www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • זניחת מקום עבודה חוזה עם סעיף 14
    אריה
    30.8.2017 
    היי
    האם ניתן לשלול פיצויים של עובד שנטש /זנח את מקום העבודה למרות שחתום על סעיף 14 ?
    האם ניתן לקזז מהפיצויים קניות שערך העובד ממקום העבדוה ולא שילם ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קיזוז מהשכר
      עו"ד אורנה שמריהו
      28.9.2017 
      שלום רב,

      בשכר האחרון אכן ניתן לקזז כל חוב שהעובד חייב למעסיק, בתנאי שהעובד חתם על כך.

      ניתן לחייב את העובד באימתן הודעה מוקדמת, אך לא ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי אשה בהריון חודש שביעי
    אסתר
    28.8.2017 
    אני עובדת הוראה ממלאת מקום מטעם החינוך העצמאי למעלה מחצי שנה (בארך שלוש שנים ) נכנסתי להריון לפני שבעה חודשים ועכשיו שלחו לי מכתב פיטורים
    רציתי לדעת מה הזכויות שלי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      29.8.2017 
      שלום אסתר,

      אין המעסיק יכול לפטרך אלא אם קיבל היתר לפיטוריך.

      אך, במידה והתקבלת לעבודה לתקופה קצובה, לא רואה בעייתיות בפיטורים.

      ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא, משרדי עוסק בסוגיות אלו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לפני שמלאה שנת עבודה
    תמר
    28.8.2017 
    שלום לך,
    היום קיבלתי במפתיע הזמנה לשימוע ב-30 לחודש. יש לציין שמעולם לא פיטרו אותי בשום מקום עבודה. ( אבל תמיד יש פעם ראשונה)
    אני עובדת במקום הנוכחי בדיוק 11 חודשים. אני יודעת שהשימוע יהיה סתם ובסוף אפוטר.

    רציתי לציין כמה עובדות:
    אני עובדת אצל עצמאי שיש לו רק עוד עובדת שנים רבות והבנות כמוני מתחלפות הוא מפטר אותן ובכל מקרה השמועה שאף אחת לא מחזיקה הרבה.
    אז לגבי התחלופה אני שומעת מהלקוחות בטלפון שכל פעם מגלים מישהי חדשה. וגם מהנהלת ההאחזקה בו אנו יושבים. הרי שבאה עובדת חדשה אז מתפלאים ואומרים לה לא היתה קודם? ויש הרבה בנות שעזבו.

    דבר נוסף, את המשרד הנוכחי אנו חולקים עם עוד עצמאי שלו מזכירה שציינה בפני ממש לא היום שיש תחלופה ולפני חצי שנה זרקה לי שאף אחת לא נשארת יותר משנה כדי לא לשלם פיצויים.

    שאלותי:
    1. האם אני אהיה זכאית לפיצויים ולהבראה זאת בהנחה שעוד יהיה מכתב פיטורין וגם לתת את זמן ההודעה המוקדמת. כלומר זמן ההודעה המוקדמת יחשב כעבודה ? והאם זה יוצא 12 חודשים גם אם לא עגול?

    2. לגבי השימוע כיצד אוכל להראות לו שסתם מפטר אותי?
    במכתב שהגיש לי היום היה כתוב סיבות הבאות:
    חוסר עניין בעבודה
    לקוחות לא מרוצים או שהוא לא מרוצה מההתנהלות שלי מול לקחות.
    טעויות בתשלומים למוסדות בגין ניכויים.

    יש לציין שעבודתי היא מזכירות.
    הלקוחות לא יכולים לא להיות מרוצים ולהפך הם מרוצים מאוד ואף קוראים לי בשמות חיבה ויש הרבה שמאל טולק.

    אין לי כמעט עבודה וכל מה שיש אני מבצעת במידי . יש לציין שנהפוך הוא אני לא רציתי את העבודה כי אני אובר קווליפיד לגביה יש לי 2 תארים וחצי + תעוןדת חשבת שכר ולא הוגדרה מהות העבודה כמזכירות. חשבתי שאבוא ללמוד הנה"ח כמו בכל משרד רו"ח אך הפכתי למזכירה שעונה לטלפונים רק מעבירה שיחות, בקושי יש טלפונים בקושי מיילים. מאוד יבש ושקט.

