כעצמאית את צריכה לענות על הקריטריונים על מנת שתיחשבו כעצמאית הזכאית לדמי לידה.
      לדעתי מכיוון שגובה ההכנסות יהיה נמוך את לא תהיי זכאית כעצמאית.

      בנוסף, בעת הלידה את זכאית למענק לידה מביטוח לאומי.

      במידה ותחליטי להתפטר לצורך גידול הילד עד 9 חודשים מעת הלידה, את זכאית לפיצויים בגובה ממוצע מ12 משכורות אחרונותX מס' שנות העבודה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ייעוץ לגבי שמירת הריון בעבודה
    סמרין
    9.2.2016 
    שלום .. רציתי חהתייעץ לגבי שמירת היריון אם מגיע לי או .. הייתי בהריון וקיבלתי דמי שמירה וחופשת לידה שהסתיימה בחודש ספטמבר 2014.. נכנסתי עוד פעם להריון בחודש ינואר 2015 ואז קיבלתי המלצה מרןפא ממוחה לקבל עוד פעם שמירה שתתחיל באפריל 2015.. התקשרתי לביטוח ליאומי אמרו לי מגיע לי להגיש תביעה כי תוך 14 חודשים קיבלתי לפחות 6 חודשים דמי שמירה וחופשת לידה שנחשבות לימי עבודה.. אז הגשתי התביעה מזמן וכל כמה ימים אני מתקשרת כדי לקבל תשובה סוף סוף הם שלחו שבקשתי נדחתה .. למרות שהם אמרו לי שמגיע לי !! האם מגיע לי או לא ??? נא לעזור לי ולחזור אלי כמה שיותר מהר .. תודה והמשך יום נעים .. סמרין
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      סמרין שלום,

      קצת קשה לי להבין, הסיפור שלך מורכב.
      מוזמנת ליצור עמי קשר באופן פרטי.

      בברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שבוע 8 להריון של עובדת חדשה בחברה
    אנסטסיה פ
    9.2.2016 
    שלום,
    התקבלתי לעבודה לפני כשבועיים,ויום לפני שהתקבלתי-גיליתי שאני בהריון.
    מתי להודיע למעסיק?האם יש סיכוי שיפטרו ,למרות שעד עכשיו כל יום מקבלת מחמאות על עבודתי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה למעסיק על הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      אנסטסיה שלום,

      מכיוון שאת עובדת פחות מ6 חודשים אין לך את ההגנות שבחוק לגבי עובדת בהריון ופיטוריה.
      לאור זאת, אני ממליצה לא לספר למעסיק עד חודש 5 בו את מחוייבת לספר, כי המעסיק עלול לפטרך.

      ברגע שתחליטי לספר לו, ממליצה להקליט את השיחה ואת הנאמר בה, כי במידה ויחליט לפטרך עקב הודעתך על הריון תוכלי להוכיח ולתבוע אותו לפיצויים בגין אפליה מחמת הריון.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות והעסקה מחדש בזמן הריון
    אורי
    8.2.2016 
    סברינה שלום ! אני עובדת, בחודש שישי, ובגלל שינויים אירגוניים במקום העבודה אמורה לעבור מהעסקה ישירה בעירייה להעסקה דרך עמותה. העניין הוא שבגלל שאני בהריון העירייה תחשוש לפטר אותי ולהעסיק מחדש (דרך העמותה) ולכן אני עלולה לאבד את התפקיד המיועד. האם כדאי לי להתפטר על מנת להיות מועסקת מחדש באופן מיידי בתפקיד החדש? או שכרוך בכך סיכון של אובדן זכויות?
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים במהלך הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      אורי שלום,

      כמה זמן את עובדת במקום העבודה?

      באופן עקרוני על פי החוק כל שינוי שכזה במידה ואת מועסקת לפחות חצי שנה צריך לקבל היתר מהממונה לעבודת נשים.
      איני ממליצה להתפטר זה עלול לפגוע בך, חבל את מוגנת מבחינה חוקית.

      מוזמנת ליצור עימי קשר באופן פרטי על מנת שאסייע לך.

      בברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעות הנקה במשרה כמעט מלאה
    נחמה קדם
    7.2.2016 
    שלום.
    אני מורה לפי תכנית 'עוז לתמורה'.
    אחוז המשרה שלי הוא 89.3.
    חזרתי כעת לעבודה מחופשת לידה.
    האם מגיעה לי זכות של שעות הנקה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה למורה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      נחמה שלום,

      הזכאות לשעת הנקה לפי אופק חדש היא לפי אחוז משרה של 90% לפחות.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • רכב חברה לעובדת לקראת חופשת לידה
    מיכל
    7.2.2016 
    שלום,
    אני עובדת כסוכנת מכירות שלוש שנים בחברה (עוד מהקמתה) ובקרוב אמורה לצאת לחופשת לידה.
    בימים האחרונים התבשרתי עי״י המנהל שעליי להחזיר את רכב החברה עד שבוע לאחר הלידה.
    האם זהו משהו שמותר עפי״י חוק? שכן במשך כל השנים שילמתי מס עבור עבור הרכב?
    אשמח לתשובה במהרה,
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • רכב בחופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • רכב בחופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      מיכל שלום,

      כן המעסיק רשאי לדרוש זאת ממך.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כיצד מחושבים דמי האבטלה לאחר חל"ת?
    יעל
    7.2.2016 
    כיצד והאם מושפעים דמי האבטלה במידה והתביעה נעשית לאחר 3 חודשי חל"ת, הארכת חופשת לידה? האם החודשים בהם לא מקבלים משכורת נכנסים לחישוב שממנו עושים ממוצע?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב דמי אבטלה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      יעל שלום,

      תקופת החל"ת לא נחשבת לעניין חישוב דמי האבטלה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר חופשה לצורך טיפול בילד
    טלי
    7.2.2016 
    שלום,
    יצאתי לחל"ת של מספר חודשים מסיבות אישיות ובזמן זה גם ילדתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במקרה של אי חזרה מהחל"ת והתפטרות לצורך טיפול בילד?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר חל"ת
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      טלי שלום,

      כן, את זכאית.
      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות כמה ימים אחרי חופשת לידה
    הילה
    7.2.2016 
    היי רציתי לדעת אם אני חוזרת מחופשת לידה לעבודה לכמה ימים ואחרי כמה ימים מתפטרת אני זכאית לפיצויים בגין מפוטרת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התטרות לאחר לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      הילה שלום,

      את זכאית להתפטר בדין מפוטר לצורך גידול הילד לאחר 9 חודשים מיום הלידה, גם אם חזרת לעבודתך.

      בברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בעבודה במהלך טיפולי פוריות
    גלי
    6.2.2016 
    היי.
    אני מנהלת צוות תיאום פגידות בחברה סלולארית גדולה כבר 10 שנים.
    אני עוברת כרגע טיפולי פוריות בזמן זה קיבלתי צוות נוסף לנהל היות ומנהלת הצוות יצאה לשמירת הריון ולאחר מכן לחלד.
    האם הם יכולים לעשות זאת ?
    היות והנל דורש ממני תשומות רבות יותר . עבודה קשה והתמודדויות גדולות יותר ..
    אנא עזרתכם..
    תודה רבה !
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים במהלך טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      גלי שלום,

      על המעסיק חל איסור להרע את תנאייך במהלך טיפולי הפוריות, ככל שידוע לו עליהם ללא קבלת היתר מהממונה לעבודת נשים.
      עלייך לפנות למעסיק בהקדם בכתב ולציין בפניו כי התפקיד הנוסף מהווה הרעת תנאים ושעליו לשנותו בהקדם.

      ככל שלא יהיה שינוי את מוזמנת לפנות אליי באופן פרטי, אשמח לסייע לך.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לבדיקות הריון לעובדת שעתית
    יעל
    4.2.2016 
    האם לעובדת בשכר שעתי שעובדת 5 ימים בשבוע מגיעות 40 שעות בדיקות הריון כמו עובדת חודשית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות הריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      יעל שלום,

      עובדת שעתית שעובדת משרה מלאה זכאית ל40 שעות הריון. במידה ואת לא עובדת משרה מלאה את זכאית ל20 שעות הריון.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה בחזרה לעבודה לאחר 8 חודשים
    אפרת גרינברג
    4.2.2016 
    האם אני זכאית לשעת הנקה?
    אני חזרתי לעבודה אחרי 8 חודשים.
    אני עובדת משרה מלאה (9 שעות ביום).

    תודה אפרת
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      אפרת שלום,

      את זכאית למשך 4 חודשים.

      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תיקון
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      אפרת שלום,

      במידה ועבדת לפחות שנה את זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה בת 26 שבועות. כלומר, את זכאית רק למשך חודש.

