www.ovdim.org.il

ניכויים אסורים משכר עבודה לפי חוק הגנת השכר סעיף 25

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חוק הגנת השכר מספק הגנה רחבה על שכר העובדים, וקובע סנקציות במטרה להרתיע את המעסיקים מלהלין שכר, באמצעות קביעת פיצויים גבוהים עקב הלנת שכר והטלת עונשים מכבירים. בנוסף, קובע החוק כללי שקיפות בדבר בשכר, באמצעות החובה לניהול פנקס שעות עבודה וקביעת פרטים אשר חייבים להופיע בתלוש המשכורת. בצורה זו, יכול עובד לפקח על משכורתו ולוודא כי המעסיק אינו פוגע בזכויותיו השונות.

 

סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע כי למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכויים שלא הותרו מפורשת בחוק. את הסכום שנוכה בהתאם לסעיף זה, המעסיק נדרש להעביר למי שלו מיועד הסכום בתוך 30 ימים מהיום שבו רואים כמולן את השכר שממנו נוכה, אלא אם נקבעה בחוק דרך אחרת. במקרה שהמעסיק הפר את חובתו, יכול העובד להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.


איסור כללי על ניכויים מהשכר

 

סעיף 25 לחוק קובע איסור כללי על ניכויים משכר עבודה, אולם מתיר רשימה מסוימת של ניכויים מותרים, וסכומים שחובה לנכותו לפי חוק, כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, הפרשות לקרן פנסיה, לקופת גמל, דמי חבר לארגון עובדים.

 

עובדים יכולים להסכים למתן תרומה חודשית קבועה מטעם מקום העבודה, לניכוי קבוע של ארוחות במקום העבודה ולניכויים לביטוחי רשות שונים. ואולם, במקרה שהעובד לא הסכים בכתב לניכויים מסוג זה, הם ייחשבו כניכויים אסורים.

 

הטלת קנס על עבירת משמעת

 

המעסיק רשאי לנכות מהשכר קנס הנובע מעבירת משמעת שהוטל על העובד בהתאם להסכם קיבוצי, אולם לגבי עובדים במגזר הפרטי שאינם עובדי מדינה, לא ניתן להטיל קנסות על עבירות משמעת במסגרת הסכמים קיבוציים. לפיכך מעסיק שהטיל קנס בגין עבירת משמעת, יצטרך לעמוד בנטל ההוכחה כי קיים הסכם קיבוצי המאפשר לו להטיל קנסות, וכי עמד בתנאים המפורטים בהסכם.

 

אם העובד עוזב את מקום העבודה, המעסיק רשאי לנכות יתרת חוב משכרו האחרון, במידה ונותר חוב שאינו שנוי במחלוקת. וכן לנכות הלוואה או מקדמה שקיבל העובד מהמעסיק, ושאישר את קבלתה בחתימה. סעיף זה למעשה מגן על המעסיק מפני תביעת הלנת שכר, עקב ניכוי המותר לפי חוק.

 

החזר הוצאות הכשרה

 

במקרה של התפטרות בטרם תקופה שנקבעה מראש בחוזה עבודה, רשאי המעסיק לנכות פיצוי מוסכם בגין עזיבה מוקדמת או החזר הוצאות הכשרה. ניכוי זה אסור אם הוא מוטל על העובד מבלי שניתנה לו הכשרה בתחילת העסקתו, או אם אין קשר בין גובה הפיצויים לעלות ההכשרה.

 

הטלת סנקציות בגין הפרת הוראות החוק

 

אם המעסיק הפר את חובתו, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של דיני העבודה. סעיף 25ב קובע את הסנקציה שתוטל על מעסיק אשר הפר את הוראות חוק הגנת השכר. הסנקציות בגין הפרת הוראות החוק נעות בין קנס למאסר. הפרות שונות של החוק גוררות סנקציות שונות. לרבות אי מסירת תלוש שכר או אי הכללת כל הפרטים הנדרשים בתלוש השכר גוררת קנס בגובה מסוים, בעוד שניכויים מהשכר בניגוד לחוק גוררים קנס גבוה יותר, ואף הלנת שכר עשויה לגרור עמה עונש מאסר.