    חלק מהעבודה שלי זה לעזור למנה"ח ולא טרחו ללמד אותי או לעשות חפיפה זה גם לא דברים שקשורי ים להנה"ח למשל כל הזמן להקליד דפי בנק.
    ולגבי טעויות בתשלומים למוסדות זה שקר רק פעם אחת לא שלחנו לקופת הפנסיה שקיקים עבור חברה מבויימת כי הלקוח לא העביר לי פנקס שיקים לכן היה עיכוב של חודשיים. בחודש השלישי כבר שכחתי לעקוב אז נהיה איחור של 3 תשלומים.

    המעסיק שלי לא הביא לי דו"ח על תנאי העסקה גם את לוןשי השכר לא הביא ורק כעת חודש שעבר שילם לפנסיה זאת לאחר 11 חודשי עבודה. ידעתי שברגע שישלם יפטר כי הרי לא מחזיק אף אחת שנה.
    שמתי לב שלא שילם את כל החודשים אלא לאחר 7 חודשים. ויש לי עניין מול חברת הביטוח הקודמת שהקופה לא פעילה לכן לדעתי זו גם עילה כדי שלא ישלם את החודשים הרטרואקטיבים שמגיעים לי



    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פני לייעוץ בנושא.
      עו"ד אורנה שמריהו
      29.8.2017 

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום העסקה וקבלת פיצויים
    ענת
    28.8.2017 
    שלום, קיבלתי מכתב מהמעסיק שהחברה שוקלת לסיים העסקתי וזימון לשימוע. הייתה לי תחושה שזה יקרה וגם די הבאתי זאת על עצמי. לאחר שיחה שבה נאמר לי כי כדאי להמשיך הלאה בחיים ומגבים אותי בכל דבר ומסירת המכתב הרגשתי רע והוצאתי חופשת מחלה לשבועיים. על השימוע הודעתי שאני מוותרת ומקבלת את החלטתם להמשיך הלאה. ביקשתי מהמנהל שידאג בינתיים שאקבל פיצויים, מכתב פיטורין+המלצה אך הוא טוען שאני חולה והכל נעצר עד סיום המחלה. אני לא מסוגלת לחזור לעבודה. מה עושים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • סיום העסקה
      עו"ד אורנה שמריהו
      29.8.2017 
      שלום ענת,

      תצטרכי לחזור לעבודה, היות וחל איסור לפטר עובד במחלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • בהמשך לסיום העסקה....
      ענת
      5.9.2017 
      האם במקום לבוא למקום העבודה ולשבת עם המנהל אפשרי לנהל הכל במייל? שיכתוב לי מה מגיע לי מבחינת פיצויים והכל, אאשר או לא וכך נסיים או שחייבים להיפגש?
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין אחזקת רכב ואו נסיעות
    שמעון
    27.8.2017 
    שלום אשתי מיועדת לפיטורין מעבודתה לאחר כ-19 שנה עקב התייעלות וצמצום כ"א כשבפועל במכתב לפני שימוע נכתב שאין יותר צורך בעבודתה על רקע מקצועי. לפי הסכם העבודה שלה יש סעיף נסיעות שאומר שאינה זכאית בהסעה מסודרת ועליה להגיע ברכב פרטי כאשר היא מתוגמלת לפי מס' הקילומטרים מהבית לעבודה הלוך ושוב ולפי ימי העבודה בפועל שעבדה כאשר הסכום מפוקטר פר קילומטר כך שיכלול בתוכו מעין אחזקת רכב .
    לשאלתי האם היא זכאית לפי החוק בפיצוי הפיטורין גם לסעיף נסיעות זה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום נסיעות
      עו"ד אורנה שמריהו
      28.8.2017 
      שלום,

      רכיב נסיעות לא מהווה חישוב לפיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהמלצת רופא תעסוקה
    איילין דסה
    27.8.2017 
    אכן קבלתי את העבודה החלופית כפי שהוצעה לי אבל עדיין הבעיה לא פוטרה, יש ריחות של פלסטיקים וחומרי גלם שעלולים להחמיר לי את האסטמה, מה עליי לעשות בנושא??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם בפיטורים העובד חייב להמשיך לעבוד?
    מורן
    26.8.2017 
    פוטרתי לאחר שנתיים, האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה?
    הסיטואציה לא נעימה לי ואני לא מעוניינת בכך. האם הוא יכול לפגוע לי בפיצויים? ובמידה ואני לא מגיעה ועובדת לפי שכר חודשי האם הוא צריך לשלם לי למרות שאני לא מגיעה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד אורנה שמריהו
      28.8.2017 
      שלום מורן,

