www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום עבור ביקורים במרפאה במהלך טיפולי פוריות
    אמיליה צמח
    21.1.2016 
    שלום ,
    אני בטיפולי פוריות שדורשים ביקורים תכופים של פעמיים בשבוע לפעמים של בדיקות דם ואולטראסאונד ,
    אני מביאה אישורים על ביקור במרפאה , אך הרואה חשבון של מעסיקתי טוען שאינני זכאית לתשלום עבור ימים אלה .
    אציין שבמקום עבודה שני שלי אני כן מקבלת תשלום עבור ימים אלה , כך שלא ברור לי מה החוק. אשמח לתשובה תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העדרות לצורך טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      26.1.2016 
      אמיליה שלום, במידה והודעת למעסיק מראש על ההעדרות ויש לך אישור מרופא את זכאית לקבל תשלום עבור ימי ההעדרות ממכסת ימי המחלה הצבורים. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר לידה בתום התקופה המוגנת
    מירב
    20.1.2016 
    שלום אני עובדת כ 10 שנים כרגע בחופשת לידה המעסיקה רומזת לי שאן לי הרבה למה לחזור היא אוהבת מאוד את המחליפה האם לאחר 60 יום יכולה ככה לפטר אותי ??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים לאחר חופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.1.2016 
      מירב שלום,
      על המעסיק לאפשר לעובדת להשתלב ולחזור למקום עבודתה באופן כנה. העדפת מחליפה על פני העובדת שילדה ופיטורים בתום התקופה המוגנת מסיבה זו הינם בניגוד לחוק.
      אני ממליצה כי תקליטי את השיחה עם המעסיקה שאומרת לך שאין לך למה לחזור.
      מוזמנת לפנות אליי באופן פרטני .

      בברכה,



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר חופשת לידה וקבלת דמי אבטלה
    רות
    20.1.2016 
    שלום, אני מעוניינת להתפטר לאחר חופש הלידה שבה אני כיום. לפי מה שהבנתי אינני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי. האם יש סיבות מיוחדות בהן אני אוכל לקבל דמי אבטלה? אני עובדת בעבודה משרדית בשעות 8:00-15:00
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.1.2016 
      רות שלום,

      במידה ועבדת לפחות שנה את זכאית לדמי אבטלה מביטוח הלאומי.
      את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה תוך ציון הסיבה: "התפטרות לצורך גידול וטיפול בילד".
      לפי ביטוח לאומי את תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום, כאשר במקרים רבים ביטוח לאומי מוותר על תקופת ההמתנה ומעניק באופן מיידי.
      עלייך לצרף לביטוח לאומי מסמכים המעידים על כך שאופי העבודה, שעותיה ותנאיה לא מתאימים לך לגדל את הילד וכי המעסיק לא מוכן לשנותם, כולל צירוף מכתב מהמעסיק ומכתב ההתפטרות.

      לפי שעות עבודתך אני בספק, אבל שווה לנסות.

      בברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה בחזרה לעבודה לאחר שבעה שבועות
    אלישבע
    20.1.2016 
    עובדת שחזרה לעבודה אחרי 7 שבועות מהלידה ועובדת במשרה מלאה, האם מגיע לה שעת הנקה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.1.2016 
      אלישבע שלום,

      שעת הנקה מגיעה לעובדת העובדת משרה מלאה ובמשך 4 חודשים מעת חזרתה לעבודה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכרה ב"לידה שקטה" מבחינת זכויות בעבודה
    אורית
    19.1.2016 
    לצערי הרב עברתי לפני שבוע לידה שקט. הייתי בשבוע 40 ועדיין מאושפזת. ברצוני לדעת האם אני זכאית לחופשת לידה ולאיזה עוד זכויות, ואם ארצה לחזור לעבודה מהר האם זה גם אפשרי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות לאחר לידה שקטה
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.1.2016 
      אורית שלום רב,

      ראשית, צר לי לשמוע תהיי חזקה... בע"ה בקרוב תיזכי לצאצא בריא ושלם.

