www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • קיצוץ משרה מלאה לחצי
    נועה
    9.5.2018 
    שלום רב
    אני עובדת כ-9 חודשים בחברה פרטית. היה הסכם בע"פ על תנאי עבודה , שעות ומשכורת ואמרו שזו משרב קבועה. כמה חודשים לאחר שביקשתי לחתום על הסכם בכתב הביאו לי הסכם שנראה רגיל וכמו שנהוג, הגשתי את ההיערות שלי וחיכיתי להם שנחתום אך לא חתמו ולא הביאו לי לחתום. יש ברשותי הטיוטא שצילמתי אז. ברצוני להוסיף שהיחס של בעלת החברה היה משפיל, לא רק אלי אלא לרוב העובדים, וכשרציתי להביע את עמדתי תמיד השתיקה אותי ולא איפשרה לי לדבר.
    היום אחרי 9 חודשים בעלת החברה זימנה אותי לשיחה תוך כדי שהיא מסבירה פנים, הדגישה שאין הרבה עבודה ואם אני רוצה אעבור לחצי משרה או פשוט לעזוב., לאחר תקופה של ההודעה המוקדמת.
    ברצוני לדעת מה מגיע לי בתור עובדת שמועסקת פחות משנה?
    פיצויים?
    תודה רבה

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 
      פדיון ימי חופשה, שחרור קופת הפנסיה על שמך וימי הודעה מוקדמת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לקיחת והחזרת רכב בזמן תאונת עבודה
    אבי עובדיה
    9.5.2018 
    שלום.
    ברשותי רכב צמוד מהעבודה ונילקח ממני הרכב בזמן חופשת מחלה.
    שאלתי.
    האם זה בסדר?
    מה עושים במידה ואחזור ולא אקבל שוב את רכב או במקביל יסיעו אותי לעבודה במקום הרכב שהיה איתי צמוד?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 
      עליך לבדוק את הסכם העובדה ולבדוק האם הרכב ניתן לך לצורכי העבודה, אם ניתן לצורכי העבודה למעסיק אין חובה ליתן לך את הרכב כשהנך מצוי במחלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרשות פנסיוניות בתקופת נסיון
    מוטי
    9.5.2018 
    בוקר טוב

    ברצוני לבדוק האם עובד שפוטר במהלך תקופת ניסיון , זכאי להפרשות רטרואקטיביות של זכויות פנסיוניות
    תודה
    מוטי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 
      הפרשות פנסיוניות משולמות כך -

      אם היה לך קרן פנסיה פעילה מתחילת עבודתך אזי לאחר 3 חודשי עבודה מהיום הראשון.

      במידה ולא ההפרשות הפנסיוניות לאחר 6 חודשי עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מועד קבלת פיצויי פיטורים
    נוי
    9.5.2018 
    היי, עבדתי ברשת מגנוליה במשך שנתיים וחודשיים (בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה) ופוטרתי (ההנהלה התחלפה ולא מאשרת את תקן השעות שלי)
    מספר פעמים שאלתי את המנהלת שלי לשעבר מתי אקבל את הפיצויים ואיך זה הולך ולא קיבלתי תשובה מסודרת ממנה . מה עליי לעשות? היא לא עונה לי ולא אומרת לי מתי אבל פיצויים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 
      נוכח העובדה שמתעלמים מפניותייך לקבלת תשלום רכיב פיצויי הפיטורים, פני לייעוץ משפטי בנושא על מנת להגיש תביעה למעסיקך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים לפורשת לגמלאות
    דבורה
    8.5.2018 
    עו"ד שלום רב,
    בסוף השנה אני אמורה לפרוש לגמלאות בגיל 62. אני עובדת כאחות בקופת חולים לאומית. פנסיה אני אמורה לקבל ממנורה מבטחים. האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין ודמי הסתגלות? מה בעצם הזכויות שלי ממעביד זה?

