www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • קבלת פיצויים מלאים לאחר התפטרות
    אדיר
    7.11.2017 
    שלום,
    שמי אדיר עבדתי בחברת אלקטרה 1.3 (שמה ושלושה חודשיים)
    רכיב הפיצויים הם 8.33 מהמשכורת
    לאחר בדיקת התלושים גיליתי שרק 6 אחוז הופרש בפועל אליי,2.33 נשאר אצלהם,הם טענו שאם אני מתפטר אני מקבל רק 6 אחוז,ואם אני מפוטר אני מקבל את כל ה8.33 במקרה שלי אני התפטרתי אבל הבנתי שאני יכול לקבל את כל הפיצויים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • סיום העסקת עובד שעתי
    לילך
    6.11.2017 
    למיטב ידיעתי, מכתב על תקופת\סיום העסקה אמור להתייחס לתאריכים בהם עבד העובד.
    אני עובדת בעמותה בה מעסיקים מדריכים לתלמידי תיכון ולכן תקופת עבודתם היא בין החודשים ספטמבר (או אוקטובר, תלוי בשנה) ועד סוף חודש יוני. בתחילת שנת הלימודים הבאה - המדריכים חוזרים לעבוד, אם לא הוחלט אחרת.
    השנה עקב קיצוצים, הוחלט לפני כשבועיים לסגור את הפעילות בחלק מבתי הספר ובשל כך - חלק מהמדריכים מפוטרים.
    בעצם עלינו לפטר עכשיו מדריכים שלא עבדו אצלנו מאז סוף חודש יוני, לפי זה - לאיזה תאריכים צריך להתייחס מכתב ההעסקה? האם נכון לכתוב שעבודתו הסתיימה בתאריך בו הודענו לו על פיטורין + מס' הימים של הודעה מוקדמת? או שצריך לרשום את התאריך האחרון בו עבד בפועל המדריך?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • סיום עבודה
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.11.2017 
      המועד הוא המועד האחרון בו העובד עבד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום קשרי עובד מעביד
    דורית זיסוביץ
    5.11.2017 
    שלום
    עוזרת הבית שביקשה לסיים את עבודתה היות וקיבלה אחוזי נכות שבגינם אסור לה לעבוד , האם מגיעים לה פיצויים מלאים?
    מה לכתוב לה במכתב שהיא מבקשת לציון תקופת עבודתה?
    תודה
    דורית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.11.2017 
      התפטרות אינה מזכה בתשלום רכיב פיצויי פיטורים, אלא רק בפיצויים אשר היו אמורים להיות צבורים בקרן הפנסיה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סגירת חברה וקבלת פיצויים
    ארז והב
    2.11.2017 
    אני עובד בחברה כ 7 שנים, בסוף השנה הוחלט לסגור את החברה ולהטמיעה אותה בתוך חברה גדולה אחרת השייכת לאותו בעל בית.

    האם אני זכאי לעזוב ולקבל את מלוא הפיצויים??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לפיצויים
      עו"ד אורנה שמריהו
      6.11.2017 
      בשאלתך הרבה פרטים חסרים, אם לא חל שינוי מהותי בתפקיד, והאם הזכויות שלך נצברו והנך ממשיך לעבוד באותו מקום העבודה, אזי אינך זכאי לתשלום רכיב זה, אלא רק בסיום העבודה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים מוחשית, מגיעים לי פיצויי פיטורין?
    דביר
    31.10.2017 
    שלום.
    אני מתגורר בירושלים והתחלתי את עבודתי בחברה לפני כחצי שנה כסוכן שטח באזור ירושלים והסביבה.
    כעת גוייסו סוכנים נוספים והעבירו אותי לעבוד באזור הצפון טבריה והסביבה.
    האם אני זכאי לפיצוי כלשהו על אף שאין לי וותק של שנה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ותק
      עו"ד אורנה שמריהו
      31.10.2017 
      שלום דביר,