      לידה שקטה לאחר שבוע 26 דינה כלידה של ולד חי.
      זכויותייך כגון חופשת לידה, מענק לידה ודמי לידה הינם זהים.
      במידה וברצונך לוותר על דמי הלידה ולחזור לעבודה את יכולה, אך מומלץ כי תנוחי ותתאוששי נפשית ופיזית.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלה לעבודה בגלל הריון
    הילה
    18.1.2016 
    שלום אני בשבוע ה-22, הגעתי לראיון עבודה כמזכירה והחלטתי כן לספר שאני בהריון, אמרו לי ישר ובלי להתבלבל שהשעות לא יתאימו לי בגלל מצבי ולכן לא מקבלים אותי. האם זה חוקי לנהוג כך?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי קבלה לעבודה בהריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.1.2016 
      הילה שלום,

      אי קבלה לעבודה מחמת הריון מהווה אפליה אסורה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
      ככל שקיימת לך ראיה ולו הכי קטנה (הקלטה זה מעולה) באפשרותך להגיש תביעה נגד מקום העבודה.

      מוזמנת לפנות אליי אשמח לסייע.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה נחשב טיפולי פוריות לצורך עדכון המעסיק?
    נועה
    17.1.2016 
    היי, אני בתחילת הדרך של טיפולי פוריות - כלומר ממש בהתחלה, עוד לפני שלב הזרעה. האם כבר עכשיו כדאי לספר למעסיק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.1.2016 
      נועה שלום,