    שאלה נוספת לא קשורה לנושא זה: בעבר עברתי כפרילנסרית עם ביטוח לאומי כמעריכה בחוק סיעוד. הם הפסיקו עבודתי איתם בהתראה מהיום להיום. האם מגיע לי פיצויים במקרה כזה והאם יש התיישנות אם עברו כשמונה שנים מאז, למרות שלאחר זה חליתי ולא יכולתי לטפל בעניין.

    אודה לתשובתך , המשך יום נפלא .
    דבורה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 
      יש לבדוק אם חל עליך ההסכם קיבוצי מיטיב, ממליצה לך לפנות לועד האחיות בנושא ולכוח אדם.

      ב

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדה בשעות העבודה עקב כניסה להריון
    מור
    7.5.2018 
    אני עובדת בתחנת דלק כבר מעל שנה. לפני 4 חודשים נכנסתי להריון ובעקבות כך התחתנתי. מנהלת העבודה החליטה להוריד לי בשעות העבודה. אם הייתי עובדת בשבוע 5-6 פעמים עכשיו הורידה לי לפעם 1. המשכורת שלי ממש נמוכה ולא מאפשרת לי להתקיים כלל. נכנסתי לחובות גדולים. אשמח לקבל עזרה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 
      חל איסור לפגוע בהכנסה של עובדת בהריון, המעסיק שלך פועל בניגוד לחוק, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תהליך קבלת פיצויי פיטורין
    יעל
    5.5.2018 
    היי שלום
    רציתי בבקשה לדעת
    מהו תהליך קבלת הפיצויים
    מרגע שחתמתי על טופס 161?

    ומה השוני בין טופס161 ל161א?

    אשמח לתשובה
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      15.5.2018 

      השוני שטופס 161 המעסיק חותם ואילו 161 א' העובד חותם.

      לאחר קבלת טופס 161 יש לפנות לחברת הביטוח בכדי משוך את כספי פיצויי הפיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עיכוב במסירת מכתב הפיטורין
    דפנה
    4.5.2018 
    שלום רב,
    הייתי בחופשת מחלה, במשך כ-3 חודשים. חזרתי לעבודה ואחרי כחודש שוב נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב מכתב שקיבלתי מרופא התעסוקה שהורה לי לא לעבוד עוד 3 חודשים. בתום 3 החודשים, הוזמנתי לשימוע לפני פיטורין. המעסיק הודיע לי טלפונית כי יחסי העבודה נגמרים ובימים הקרובים אקבל את מכתב הפיטורין ואת כל המגיע לי כולל חודש הודעה מראש. חל עיכוב של שבועיים, ורק היום חודש לאחר השימוע קיבלתי את מכתב הפיטורין. נאמר לי כי אקבל בתחילת 5/18 את הסכום של ההודעה המוקדמת מראש.
    מה דעתך על העניין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      המלצתי אליך לפנות לייעוץ משפטי בנושא בהקדם.

