www.ovdim.org.il

שעות נוספות - מתי תוגש תביעה בגין שעות נוספות?

דרגו את המאמר
  התקבלו 21 דירוגים בציון ממוצע: 4.5 מתוך 5
שעות נוספות - מתי תוגש תביעה בגין שעות נוספות?

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, קובע כי את מספר שעות העבודה המקסימאלי לגבי עבודה במשרה בהיקפים שונים. על פי חוק זה, עובד אשר מועסק מעבר לשעות הנ"ל זכאי לגמול בגין שעות נוספות. גמול זה משתנה בין שתי השעות הנוספות הראשונות, לבין השעות הנוספות אשר יבואו אחריהן. זכות זו, לגמול שעות נוספות, איננה משולמת על בסיס חודשי אלא יומי. דהיינו, עבודה ביום אחד בהיקף של 7 שעות, איננה מפצה על ההעסקה ביום למחרת במשך 9 שעות. עבור העבודה הנוספת ביום הנוסף יהיה העובד זכאי לגמול שעות נוספות.

 

עובדים רבים אינם דורשים את גמול השעות הנוספות מהמעסיק, אם בשל חשש מהרעת תנאים (ואף פיטורים) ואם בגין אי ידיעת החוק. בעניין זה יודגש כי מדובר בזכות עובדים קוגנטית אשר העובד אינו רשאי לוותר עליה (גם בכתב). דהיינו, במידה והמעסיק לא ישלם לעובד בגין השעות הנוספות, תקום לאחרון עילה להגשת תביעה כנגד מעסיקו בגין הפרשי השכר (גם לאחר תום יחסי העבודה).

 

יתרה מכך, לעיתים מעסיקים מתנים את עזיבתו של העובד, לדוגמא לגבי תשלום פיצויי פיטורים, בחתימה על כתב וויתור הנוגע לתביעות עתידיות. חשוב לציין כי במרבית המקרים, ויתור של שעות נוספות המגיעות לעובד לפי חוק, אינו קביל גם במידה והעובד חתם על כתב הוויתור הנ"ל.

 

גמול בגין שעות נוספות

 

סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה עוסק בגמול המגיע לעובד בגין שעות נוספות. על פי סעיף זה, עבור השעתיים הנוספות הראשונות העובד זכאי לתשלום בסך 125% משכרו הרגיל. בגין כל שעה נוספת מעבר לכך, העובד זכאי לגמול בשיעור 150% משכרו הרגיל. במקרים בהם העבודה מתבצעת ביום המנוחה השבועי, ושכרו של העובד עומד בלאו הכי על גמול של 150%, אזי השעות הנוספות מתוגמלות בהתאם – 125% על 150% עבור השעתיים הראשונות, ו-150% על 150% עבור כל שעה נוספת.

 

 

במקרים בהם שכרו של העובד משולם לאחרון על בסיס תוצרת (פר יחידה, למשל), הגמול בגין התוצרת בשעות הנוספות ישולם בהתאם לחוק זה (125% בשעתיים הראשונות, ו-150% בכל שעה נוספת).

 

שבוע העבודה, על פי החוק, יכול להיות באחד משני ההיקפים הבאים (משרה מלאה) – חמישה ימים בשבוע בהיקף של תשע שעות בכל יום, או שישה ימים בשבוע בהיקף של שמונה שעות בכל יום. כל שעה נוספת מעבר לכך היא שעה בגמול מיוחד. במידה ומדובר בעובד יומי (או שעתי), כל שעה מעבר לשעה השמינית הינה שעה נוספת. עם זאת, יש להתייחס במקרים אלה להפסקות, ימים מפוצלים, חוזה עבודה, הסכמים קיבוציים ועוד.

 

כיצד יש לפעול עם הגשת תביעה בגין שעות נוספות?