      במידה והתחלת בטיפולי הפוריות, כלומר עברת את שלב הבדיקות והתחלת כבר בטיפול ההורמונלי- תרופתי והרופא הסביר לך שהתחלת את ההליך את מחוייבת לספר למעסיק על מנת שתהיי "מוגנת" מפני פיטורים במהלך ההיעדרות בעקבות הטיפולים.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מיד לאחר הלידה והודעה מראש
    כוכי
    13.1.2016 
    שלום רב,
    יש לי ותק של 8 שנים, בשבוע ילדתי ואני רוצה כבר להודיע על התפטרות. השאלה אם אצטרך לתת הודעה מוקדמת??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.1.2016 
      שלום, אין לך למה למהר. את רשאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהודיע למעסיק חודש מראש בכתב, תוך ציון סיבת ההתפטרות לצורך גידול וטיפול בילד. אני ממליצה להודיע כחודש לפני תום חופשת הלידה כך שבסיומה תתפטרי. בזמן חופשת הלידה נצברות לך זכויות שונות וחבל לוותר עליהן. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכרת זכויות רטרואקטיבית למורה בגין שנת ותק
    עדי פלג
    12.1.2016 
    שלום רב,
    אני מורה ולאחרונה הוכרה לי שנת ותק נוספת. זוהי למעשה השנה הראשונה שלי בהוראה שחלה בשנים 1987-1988. עד שנת 2009 הועסקתי על ידי משרד החינוך, ומאז ועד היום אני מורה בתיכון ברמת השרון, כך שאני מקבלת משכורת מהרשות המקומית. משרד החינוך הכיר לי בשנת הוותק וכיום מניין שנות הוותק הפך מ-29 ל-30. הבנתי שאני זכאית להכרה רטרואקטיבית של שבע שנים. כרגע עושה רושם שעיריית רמת השרון אינה מעוניינת להכיר לי בזכאות שמגיעה לי ואינה מוכנה לשלם.
    מהם הרכיבים שעלי לבקש?
    מהו הסעיף בחוק שעליו אני יכולה להתבסס בבקשתי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות עבודה של מורה
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.1.2016 
      שלום, שאלתך לא כלכך ברורה לי לצערי. מוזמנת לפנות אליי באופן פרטי ואשמח לסייע לך. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעה בתנאים ובתפקיד בהריון מתקדם
    שני
    11.1.2016 
    שלום אני בחודש שביעי וקיבלתי הוראה מרופא תעסוקתי לעבוד פחות שעה ביום, המנהלת שלי רוצה עכשיו לתת לי תפקיד אחר אבל גם המשכורת נמוכה יותר. מותר לה לחייב אותי לעבור תפקיד מבחינה חוקית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים בהריון
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.1.2016 
      שלום, על המעסיק אסור להרע את תנאייך במהלך ההריון, זה בניגוד לחוק. ממליצה להתריע זאת בפני המעסיק בכתב תוך מתן זמן סביר לשנות זאת, במידה ולא יהיה שינוי מוזמנת לפנות אליי באופן פרטי. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דרישה מעובדת להגיע מטופחת לעבודה
    מרינה
    10.1.2016 
    זה לגיטימי שמקום עבודה דורש מעובדת להגיע מטופחת, מאופרת ועם נעלי עקב לעבודה? למותר לציין שמהעובדים הגברים לא דורשים דברים כאלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טיפוח בעבודה
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.1.2016 
      שלום, אם אופי וסוג העבודה דורש ייצוגיות וקוד לבוש מסויים זה לגטימי. אך במידה ורק מהנשים שמבצעות את אותה עבודה ותפקיד של הגברים נדרש כך ניתן לטעון לאפליה מחמת מין. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בטיפולי פריון בסגירת חטיבה בעבודה
    לילי
    7.1.2016 
    שלום,
    אני נמצאת בטיפולי פריון במגביל הודיעו על סגירת חטיבה ומכירתה לחברנ אחרת
    המנהלת שלי יודעת שאני בטיפולים והודיעה על כך למשאבי אנוש.
    1. האם בעקבות סגירת החטיבה הם יכולים לפטר אותי? מה הסיכוי שממונה יאשר זאת? כי בכל זאת מדובר בחברה גדולה שיכולה למצוא לי תפקיד שישביע את רצוני.
    2. במידה והציעו לי תפקיד ואני לא מעונינת בו האם זה עילה לפיטורין?
    3.בעקבות שינויים בחברה והתערבותו של הוועד לא מפטרים עובדים ויש ירידה בעבודה פגיעה בשכר האם בעקבות הטיפולים אני מוגנת בשכר?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורי עובדת במהלך טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      15.1.2016 
      שלום, 1. הממונה רשאי לאשר את פיטורייך ככל שהסיבה אינה קשורה להריונך. בהליך קבלת ההיתר גם העובדת לוקחת חלק ויכולה להביע את התנגדותה, ועל כן תוכלי לנסות לטעון זאת. 2. בעייתי לפטר אותך בגלל זה. 3.אסור למעסיק להרע את תנאי עבודתך ובין היתר להוריד משכרך. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב דמי לידה לעובדת עצמאית
    מור כהן
    7.1.2016 
    שלום רב הנני עובדת כעצמאית ולאחר חופשת הלידה ברצוני לסגור את העסק לצורך טיפול בילד, האם דמי הלידה יחושבו שנתית או לפי החודשים בהם עבדתי?
    וכן האם יש פיצויי פיטורין בעסק עצמאי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי לידה לעצמאית
      עו"ד סברינה בן חיים
      9.1.2016 
      מור שלום,
      דמי הלידה יחושבו באופן שנתי לעצמאית ולא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בחודש שביעי עקב החלפת מעסיקים
    ג'ניפר
    6.1.2016 
    שלום, אני עובדת כסייעת גננת והעמותה שהעסיקה אותי הפסידה במכרז לעירייה ובגלל זה רוצים לפטר אותי עכשיו, מה ההיבט המשפטי בפיטורים בשלבי הריון מתקדמים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בהריון עקב חילוף מעסיקים
      עו"ד סברינה בן חיים
      9.1.2016 
      גניפר שלום,

