www.ovdim.org.il

קיצור שבוע עבודה ל 42 שעות, מהי המשמעות?

דרגו את המאמר
  התקבלו 5 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

בעקבות חתימתו של שר העבודה והרווחה, חיים כץ, על צו הרחבה, החל מחודש אפריל 2018, שבוע העבודה בישראל יקוצר בשעה אחת, מ- 43 ל- 42 שעות שבועיות, כאשר המעסיק יבחר, על פי שיקול דעתו, את היום שבו העובדים יעבדו שעה אחת פחות.

 

על פי השינוי בחוק, החל מאחד באפריל 2018, עובדים שכירים במגזר הפרטי והציבורי במשרה מלאה יעבדו 50 שעות פחות בשנה, או 42 שעות בשבוע. הקיצור חל על כל מי שעובד 43 שעות שבועיות: סקטורים במגזר הציבורי שעובדים 42.5 שעות ירדו ל-42 שעות, ועובדים שעתיים - יעבדו 182 שעות עבודה בחודש, במקום 186. הרציונל העומד מאחורי יוזמה זו הוא שכל עובד יעבוד ארבע שעות פחות בחודש, ללא פגיעה בשכר.

 

מדובר ביוזמה משותפת של משרד האוצר ומשרד העבודה, בשיתוף ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים. קיצור שבוע העבודה הוא חלק מההסכם קיבוצי כללי שנחתם לפני כשנה בין יושב ראש ההסתדרות, אבי ניסנקורן, לבין יושב ראש לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, שרגא ברוש, ואומץ לאחרונה על ידי שר האוצר, משה כחלון.

 

מדובר בפעם הראשונה מאז שנת 1995, שבה מקוצר שבוע העבודה בישראל, אולם גם לאחר הרפורמה, עובדים בישראל יעבדו 50 שעות יותר בממוצע בשנה ושעה אחת יותר בשבוע מאשר ב- OECD. ניסנקורן טען כי "זהו צעד חשוב ראשון בדרך ליעד: להביא לכך ששבוע העבודה בישראל יעמוד על 40 שעות בלבד", והשר כץ הוסיף כי "יש להמשיך את המגמה לקיצור נוסף".

 

מי ירוויח יותר עקב צו ההרחבה?

 

משמעות השינוי בחוק היא ששבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה אחת ללא הפחתה בשכר, אלא תוך העלאת התעריף השעתי והגדלת ערך השעה לעובדים השעתיים, כך שהשכר השעתי יחושב מעתה על בסיס של 182 שעות עבודה לחודש, במקום 186 שעות.

 

יום העבודה המקוצר ייקבע על ידי כל מעסיק, בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים. כך שיום אחד בשבוע העובדים יסיימו את עבודתם שעה אחת קודם, ואם המעסיק ידרוש כי יישארו, הוא ייאלץ לשלם גמול שעות נוספות עבור אותה השעה, בתוספת של 125% לשכר.

 

עם זאת, בפועל השינוי רלוונטי רק לעובדים שמחתימים כרטיס נוכחות ומקבלים גמול על שעות נוספות. במקרה של עובד המרוויח שכר גלובלי, שלספירת השעות אין משמעות, לא יחול כל שינוי בתנאי עבודתו, ואף השינוי לא יחול על עובדים עצמאים.

 

לפיכך, ההשפעה העיקרית בעקבות השינוי בחוק תהיה על עובדים המועסקים בשעות נוספות, אשר תעריף השעה הבסיסי שלהם יעלה. מספר השעות הנוספות שמותר יהיה להעסיק עובד בשבוע יעלה מ-15 ל-16 שעות, כך שעובד שמיצה את מכסת השעות לא יעבוד פחות אך ירוויח יותר.

 

יותר משמרות לילה שבועיות

 

לצד הרווח הצפוי לעובדים שעתיים, ישנן גם השלכות שליליות בעיקר על עובדים חלשים שיצטרכו לעבוד יותר משמרות לילה, זאת מאחר שבתמורה לקיצור של שעה אחת במשך שבוע עבודה, ההסתדרות הסכימה לעלות את שעות העבודה במהלך משמרות הלילה.

 

לפיכך, צו ההרחבה משנה את שיטת חישוב משמרות הלילה השבועיות עבור עובדים בשכר שעתי, כך שהמעסיק יכול לדרוש מהם לעבוד יותר משמרות לילה. במקום שבע משמרות לילה על פני שלושה שבועות, ניתן יהיה להעסיק במשך שבע משמרות לילה על פני שבועיים. כך שתחול עלייה מ-50 שעות בלילה ל – 60 שעות עבודה בלילה.

 

כיום משמרת לילה מוגדרת כשעות העבודה אחרי השעה 22:00, והמעסיק רשאי לדרוש מעובד שבע משמרות לילה על פני שלושה שבועות, ולאחר יישום החוק יוכל המעסיק לדרוש מעובדיו שבע משמרות לילה על פני שבועיים, כך שבפועל מספר שעות העבודה בלילה יעלה מ-50 ל-60 שעות בכל שבוע.

 

כמו כן, כיום המעסיק יכול לדרוש מעובדיו לעבוד עד 15 שעות נוספות בשבוע, ולפי ההסכם החדש ניתן יהיה לדרוש מהם 16 שעות נוספות בשבוע. מכסת השעות הנוספות השבועיות המותרת בשבוע שבו מבוצעת עבודת לילה תהיה הפרש השעות שבין משמרת לילה לבין 12 שעות במכפלת חמישה ימי עבודה בשבוע.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, זכויות העובד, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.