www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • חופשת לידה למורה במשרה מלאה
    אינאס
    10.9.2017 
    מהן כמות הימים או השבועות בדיוק שמגיעות למורה במשרה מלאה במשרד חינוך? והאם מגיע לה גם שעת הנקה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה מגיעים לי פיצויים?
    מירב סויסה
    9.9.2017 
    אני התפטרתי שישה חודשים לאחר חופשת לידה עקב עבודה שהיא במשמרות ואני מחפשת עבודה שהיא משרת אם האם מגיע לי פיצויים מלאים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויים לאחר לידה עקב הרעת תנאים
    דבורה
    9.9.2017 
    היי,
    אני עובדת במקום עבודה כמעט 4 שנים.
    בחוזה אני חתומה על משרה בהיקף 24*7.

    לאחר שחזרתי מחופשת הלידה הראשונה (לפני כשנתיים), החלפתי תפקיד בו אני בחרתי מתי להתחיל לעבוד ומתי לסיים (לא נחתם חוזה חדש עם שעות העבודה החדשות).

    כיום נמצאת בחל"ת לאחר חל"ד, במהלך החל"ד בוצעו שינויים רבים במקום העבודה, והחלטתי שאני לא רוצה לעבוד שם.

    הובטח לי שאוכל לחזור לאותו התפקיד, אך אין לי התחייבות בכתב לשעות עבודה ועם כל השינויים אני לא בטוחה שהבטחה זו תמומש.

    מצאתי מקום עבודה חדש במשרה מלאה 8-17.

    האם אני יכולה להגיש בקשה לפיצויים לאחר לידה?
    שכן החוזה המקורי הוא למשרה 24*7 והחדש רק לשעות היום, ואין סיבה שיקפיצו אותי בשעות מנוחה.

    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר שמירת הריון ולידה
    רינת
    7.9.2017 
    שלום
    אשמח לקבל עזרה ולדעת האם מגיע לי לדרוש דמי אבטלה

    עבדתי במקום עבודה מחודש מאי 2016
    בחודש נובמבר יצאתי לשמירת היריון שאושרה על ידי ביטוח לאומי
    ילדתי בחודש מרץ
    והייתי בחופשת לידה עד חודש יוני
    בחודש יוני ביקשתי מהבוס חופשה ללא תשלום של 3 חודשים נוספים אשר מסתיימים בעוד כשלושה שבועות

    ברצוני להתפטר לטובת גידול הילד
    האם אני זכאית לקבל אבטלה?

    תודה על העזרה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דרישת דמי אבטלה לאחר לידה
    שרון
    6.9.2017 
    שלום, ילדתי לפני כמעט עשרה חודשים והחלטתי לא לחזור לעבודה, מאחר והשעות לא מתאימות לי.
    כיצד מתבצעת הפרוצדורה של לחתום בלשכה ? מה עליי לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה עבור עובדת גלובלית
    סתוית
    6.9.2017 
    האם לעובדת גלובלית לא מגיעה שעת הנקה על פי חוק? אני נדרשת לעבוד משרה מלאה מבלי לנצל שעת הנקה לטענת המעסיק כי לא חלים על עובדים גלובליים הוראות אלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה על הריון בראיון עבודה
    ענבל
    5.9.2017 
    שלום וברכה,
    קראתי את הפוסט ולא כ"כ הבנתי אם צריך לאמר ,כדאי וכו' על הריון .
    אציין , אני בשבוע 10 ומחפשת עבודה , והיות וכל משרה קשה להשגה אני בטוחה שאם ידעו שאני בהריון לא יקבלו אותי,
    אשמח לקבל תשובה,
    תודה מראש,
    ענבל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכאות לחתום אבטלה אחרי לידה
    חופית
    5.9.2017 
    שלום, ילדתי לפני שבעה חודשים ואני עכשיו רוצה לחתום בלשכה. למקום העבודה הקודם בו עבדתי 10 חודשים אינני חוזרת כי המשרה היא משרת ערב.
    האם אני זכאית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עובדת שעתית לצורך טיפולי הפרייה
    חנה סימן-אור
    4.9.2017 
    א.ג.נ
    אבקש לדעת כעובדת שעתית איך אני אמורה לקבל את שעות העדרותי לצורך טיפולי הפרייה.
    אני נעדרת לפעמים 3-4 שעות ולאחר מכן חוזרת לעבוד .
    האם אני צריכה להביא אישורי מחלה?או שהעדרות תרשם לי כחוסר שעות?