      במידה ועבדת פחות משנה את לא זכאית.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טיפולי פוריות , כניסה להריון ופיטורים
    קטיה
    3.2.2016 
    היי,
    השבוע הודעתי למעסיק שאני מתחילה טיפולי פוריות.
    בהתחלה הכל היה בסדר, ועכשיו התחילו הערות על חוסר שביעות רצון ממני- מה שבכל תקופת עבודתי לא קרה. אני עובדת בחברה כשנתיים.
    1. קודם כל האם יוכלו לפטר אותי?
    2. לפי חוק, במידה לא מפטרים אותי עכשיו- מה קורה בעת כניסה להריון? לפי הידוע לי החוק מגן עלי 150 ימים ברגע ההודעה על הטיפולים. ומה אם נכנסתי להריון? האם ישנה הגנה נוספת?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      קטיה שלום,

      את מוגנת לפי חוק עבודת נשים גם במהלך טיפולי הפוריות וגם במהלך הריונך, גם מפיטורים וגם מהרעת תנאים.

      ככל שהמעסיק יהיה מעוניין לבצע אחד מהם יצטרך לקבל היתר מהממונה לעבודת נשים.

      מוזמנת לפנות אליי באופן פרטי אשמח לסייע לך.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לשעת הנקה בעבודה של 7 שעות
    תמי
    1.2.2016 
    שלום.
    אני אחרי לידה ועובדת בהסכמת המעסיק 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע, ובתלוש שכר כתוב ס.משרה 1-יחידה חלקיות המשרה:1.0000 משרה בי~ל:עיקרית.
    האם מגיע לי שעת הנקה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      תמי שלום,

      על פי החוק עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מעת חזרתה לעבודה.

      אם רשום זאת, את יכולה לטעון לא בהכרח שהמעסיק יקבל זאת.
      במידה והמשרה המקורית שלך היתה 8 שעות ולאחר חזרתך מחופשת הלידה ביקשת שיורידו לך ל7 שעות, את יכולה לטעון כי ההורדה בשעות היא שעת ההנקה ולכן תהיי זכאית לתשלום עבור השעה ה8.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת מקום עבודה לעובדת שעוברת טיפול פוריות
    ויוי
    1.2.2016 
    שלום,

    רציתי לבדוק האם מגיע דמי אבטלה לאישה שעוזבת את מקום עבודתה כאשר היא בהמלך טיפולי פוריות?

    האם יכולה לעזוב ולקבל את כל מה שמגיע לה?

    אשמח לתשובה
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות במהלך טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      ויוי שלום,

      הזכאות לדמי אבטלה לפי ביטוח לאומי נבחנת לפי השאלה:
      האם שולמו בעדך דמי ביטוח לאומי במהלך 12 חודשים מתוך 18 חודשים(לא מחייב באופן רציף), במידה וכן את זכאית לדמי אבטלה.
      השאלה הנוספת והמהותית היא: האם את זכאית באופן מיידי או שעלייך להמתין 90 יום?

      במידה והתפטרת מחמת מצבך הבריאותי שלא מאפשר לך להמשיך לעבוד, את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
    איילה
    31.1.2016 
    שלום רב ! רציתי לשאול כמה זמן לאחר שעובדת חוזרת מחופשת לידה אפשר לערוך לה שימוע ופיטורין . העובדת אמורה לעבוד 3 ימים בשבוע - משרה חלקית .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים לאחר חופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      איילה שלום,

      לפי חוק עבודת נשים אסור לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה וכמו כן אסור לערוך לה שימוע לפני פיטורים, כל זאת ללא קבלת היתר מהממונה לעבודת נשים.
      גם בתום התקופה המוגנת בה"ד לעבודה מכיר בפיטורים בסמוך לסיומה של התקופה כפיטורים לא חוקיים.

      מוזמנת לפנות לייעוץ באופן פרטי.
      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם עצמאית בחופשת לידה יכולה להמשיך לעבוד?
    פמלה
    31.1.2016 
    האם עצמאית שמקבלת דמי לידה יכולה להמשיך לעבוד במהלך חופשת הלידה והאם יש תקרת הכנסות? וכיצד מבוצע הדיווח?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה בחופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      10.2.2016 
      פמלה שלום,