      אינך זכאי לתשלום נוסף מלבד פדיון ימי חופשה היה ולא ניצלת.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לפני שנה ללא קבלת פיצויים
    אגרו פנטה
    29.10.2017 
    אני עובד קצת יותר משנה ולא קיבלתי פיצויים, בנוסף אני לא הגעתי ליום עבודה ושהגיע הצ'ק האחרון שלי(10.10.2017) היה חסר בו 500 שקל וששאלתי מדוע חסר לי ענה המעסיק שבגלל שלא באתי לעבודה יורד לי 500 שקל. השיא היה שאמרתי למעסיק שנקרע לי הצ'ק ואם אפשר שישלח לי חדש ענה לי שחייבים להביא את הצ'ק הקודם ואמרתי לו שהצ'ק הוא למוטב בלבד-זאת אומרת שאף אחד לא נגע בו ושישלח לי חדש.היום התאריך 29.10.2017 ועד היום אני ללא צ'ק,פיצויי עובד,וללא תשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויים
      עו"ד אורנה שמריהו
      31.10.2017 
      שלום אגרו,

      הנך אמור להשיב את ההמחאה למעסיק על מנת לקבל המחאה חדשה, על המעסיק לבטל את ההמחאה בספריו.

      היה ולא נתת הודעה מוקדמת המעסיק יכול לקזז תשלום רכיב זה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות ופיצויים ללא פנסיה וקופת גמל
    הודיה
    27.10.2017 
    היי שמי הודיה
    התפטרתי מעבודתי לאחר שנה ושבעה חודשים
    לא הייתי לי שום קופת גמל פנסיה וכו
    לפני כשלושה חודשים הבוסית שלי נזכרה שהיא רוצה לעשות לי ולקחת לי מהמשכורת את כל הזמן שלא היה לי אחורה , למרות שתמיד שאלתי אותה על זה אף פעם לא עניין אותה כל כך
    ועכשיו היא מכריחה אותי למלא טפסים של פנסיה וקופת גמל ואני כבר עוזבת בסוף החודש
    האם מותר לה לעשות את זה ? לאחר שלא אמרה לי כלום ולפי חוק לא עשתה לי אחרי חצי שנה כלום ופתאום עכשיו נזכרה , האם זה חוקי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פנסיה
      עו"ד אורנה שמריהו
      31.10.2017 
      שלום הודיה,

      מעסיק יכול לנכות כספים מעובד ולהעבירם לקופת הפנסיה.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת תפקיד עם רכב חישוב פיצויים
    נורית בצלאל
    25.10.2017 
    היי
    רציתי להתייעץ אני עובדת בחברה כ-4 שנים מתוכם 9 חודשים אחרונים בתפקיד מכירות שטח עם רכב.
    הודעתי שאיני מעוניינת להמשיך בתפקיד זה וביקשתי לחזור לעבוד בסניף הקרוב לביתי בתפקיד שאינו כולל רכב, השאלה האם עלויות הרכב יתווספו לשכר שלי כמרכיב שכר או במידה ואני מפוטרת האם הפיצויים שלי יגולמו עם הוצאות הרכב?
    כלומר אם הבסיס שלי עומד על 7500 ש"ח פלוס הוצאות רכב (2000 ש"ח).
    אשמח לקבל את תשובתכם.

    תודה רבה
    נורית.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • ימי מחלה בפיצויי פיטורים
    סבינה
    22.10.2017 
    במידה ואני מתפטרת ויש לי ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני זכאית לקבל אותם כחלק מתשלומי הפיצויים ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קבלת פיצויים גם במקרה של התפטרות
    רוזה
    22.10.2017 
    אני עובדת בחברה 9 שנים , לא יכולה לעמוד בלחצים ורוצה להתפטר. יש לי קרן פנסיה מבטחים חדשה מ1.07.2008.
    אם אני אקבל אותו סכום של פיצויים במיקרה שאני מכופתרת לבד או שזה שונה מהסכום , שהיה מגיע לי במידע ומפטרים אותי?
    תודה מראש על התשובה והסבר.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין בשל מצב בריאותי
    פבלה
    22.10.2017 
    שלום ,

    יש לי כמה שאלות :