    בברכה חנה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה, האם תלויה בשעות העבודה?
    אבו שרקי עביר
    4.9.2017 
    האם קבלת שעת הנקה כרוכה במספר שעות עבודה ביום?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • החזר שעות על בדיקות בהריון
    סיון
    3.9.2017 
    שלום.
    אני עובדת הריון. ביקשתי מהמעסיק שלי החזר שעות על בדיקות הקשורות בהריון שנעשו החודש.
    הוא ביקש ממני אישור בכתב מהרופא כולל תאריך ושעה.
    רציתי לברר קצת יותר לעומק בנושא זה.
    איזה מסמך באמת נדרך להביא למעסיק.
    אם אני עושה בדיקת דם להריון או שתן אין רופא שיוכל לרשום לי את זה.
    אם אני מתחילה לעבוד בשעה 9 אבל הבדיקה בשעה 8 ולכן אני מגיעה לעבודה בשעה 10 . מגיע לי שעה החזר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות למען טיפול בילדה בתקופת הארכת חופשת הלידה
    טל לוי
    3.9.2017 
    שלום,
    שמי טל , ילדתי את ביתי הבכורה לפני כ4 חודשים. ביקשתי מעבודתי הקודמת הארכה ללא תשלום של חופשת הלידה. ולאחר לבטים החלטתי כי אינני מעוניינת כלל לחזור למשרה זו. זאת מכיוון שאני רוצה להיות למען ביתי למשך זמן נוסף ועבודה זו מבחינתי אינה מתאימה לי לגידול הילדה (דרישות המשרה -שעות,עומס,נסיעות מרובות ומרחק).
    שאלתי היא מתי דנים על פיצויי הפיטורין? ובדמי האבטלה? האם זה תלוי בסוג העבודה הבאה שאמצא? בכוונתי בהמשך למצוא עבודה דומה בתחום אבל בשאיפה במסגרת שתקל עליי טיפול בילדה.
    אשמח לעזרה, תודה מראש, טל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין אחרי כניסה להריון והפלה
    רבקה
    3.9.2017 
    אחרי 5 חודשי עבודה ולאחר שהודעתי למעסיק שאני בשבועות הראשונים להריון הוא בתגובה הפך כל יום לסיוט בהערות ובבקשות להקדים את שעת ההגעה מהלחץ שהופעל עליי חוויתי הפלה בשבוע 8 להריון והוא בתגובה פיטר אותי ..
    האם יש משהו בחוק שמגן עליי במקרה כזה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין אחרי כניסה להריון והפלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      17.9.2017 
      שלום רבקה,

      על פניו נראה שכן, על מנת להשיב לך בצורה מדויקת עליך לפנות לייעוץ פרטני.


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה ביום מקוצר
    שירן
    1.9.2017 
    שלום,
    עובדת במשרה מלאה 9 שעות ביום.
    האם גם בימים בהם עבדתי רק 5 שעות אני זכאית לשעה נוספת שעת הנקה?
    או שאני צריכה לעבוד 8 שעות באותו יום בשביל לזכות בשעה מתנה?
    תודה,
    שירן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה ביום מקוצר
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      17.9.2017 
      שלום שירן,

      בהתאם לחוק את זכאית לשעת הנקה בתנאי שאת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה שלך או שאת מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך;


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לעובדת בחודש חמישי
    סיון
    29.8.2017 
    שלום ,
    אני עובדת כסייעת פרטנית במחלקת החינוך,ואני בחודש החמישי להריוני והשנה קיבלתי להיות צמודה לילדה עם בעית אלרגיה לחלב, וזה אומר שאי צריכה לעבוד גם יום שישי למרות שלא עבדתי בשנתיים האחרונות שלי כסייעת במחלקת חינוך ימי שישי, תמיד יום שישי היה היום החופשי
    שאלתי בנושא הוא : האם זה נחשב להרעת תנאים או לא?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים לעובדת בחודש חמישי
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      17.9.2017 
      שלום סיון,
      נשאלת השאלה האם יש פגיעה בהיקף המשרה ו/או בהכנסה ?



