www.ovdim.org.il

תשלום שעות גלובליות

דרגו את המאמר
  התקבלו 13 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

תשלום שעות נוספות באופן גלובלי, האמנם? 


עובדים רבים, בעיקר בתחום ההיי טק וניהול הלקוחות, מוצאים עצמם לא אחת עובדים בשעות נוספות ושבים לביתם בשעת ערב מאוחרת. האם ניתן לשלם להם בעבור ימים אלו באופן גלובלי, שכן על פי חוקי המגן והפסיקה בבתי הדין לעבודה, שעות נוספות אינן עניין שבאומדנה.

 

האם שעות נוספות גלובליות יכולות להיות חלק משכר הבסיס?

 

סעיף 5 לחוק הגנת השכר קבע במפורש ששכר הבסיס לא יכיל תשלום בעבור עבודה בימי מנוחה או תגמול שעות נוספות. תוספות אלו לשכר הבסיס חייבות להיות מעוגנות בהסכם קיבוצי המאושר על ידי שר התמ"ת.

 

מן הפסיקה ידוע כי הסכם שכר אשר כלולים בו מרכיבים של שעות נוספות, איננו בטל או חסר תוקף, אך במידה ולא מאושר החוזה בהסכם קיבוצי מפורט – נוטים בתי הדין לעבודה לראות את רכיב ה"שעות הנוספות" או "שעות המנוחה" כשכר רגיל לכל דבר. אי לכך, פעמים רבות יחושב רכיב זה במסגרת חישוב פיצויי הפיטורין או ההפרשות לפנסיה.

 

האם ניתן לתבוע שעות נוספות במידה ולא דרשתי אותן בזמן שעבדתי?


עוד נקבע בבתי הדין לעבודה כי מטרתו של סעיף 5 לחוק הגנת השכר הינה למנוע כלילת שעות נוספות במסגרת גלובלית. עם זאת, הפסיקה הכירה בעבר בתשלום רכיב "שעות נוספות גלובליות" כאשר הוא מבטא באופן הוגן את אומדן השעות הנוספות הצפויות בחברה, תוך חישוב לטובת העובד. עובדים רבים אינם תובעים ממעסיקיהם את הגמול בעבור השעות הנוספות בזמן שעובדים הם בחברה. 

 

      קראו עוד בתחום:

 

לא אחת חוששים העובדים לפרנסתם, ואינם רוצים להעכיר את האווירה בינם לבין הנהלה באופן יזום. אין זה אומר שלא יוכלו עובדים אלו לתבוע את השעות הנוספות הללו במסגרת תביעה עתידית בבית הדין לעבודה. מן הפסיקה ידוע כי עובד המקבל תשלומים שונים ממעבידו ואינו תובע גם תשלום בעבור שעות נוספות, אינו מנוע מלתבעם לאחר מכן. זאת ועוד, הלכה פסוקה היא שהסכם בדבר שכר, הכולל גם תשלום בעבור שעות נוספות, אינו תופס.

 

שעות נוספות גלובליות חוקיות, אימתי?


על מנת סעיף "שעות נוספות גלובליות" יהיה תקף במסגרת חוזה עבודה, ובהתאם לפסיקת בתי הדין, על המעסיק לדאוג למספר פרטים - עליו להפריד באופן ברור בין שכר הבסיס לרכיב ה"שעות הנוספות הגלובליות", באופן שבו יהיה ברור מהו השכר ומהו הגמול בעבור השעות שבהם עבד עובדו ביתר.

 

שנית, על המעסיק לבחון היטב את שיעור הרכיב ולוודא שמדובר בגמול "שעות נוספות" הוגן כאשר כל ספק בעניין חישוב זה אמור לפעול לטובת העובד. במידה ומדובר בסכום שעות ספציפי, על המעסיק לערוך פיקוח מבוקר על השעות הנוספות בהן מועסק העובד, ולוודא שמתקיימים הכללים הנקובים בחוזה העבודה.

 

מי צריך להוכיח את תשלום השעות בבית המשפט?


כאשר מוגשת תביעה בעניין "שעות נוספות גלובליות" לפתחו של בית הדין לעבודה, על כתפיו של המעסיק מונח נטל ההוכחה, ועליו לשכנע את בית המשפט בנוגע לכמות השעות הנוספות נשוא התובענה. במידה ולא ערך המעסיק רישום מדויק ופרטני של שעות העבודה של עובדיו (כל אימת שהוא יכול לעשות כן), עלול בית הדין לקבוע שאין הוכחה כי רכיב השעות הנוספות הינו חוקי ומכסה את כל שעות העבודה של העובד.

 

      קראו עוד:

 

במילים אחרות, עובדים אשר מועסקים על בסיס אמון, עובדי הנהלה ועובדי קבלן המפרטים את השעות הנוספות שלהם באופן עצמאי, אמורים להיות חתומים על חוזי העסקה מדויקים אשר לא משאירים מקום לטעויות.


יש לציין כי חוזי עבודה אשר מעגנים תשלום עבור "שעות נוספות גלובליות" מכירים בכך שהעובד זכאי לרכיב גם בחודשים בהם מכסת השעות הנוספות שלו הייתה נמוכה משוויו של הרכיב בפועל.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.