    1. יש לי עובד שקיבל אישור אי כושר עבודה לפחות ל3-4 חודשים ( זה מה שרשום באישור ) האם הוא קביל ?
    2. האם הוא חייב לתת לי הודעה מוקדמת ? ובמידה ולא נתן האם יש לי את הזכות לנקות לו מהמשכורת.
    3. האם אני צריכה לתת לו מכתב פיטורין או שהוא להגיש לי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שינוי אזור עבודה, האם ניתן לקבל פיצויים?
    אורית
    21.10.2017 
    היי. היום מרחק העבודה ממקום מגוריי הינו 35 קמ מנהלי החברה הודיעו כי עד סוף שנה יעבור העסק למקום עבודה מרוחק יותר.. 70 קמ! האם הדבא נחשב להרעת תנאים ובאפשרותי להפטר ולקבל פיצויים כדין פיטורים??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין לעובד בפנסיה
    דינה רוסוול
    21.10.2017 
    שלום,
    אני בת 67, עובדת במפעל מתכת כמבקרת איכות מ 1.1.2007.
    ב -2012 יצאתי לפנסיה קיבלתי פיצויים ולאחר חודש, שבתי לעבודה באותם תנאים אך 3/4 משרה.
    שאלתי, האם בסיום עבודתי במפעל מגיעים לי פיצויי פיטורין עבור התקופה שעבדתי לאחר יציאתי לפנסיה?