      בזמן חופשת הלידה בה את מקבלת דמי לידה חל איסור על עבודה וקבלת הכנסה, בין אם את עצמאית לבין שכירה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אבטלה ופיצויים בהתפטרות לאחר חופשת לידה
    עדינה
    31.1.2016 
    שלום, אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה שבה אני כיום. אני עובדת כמטפלת במעון בשעות 7:00-16:00 האם אני זכאית לדמי פיטורין כאילו המעסיק פיטר אותי והאם אני זכאית לדמי אבטלה
    אני עובדת במעון כבר 4 שנים
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויים לאחר התפטרות
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.2.2016 
      שלום רב, התפטרות לאחר 9 חודשים מיום הלידה לצורך גידול הילד דינה כדין מפוטר, ואת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים עבור כל תקופת עבודתך. בנוסף, את זכאית לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום. ממליצה לנסות לתבוע את ביטוח לאומי ללא המתנה של 90 יום תוך ציון כי תנאי העבודה לא התאימו לך כאם ולגידול הילד ויש סיכוי שתקבלי דמי אבטלה באופן מיידי. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה עבור מורה מחליפה בגנים
    מוסא
    30.1.2016 
    שלום רב
    אני עובדת במשרד החינוך
    משובצת ב סכה"כ 9 שעות שבועיות כמורה מחליפה בגנים . אני שוהה בגן 6 שעות רצופות .
    האם מגיע לי שעת הנקה ??
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.2.2016 
      מוסא שלום, שעת הנקה ניתנת לעובדת במשרה מלאה בלבד, לצערי אינך זכאית. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • גובה פיצויים בהתפטרות לאחר לידה
    מיטל
    29.1.2016 
    שלום,
    ילדתי לפני חצי שעה לאחר 4 חודשים מהלידה חזרתי לעבודה לצערי זה לא זה, יש הרעה מבחינת התנאים שלטענת המעסיקים נגרמת מירוצים, כמו כן יש קיצוץ בשעות העבודה שלי, אני מעוניינת לדעת לפי מה מחושבים פיצויי הפיטורים החודשים בהם עבדתי לפני הלידה או אחרי החזרה מחופשת לידה?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.2.2016 
      מיטל שלום, הרעת תנאיה של עובדת שחזרה מחופשת לידה הם בניגוד לחוק! על המעסיק להחזיר את העובדת למשרה ולתנאיה טרם יציאתה לחופשת לידה. לפני התפטרותך ממליצה לך לפנות אליי לייעוץ באופן פרטני על מנת לקבל את מלוא זכויותייך להם את זכאית. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוקף חוזה עבודה לעובדת בהריון
    עדי
    28.1.2016 
    שלום. בתאריך 23.12 התחלתי עבודה חדשה בחוזה להחלפה לחופשת לידה עד תאריך 28.5 או עד בכלל (לשון החוזה) אני מתכננת הריון לקראת חודש מרץ אפריל- במידה וזה יצא לפועל- המעסיק ראשי לפטר אותי בסיום החוזה? או שהוא מחוייב לי לפי חוק? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חוזה לתקופה קצובה
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.2.2016 
      עדי שלום, לפי הבנתי(רצוי לראות את החוזה) חוזה העסקתך הוא לזמן קצוב של פחות מ12 חודשים ועל כן, המעסיק רשאי לפטרך ללא קבלת היתר במידה ותהיי בהריון וותקך בעבודה יעלה על חצי שנה ככל שסיבת הפיטורים לא קשורה להריון. אני ממליצה להקליט את השיחה שבה תודיעי על הריונך שככל שיפטרו אותך עקב ההריון יהיה קל יותר להוכיח זאת. מוזמנת ליצור קשר באופן פרטי על מנת שאבדוק את החוזה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת מקום עבודה בחודש חמישי
    רז
    28.1.2016 
    שלום,
    מאוד מתקשה בהריון עם העבודה שרק מגבירים את הלחץ, אני שוקלת לעזוב כבר באמצע חודש חמישי, יש לי ותק של שנתיים. השאלה היא האם זה יפגע לי בזכויות שלי לדמי לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בהריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      2.2.2016 
      רז שלום, מכיוון שאת עובדת חמש שנים ושולמו עבורך דמי ביטוח לאומי לפחות שנה ברצף את זכאית לדמי לידה מלאים. את רשאית להתפטר וזכויותייך לדמי לידה לא יפגעו. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העברה למקום מרוחק של עובדת בהריון
    אמיר
    27.1.2016 
    האם מעסיק יכול להעביר עבודת בהריון לסניף אחר מרוחק מביתה? האם זה משנה באיזה שלב של הריון היא נמצאת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים ההריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      27.1.2016 
      אמיר שלום, למעסיק אסוק לשנות את תנאיה ולהעביר עובדת למקום עבודה מרוחק כאשר הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאים האסורה בהריון בכל מהלכו.בבקכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים בעקבות התפטרות לגידול ילד
    ענבל
    26.1.2016 
    שלום. לפני כ 3.5 שנים התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הבת שלי. הגשתי מכתב פיטורין כשציינתי שאני מתפטרת מהסיבה הנ"ל. הפיצויים שקיבלתי היו רק הפיצויים שצברתי במהלך עבודתי שהופרשו לי מהמשכורת. לא קיבלתי פיצויים נוספים כפי שמקבלים כאשר מפטרים אותך. הבנתי רק עכשיו שהחוק אומר שיש לתת פיצויים כאילו פיטרו אותי. האם אני צודקת? מה ניתן לעשות כרגע? עבדתי תקופה של שנה וארבעה חודשים + 5 חודשים חופשת לידה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויי פיטורים
      עו"ד סברינה בן חיים
      27.1.2016 
      שלום, השאלה היא האם את חתומה על סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים? במידה ולא על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים עבור כל תקופת עבודתך גם תקופת חופשת הלידה. אני ממליצה לפנות למעסיק בכתב ולדרוש זאת ובמידה ולא יהיה מענה את מוזמנת ליצור עימי קשר להמשך טיפול. בברכה
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על הריון ביום הראשון לעבודה
    קרינה
    26.1.2016 
    היי
    אני בשבוע ה 10
    היום התחלתי עבודה חדשה לאחר חצי יום עבודה החלטתי לגלות למעסיק שאני בהריון
    האם יכול לפטר אותי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על הריון למעסיק
      עו"ד סברינה בן חיים
      27.1.2016 
      שלום, המעסיק רשאי לפטרך רק במידה והסיבה לפיטורייך לא קשורה להריון, במידה ויש לך הוכחה ולו הכי קטנה כי הפיטורים קשורים להריון הם בניגוד לחוק ומהווים אפליה מחמת הריון. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה לאחר 16 חודשי חופשת לידה
    שירן
    25.1.2016 
    היי
    ילדתי ב29/7 ושבתי לעבודה ב1/12
    חופשת הלידה הסתיימה לי ב4/11
    עד מתי אמורה להיות לי שעת הנקה

