www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מכתב על סיום העסקתי בגיל 67
    זיוה
    הגעתי לגיל 67. לא קיבלתי מכתב על סיום העסקתי ולפני כמה ימים הודעתי על רצוני להמשיך לעבוד. קיבלתי תשובה שלילת. האם היה מחוייב לתת לי מכתב
    על סיום העסקתי? האם בכל מקרה יש בידו היכולת להחליט שאיני ממשיכה לעבוד?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין לא צודקים מבלי להגיד את הסיבה
    אריה זוהר
    אני בן 60 וחצי עבדתי שנתיים ושבעה חודשים בחניון כל יום 9 שעות הם חיפשו עובד צעיר שיכול לעבוד 12 שעות ברציפות ומצאו אחד כזה ואותי פיטרו מבלי להגיד לי את הסיבה כתבו שלא קיימתי את נהלי החברה
    השאלה האם זה חוקי ומה עלי לעשות
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום מס על פיצויי פיטורין
    אוריאל
    כמה מס משלמים? מה התיקרה לתשלום מס על פיצויים ואיך מחשבים זאת
    הוספת תגובה
    סגור
  • חוק פיצויים ללא סעיף 14
    לירון
    שלום רב,
    יש לי שאלה לגבי חישוב הפיצויים שמגיעים לי,
    עבדתי במקום עבודתי 9 שנים מ2009.
    התפטרתי מהעבודה אחרי חופשת לידה בעקבות טיפול בילדה, המעסיקה טוענת שסעיף 14 חל עליי גם אם לא חתמתי כי התחלתי לעבוד אחרי 2008,
    ומגיע לי ממוצע של השכר לפי כל שנה כפול מספר השנים.. ולא לפי מה שאני יודעת השכר האחרון כפול מספר השנים, האם זה נכון מה שהיא טוענת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום חופש בפרישה מהעבודה
    יואב רוזנפלד
    הנני בחופשת פרישה החל מתאריך 20-07קיבלתי שכר ללא עמלות החל מתאריך יציאתי לחופשה20-07 האם הדבר חוקי
    לאמור 10 ימים לא חושבו בעמלות המכירה
    תודה יואב
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים לאור העלאה ובונוס
    תמיר
    עבדתי באולם במשך 8שנים וחודש, בתור שף קונדיטור במשכורת גלובלי
    שכר יסוד 9800₪
    שעות נוספות 2300₪ (בפועל לא עבדתי שעות נוספות ,היה חלק מהשכר)
    פרמיה 570₪(קיבלתי העלאה במשכורת וזה צויין בתור פרמיה )
    בונוס 1000₪(העלאה במשכורת ,צויין בונוס אבל זה היה קבוע כבר מספר שנים
    חשוב לציין שאת כל הסעיפים (יסוד,שעות נוספות,פרמיה,בונוס אני מקבל ב4 שנים האחרונות קבוע ולא משנה שעות העבודה והיקף העבודה .
    כמה פיצויים מגיעים לי?תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים שלא כדין יש מה לעשות?
    שיר
    היי
    לפני חודש המעסיק שלי פיטר אותי לאחר שבהגשת האילוצים רשמתי לו ש-3 ימים אני לא יכולה לעבוד וזה לאחר שהודעתי לו מראש והוא היה מודע לכך שיום אחד אני בחופשה ויומיים אחרים אני מתחילה ללמוד, הוא היה מודע לזה ורשמתי לו בפירוש את הימים על דף.
    באותו רגע הוא אמר שזה לא מתאים לו שאין לי מה לעשות עוד בחנות.
    לאחר שאמרתי לו שאמרתי לו על זה מראש ולמה הוא לא פיטר אותי באותו רגע הוא אמר שהיה צריך אותי עכשיו לא. לאחר כמה ימים ביקשתי מכתב פיטורין והוא אמר שהוא לא מביא לי כי לא פיטר אותי ואם אני רוצה אני ילך לשימוע.
    הרי פיטרת אותי ללא שימוע ועכשיו אתה מתרתר אותי לחינם?
    האם יש לי מה לעשות הנוגע לזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הנך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים ותשלום בין הודעה מוקדמת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת מקום עבודה עקב עלבונות מצד המעסיק
    דניאלה
    ב15 ביולי עזבתי את מקום העבודה לאחר צעקות של המעסיק והעלבתו אותי ליד לקוח , לאחר שהערתי למעסיק כי זה לא לעניין ומאוד לא נעים שהוא צועק עליי ליד לקוח התשובה היתה " אם לא נעים לך את יכולה ללכת" וזה מה שעשיתי מה הן זכויותי .
    עבדתי במשרד רואה חשבון המנהל טוען שהוא יכול לפגוע בזכויותי כי קמתי והלכתי ללא הודעה מראש וללא חפיפה למחליף , עליי לציין כי לאורך זמן ספגתי עלבונות וחוסר הערכה עד להתפרצות והצעקות של המעסיק ולא יכולתי לשאת זאת יותר , שאר העובדות היו עדות להתפרצות ולתשובה שלו אלי .ד.א אני בת 56 ועובדת שם מעל שנתיים
    מה הם זכויותי ואל מי עליי לפנות
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא. המעסיק לא אמור לצעוק עליך ליד לקוחות ואינך אמורה לעבוד באווירה שכזו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין מעל גיל 67
    לאה
    אני מעל גיל 67 פוטרתי עובדת מעל חמש שנים במקום פרטי האם מגיעים לי פצויי פיטורין
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם התחלת לעבוד טרם הגיעך לגיל 62, קרי טרם פרישה על פי חוק, תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי פיטורין סוכנת נסיעות
    נורית
    שלום רב.אני עובדת בתור סוכנת נסיעות.פוטרתי לאחר 14 שנה עקב סגירת המשרד.בכל שנות עבודתי קבלתי שכר יסוד.בכל חודש קבלתי בונוס של 10$ לכל נוסע בתנאי שנקבע ממנו 25$ דמי רישום כלומר 40%.בכל חודש סכום הבונוס השתנה לפי מספר הנוסעים בכל חודש.השאלה היא האם יש לחשב את סכום הבונוס כחלק מהשכר שיש עליו פיצוי פיטורין.
    תודה
    נורית
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אכן כן. הבונוס הינו חלק בלתי נפרד משכר עבודתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות אחרי לידה ללא סעיף 14
    אמא
    שלום,
    התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
    עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
    המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
    אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
    אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
    תודה מראש !