      אכן, בימי ההודעה המוקדמת, הנך מחויבת להמשיך להגיע לעבודה, היה ולא, המעסיק יוכל לקזז לך סכום זה מתשלום השכר.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלת פיצויי פיטורין לאחר חודש
    דוד
    25.8.2017 
    פוטרתי לפני חודש ועדיין לא קיבלתי פיצויים ולא טופס 161 מתי מקבלים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      28.8.2017 
      שלום רב,

      על פי חוק פיצויי פיטורים, המועד לתשלום רכיב פיצויי פיטורים, 15 ימים מיום סיום יחסי עובד ומעסיק.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויים כאשר השכר מורכב מטיפים
    מתן
    24.8.2017 
    שלום,
    עבדתי כשנה וחצי בבר שהייתי מועסק בו וקיבלתי את השכר מטיפים ובהשלמת שכר ל30 שח לשעה במידה ולא עברנו את המינימום, בנוסף עבדתי במקום מדי פעם בתור אחראי משמרת כך שבאמצע שבוע הייתי מקבל 250 שח למשמרת(ללא קשר לשעות) ובסופש(חמישי-שבת) הייתי מקבל 300 שח(ללא קשר לכמות השעות) .. לאחרונה פוטרתי .. איך ניתן להגיש בקשה לפיצויי פיטורים ואיך אני מחשב אותם ? עבדתי מחודש פברואר 2016 עד חודש אוגוסט 2017 - כ18 חודשים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישו בפיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      28.8.2017 
      שלום מתן,


      החישוב ייערך על פי ממוצע של 12 חודשי עבודה אחרונים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע לאחר 10 שנים
    אורית
    24.8.2017 
    בע"ה
    שלום וברכה!
    אני עובדת בהוראה כבר 10 שנים. לעיתים מועסקת באמצעות בעלויות ולעיתים באמצעות משרד החינוך.
    החלפתי 10 בתי ספר. בכל בית ספר שעבדתי נאמר לי כי המשרה היא קבועה, שעון תקן. יחד עם זאת בגלל שאני חדשה ולא מכירים אותי ואין לי ת. הוראה, העסקה תהיה לתקופה קצובה עד סוף השנה. בסוף השנה קבלתי מכתב פיטורין. מעולם לא עשו לי שימוע. ומעולם זה לא הפריע לי להחליף מקום עבודה כי אני באישיותי סקרנית, הרפתקנית שאוהבת שינויים , ומי לא בתי הספר שעבדתי בהם לא היו משהו. לכן, תמיד שמחתי להכיר בית ספר חדש ואנשים חדשים. בשנתיים האחרונות מצאתי בתי ספר איכותיים ונקשרתי לאנשים ולתלמידים. הוצאתי גם תעודת הוראה. התחושה היא כי נעשה לי עוול. פיטורין ללא שימוע
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שימוע
      עו"ד אורנה שמריהו
      28.8.2017 
      שלום אורית,

      על פי הנכתב, בכל שנה עבדת במקום עבודה אחר, ולתקופה קצובה, כך שאי אני מבינה הכיצד פוטרת לאחר 10 שנים ולאל שימוע.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שחרור כספי פיצויים בסיום עבודה
    כנרת
    24.8.2017 
    אני עובדת 6 שנים בחברת ביטוח ותפארת. בחוזה עבודה שלי מקבלת את כספי הפיציין שנצברו לי בקרן ביטוח המנהלים. כשפניתי לדעת כמה זמן יקח כל התהליך מהרגע שעוזבת עד שמקבלת את הכסף נאמר לי שהתהליך לוקח יותר מחודשיים. רציתי לדעת האם יש פרק זמן המוגדר בחוק שבו המעסיק מחייב לשחרר את הכספים מהרגע שעזבתי את מקום העבודה. מאחר ואני עוזבת את הארץ חודש וחצי לאחר עזיבת מקום העבודה ואני צריכה את הכסף לסגור כמה דברים לפני שעזב את הארץ.