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
    מירב
    27.8.2017 
    שלום
    עבדתי בתיכון בחולון, ממנו יצאתי לחופשת לידה
    עתידה להתחיל לעבוד בחטיבת ביניים בנתניה- של משרד החינוך
    במידה ואחליט שלא לעבוד שם, האם מגיעים לי דמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      29.8.2017 
      שלום,
      דמי אבטחה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
      אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת הריון לבעלת עסק עצמאי
    זוהר סבן
    26.8.2017 
    שלום, אני בעלת עסק של קייטרינג מהבית ובנוסף עובדת כשכירה ב-70% משרה. רופא תעסוקתי קבע כי בעסק אני מוגבלת בעבודה, ובעבודה המליץ להפחית את המשרה לחצי. איך אני מתקדמת בתהליך אל מול ביטוח לאומי? האם אני זקוקה גם להמלצת רופא הנשים? בעסק הפסקתי לעבוד כבר לפני כחודשיים, אך המלצת הרופא התעסוקתי היא מהשבוע האחרון, האם אוכל לקבל רטרו אקטיבי? תודה רבה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון לבעלת עסק עצמאי
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      29.8.2017 
      שלום,
      לאחר המלצת הרופא התעסוקתי, ממליצה לפנות לביטוח לאומי ולברר, טלפונית או דרך האתר.
      בברכה
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה והעדרות לחופשת מחלה
    אורלי מילנר
    23.8.2017 
    שלום רב,
    חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה וכרגע אני נמצאת בתקופת שעת הנקה. במקום עבודתי אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום ולכן כרגע אני עובדת 7.5 שעות.
    אך, אם אני נעדרת מהעבודה מסיבה של מחלה או חופשה מורידים לי בתלוש השכר 8.5 שעות כיום עבודה מלא. האם זה תקין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה והעדרות לחופשת מחלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      29.8.2017 
      שלום אורלי,
      כן, נראה כי המדובר ביום עבודה מלא.

      בברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סגירת משרד בארץ - הפסקת העסקת אישה בהריון
    דידי
    22.8.2017 
    שלום רב,
    רציתי לשאול מה החוק אומר לגבי הפסקת העסקה של אישה בהריון בעת סגירת משרד בארץ, אך המשך פעילות בארהב.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • טופס דמי לידה למורה מסכנין
    אלחאן
    21.8.2017 
    שלום. אני מורה לחינוך מיוחד עובדת במתיא סכנין .ילדתי בתאריך 16/7/2017. מנהל המתיא מלא טופס דמי לידה רוצה לברר אם נתקבל אצלכם במערכת.תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טופס דמי לידה למורה מסכנין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.8.2017 
      שלום רב, עליך לפנות לביטוח לאומי ישירות.

      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה סוכם לגבי גיל הפרישה העדכני לנשים?
    שרון
    20.8.2017 
    רציתי לדעת ממתי הכתבה .מה סוכם לגבי גיל הפרישה העדכני לנשים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גיל הפרישה העדכני לנשים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.8.2017 
      שלום שרון,

      למיטב ידיעתי גיל הפרישה העדכני הוא לילידות דצמבר 1958 ואילך הוא 64
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הערות לגבי אישה בהנדסת בניין
    ריטה
    20.8.2017 
    שלום רב,
    נתקלתי לא פעם בהערות מצד מהנדס (לא צעיר אם יורשה לי להוסיף) שאני עובדת איתו יום יום, שלדעתו אישה לא צריכה בכלל לעסוק בתחומי ההנדסה ובהנדסת בניין בפרט.
    ומוסיף זה לא מקומך ואת לא מתאימה. ומה שתלמדי כאן ספק אם ישרת אותך בעתידך.

    מה אפשר לעשות במצב כזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הערות לגבי אישה בהנדסת בניין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.8.2017 
      ריטה שלום,

      כדי להשיב לך חשוב להבין מה ההיררכיה בינך לבין אותו עובד,



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • אישה בהנדסת בניין
      ריטה
      3.9.2017 
      הוא מהנדס בכיר בחברה ואני עכשיו סיימתי את התואר. חשוב לציין הוא לא המנהל שלי.