      חל איסור לפטר עובד במחלה, והשאלה האם קיימים לך ימי מחלה ומדוע המעסיק מעוני לפטר אותך וכמה זמן הנך עובדת במקום העבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה תחת הגבלת רופא
    אורי
    3.5.2018 
    עברתי ניתוח ב19/3 שהיתי בימי מחלה עד 4/5 לאחר ביקורת של המנתח הורה לי לעבוד 4 שעות בחודש הקרוב.
    אני איש מכירות עם שכר בסיס גולבאלי.
    האם אני עתיד להינזק עקב האישור הרופאי שניתן לי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      השכר שלך יהיה על פי עבודתך, וכמו כן אם צברת ימי מחלה הנך יכול נצל אותם כעת.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי שעות עבודה האם הרעת תנאים?
    מקסים
    2.5.2018 
    שבעו לפני קיבלנו הודעה בהספת עובדים שתחילת יום עבודה מ8.30 עד17.30 במקום מ7.00 עד 16.00במקרה של שעות נוספות עד 20.30.בשיחה עם מנהלת מושבי אנוש נתנו להבין שזו החלתה סופית ואין דרך חזרה. לפי חוזה אישי שלי אני עובד משעה 7.00.
    אם זה נחשב הרעת תנאים בעודה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      אכן, מדובר על הרעה בתנאי העבודה, והנך זכאי להתפטר בגין מפוטר לאחר הודעה למעסיק שאם לא ישובו תנאי עבודתך כפי שהיו תתפטר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השעיה מעבודה ותשלום שכר
    ג'ני
    2.5.2018 
    האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד על השעיה מעבודה לשבוע לאחר מקרה גניבה מעבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      אכן כן, אין המעסיק אמור להשעות עובד אלא אם מדובר במקום עבודה בו חל הסכם קיבוצי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת ותשלומים נוספים
    אילן
    1.5.2018 
    שלום רב,
    על פי החוזה שברשותי קיים בחוזה הודעה מוקדמת של 60 יום. המעסיק פיטר אותי אך ביקש שאשאר שבוע ולאחרי זה אסיים את עבודתי ושכל התשלומים המגיעים לי עד לתאריך הנ"ל ישולמו במשכורת האחרונה. זאת אומרת שאקבל תשלום על חודשיים אבל אסיים עוד שבוע. ברשותי רכב חברה שאני מעוניין שיישאר אצלי כלתקופת 60 היום של ההודעה המוקדמת.
    1. האם הם יכולים לקחת את הרכב שברשותי ?
    2. האם יש דרך להשאיר את הרכב אצלי כולל התשלומים של הדלק עד גמר התקופה של החודשיים מכיוון שהרי זה הרעת תנאים ? לא ?
    3. האם יש תשלומים נוספים שאקבל או שצריך לקבל כגון פיצויים, קרן השתלמות, פנסיה, וותק וכדומה.
    מודה על התשובה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      המעסיק יכול לסיים א ת העסקתך ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

      הוכח העובדה שיחסי העבודה הסתיימו אינך זכאי לרכב, אלא בהסכמת המעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לעובד שכיר שהופך לעצמאי
    חיים סגל
    29.4.2018 
    ערב טוב
    האם עובד שכיר שמחליט לפתוח עסק פרטי זכאי לפיצויי פיטורין?
    תודה.
    חיים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      התפטרות מסיבה זו אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויים בעת פרישה
    יחיעם
    29.4.2018 
    המותר למעביד לקבוע שהפיצויים בעת פרישה יחובו חלקית לפי שכר אחרון וחלקית לפי שכר שלפני התוספת האחרונה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      אם השכר שקיבלת הינו שכר חודשי - התשובה לא.