      במידה ואת עובדת מעל שישה חודשים על מנת לפטרך יש לקבל היתר מהממונה לעבודת נשים שככל הנראה יתקבל מכיוון שהסיבה לפיטורים היא חילופי מעסיקים.
      במידה ואת עובדת פחות משישה חודשים אין צורך בקבלת היתר על מנת לפטרך.
      חשוב לי לציין כי במידה והחברה שזכתה במכרז ממשיכה להעסיק גננות אחרות שעבדו איתך יש לשקול פנייה לעו"ד כי ככל הנראה הפיטורים קשורים להיותך בהריון וזה בניגוד לחוק.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי תפקיד לא מהותי לאחר חזרה מחופשת לידה
    נוגה
    5.1.2016 
    היי אני עובד בגן ילדים בתור עוזרת גננת. כשחזרתי מחופשת לידה חזרתי לכאורה לאותו תפקיד אבל לגננת אחרת עם מספר ילדים קטן יותר. אני לא יודעת אם בכך מנסים לצמצם את העבודה ולפטר אותי אחרי התקופה המוגנת, יש משהו שאני יכולה לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      9.1.2016 
      נוגה שלום,

      על המעסיק להחזיר את העובדת לאחר חופשת לידה לתפקידה הקודם טרם הלידה ובאותם תנאים וזאת על מנת לאפשר לה באופן כנה ואמיתי להשתלב בעבודה ולהוכיח את עצמה.
      במידה והתפקיד הנוכחי שונה בתנאיו ולדעתך מהווה הרעת תנאים אני ממליצה לפנות אל המעסיק בכתב ולהתריע בפניו עובדה זו על מנת שיהיה שינוי.
      במידה ולא יהיה מענה יש לשקול לפנות לעו"ד לייעוץ.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה עבור 75% משרה
    חיה
    4.1.2016 
    שלום וברכה אני עובדת 75 אחוז משרה. כמה זמן אני צריכה לקבל שעת הנקה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד סברינה בן חיים
      4.1.2016 
      חיה שלום,

      רק עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לעזוב את העבודה כדי להישאר עם הילד
    רינת
    31.12.2015 
    היי,
    אני ילדתי לפני 4 חודשים ואמורה לחזור חודש הבא לעבודה, אבל זה ממש לא נראה לי סביר לעזוב את התינוק הקטנטן שלי... אני שוקלת אולי פשוט לעזוב לגמרי את העבודה ולהיות פשוט אמא בשנה הראשונה שלו...
    האם מגיע לי משהו מיוחד אם אני עוזבת את העבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לצורך גידול ילד
      עו"ד סברינה בן חיים
      4.1.2016 
      רינת שלום,

      את זכאית להתפטר בדין מפוטר לצורך גידול הילד.
      עלייך לציין במכתב התפטרותך את הסיבה הזו להתפטרות ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
      במידה ותהיי מעוניינת לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום תצטרכי להגיש בקשה לביטוח לאומי ולהוכיח כי אופי העבודה ותנאיה לא איפשרו לך להמשיך לעבוד ולכן התפטרת.

      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעוניינת להאריך את חופשת הלידה לשנה
    ענת
    30.12.2015 
    שלום רב,
    יש לי ותק של 5 שנים בעבודה, אני יצאתי באוגוסט לחופשת לידה לראשונה. האם אוכל להאריך אותה עד אוגוסט הבא, במידה וכמובן יאשרו לי את זה מהעבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הארכת חופשת לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      4.1.2016 
      ענת שלום,

      את זכאית להאריך את חופשת הלידה עד אוגוסט כמובן בכפוף להסכמת המעסיק ושדין החופשה הוא חל"ת.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לדמי לידה אחרי שפוטרתי
    תמרה
    29.12.2015 
    היי, פיטרו אותי מהעבודה אחרי חמש שנים. כשהתחלתי לחתום אבטלה נכנסתי להריון, האם אוכל לקבל דמי לידה? ואם אמצא ביתיים עבודה חדשה עדיין אקבל דמי לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי לידה למובטלת
      עו"ד סברינה בן חיים
      4.1.2016 
      תמרה שלום,