      בגלל שקשה לא להתבטא בכתב בעברית אני מצוותת אליו בפרויקטים שהוא עוסק כדי לעזור לו וללמוד ממנו.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הריון של מורה בחינוך מיוחד
    מיכל
    17.8.2017 
    שלום רב,
    אני עובדת שנה כמחנכת בחינוך מיוחד עם ילדים מורכבים עם אוטיזם. במרץ אחד התלמידים הוצא מהכיתה בשל אלימות קשה מאוד. השבוע -(שבועיים לפני פתיחת שנה"ל) נאמר לי שכנראה יחזור לכיתה. אני אהיה בחודש שביעי וזו סכנה ממשית לעובר שאהיה בסביבת הילד. המנהלת רמזה לי שיש מורות שהתפטרו במצבים כאלו ושכל התלמידים בבית הספר מורכבים...
    מה הן הזכויות שלי? ומה החובות של המנהלת במצב כזה? תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הריון של מורה בחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.8.2017 
      שלום מיכל,

      ממליצה לפנות לשיחת ייעוץ פרטית, בכל מקרה לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא אישור משרד התמ"ת, התפטרות מצידך עלולה לסכן את הזכויות המגיעות לך כדין.

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הארכת חופשת לידה באמצעות ימי מחלה
    שיר
    16.8.2017 
    שלום ברצוני להאריך את חופשת הלידה שתסתיים באמצעות ימי מחלה שעומדים לרשותי . כדי לעשות זאת האם אני מחוייבת לחזור קודם למערכת לעבוד מספר ימים ואז לצאת ?
    האם אפשר להוציא הרבה זמן מחלה באישור רופא משפחה כמובן עקב הלידה הטיפול בילד וכו' .

    אודה לתשובתך
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין בהריון לאחר 5 חודשים
    לירן
    14.8.2017 
    שלום.
    אשתי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 5 חודשים בהם עבדה.
    לאחר שאשתי סיפרה למנהלת שלה שהיא בהריון המנהל הבכיר רמז על פיטורים כתוצאה מתפוקה נמוכה במקצת משאר העובדים זאת כתוצאה ממיגרנות ונפיכויות ברגליים.
    הוא טען שיש לה החיסורים גבוהים יותר מבנות אחרות וזאת שוב נבע מבדיקות שיגרתיות ומספר בדיקות חרום.
    אשתי בחודש 5 והיא לא מצליחה למצוא עבודה בשל כך.
    איך אנו יכולים לתבוע את המעסיק בעקבות פיטורין של אישה בהריון מבלי סיבה שאינה קשורה להריון.
    נ.ב
    המנהלת אמרה לאשתי שהעבודה שלה טובה חוץ מהפסקות שהיא לוקחת ולכן נפגע לה הממוצע.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורי עובדת במהלך שמירת היריון
    מלכה רנד
    14.8.2017 
    אני בעלת עסק קטן מאד. עובדת הודיעה על יציאתה לשמירת היריון (מגובה בהמלצת רופאה) בסוף חודש 4.17, תאריך לידה משוער ב- 9.17.
    במהלך השמירה פרסמה העובדת במדיות חברתיות למיניהן תמונות שלה בטיולים משפחתיים רבים שמחייבים מאמץ פיזי יותר רב מעבודה בהנהלת חשבונות במשרד (תפקידה של העובדת).
    האם האמור יכול להוות עילה לפיטורים שלה, או האם אני מחוייבת להעסיק אותה ולשלם את דמי הביטוח הלאומי ולהפקיד עבורה בקרן הפנסיה עד לתום 60 יום מהמועד בו תחזור מחופשת הלידה?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תנאים לקבלת דמי לידה ודמי אבטלה
    שלומי גז
    14.8.2017 
    שלום רב,


    בת זוגתי עתידה ללדת בתחילת חודש ספטמבר.
    עם התקרבות המועד, החלטנו קצת לנסות ולחקור את התנאים אליהם זכאית במהלך חופשת הלידה ואחריה...

    אשתי עובדת בתור מנהלת מסעדה בירושלים.
    משמרת עבודה שלה לא פוחתת מ-10 שעות עבודה ביום, כאשר מס' הימים בשבוע משתנה - שבוע אחד מראשון עד חמישי ושבוע שני מראשון עד מוצא"ש כולל (כמובן שמדובר במשמרות משתנות - בוקר או ערב).