    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      27.1.2016 
      שירן שלום, שעת ההנקה מוענקת במשך 4 חודשים מיום חזרתך מחופשת בלידה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאי שכר לעובדת בהריון
    רו
    25.1.2016 
    אני בחודש החמישי להריון ועובדת במקום עבודתי חצי שנה. לפני חודשיים הייתי אמורה לקבל תוספת שכר שסוכמה בתחילת עבודתי ובדיוק אז סיפרתי למעסיק על ההריון.
    לא קיבלתי את התוספת בחודש הראשון ולא בחודש השני ולאחר פנייתי למעסיק נמסר לי שעקב קשיים כלכליים לא אוכל לקבל את התוספת.
    מה ניתן לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים בהריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      27.1.2016 
      שלום, כפי שמובן לי המעסיק הרע את תנאייך ולא העלה לך את השכר למרות שכך סוכם בינכם. ניתן לטעון להרעת תנאים מחמת הריון שהנה בניגוד לחוק. מוזמן לפנות להמשך ייעוץ באופו פרטי. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בקשה להורדת שעות בזמן הריון
    ענבל
    24.1.2016 
    היי, אני מתקרבת לחודש שמיני וכבר מאוד קשה לי, אין לי בעיה רפואית תודה לאל אבל אני רוצה לבקש להוריד בשעות על מנת שאוכל להמשיך לתפקד. האם זה לגיטימי, האם יש לי משהו להפסיד מזה והאם המעסיק יכול לסרב?

    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הורדה בשעות
      עו"ד סברינה בן חיים
      26.1.2016 
      ענבל שלום, באופן עקרוני המעסיק לא מחוייב לשנות את תנאייך. במידה והוא לא יסכים ביכולתך לפנות לרופא המטפל שיתן המלצה למעסיק להעסיקך פחות שעות ביום, ואז הוא מחוייב להנחיית הרופא. אני לא רואה שום סיבה היכולה למנוע ממך זאת. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשלום בעד הזמן שהתקצר
      קנדי
      31.1.2016 
      האם המעסיק לאור המלצת הרופא מחוייב לשלם גל על השעה הזו או שלא?
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | 23 | |