      החישוב הינו השכר האחרון.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לצורך גידול ילד
    טובה
    26.4.2018 
    שלום רב, מספר שאלות:
    1. התפטרתי לצורך גידול ילדה בתאריך 08/04/2018 ועד כה (24/04/2018) לא קיבלתי פיצויי פיטורין נכון לעכשיו חלפו 17 ימים מיום סיום יחסי עובד מעביד, האם נעשית כאן הלנה של פיצויי פיטורין?
    2. נמסר לי כי את הפיצויים אקבל במחזור תשלום המשכורת הבא כלומר, בתאריך 09/05/2017 האם זה תקין?
    3. נמסר לי בנוסף כי אקבל רק חצי מסכום הפיצויים ע"י המעביד והשאר אקבל מחברת הביטוח, לצורך שחרור ופדיון הכספים עליי למלא ולהגיש טופס 161 וטופס המעיד על סיום העסקה מהמעביד (שאותו קיבלתי רק היום לאחר 17 ימים ולאחר ויכוח עם המעביד שאכן עליי לקבל את הטופס המעיד על סיום העסקה), נמסר לי כי את טופס 161 אקבל רק לאחר גמר חשבון המתבצע בתאריך 10/05/2018 מיותר לציין כי עד שלא אקבל את הטופס לפדיון כספים לא אוכל לקבל את הפיצויים מחברת הביטוח משמע, אהיה ללא כל מקור הכנסה במשך חודש שלם שבו עליי לדאוג לרווחת ביתי הפעוטה ותשלום חשבונות שוטפים, האם כל העניין מתנהל כחוק?
    לתשובתך המהירה אודה
    תודה מראש,
    טובה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.5.2018 
      איני רואה בעייתיות בכך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים 15 יום לפני שנה
    יובל
    26.4.2018 
    היי קיבלתי הזמנה לשימוע מהמעסיק שלי ב10.4.18 הזמנה לשימוע היה כתוב שהחברה ושוקלת לפטר אותי ותאריך השימוע (10.4)
    והמעסיק שלי ביקש שאחתום על הזמנה לשימוע וכך עשיתי.
    בתאריך המבוקש הגעתי לשימוע והמעסיק שלי נתן לי שלוש סיבות שבגינם הוא חושב לפטר אותי :
    סיבה ראשונה - דיווח שעות כוזב הוא טוען שמסרתי לו שעות חודשיות עם טעויות של 10-15 דק ביום , מיותר לציין שהועקסתי אצלו במשכורת גלובלית נטו כל חודש ולא לפי שעות (ללא חוזה עבודה וללא שעות נוספות)
    סיבה שנייה -איחורים סיסטמטיים , עבדתי בין 200-220 שעות בחודש משמרות של עשר שעות ביום בחנות בגדים קטנה ללא הפסקה ושירותים בחנות וללא שום תנאים סוציאליים.
    הסיבה השלישית - הבן זוג שלי פתח חנות בגדים באותו מרכז מסחרי והמעסיק שלי טוען שזה ניגוד אינטרסים שבסך הכל העלתי תמונה לסטורי שלי באינסטגרם , נראה לי שהסיבות שלי לפיטורים קצת מוזרות שלא בדיוק הבנתי למה הוא פתאום מטיח את זה בפנייי , אף פעם הוא לא בא אליי בשום תלונה ולא היתה לי עבירת משמעת אחת לפני השימוע ובל תקופת עבודתי , בתום השימוע המעסיק אמר לי שהוא יחשוב על זה יומיים ויתן לי תשובה בגין עתידי בחברה .
    באותו יום חשתי ברע ופניתי למיון בעקבות התפרצות מחלה שאני סובלת יצאתי לימי מחלה באותו יום ולמעשה עד ה29.4.18
    אתמול בתאריך 28.4.18 המעסיק שלי שלח לי הודעה ושאל מה הכתובת שלי ושהוא רוצה למסור לי מכתב , עניתי לו שאני עדיין בימי מחלה ונמצאת אצל ההורים שלי בצפון ולא אוכל לקבל ממנו את המכתב עד שארגיש טוב ואסיים את ימי המחלה שהרופא נתן לי עד 29.4.18 .

    ותק בחברה נכון לתלוש חודש מרץ 11 חודשים
    בתאריך 10.5.18 אסיים בדיוק שנה
    אני חוששת שהוא מנסה להמנע מתשלום פיצויים ודמי הבראה שהוא חייב לתת לי כחוק לאחר שנה.

    לפי החישוב שלי שגם במידה והמעסיק ימסור לי את מכתב הפיטורים שלי הוא יצטרך לתת לי 18.5 ימים הודעה מוקדמת .

    השאלות שלי הם כאלה:
    האם אני צריכה לקבלת ממנו את המכתב כשאני בימי מחלה או שזכותי לקבל את המכתב כאחזור מהימי מחלה ?

    האם הוא יכול לבטל הגעתי בימי ההודעה המוקדמת גם אם זה בתשלום?

    האם ימי ההודעה המוקדמת בתשלום יחשבו כותק לפיצויים?