    מודה מקרב לב,
    דינה רוסוול
    0524-424606
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום פיצויים לאורך תקופה שלאחר העזיבה
    רונית
    21.10.2017 
    שלום. אני עוזבת חברה בה עבדתי כ 21 שנים. החברה מסכימה לשחרר לי את כספי הפיצויים שבקופות, ואף להשלים לי את היתרה, משל הייתי מפוטרת, למרות שהעזחבה נעשית מבחירתי.
    מכיוון שמצבה הפיננסי של החברה לא טוב כרגע, הסכמתי לחלוטין לקבל יתרה זו שהחברה משלמת מכיסה בתשלומים לאורך מספר חודשים לאחר מועד עזיבתי. אלא שהחברה מתעקשת שאוציא לה על זה חשבוניות (ברצוני להקים עסק פרטי ונרשמתי כעוסק מורשה) כיוון זה לא חוקי לתת פיצויים לאחר מועז עזיבה. אני מעדיפה שלא, כיוון שאני הולכת ללמוד וברור לי שלא תהיינה לי הכנסות בחודשים הראשונים, ואני מעדיפה לקבל דמי אבטלה. האמנם יש בעייה לשלם לעובד דמי פיצויים בתשלומים לאחר מועד עזיבתו אם הצהיר שהוא מסכים לכך ולא יבוא לחברה בטענות? תודה רבה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דין כספי פיצויים קצבתיים
    מיקי אלקיס
    18.10.2017 
    שלום,
    אני עומד בקרוב לעזוב את מקום עבודתי הנוכחי. התפטרתי מיוזמתי.
    בפוליסה שלי כספים קצבתיים בלבד. אין לי כספים הוניים בכלל.
    במכתב ההתפטרות שלי ציינתי שברצוני לקבל את כספי הפיצויים לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין. האם המעסיק יכול לדרוש את כספי הפיצויים שלי?
    בנוסף, כשחתמתי שמה חוזה לפני 4 ומשהו שנים זכור לי במעורפל שהיה דף בחוזה שאומר שבמידה ואני מתפטר כספי הפיצויים לא יעמדו לרשותי. האם למעסיק מותר להחתים עובד על כזה דבר? בנוסף, גם במידה וידרוש בחזרה את כספי הפיצויים, הרי שאת הכספים לפי ההפרשות לפנסיית חובה (6%) אסור לו לקחת כי יש עליהם סעיף 14 אוטומטית.נכון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב פיצויים לפי ממוצע משכורות
    אינה
    18.10.2017 
    שלום,
    פוטרתי לפני 3 חודשים.במקום עבודה עבדתי שנה ו11 חודשים.ישנו ויכוח בין סוכן ביטוח להנהלת חשבונות.בקופה המעסיק הפריש בחלק של פיצויים 60 אחוז.מהו האחוז שאמור להשלים?לפי טענתו זה לא אמור להיות 100 אחוז ואציין גם שבשנה אחרונה המשכורת עלתה.והחישוב שעשה סוכן לא לפי משכורות אחרונות אלא לפי ממוצע של כל התקופה.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שלילת בונוס מהווה הרעת תנאים?
    רועי אבן טוב
    18.10.2017 
    שלום
    אני עובד במקום עבודה 3 שנים
    לאחר שנת עבודה ביקשתי העלאה בשכר והמעסיק נתן לי בונוס בסך 500 שח.. בשבוע שעבר בתאריך 10.10.17 היה מקרה בעבודה שבעקבותיו נערך לי שימוע עוד באותו היום.. ולאחר שבוע בתאריך 16.10.17 המנהל הודיע לי שהוא משאיר אותי לצאנס אחרון אך שולל לי את הבונוס החודש.. האם זה חוקי? האם זה מהווה הרעת תנאים? כי מבחינתי זה לא מקובל ופוגע בשכר.. אודה לתשובה מהירה כדי להחליט מה לעשות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • המעסיק דורש לחתום על סעיף 14
    מיכל כהן
    17.10.2017 
    שלום רב,
    אני עובדת כמזכירה בעמותה החל משנת 1989כמובן שבמהלך השנים השתנו אחוזי המשרה שלי התחלתי ברבע אחוז משרה והיום אני עובדת 100 אחוז משרה
    וגם כמובן שבמהלך השנים היו שינויים בשכר.
    יש לי הפרשה לפנסיה בקג"ם ובמיטבית ,בקשתי העלאה בשכר והמעסיק שלי מתנה את התוספת בשכר בזה שאחתום על סעיף 14 לחוק.
    רציתי לקבל ייעוץ מכם מה לעשות??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קיזוז פיצויי פיטורין והמשכת העסקה
    יוסי
    15.10.2017 
    שלום וברכה ,
    הסיפור של חבר שלי
    הוא עבד אצל מעסיק כנהג חלוקה במשך כ10 שנים , היה לו חוב של 30 אלף ש״ח בערך אצל המעסיק שלו, המעסיק פיטר אותו וגבה מהפיצויים שלו תחוב. והמשיך להעסיק אותו . בחצי שנה הראשונה שלאחר הפיטורים דאג להוציא לו תלושים ממקום אחר בטענה שהוא סגר והחליף תעסק על שם אחר. ולא הביא לו תלושים לאחר מכן חזר להוציא לו תלושים של החברה הקודמת לעוד 3 חודשיים ופיטר אותו סופית ..
    והביא אותו למצב שהוא לא יכול לחתום בביטוח לאומי .
    בעל הבית מכחיש שהעובד הועסק אצלו בחודשים האלו . וטוען שהוא הועסק אצל קבלני משנה שהוא עבד איתם .
    אודה לכם על תשובה האם יש מה לעשות בנידון ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום לעובד שחתום על סעיף 14
    דפנה
    15.10.2017 
    האם עובד שחתום על סעיף 14 והגיעה ללא קופה פעילה זכאי לתשלום רטרואקטיבי מלא לאחר חצי שנה עבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • העברה לתפקיד אחר בשירות המדינה
    רחל לוי
    14.10.2017 
    שלום רב. האם לאחר החלטת וועדה רפואית של עובדי המדינה שאני לא כשירה למלא את תפקידי במלואו רק בחלקו למשך שנה ניתן לפטר אותי (יש לי קביעות) והאם יש צורך לבצע שימוע. 2. האם במידה והמעסיק מעונין להעביר אותי לתפקיד אחר יש צורך באישור הנציבות וגם ביצוע שימוע בתודה מראש רחל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות וחזרה לאותו מקום עבודה לאחר 4 חודשים
    חן
    13.10.2017 
    היי
    ב 2011 נכנסתי למשרת סטודנט משרה חלקית .
    ב 2015 התפטרתי וטסתי לחו"ל לתקופה של 4 חודשים שלאחריהם חזרתי לאותו מקום עבודה .
    כשהתפטרתי משכתי את כספי הפיצויים בעזרת המעסיק ללא חיוב במס סכום שעמד על כחמשת אלפים שקלים .
    מ 2015 ועד היום אני עובדת באותו המקום .
    מאז חזרתי השכר גם עלה מעט והתחלתי לעבוד הרבה יותר

    השאלה שלי היא כזאת :
    עומד לקרות שינוי במקום עבודתי שיביא לפטורי עובדים .
    במידה ומפטרים אותי איך המעסיק צריך לשלם לי פיצויים?
    האם על 7 שנות עבודה פחות מה שמשכתי ?
    או האם רק על שנתיים וחצי מיום חזרתי לאותו המקום ?

    שואלת זאת בעקבות החוק שאומר שאם לא עזבתי מקום עבודה לתקופה שעולה על 6 חודשים רצף הפיצויים נשמר .