 

תשלום עבור שעות נוספות

 

סעיף 5 לחוק אוסר על תשלום שכר גלובאלי המגלם בתוכו תשלום עבור שעות נוספות, עבודה ביום המנוחה השבועי וכדומה. החוק קובע כי חייבת להיות הפרדה בין שעות עבודה רגילות לשעות נוספות ואם המעסיק אינו עומד בהוראה זו, לעובד קמה עילת תביעה נגדו. עם זאת, בית הדין הכשיר פרקטיקה של שכר גלובאלי עבור שעות נוספות, כאשר המעסיק מסכים למספר מסוים של שעות נוספות מדי חודש מבלי לבדוק זאת באופן פרטני. מצב זה עשוי לפעול לעתים לטובת העובד, אשר גם אם לא עבד הוא יקבל את השכר עבורן.

 

מועד תשלום שכר חודשי

 

אם השכר מתקבל עבור חודש, על המעסיק לשלמו בסוף חודש העבודה. תשלום על עבודה בשכר, כאשר השכר משולם לפי שעה, ימי עבודה, שבוע עבודה או תוצר, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו עבד העובד. אם אותו עובד עבד במהלך כל החודש, ניתן לשלם לו בתום החודש, בדומה לעובד במשכורת חודשית, אם שולמו לו מקדמות בהתאם למה שנקבע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה.

 

פיצויים בגין הלנת שכר

 

שכר מולן הוא שכר שלא שולם עד היום התשיעי לאחר מועד התשלום. סעיף 17 לחוק קובע את גובה הפיצויים במקרה של הלנת שכר. לשכר מולן במקרה זה יתווסף פיצוי. הוראת החוק קובעת שתי אפשרויות לתשלום פיצויים, כאשר הפיצוי שיתווסף יהיה הגבוה מבין השתיים.

 

האפשרות הראשונה היא פיצוי הכולל 5% מהשכר עבור השבוע הראשון להלנת השכר, כאשר כל שבוע איחור נוסף יזכה את העובד בעוד 10% מהשכר. האפשרות השנייה כוללת את הפרשי ההצמדה לתקופה החל ממועד התשלום עד לתשלומו בפועל, ובנוסף 20% מסכום השכר המולן והפרשי ההצמדה יחד, עבור כל חודש של איחור במתן המשכורת.

 

התביעה לפיצויים תתיישן בתוך שנה מהיום בו נחשב השכר לשכר מולן, או בתוך 60 ימים, מהמועד שבו קיבל העובד את השכר שנחשב למולן, לפי המועד המוקדם יותר. ההתיישנות חלה לגבי הפיצויים ולא לגבי השכר עצמו. ובנוסף, קיים שיקול דעת לבית הדין בנוגע להפחתת או ביטול פיצויי הלנת שכר, במקרה שההלנה נעשתה בתום לב, עקב טעות או נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, או עקב חילוקי דעות בנוגע לקיום החוב. במצב זה יידרש המעסיק לשאת בתשלומי ריבית והצמדה בלבד.

 

פיצויים בגין הלנת פיצויי פיטורין

 

החוק קובע מספר אפשרויות למועד תשלום פיצויי פיטורין. המועד נקבע בהתאם לנסיבות משתנות, הסכם קיבוצי, חוזה אישי וכדומה, והם ייחשבו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום ממועד התשלום הקבוע. אם הפיצויים שולמו עד היום השלושים ממועד התשלום המקורי, הם יורכבו אך ורק מהפרשי ההצמדה בגין האיחור בתשלום. אם שולמו הפיצויים במועד מאוחר יותר, מתווסף פיצוי של 20% מהפיצויים כולל הפרשי ההצמדה, עבור כל חודש של איחור.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.