www.ovdim.org.il

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

מדינת ישראל הגישה כתב אישום נגד בעל פיצרייה בעיר מודיעין, בטענה שהעסיק ארבעה נערים בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת נוער. בית דין האזורי לעבודה בתל אביב יפו נדרש להכריע האם בית העסק הפר את הוראות החוק, ומהו העונש ההולם במקרה זה.

 

כתב האישום הוגש נגד הפיצרייה שהיא שותפות רשומה ונגד מנהל המקום. העבירות של העסקת ארבעה בני נוער בעבודה בשעות לילה מאוחרות, מתייחסות לתקופה בת שלושה חודשים, החל ממאי ועד יולי 2010. במהלך תקופה זו עברה הנאשמת גם על חוק הודעה לעובד וחוק הודעה מוקדמת לפיטורין, אולם מאחר שהליקויים תוקנו על ידה, הוחלט להסתפק במתן התראה בלבד.

 

על בית העסק הוטלו קנסות מנהליים בסך של 52,500 שקלים

 

בחודש אוגוסט 2011, הוטלו על הנאשמת קנסות מנהליים: קנס בסך 45,000 שקלים בגין העסקת ארבעה נערים בשעות הלילה, וקנס בסך 7,500 שקלים בגין העסקת שני נערים בשעות מרובות. בעקבות בקשתם של הנאשמים להישפט הוגש נגדם כתב אישום.

 

המדינה טענה כי הנאשמת ביצעה עבירה של העסקה בשעות לילה בתקופה של לימודים ובחינות. והוסיפה כי מדובר באוכלוסיה מוחלשת, של בני נוער, אשר יש להגן עליהם מפני ניצולם לרעה. המדינה ציינה שמתחם הענישה הראוי בגין העסקה בלילה נע בין 40% עד 60% מגובה הקנס המקסימלי שעומד על 58,400 שקלים, ביחס לכל אחד ממועדי העבירה. וכי העונש ההולם צריך לעמוד על 40% מגובה הקנס המקסימלי, בסכום שלא יפחת מגובה הקנס המנהלי שהוטל עליה.

 

הנערים ביקשו לעבוד שעות נוספות כדי לסייע לפרנסת המשפחה

 

הנאשמת טענה כי מדובר בחוק שנחקק לפני כשישים שנה וכיום המציאות הישראלית שונה לגמרי. לדבריה, הנערים הם אלו שפנו אל מנהל המשמרת וביקשו לעבוד שעות נוספות כדי לעזור בפרנסת המשפחה, ובסך הכל הם עבדו שעה אחת מעבר לשעה הקבועה בחוק. הנערים שרובם כבר התגייסו לצה"ל ואף לקראת שחרור, ביקשו בעצמם לבטל את הקנסות, לפיכך לא ניתן לומר כי קיימת בביצוע העבירה פגיעה אמתית בערך חברתי.

 

מנהל הפיצרייה טען כי הוא נכנס כשותף לעסק, זמן קצר טרם ביצוע העבירה והוא לא היה בקיא בהוראות החוק. לדבריו, הוא רצה לסייע לנערים שהגיעו מרקע סוציו אקונומי נמוך, כדי שלא ישוטטו ברחובות ויוכלו לעזור בפרנסת הבית על פי בקשתם. המנהל ציין כי כל חוקי העבודה האחרים קוימו בקפדנות תוך שמירה על זכויות עובדים. לפיכך יש להטיל קנס כספי ברף התחתון בסך של 5,000 שקלים.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, הדגיש בית הדין כי מדובר באוכלוסיה המצויה בעמדה חלשה ומחובתו למנוע ניצולם לרעה. וכי החובה להגן על הנוער העובד אינה פוחתת גם במקרים שבהם הנער מבקש לוותר על זכויותיו ומטרתו להרוויח יותר כסף. יחד עם זאת התרשם כי העבירות לא נועדו להשיא רווחים לנאשמת ויתר זכויותיהם הכספיות של העובדים לא נפגעו. לפיכך גזר על הנאשמת בגין שני האישומים קנס בגובה של 30,000 שקלים.

 

ת"פ 10178-07-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.