      במידה וכאשר התחלת לחתום אבטלה כבר היית בהריון כלומר ב"יום הקובע" שהפסקת לעבוד היית בהריון אז תהיי זכאית לדמי לידה.
      במידה ולא, אם תתחילי לעבוד בהקדם אז ככל הנראה תהיי זכאית לדמי לידה מלאים/ חלקיים.
      ממליצה להיכנס לאתר ביטוח לאומי לצרך בדיקת זכאות לדמי לידה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מתמחה במשרד עו"ד יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת?
    כנרת
    28.12.2015 
    היי,
    אני בשנת התמחות לאחר תואר במשפטים, שאמורה להסתיים בתחילת פברואר. בינתיים אני בהריון מתקדם והרופא המליץ לי לצאת כבר עכשיו לחופשת לידה על מנת לנוח.
    במשרד מתנגדים ואומרים שאני מחוייבת להגיע עד היום האחרון. האם זה בגלל שאני מתמחה, ומה ניתן לעשות??
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשת לידה מוקדמת
      עו"ד סברינה בן חיים
      29.12.2015 
      כנרת שלום, מניסיון אישי שלי גם אני יצאתי לחופשת לידה מוקדמת בסוף התמחותי. על פי חוק עבודת נשים את זכאית לצאת לחופשת לידה מוקדמת 7 שבועות לפני התאריך המשוער ואין צורך באישור המאמן. מבחינת הלשכה אין בעיה עם כך וזו היעדרות שמותרת. מוזמנת להתקשר אשמח לעזור לך ולהסביר באופן אישי. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה בהריון כמחליפה לחופשת לידה
    ענת
    27.12.2015 
    שלום, אני בחודש הרביעי להריון.
    התקבלתי לעבודה זמנית כמחליפה למישהי שיצאה לחופשת לידה. האם מגיעות לי זכויות מסויימות בגלל ההריון שלי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה זמנית
      עו"ד סברינה בן חיים
      29.12.2015 
      ענת שלום, שאלתך לא כלכך ברורה לי, באופן עקרוני את מחוייבת להודיע על הריונך בחודש החמישי למעסיק. במידה ואת עובדת משרה מלאה את זכאית ל40 שעות הריון עבור בדיקות רפואיות הקשורות להריון ובמידה ואת עובדת חצי שנה אז למחצית 20 שעות. כמו כן המעסיק רשאי לפטרך רק במידה והסיבה לפיטורין אינה ההריון. ככל שיש שאלה נוספת מוזמנת לפנות. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות עקרת בית שלא חסכה לפנסיה
    דנה
    24.12.2015 
    הוריי נשואים יותר מ30 שנה, אימי הייתה עקרת בית ולכן לא חסכה לפנסיה בזמן שאבי כן. אין לאימי הכנסות. הרווחה החליטה שעל אבי להתגורר במוסד סיעודי שעלותו יותר מהפנסיה אליה חסך אבי.
    האם ייקחו את כל הפנסיה עבור הבית אבות וישאירו את אימי ללא אגורה או שיתחשבו בזה שהם נשואים ולאימי אין הכנסות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עקרת בית ופנסיה
      עו"ד סברינה בן חיים