    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      היות ואינך חתומה על סעיף 14 מעסיקך אמור לבצע השלמה של מלוא תשלום רכיב פיצויי הפיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת פיצויים האם ניתן לתבוע?
    אייל
    אשתי פוטרה nרשות מקומית לפני כעשרים שנה.
    היות והיא לא יכולה להשתמש ברצף הנ"ל, הגשנו בקשה בחודש 3/17 לקבל את פיצויי הפיטורין.
    חודשים ארוכים קבלנו התנצלות של האחראית שהיא עסוקה/חולה וכו' ואין לה זמן למצוא את המסמכים וכו'.
    ביולי 2017 מצאתי את המסמכים הרלוונטיים ושלחתי אליהם. (לדברי האחראית הם מצאו את המסמכים גם כן.)
    מאז עד עתה , למרות הרבה תזכורות, לא קבלנו את הפיצויים המגיעים.
    ב- 30.4.18 יצא מכתב פנימי ממשאבי אנוש ובו הוראה לשלם לי פיצויים.
    עד היום לא קבלתי את הפיצויים.
    השאלה האם אני יכול לתבוע פיצויי הלנה וממתי.) באופן כללי יש עניין של התיישנות אך זה מקרה מיוחד.
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      שאלתך מורכבת ולכן הנני ממליצה לפנות לייעוץ בנושא.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ופיצויים עקב לידת ילד
    אורי
    לאחר שישה שבועות כפי הנדרש בחוק החלפתי את אישתי בחופשות לידה.
    מישום שאשתי עצמאית ולא יכולה לעצור את עבודתה.
    כאשר תסתיים חופשת הלידה לא אוכל לחזור לעבודה מפאת כך שאשתי לא תוכל לחזור לטפל בתינוק ולא יכולים כלכלית לשלוח את התינוק למטפל לפחות עד גיל חצי שנה.. האים במידה והודיע לעבודה אשר אינני חוזר ורוצה להתפטר אני אהיה זכאי לפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו

      אכן כן, אם הנך עומד בתנאים הקבועים על פי חוק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הבהרה לעניין תקופת צינון בחזרה לעבודה
    נתן עקיבא
    כרואה חשבון אני נתקל בשאלה - עובד שפוטר וקיבל מלוא הפיצויים שמגיעים לו - בעבר היה ניתן להחזירו לאחר 3 חדשים וכיום זה 6 חדשים. ממתי חל השינוי האמור ומה מקורו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      בשנת 2009.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • ראה מאמר בנושא באתר - www.orna-law.co.il
      עו"ד אורנה שמריהו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • ראה מאמר בנושא באתר - www.orna-law.co.il
      עו"ד אורנה שמריהו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיצוץ בשעות נוספות, הרעת תנאים?
    עמית
    שלום רב,
    הייתי רוצה לדעת אם קיצוץ שעות נוספות נחשב להרעת תנאים.
    על פי חוזה אני חתום על חמישה משמרות בשבוע, ושמונה שעות לכל משמרת.
    בחמש השנים האחרונות אני עובד שישה משמרות וחלקן הגדול מעל שמונה שעות.
    בעקבות שינוי שנעשה בהנהלה הוחלט שאף אחד לא עושה שעות נוספות וגם לא משמרת שישית.
    בעקבות כך המשכורת שלי מצטמצמת משמעותית. האם מצב כזה נחשב להרעת תנאים?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הפחתת שעות נוספות אינה מהווה הרעה בתנאי העבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות וזכאות לדמי אבטלה
    שולמית רן
    שלום רב,
    האם מגיעים דמי אבטלה לאשה בת 61 שמתפטרת מעבודתה?
    עד איזה גיל אשה זכאית לקבל דמי אבטלה במקרה התפטרות?

    ואם כן - הזכאות היא ל- 175 יום?

    תודה רבה

    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הזכאות עד גיל פרישה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום יחסי עובד מעביד
    אבי הלפרין
    שלום רב
    המעביד הפריש לי לפיצויים לקופת הפנסיה לאורך כל שנות עבודתי 6% בלבד.
    עכשיו עם סיום עבודתי המעביד מתכוון לתת לי במזומן את 2.33% .
    שאלתי האם הסכום יהיה פטור ממס הכנסה וביטוח לאומי , או שהוא יהיה חייב במס.
    תקופת העבודה 11 שנים. משכורת אחרונה 17,000 ש"ח.
    תודה ויום נפלא
    הוספת תגובה
    סגור
    • על חלקו תחויב במס
      עו"ד אורנה שמריהו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין עקב החלפת מעסיקים
    סיגל
    שלום ,
    אני עובדת במקום 16 שנים , את החברה שלנו רכשה חברה אחרת
    האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי ולעזוב ?
    או לקבל את הפיצויים ולהמשיך בחברה החדשה ?
    מה עליי לעשות ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם המעסיק החדש מקבל עליו את כל זכויותיך לרובת תשלום פיצויי פיטורים מתחילת עבודתך, או אז אינך זכאית כעת לתשלום רכיב זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת אחרי פיטורין
    גליה
    שלום,
    אני עובדת אצל מעסיק שנה ו4 חודשים, משרה מלאה 22 יום בחודש 176 שעות. העסק עיצוב אירועים.
    המעסיק מסיים עבודתי וטוען שחייב לי 16 ימי הודעה מוקדמת. האם זה נכון? אני יודעת שמעל שנה זה חודש. אודה לתשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם הנך עובדת שעתית המעסיק צודק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי מחלה אחרי אישור רופא תעסוקתי
    שאול כהן
    רופא תעסוקתי קבע לי כי אינני יכול לעבוד כמאבטח יותר עקב בעיות גב קשות בתאריך 27.6.18.
    בפועל נקבעו לי עד 25.7 ימי מחלה ועד כה לא קיבלתי מכתב או אישור כלשהו מהחברה. לבקשתי לתת לי את ימי המחלה עד 25.7. נעניתי בשלילה כי רק עד 27.6. בו נתן הרופא את האישור מגיע לי.
    בשיחה עם עורכי דין נאמר לי כי החברה חייבת לשלם לי עד 25.7 את ימי המחלה המגיעים לי וגם שימוע על פי חוק.
    האם נכון הדבר?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם הרופא קבע כי אינך כשיר לעבודה, אזי על המעסיק לשלם לך את זכויותיך בסיום ההעסקה. המעסיק לא מחויב בתשלום ימי מחלה לאחר מכתבו של הרופא התעסוקתי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת פיצויים כבר חצי שנה
    חני
    שלום וברכה אשמח לייעוץ ולהכוונה
    פותרתי מעבודתי בסוף פברואר 2018 חצי שנה שאני מנהלת משא ומתן ונסיונות להוציא את כספי הפצויים מחברת ביטוח וכל פעם הם מוצאים סיבה זו או אחרת לעיקוב מתן הפיצויים רוב הסיבות לעיקוב הוא מהם . מה אני יכולה לעשות בכדי לזרז את ההליך ולקבל את הפיצויים שלי . ובכלל למה אני אמורה להתנהל מול חברת הביטוח ולא מקבלת את הפיצויים דרך מקום עבודה. אורנה יקרה אודה לך על כל עזרה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      פני אלי טלפונית אם עדיין לא קיבלת תשלום זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לכספי פיצויים גם למי שהתפטר וחתם על סעיף 14
    איתי
    שחרור כספי פיצויים גם אם חתמתי על סעיף 14
    אם התפטרתי מעבודה בשנת 2013, האם אני זכאי עכשיו לבוא 5 שנים אחרי ולבקש את כספי פיצויים שנשארו לי?
    תיקון לסעיף 14 לחוק, שמצד אחד מעניק את הכספים לעובד גם אם הוא מתפטר מיוזמתו
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם הנך חתום על סעיף 14, כן.