    תודה רבה
    חן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום פיצויי פיטורים לעוזרת בית שהחלה לעבוד אחרי גיל 70
    צביקה אורן
    12.10.2017 
    שלום רב.
    עוזרת הבית שלנו (ילידת 1940. החלה לעבוד בשנת 2015.)החלה לעבוד אצלנו אחרי גיל 70.אני משלם עבורה פנסיה כחוק. האם אני חייב להפריש לה גם דמי פיצויים?
    איני רוצה לקפחה בכל דרך שהיא. גם אם החוק לא מחייב אבל במקרים כאלה מקובל לשלם.
    בתודה
    צביקה אורן.

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • יום מחלה בחודש האחרון להעסקה
    שלמה כהן
    10.10.2017 
    בחודש האחרון להעסקתי הייתי ביום מחלה והברטו שלי ירד בהתאם כיצד יחשבו לי את הפצויים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי מתן חופש בחגים
    דניאל
    8.10.2017 
    שלום, אני עובד בשכר חודשי- 6 ימים בשבוע.
    בשבוע האחרון חל חג סוכות ועל כן ישנם שני ימי חופשה להם אני זכאי בשבוע.
    בכל החגים הקודמים סוכם עם המעסיק כי ינתנו לי יומיים חופש באותו השבוע וכי במוצאי השבת ובמוצאי החג אעבוד. (יש לציין כי לא שולם לי שכר נוסף על אילוץ העבודה במוצאי השבת/חג.)
    בחג הזה המעסיק טוען כי לא מגיעים לי יומיים חופש ומחייב אותי לעבוד 6 ימים.
    האם הדבר חוקי?
    האם אי התשלום על מוצאי השבת חוקי?
    האם ניתן להגדיר זאת כהרעה בתנאים?
    תודה מראש.

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופש בחגים
      עו"ד אורנה שמריהו
      9.10.2017 
      שלום רב,

      המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשות, ומשכך, המעסיק אינו חייב ליתן לך חופש בחול המועד.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים ללא קופת פיצויים
    עליזה
    8.10.2017 
    שלום רב,
    האם מנקה בבנין משותף זכאי לפיצויים לאחר שהוא בעצמו התפטר, ללא הודעה מוקדמת בע"פ ו/או בכתב?
    הוועד אינו הפריש כספים לקופת פיצויים וברצוני לדעת האם לאחר שהוא התפטר הוועד צריך לשלם לו פיצויים?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות
      עו"ד אורנה שמריהו
      9.10.2017 
      שלום רב,

      התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים, אך העובד זכאי לתשלומים שהיו מופרשים לו לפיצויי פיטורים בקופת הפנסיה על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים על בונוס ממכירות
    יעקב
    6.10.2017 
    אני עבדתי במכירות ולא חישבו לי את הבונוס על מכירות האם מישהו יכול להביא לי פסק דין או את התקנה שאומרת שכן צריך לחשב לי
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום בונוס
      עו"ד אורנה שמריהו
      8.10.2017 
      שלום רב,

      עמלות הינן חלק מהשכר לישוב פיצויי פיטורים, גם אם זה נקרא בונוס, נוכח העובדה שבונוס הוא תשלום חד פעמי ולא חודשי.