      29.12.2015 
      דנה שלום, על פי חוק ביטוח לאומי עקרת בית זכאית לקיצבת זיקנה ולכן עליה לפנות לביטוח הלאומי לשם כך. לגבי התשלום עבור בית אבות ככל הידוע לי יש הסדרים מסויימים עם מוסדות המדינה בעניין השתתפות ועל כן יש לפנות אליהם לבירור גובה התשלום. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי לידה לעובדת שהיתה בימי מחלה רבים
    דבורית
    23.12.2015 
    היי, אני יודעת שבעיקרון מחושבים דמי לידה לפי 3 חודשים האחרונים של העבודה.
    אני בחודשים האלה הייתי הרבה בבית כי לא הרגשתי טוב והיו לי סחרחורות וכאבי גב.
    לא הייתי בשמירת הריון אבל הרופא אמר לי בבירור שאם אני לא מרגישה טוב לא ללכת לעבודה.
    אז יחושבו לי דמי לידה בסכום קטן יותר בגלל ההיעדרות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב דמי לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      29.12.2015 
      דבורית שלום, במידה והמשכורות ב3 החודשים שקדמו ללידה הינם נמוכים עקב סיבה מוצדקת כגון מחלה, יש להמציא את האישורים הנדרשים לביטוח לאומי על מנת שיחשב את דמי הלידה בהתאם לחודשים הקודמים בהם המשכורת היתה גבוהה יותר. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התייחסות בעייתית בעבודה למחלת ילד
    שושי
    22.12.2015 
    היי,
    בחודשיים האחרונים הייתי צריכה להיעדר מהעבודה מספר פעמים בגלל שהילדה שלי היתה חולה.
    הבוס שלי קרא לי ואמר שלא רואה בעין יפה היעדרויות בגלל מחלות של הילדים, ושאקח דוגמא מעובדות אחרות שלא לוקחות חופש (אבל הילדים שלהן כבר גדולים!)
    איך אני אמורה להגיב?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מחלת ילד
      עו"ד סברינה בן חיים
      25.12.2015 
      שושי שלום,
      אמירות מסוג זה הן אסורותעל פי חוק שיוויון הזדמניות בעבודה.בפעם הבאה אני ממליצה להקליט את המעסיק כך שיהיה קל יותר להוכיח אמירות אלו, אשר הינן בניגוד לניגוד ונובעות עקב היותך אמא.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניתן לפטר אישה ללא בן זוג שמתחילה טיפולי פוריות?
    יאנה
    21.12.2015 
    שלום וברכה,
    אני עובדת 4 שנים במועדון לקשישים,
    אני רווקה ללא בן זוג.
    התחלתי בטיפולי פוריות והודעתי למנהל שלי, להפתעתי הרבה אחרי שבוע זומנתי לשימוע לפני פיטורים. לפי מה שהבנתי בשיחה, זה לא מתאים לערכי המקום שאביא ילד ללא נישואין.
    מותר להם לפטר אותי??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בזמן טיפולי פוריות
      עו"ד סברינה בן חיים
      21.12.2015 
      יאנה שלום רב,