      אם לא - אינך זכאי לקבל תשלום זה והתשלום עובר קצבה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פצויים בעקבות איבוד כושר עבודה
    אלי גרשון
    אדם המתפטר מסיבות רפואיות ווקיבל נכות מביטוח לאומי עקב ניתוח ביד האם הוא זכאי לקבלת פיצויים כולל כל הכספים שהופרדו לטובתו בקרן פנסיה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • אכן כן.
      עו"ד אורנה שמריהו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עקב הרעת תנאים
    פלג
    שלום
    האם התפטרות עקב הרעת תנאים (אי רצון לחתום על חוזה עבודה חדש) - האם מזכה אותי במכתב פיטורין בשביל לשכת העבודה?
    אודה לתשובתך,
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • לא
      עו"ד אורנה שמריהו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • לא
      עו"ד אורנה שמריהו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • רק התקבלתי כבר פוטרתי
    לין ויזגן
    קיבלו אותי למלצר, אני בת 17.6 ותוך יום האחמש החליט שהוא לא רוצה שאעבוד. הסיבה; אמא שלי דואגת בגלל שהעבודה היא עד 4 לפנות בוקר, הוא לא מוכן שאקבל ממנה טלפונים ולפי מה שהבנתי, בגלל שזה סטאז, לא מוכנים לשלם לי וזה ממש לא תואם את זכויות העובדים שאני מכירה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      לא הבנתי מה שאלתך? במידה ועבדת יום אחד מגיע לך תשלום על יום אחד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי אופיו של תפקיד העבודה
    דן ש
    שלום
    אני עובד כמנהל צוות במוקד מכירות..
    לפני חודשיים החלו צימצומים, חלק מהעובדים פוטרו, כבר אין לי צוות שאני מנהל ואותי השאירו, בהתחלה דובר על אחריות לשיפור ביצועים של סניף אחר ובחודש האחרון כל שאני עושה הוא בקרה על שיחות העובדים... לא בוצע שום שינוי בחוזה שלי או בשכר הבסיס האם זה נחשב הרעת נתנאים... תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים על פיטורין למורה לאחר חודש מאי
    שמעון
    אני מורה בבית ספר ולפני שבוע (ב 08/07) הודיעו לי על פיטורין לשנה״ל הבא.
    האם אוכל לקבל פיצויים בגין פיטורין לאחר חודש מאי?
    (שאר פיצויים אני לא מקבל היות שאני עובד שם פחות משנה)
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות ופיצויים אחרי גיל 67
    אסתר דסברג
    התחלתי לעבוד אצל במקום עבודה בתאריך 11.16 הייתי כבר אחרי גיל 67 . התפטרתי אחרי שנה ו 7 חדשים. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי מתן פיצויים בגין בתפטרות
    יפית
    שלום רב,

    עבדתי במקום עבודתי כעשר שנים . בעוד כחודשיים/שלושה
    מקום העבודה מעתיק את מקומו במרחק של כ44 ק"מ ממקומו הנוכחי על רקע הזה הודעתי על עזיבתי והובטח לי ע"י אחד המנהלים שאקבל פיצויים במלואם.
    לאחר שסיימתי את עבודתי כדרוש הודעתי חודש מראש הסתבר לי שהבעלים לא מוכן לשלם לי את ההשלמה
    שאלת היא האם יש מה לעשות בנדון?

    תודה על עזרתכם
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין בתקופת הודעה מוקדמת
    דניאל
    היי,

    אני אחרי פיטורים... המעביד ביקש ממני לעבוד חודש (הודעה מוקדמת)
    האם בתקופה הזאת המעביד יכול להחליט לא לשלם את הפיצויים שמגיעים לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אין קשר, אך אם לא תעבוד בימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לקזז לך סכום זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
16 | | | | | | | | | | | | | |