פורום זכויות נשים

שלום,
עבדתי במקום כשלושה חודשים ונכנסתי להריון, החסרתי לא מעט בגלל בעיות בריאותיות ובשבוע 20 יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה של מעל שבעה חודשים.
בפועל, שמירה + חופשת לידה, כשנה.
בעצם אם מחשבים את מספר הימים שנכחתי בעבודה זה יוצא בערך 100 ימים.
הם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה ? האם הוא צריך לצבור לי סוציאליות על תקופת השמירה וחופשת הלידה ?
לטענתו, אין לו עבודה להציע לי כי דברים השתנו ועדיף שאחפש מקום עבודה אחר.
תודה. סיגל.