      לפי חוק עבודת נשים אישה העוברת טיפולי פוריות מוגנת מפיטורין ע"י המעסיק. המעסיק רשאי לפטרה רק בתנאי שיקבל אישור מהממונה לעבודת נשים ושסיבת הפיטורין לא קשורה להריון.
      ממליצה לפנות אליי בדחיפות על מנת שאנסה למנוע את הפיטורין או כדי לשקול הגשת תביעה.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין שבוע לפני הלידה המשוערת
    דנה
    20.12.2015 
    עוד שבעה ימים זה תאריך הלידה שלי, היום זימנו אותי לשימוע למחר מחרתיים לפני פיטורין. האם זה אפשרי לעשות את זה? אם אני לא אגיע עוד לעבודה ואודיע להם שהחלטתי לצאת עכשיו לחל"ד, האם עדיין יוכלו לפטר אותי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לפני לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.12.2015 
      דנה שלום, למעסיק אסור לפטרך במידה ואת עובדת חצי שנה לפחות רק בקבלת היתר מהממונה לעבודת נשים. במידה ואת יוצאת לחל״ד מוקדמת את מוגנת 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה מפיטורין בכפוף לקבלת אישור מהממונה לפיטורין. במידה ותפוטרי זה בניגוד לאמור בחוק ואת זכאית לפיצויים עקב כך. מוזמנת ליצור קשר על מנת לקבוע פגישת ייעוץ. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר לידה ודמי אבטלה
    הגר
    17.12.2015 
    שלום, אני עובדת בעבודתי 4 שנים ובקרוב אלד את ילדי הראשון. שאלתי היא האם אוכל להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד מיד בתום הלידה ולא בתום חופשת הלידה, וכך 90 הימים של האכשרה בביטוח לאומי ייספרו על חשבון חופשת לידה ומיד בתום חופשת לידה אוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה? האם התפטרות מיד אחרי לידה לא תפגע בזכותי לקבלת פיצויי פיטורין מהעבודה וכן קבלת דמי אבטלה בתום חופשת הלידה? או שמא אני צריכה להמתין עם הודעת ההתפטרות לאחר תום 3 חודשי חופשת הלידה? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לאחר לידה
      עו"ד סברינה בן חיים
      17.12.2015 
      הגר שלום, במידה ואת מתכוונת להתפטר תעשי זאת חודש לפני תום חופשת הלידה בהודעה בכתב תוך ציון העובדה התפטרות לצורך טיפול בילד. בזמן חופשת הלידה נצברות לך זכויות ולכן עדיף לך לחכות עם ההתפטרות, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורין מכיוון שאת נכנסת להגדרה בדין מפוטר. לגבי דמי האבטלה את זכאית רק לאחר 90 יום מתום חופשת הלידה במידה ותתפטרי מיד בתום חופשת הלידה. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוד ההסכם אחרי מספר חודשים לאחר כניסה להריון
    גיתית
    16.12.2015 
    שלום!
    התחלתי בעבודה לפני שישה חודשים ותוקף ההסכם בינינו הוא עד סוף 2015. בינתיים נכנסתי להריון. האם המעסיק יכול שלא להאריך את החוזה בגלל זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי הארכת חוזה
      עו"ד סברינה בן חיים
      17.12.2015 
      גיתית שלום, מכיוון שהחוזה מראש היה לתקופה של פחות מ12 חודשים, רשאי המעסיק לא לחדשו ללא קבלת היתר מהממונה במשרד התמ״ת. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הריון בחודש ההראשון של העבודה
    אודליה
    15.12.2015 
    היי,
    אחרי חודש מתחילת עבודתי בעבודה חדשה, התבשרתי על הריון! אני עובדת ישירות מול המנכ"ל ומתלבטת כיצד לנהוג, אני יודעת שאין לי הגנה מפני פיטורים עד חודש שישי, אז האם עליי לחכות עד אז? אני עכשיו בתקופת ניסיון, האם יוכלו לפטר אותי בקלות גם אם אספר שאני בהריון?
    אודה להתייחסות,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הריון בחודש הראשון של העבודה
      עו"ד סברינה בן חיים
      17.12.2015 
      אודליה שלום, לפי החוק והמעסיק רשאי לפטר אותך ללא קבלת היתר מהממונה לעבודת נשים. במידה והסיבה לפיטורין תהיה הריונך ותהיה לך הוכחה לכך הפיטורין בניגוד לדין. כמו כן, אני ממליצה לא למהר לספר למעסיק עד החודש החמישי שבו את מחוייבת, כך תהיי לפחות חצי שנה בעבודה ותהיי מוגנת. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דרישה של הבוס שאכין לו קפה
    רונה
    14.12.2015 
    שלום,
    אני עובדת כמנהלת לקוחות בחברת מיתוג קטנה, לאחרונה הבוס שלי התחיל לבקש ממני קבוע להכין לו קפה, כמובן שזה לא חלק מהגדרות התפקיד שלי ואני מרגישה שהוא בא להקטין אותי, מצד שני לא נעים לי להתנגד וליצור סערה בכוס תה. איך אני אמורה לפתור את זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הכנת קפה לבוס
      עו"ד סברינה בן חיים
      20.12.2015 
      רונה שלום, אני ממליצה להתריע בפני המעסיק בכתב על העיניין המהווה הרעת תנאים ולבקש כי יתבצע שינוי. במידה ולא יהיה מענה מצידו תוך זמן סביר ושינוי ביחסו ודרישותיו תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | 24 |