    האם אני זכאית לפיצויים ומה הזכויות שעומדות לפני ?


    תודה רבה לעוזרים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.4.2018 
      פיטורים סמוך לשנה מזכים בתשלום פיצויי פיטורים.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעת על פיטורין מראש במקרה של החלפת ספקים בחברה
    רחל כהן
    26.4.2018 
    שלום,
    אני עובדת בחברה תחת חברת קבלן
    לאחרונה החברה הודיעה על החלפת ספקים ז"א שאני מפוטרת מהחברת קבלן ועוברת לחדשה
    החברה הקודמת שלי לא הודיעה לי חודש מראש (אני עובדת מעל שנה בחברה)
    האם אני זכאית לפיצויים בגובה המשכורת על אי מתן הודעה מוקדמת? (אע"פ שמיד אני עוברת לחברת קבלן החדשה)
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.4.2018 
      אם זכויותייך נשמרים, אינך זכאית להודעה מוקדמת, אם מתחילים את הוותק מהתחלה, על החברה לשלם לך הודעה מוקדמת.

      אציין, כי המשך עבודה באותו מקום עבודה שומר על רצף זכויות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לצורך גידול הילד
    רי
    25.4.2018 
    שלום
    עבדתי 7 שנים במקום עבודה
    כעת אני דורשת פיצויים לפי משכורת אחרונה כפול וותק השנים שעבדתי (בהתחלה שהתחלתי לעבוד המשכורת הייתה נמוכה ועלה במהלך השנים)
    כעת המעסיק טוען שצריך גם לקחת בחשבון שהייתי צריכה לעבוד לפי 8 שעות ביום (סה"כ 173 שעות) והיו חודשיים במהלך השנים שעבדתי פחות מ-173 שעות
    בכל מצב המשכורת שלי הייתה גלובאלית
    כמובן הפחיתו לי בשכר אם לא הייתי מגיעה ל-173 שעות
    השאלה האם חישוב הפיצויים מתבצע לפי השעות שעבדתי בפועל או לפי משכורת אחרונה כפול וותק השנים שעבדתי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין בהתפטרות לצורך גידול ילד
    טובה
    24.4.2018 
    שלום רב, מספר שאלות:
    1. התפטרתי לצורך גידול ילדה בתאריך 08/04/2018 ועד כה (24/04/2018) לא קיבלתי פיצויי פיטורין נכון לעכשיו חלפו 17 ימים מיום סיום יחסי עובד מעביד, האם נעשית כאן הלנה של פיצויי פיטורין?
    2. נמסר לי כי את הפיצויים אקבל במחזור תשלום המשכורת הבא כלומר, בתאריך 09/05/2017 האם זה תקין?
    3. נמסר לי בנוסף כי אקבל רק חצי מסכום הפיצויים ע"י המעביד והשאר אקבל מחברת הביטוח, לצורך שחרור ופדיון הכספים עליי למלא ולהגיש טופס 161 וטופס המעיד על סיום העסקה מהמעביד (שאותו קיבלתי רק היום לאחר 17 ימים ולאחר ויכוח עם המעביד שאכן עליי לקבל את הטופס המעיד על סיום העסקה), נמסר לי כי את טופס 161 אקבל רק לאחר גמר חשבון המתבצע בתאריך 10/05/2018 מיותר לציין כי עד שלא אקבל את הטופס לפדיון כספים לא אוכל לקבל את הפיצויים מחברת הביטוח משמע, אהיה ללא כל מקור הכנסה במשך חודש שלם שבו עליי לדאוג לרווחת ביתי הפעוטה ותשלום חשבונות שוטפים, האם כל העניין כשר או שמה נעשה פה עוול?
    לתשובתך המהירה אודה
    תודה מראש,
    טובה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה מוקדמת על פיטורים וקבלת פיצויים
    אבי
    22.4.2018 
    אני עובד במקום עבודה 3 שנים ומעוניין להודיע על התפטרות, אני צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולתת לו חודש התארגנות?
    והאם מגיע לי פיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      23.4.2018 
      אכן, עליך ליתן הודעה מוקדמת של חוד שימים.

      התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטוח הדדי לעובדי הוראה
    ניסים מאור
    22.4.2018 
    שלום אני מבוטח "במבטחים החדשה "כרגע הופסקה עבודתי מטעמי בריאות

    משרד החינוך מסרב לדרוש בשמי את אחוזי הנכות המדויקים מהוועדה הרפואית של משרד הבריאות שהתקיימה וקבעה כי איני כשיר מבחינה בריאותית . האם קיימת דרך לדרוש אחוזי נכות מיספרית.זקוק לאחוזים מספרית על מנת לבצע תביעה מול חברת הביטוח שמבטחת את המורים . [הפניקס] תביעה תתקבל רק אם רשומים אחוזי נכות .
    משרד החינוך רק מעביר את ההחלטה [כשיר כן ,או ,לא ]
    ,
    תודה ניסים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      23.4.2018 
      הפורום אינו עוסק באחוזי נכוות, פנה לפורם של ביטוח לאומי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מועד קבלת פיצויי פיטורים
    רועי
    20.4.2018 
    פיטרו אותי וב15.4.18 זה היה היום עבודה האחרון שלי (נתתי חודש הודעה מוקדמת)
    מתי אני אמור לקבל את פיצויי הפיטורים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      23.4.2018 
      על פי חוק 15 ימים מיום סיום יחסי עובד ומעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי בתנאים נלווים באופן חד צדדי
    נרי
    19.4.2018 
    זה 11 שנים בעבודה בדרגה בכירה עם רכב צמוד אשר מוגדר קבוצה 2 על ידי רשות החברות וכך גם בחוזה אישי. לאחרונה החליטו בחברה לפצל את קבוצה 2 למנהל וסגן ולא לתת לסגנים את מה שקיבלו כל השנים אלא רכב אחר. נראה כי שינוי תנאים נלווים שמופיעים בחוזה הוא הרעת תנאים, במיוחד כהחלטה פנימית ללא אישור רשות החברות. לדעתי השינוי החדש אפשרי לגבי מנהל חדש אבל לא לגבי הוותיקים......האם נכון? החשש הוא שזה פתח לפגוע בעוד תנאים נלווים בעתיד.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      23.4.2018 
      איני יכולה לדעת אם זה נכון ואם לאו, עליך לשאול במחלקה לכוח אדם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכוי סכומים מהעובד ואי העברתם לקרן פנסיה
    ליאור
    18.4.2018 
    שלום וברכה,
    לאחרונה גילינו לאחר שיחת טלפון לחברת הפנסיה הראל שבה בעלי כביכול מבוטח בשנתיים ומשהו האחרונות על ידי מעסיקו שבכלל אינה קיימת לו קרן פנסיה. המעסיק בתגובה טוען שסוכן הפנסיה שלו עשה טעות והכסף לא הועבר כמו שהיה צריך ושאכן נקבל כל שמגיע לבעלי על פי חוק. האם בעלי יכול להתפטר ולהחשב כמפוטר? תודה מראש, ליאור.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      23.4.2018 
      אכן כן, נוכח העובדה שבכל חודש בחודשו נוכה משכרו של בעלך תשלום רכיב פנסיוני שבעצם נשאר בכיסו של המעסיק.

      ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עקב הרעה מוחשית בעבודה
    אורי
    17.4.2018 
    אני״ איש אחזקה ״ בבניין האם הודעה חד צדדית של הממונה בדבר היקף המשרה שלי הורדת ימי שישי וביטול מלא של שעות נוספות יחשבו להרעת תנאים וההתפטרות תחשב כמפוטר ואו חתימה על הסכם עבודה בתחילת עבודתי כהגדרת תפקידי עובד ״כללי״ משמעותה שהממונה מחייב אותי לאחרונה לבצע גם עבודות נקיון בטענה שהנני מחוייב לכך ??
    חשוב לציין כי במשך כשלוש שנים משכורתי הייתה משתלמת בזכות הסוגיה הנ״ל והשינוי נכנס עד לאחרונה
    לאור זאת על פי אחד הסוגיות נופלת בקטגוריה כברכת תנאים מוחשית?
    על תשובתך אודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      18.4.2018 
      הפחתת עבודה ביום שישי מהווה הרעה בתנאי העבודה והך יכול להתפטר אך קודם לכן יש ליתן למעסיק התראה טרם ההתפטרות.

      אי העסקה בשעות נוספות לא מהווה הרעה בתנאי העבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין בגין נישואין
    שרה
    16.4.2018 
    שלום, התחתנתי לאחרונה ואני עוברת לגור עם בעלי. אני עונה על כל הקריטריונים לקבל פיצויים בגין סיבה זו. שאלתי היא- תוך כמה זמן עלי להתפטר מיום הנישואין כדי לקבל את הפיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      18.4.2018 
      עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש, ואל תמשיכי את הזמן כי אחרת ההתפטרות לא תהיה על מנת לעבור למקום מגורי בן הזוג.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי פיטורין הרעת תנאים
    יוסף
    15.4.2018 
    הסמנכל של חברת האבטחה שעבדתי בה התפטר עקב המקרה לא הגיע סמנכל חדש ואנני מקבל עבודה האם אקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.4.2018 
      אם אינך מקבל משמרות לעבודה ואינך משובץ לעבודה, הרי שפוטרת ממקום עבודתך וזאת לאל שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת.

      האם יצרת קשר עם החברה?


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צבירת ימי מחלה עובדת משק בית
    טלי
    15.4.2018 
    עובדת משק בית העובדת 3 פעמים בשבוע 3 שעות הכל פעם בסנט 9 שעות שבועיות
    במשך 5 שנים
    כמה ימי מחלה צברה העובדת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.4.2018 
      1.5 ימי מחלה בחודש. כאשר ימי מחלה אשר יהיו משולמים יהיו ימי העבודה.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מועד תשלום פיצויי פיטורין
    זהר שרף
    12.4.2018 
    המעסיק טוען שהיות שניתנה לו בחוק אפשרות של 15 יום נוספים (אחרי הפסקת ההעסקה) לשלם פיצויים - מראש הוא בוחר במועד זה ואקבל את התשלום רק אז, כי ככה הוא רוצה...
    למרות הודעה מוקדמת של חודש.

    לא יודעת איך להגיב, זקוקה לכסף נואשות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.4.2018 
      תשלום פיצויי פיטורים על פי חוק, הינם 15 ימים מתום יחסי עובד ומעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב פיטורין עקב מצב בריאותי
    אילנית
    11.4.2018 
    שלום.הגשתי את התפטרותי עקב המצב הבריאות ההולך ומתדרדר.הנני עובדת בעבןדה פיזית אשר דורשת הרמת משאות כבדים ןעמידה ממושכת על הרגלים.הנני סובלת מדלקת שיגרונית בכפות כף הרגלים.המנהלת הסבירה לי שאין באפשרותה לתת לי מכתב פיטורים מאחר ואין סיבה כח היאנלא פיטרה אותי.עליי לציין שנקבעה לי נכות משוקללת של 45 אחוזים.האם אוכל לחתום אבטלה באופן מיידי או עליי לחכות 90 יום.תודה לעונים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      18.4.2018 
      אכן המעסיק אינו מחויב במכתב פיטורים.

      אינך אמורה להמתין 30 ימים עם אישור מהרופא כי התפטרותך נבעה בשל מצבך הרפואי תהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | 19 | | | | | | | | | | |