      איננו מפנים לפסקי דין, הנך מוזמנת לפגישת ייעוץ בנושא.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השלמת פיצויים בהתפטרות לאחר גיל פרישה
    לאה
    5.10.2017 
    שלום רב, אני אחרי גיל פרישה ואני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי בקרוב. ידוע לי שלפי החוק כיום גם בהתפטרות אחרי פרישה זה נחשב כאילו התפטרתי. במקום העבודה הנוכחי אני עובדת משנת 2002 והחל משנת 2008 התחלתי לקבל הפרשות לפנסיה בהתאם לחוק שהוחלט אז. במסגרת ההפרשות אני מקבלת בשנים האחרונות 6% הפרשות לפיצויים שזה המינימום. קודם כל אני רוצה לדעת, האם העובדה שהתחלתי לקבל הפרשות במסגרת ההסדר הזה שהוחלט עליו ב2008, זה אומר שאוטומטית הסכמתי לסעיף 14? כי אני לא זוכרת איזשהי הסכמה ספציפית שלי בעניין הפיצויים. אבל בהנחה וכן- חשוב לי להבין כיצד תבוצע השלמת הפיצויים. מכיוון ש6% זאת הפרשה לפיצויים שהייתה רק מתחילת 2014. לפני זה היה 5%. לפני זה 4.18%. 3.34%.עוד קודם לכן 2.5% ו-1.68% ובהתחלה 0.834%. אז את ההשלמה של 2.33% עבור כל חודש אני אקבל רק החל משנת 2014 ולפני זה כל חודש יושלם בהתאם לסכום הנדרש כדי להגיע ל8.33%? כלומר עבור שנת 2008 לדוגמא יושלם לי כל חודש בערך 8%? או שהכל יחושב לי לפי המשכורת האחרונה שבה צריך להשלים ב2.33% כפול מספר חודשי העבודה תוך התעלמות מכך שלפני 2014 אחוז ההפרשות היה נמוך יותר? ואיך בדיוק יחושבו הפיצויים עבור השנים 2002-2008. על איזה משכורת אחרונה מסתכלים כדי להכפיל את מספר השנים בהן עבדתי לפני שהוחל הסדר הפיצויים? תודה רבה, לאה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • השלמת פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      8.10.2017 
      שלום רב,

      הנך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים כחוק, שכר אחרון כפול שנות עבודה.

      אם היית חתומה על סעיף 14, התשלום אשר היה אמור להתבצע לתשלום רכיב פיצויי פיטורים היה אמור להיות 8.33%.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלת פיצויים בעבודה בחלק מהשנה
    טלי גולדרינג
    4.10.2017 
    הועסקתי במשך 6 שנים ברצף במשך כל שנה 7 חודשים בשנה. נובמבר-מאי. לא קיבלתי פיצויים, לא קיבלתי גם אף מכתב פיטורים למעשה אף פעם. פעם או פעמיים בכל התקופה הייתי צריכה למלא כרטיס עובד ומעבר לזה פשוט התחלתי וסיימתי . האם אני זכאית לפיצויים? חסרים לי חלק מטפסי המשכורות אבל יש לי טפסי 106 לכל שנה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      8.10.2017 
      שלום רב,

      אם התפטרת אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים. אם לא חודש לך הסכם העבודה הנך זכאית לתשלום רכיב זה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת פיצויי פיטורין בחברת הייטק
    גולקרוב צביקה
    3.10.2017 
    שלום רב,

    אני פונה בשם בתי טל שעבדה כסטודנטית בחברת הייטק בין נובמבר 2014 ל יוני 2017, ופוטרה בגלל אי התאמה. לצערנו, עד עצם היום הזה טל לא קיבלה את פיצויי הפיטורין שלה, מסיבות כאלה ואחרות . בתאריך 24.9 שלחתי מכתב למנכ"ל החברה ודרשתי שהנושא יוסדר באופן מיידי, בתוספת הלנת פיצויי הפיטורין על פי חוק.
    ממזכירות החברה טענו שהם לא קיבלו את החומר מסוכן הביטוח, לשם הופרשו הכספים ולכן היה עיכוב. רק היום, לאחר יותר משלושה חודשים שטל הפסיקה את עבודתה, היא נתבקשה לבוא ולחתום על מכתב לשחרור כספים וטופס 161א'. הציעו לה את סכום פיצויי הפיטורין מבלי לפרט כיצד הגיעו לסכום זה, אם כי לדעתי הסכום נשמע כהגיוני. סכום זה לא כלל את דמי הלנת הפיצויים שתאריך תחילת ההלנה לא ברור לי ובנקודה הזו רציתי לקבל את עזרתכם.
    טל נתבקשה להגיע עוד היום ולחתום על הטפסים ואמי לא בטוח אם זה יהיה צעד חכם מבחינתה, לפני קבלת ייעוץ מקצועי.
    אודה לכם לטיפול מהיר.
    בברכת שנה טובה וחג שמח,
    צביקה גולקרוב
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הלנת פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      8.10.2017 
      שלום רב,

      הסמכות לקביעה בגין הלנת פיצויי פיטורים הינה לבית הדין האזורי לעבודה.

      קרי, אינך יכול לחייב את המעסיק לשלם רכיב זה אלא דרך ביה"ד, או להגיע להסכמות.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | 26 | | | |