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי תשלום הבראה ופיצויים לאחר פיטורין
    שלומי יוסף הכהן
    24.8.2017 
    היי . פוטרתי מעבודתי ב31/7/17
    והתחלתי לעבוד במקום העבודה 2/8/16 המעסיק מסרב לשלם פיצטיים והבראה של שנה האם זה תקין
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויים עקב פיטורים או התפטרות
    אודליה דרוקר
    23.8.2017 
    היי. אני עובדת בביס למשחק ללא שום חוזה עבודה אבל מקבלת פנסיה וכו'. הודעתי למקום העבודה שאני מתחילה ללמוד באוקטובר ואוכל להמשיך לעבוד רק בשעות שונות מעט. הם החליטו לסיים את עבודתי פה עקב השינוי אבל הרבה לפני תחילת הלימודים- סוף אוגוסט. אני עובדת כאן בדיוק שנה. האם עליי לבקש ממנו מכתב פיטורין למרות שזה בגללי? ופיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שימוש בחומרים מסוכנים בעבודה וזכאות לפיצויים
    ויקטוריה
    22.8.2017 
    הי! אני עובדת שלוש שנים בסטודיו שמתעסק בביגוד . כל שנה עסק גודל וכך גם כמות העבודה. אני וחלק עובדים עושים שימוש רב מאוד בדבק e6000. לאחר כמה חודשים של העבודה בסטודיו התחלתי להתעניין בחומר שממנו עשויי דבק ולמה אנחנו נחשפים וגיליתי שחומר מסוכן מאוד ואך מוכר כחומר שיכול לסרטן. אני ועוד עובדת אז פנינו לבעלת המקום ודרשנו ממנה לבדוק את הנושא ולנקוט בצעדי בטיחות המועילים. חלקם היו עשויים תוך זמן קצר (אך ללא בדיקה והתייעצות מקצועית) , חלקם אחרי זמן ממושך וחלקם לא נעשו בכלל עד היום. עם הגעת עוד עובדים חדשים נעשו עוד תלונות למעביד על החמרת מצב בריאותי ממשי אבל שום פתרון מועיל לא היה מצוי וכל השנים האלה לא נעשתה בדיקת ניטור חומרים מסוכנים במקום העבודה וחשיפת העובדים משנה לשנה גברה עקב הרחבת העסק וכמות העבודה גובר. אתמול כשהעלנו נושא עוד הפעם וחלק מהעובדים סירבו להמשיך להשתמש בחומר ללא בדיקה מקצועית והדרכת בטיחות, היה וויכוח די חריף עם מנהלת המקום שאמרה שהיא תטפל בזה עכשיו, אך לאחר כמה שעות גם פיטרה אחת העובדות שסירבה להדביק. השאלה שלי היא כזאת. במידה ואני רוצה לסיים יחסים שלי עם העסק הזה מרצוני עקב ההתרחשויות הנ"ל - האם זה יכול להוות הרעת תנאי העבודה ואהיה זכאית לפיצויים מלאים מצד המעביד ?ואם כן איזה מסמכים חייב להכין על מנת להוכיח את זה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורים בעקבות חוק הצהרונים
    הילה רז
    21.8.2017 
    שלום רב
    אני עובדת כגננת מוסמכת (חריג..) בצהרוני נעמת מ2001. לפני כן עבדתי שם כאחראית כיתה מ93. ס"ה 23 שנים. בעקבות חוק הצהרונים נעמת סגרה כידוע את הצהרונים. בניגוד למכתב הפיטורין שקיבלו (לאחר הליך מייגע ולא הוגן) שאר העובדות - לי נאמר ש'אסור לפטר אותי עד 31/5/18 עקב תקנון עובדי ההוראה שאינו מאפשר זאת' ולכן הציעו לי 'לעבוד עד אז ואז נראה'. הציעו 3 הצעות עבודה בתחום מעונות היום שלהם, הצעות שמבחינתי הן הרעת תנאים (שעות, מהות העבודה וגם שכר (שאמנם יישאר כפי שהיה אך כאמור יתווספו שעות עבודה). כרגע אין סמכות של ניהול צהרונים כי הם נסגרו. יו"ר הארגון שמולה אני מנהלת את הדיאלוג 'בחופשה עד 31/8'. אני מעוניינת להיות מפוטרת (או מתפטרת בדין מפוטרת) והארגון מנסה לעשות כל על מנת לחמוק ממתן פיצויים. גם נציג האגף המקצועי בהסתדרות המורים לא ממש עוזר. פניתי לעו"ד שמלווה אותי אבל אינו נותן מענה הולם. מה הצעדים המיידיים שעלי לנקוט על מנת לקבל הפיצויים אחרי 23 (!) שנות עבודה בנעמת, ובהמשך את הפנסיה שתישאר.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי תשלום פנסיה והתפטרות כמפוטר
    אריה סלון
    21.8.2017 
    ב 4 חודשים אחרונות לא העבירו תשלומי פנסיה ופיצוים לקרן המנהלים.אחרי 20שנה שאני עובד בחברה.לידיעתי זאת הלנת שכר ,כי חלק מהתשלום יורד מהמשכורת שלי ומופיע בתלוש. אבנתי שזה עילה להתפטרות הנחשב כמפוטר אם שולח מכתב התראה ונותן זמן של 30 יום לסדר את המצב.השאלה זה אם אותה מכתב נחשב כהתראה מוקדמת של התפטרת או אחרי 30 יום המתנה צריך להודיע על התפטרות בגלל הרעת תנאים ולתת 30 יום נוספים.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • למי פונים לקבלת כספי פיצויים של נפטר?
    נויה
    21.8.2017 
    לאיזה מוסד עליי ללכת אם אין בידיי דבר פרט לתעודה על פי תקנות מס ההכנסה עם שם המעסיק?
    תודה מראש!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בהמלצת רופא תעסוקה
    איילין דסה
    20.8.2017 
    רופא תעסוקה נתן המלצה שאני לא יוכל להמשיך בעבודה במצבי הנוכחי, והמעביד הציע עבודה חלופית , האם אני חייב להסכים להצעת המעביד??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה חלופית
      עו"ד אורנה שמריהו
      21.8.2017 
      שלום איילין,

