במידה ואני עובדת במשרד החינוך שנתיים (שנה ראשונה בסטאז משלימה בגנים ושנה שניה התמחות מנהלת גן בתוך אשכול) וגליתי שאני בהריון במהלך החודש האחרון של השנה הזו והודעתי למנהלת האשכול שלי על ההריון בשבוע 11 בעת חופשת קיץ.
כאמור, אני עובדת שנתיים אך עדיין לא קבלתי קביעות במשרד החינוך כי קביעות מקבלים בתום שנה שלישית התחלת שנה רביעית!
הודעתי על ההריון מוקדם לשם כנות ושקיפות שאני מאמינה בהם.
האם המפקחת יכולה להריע את עבודתי בכך שתאלץ אותי להיות משלימה למרות שאני לא מסכימה. כלומר, לא מנהלת גן למרות שאני מיועדת להמשיך את ניהול הגן שלי כרגיל או יכולה לפטר אותי בטענה שאני לא קבועה במערכת?
יש לומר החששות האלה מכיוון שגם הסייעת שלי בהריון בחודש רביעי להריונה ולה יש קביעות בעירייה.
האם יש לי זכויות כל שהן? האם החוק מגן עלי?
בשיחתי עם הסתדרות המורים הובהר לי שאין חוק שמגן עלי מכיוון שאני לא קבועה במערכת ולמרות שאני עובדת שנתיים במקום במיוחד שהודעתי על ההריון בשלב מוקדם ולא בחודש חמישי. אזי מפקחת יכולה לעשות כל העולה על רוחה ואני יכולה רק להתחנן ולקבל כל מה שמציעה לי.
בבקשה עזרה בנושא.
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015