עובדת שנעדרת ולא מודיעה מראש על העדרויותיה הוזמנה לשיחת שימוע.
לאחר שיחת השימוע הודיע שהיא בהריון.
לא הביא שום אישור על ההריון וטענה שלדבר על זה בעבודה זו חדירה לפרטיות שלה.
בנוסף כחודש לפני היא נעדרה מהעבודה וטענה שעברה הפלה.
מה עלי כמעסיק לעשות במצב זה? האם מותר לפטר אותה?
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
לא ציינת כמה זמן עובדת, אם עובדת מעל חצי שנה אתה יכול להגיש בקשה ולהראות כי הפיטורים אינם קשורים להריון, ממליצה לפנות להמשך ייעוץ.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.