 

ישנן מספר דרכים בהן מומלץ לנקוט בטרם הגשת תביעה בגין שעות נוספות. ראשית, חשוב לדעת כי תביעה עבור שעות נוספות איננה מתיישנת אלא כאשר מלאו שבע שנים ליום הזכאות לשעות הנוספות. נטל ההוכחה לגבי השעות הנוספות מונח על כתפיו של העובד ועליו להוכיח את היקף השעות הנוספות אשר הוא עבד בפועל. עם זאת, לא אחת, בתי הדין לעבודה מעבירים את נטל ההוכחה לכתפי המעסיק, וזאת מתוך חובתו של האחרון לנהל רישום מסודר ומעקב אחר שעות העבודה של עובדיו.

 

בפברואר 2009, נכנס לתוקפו תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר. תיקון זה שינה באופן משמעותי את מערכת הכוחות בין העובד והמעביד בתביעות בגין שעות נוספות. על פי תיקון מס' 24, מוטלת על המעסיק חובה לנהל פנקס בנוגע לשעות העובדים. פנקס זה, קובע החוק, יכול להיות מנוהל בשתי דרכים – רישום ידני או שעון נוכחות. יצוין כי מעביד אשר איננו ממלא את חובתו כנדרש, ייאלץ להתמודד עם סנקציות שונות (עד כדי קנסות משמעותיים). כמו כן, נטל ההוכחה במקרה זה יכול שיועבר לכתפי המעסיק.

 

שעות נוספות גלובליות

 

עובדים רבים מועסקים תחת הסכמי עבודה ובהם שעות נוספות גלובליות (על פי רוב בתחום ההיי-טק). מדובר למעשה בסכום מסוים אשר משולם לעובד בגין שעות נוספות, ללא צורך בחישוב מדויק, וזאת מתוך הנחה שהעובד יידרש לעבוד לעיתים בשעות נוספות.

 

 

לכאורה, מדובר בחוזה הנוגד את סעיף 5 לחוק הגנת השכר. סעיף זה קובע כי עובד אשר חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה, ונקבע לו שכר עבודה אשר כולל גמול בגין עבודה במנוחה שבועית או שעות נוספות, או הכולל דמי חופשה, רואים את השכר כשכר רגיל בלבד. עם זאת, חקיקה "מקובעת" זו הוגמשה מעט בפסיקה ובתי הדין לעבודה הכירו בחוקיותן של שעות נוספות גלובליות אשר העניין לא "נוצל" על ידי המעסיק.

פסק הדין המנחה בעניין זה קובע כי למעביד מותר לשלם שעות נוספות מראש, או להתחייב לשלם את גמול השעות הנוספות מראש, וזאת כל אימת שהסכום המוסכם איננו כולל גמול בגין שעות נוספות מעבר למותר בחוק, וכל עוד ידוע ומוסכם שלא בכל חודש העובד יועסק בשעות נוספות. יצוין כי במקרים בהם יוכח על ידי העובד כי הוא הועסק בהיקף גדול יותר של שעות נוספות, מוטל על המעביד להשלים את הגמול הגלובלי לגמול אשר מגיע לעובד על פי החוק.


משרת אמון אישי


ישנם עובדים במשק אשר חוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל עליהם. וכפועל יוצא מכך הם אינם זכאים לגמול בגין שעות נוספות. דוגמא לכך הינה עובדים המועסקים במשרת אמון אישי. מדובר בעובדים אשר מוצבים בדרך כלל בתפקידים בכירים ותפקידם דורש מהם מידה רבה של אמון אישי. לדוגמא, מנהלים בכירים, עורכי דין בכירים במשרד, מנהלים בחברה וכדומה. כמו כן, עובדים אשר לא ניתן לפקח על שעות עבודתם יכולים אף הם להיות מוחרגים מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
 

 

הפסיקה העמידה מספר קריטריונים לבחון את סוגיות אלה. לדוגמא – שכר גבוה במיוחד, העובד מועסק בתפקיד ניהולי בכיר, תפקידו של העובד דורש מידה גבוהה של אחריות או נגישות לחומר מיוחד, העובד לא נדרש לדווח על נוכחות (לא התבקש להחתים כרטיס נוכחות וכדומה), תפקידו של העובד הינו תקפיד הדורש אמון אישי מיוחד וכדומה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות עבודה, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.