    כפי שאתה בטח מבין מבין השורות, היא לא תחזור לעבודה עם סיום חופשת הלידה.
    עבודה מסוג זה, לא מתאימה לטיפול בתינוק - בטח ובטח בשנה הראשונה לחייו.

    מכיון שידוע לנו ולמעסיק (הם חברים מאוד טובים) שאין היא חוזרת לעבוד עם סיום חופשת הלידה, אנו מנסים לבחון את האלטרנטיבה הכלכלית הטובה ביותר עבורנו.
    לכן, אנו בוחנים את האפשרות של די אבטלה (לאחר סיום חופשת הלידה).

    מכיוון שאישה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מיום ההתפטרות, אנו שוקלים להגיש את התפטרותה מס' ימים לאחר הלידה - כך השספירה של 90 יום תחל מוקדם ככל האפשר.

    החשש הוא שדמי הלידה עלולים להיפגע כתוצאה מכך.
    למרות שדמי הלידה משולמים עבור חופשת הלידה שבמהלכה אין אנו זכאים לדמי אבטלה, האם עלול להיווצר מצב שבו דמי הלידה כן יפגעו?

    אנו מבינים ומכירים בעובדה כי כתוצאה מהתפטרות, צבירת תנאים סוציאליים במהלך החופש הלידה לא יהיו על חשבון המעסיק ומוכנים לוותר עליהם - בהשוואה לקבלת דמי אבטלה, מדובר בסכומים נמוכים ומשתלמים לנו כלכלית.

    האם יש דגשים חשובים נוספים שעלינו לדעת?

    ניסיתי למצוא את התשובה לשאלתי באינטרנט, ללא הצלחה.
    אשמח לתגובתך בנושא.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עבודה משרדית בהריון במפעל כימי
    הילה
    14.8.2017 
    שלום,
    אני עובדת במקום עבודה עם ותק של 6 שנים.
    מדובר בעבודה משרדית במפעל כימי כך שאין לי נגיעה לחומרים מסוכנים. לאחרונה החל במשרד החדש שעברתי אליו ריח של ביוב (או גם של חומרים כימיים) שהחל לגרום לי להרגיש רע יור מהרגיל מיגרנות והקאות מרובות (שלא היו לפני). כרגע אני בשבוע 11 של ההריון. מפניה לבוסים שלי בנושא (מסתבר שעיניין הריח ידוע במשרד זה עוד מלפני שנים רבות) אין פיתרון קבוע ובינתים אומרים לי לשבת שם מאחר והריח בא והולך (ומתי שיש ריח אז שאצא מהמשרד). אני חוששת שריח זה מכיל חומרים המסכנים אותי ואת העובר (כאמור, מדובר במפעל כימיה כבדה, איזור של מפעלים כימיים רבים) ואין לי מענה מהממונים עלי פרט להתניידות בין המשרדים ?
    האם יש מה לעשות בנושא מבחינה משפטית? מבחינת רופא תעסוקתי?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • טיפולי פוריות לפני ותק של שנה בעבודה
    אלינה
    10.8.2017 
    שלום אני עובדת כשיננית 5 פעמים בשבוע אך ב 4 מקומות עבודה שונים עוד לא עברה שנה שעובדת בעבודות הללו והתחלתי עם טיפולי פוריות השאלה עם הם יכולים לפטר אותי עם לא עברה שנה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עיכוב תשלום פיצויים עקב פרישה לאחר חופשת לידה
    אסתר כהנא
    8.8.2017 
    אני עזבתי את מקום עבודתי לאחר שהסתימה חופשת הלידה שלי , עקב הטיפול בילדה, שלחתי פקס ובו אני מודיע על התפטרותי ומבקשת את דמי הפיצויים.
    נאמר לי שזה תהליך של בערך שלושה שבועות עד שאקבל את הכסף,
    המתנתי, וכעת פניתי שוב לבדוק מה עם הכסף . ואומרת לי מנהלת המשרד שאני צריכה להגיע לסגור דברים פתוחים שהשארתי, עד שלא אבוא - לא אקבל פיצויים.
    האם יש יסוד חוקי לדבר כזה??
    מה אני אמורה לעשות??
    (מלבד העובדה שלא השארתי דברים פתוחים למיטב זכרוני , ומה שנשאר פתוח מכורח המציאות, הסברתי אותו לעובדת שמלאה את מקומי)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | | | | | | | | | | 15