      אכן, אם המעסיק הציע לך עבודה חלופת, עליך לקבלה במידה ואינה פוגעת במצב בריאותך ועפ"י האמור בהמלצת רופא התעסוקתי.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים שבוע לפני תחילת שנה
    יעל
    20.8.2017 
    אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי מזה כ3וחצי שנים . היום שבוע לפני תחילת העבודות בגן לקראת השנה החדשה ב1 לאוגוסט החליטה המעסיקה לפטר אותי ללא כל הודעה מוקדמת או רמז כל שהו האם זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
      עו"ד אורנה שמריהו
      21.8.2017 
      שלום יעל,

      על המעסיקה לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סעיף 14 ללא חוזה עבודה
    לידיה
    20.8.2017 
    שלום רב,

    אם לא חתמתי על חוזה במקום עבודתי, האם אני זכאית לפיצויי התפטרות לפי סעיף 14 במידה ואתפטר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • סעיף 14
      עו"ד אורנה שמריהו
      21.8.2017 
      שלום לידיה,

      לא, לא תהיי זכאית, נוכח העובדה כי סעיף 14 חל בהסכמת המעסיק והעובד ולא בהסכמת צד אחד.


      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים לאחר התפטרות עם סעיף 14
    Yam
    20.8.2017 
    שלום,
    האם לעובד שמחליט להתפט על דעת עצמו. שרשם מכתב התפטרות ובו הודיע הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.
    ואינו חתום על סעיף 14
    (ותק של מעל שנה)
    האם מקבל פיצויים
    (ענף מלונאות)
    אודה לתשובתכם.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין ללא מכתב פיטורין רשמי
    פיליפ
    18.8.2017 
    שלום. עבדתי בחברת קורל 71 ספנות. היתי אמור לשבת באוניה 28 יום, ואחרי 21 יום ביקשתי לרדת. מאז אמרו לי שאין צורך בהיתסקות שלי בתוך חברה. ביקשתי מכתב פיטורים ובחברה סירבו לתת מנתב הזה. מה אפשר לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויים אחרי 4 שנים בשכר משתנה
    יוסי
    17.8.2017 
    פוטרתי מחברה לאחר 4שנים.
    בשנתיים הראשונות השכר שלי היה 5000שח +בונוסים.
    לאחר מכן השכר שלי שודרג והיה 10000שח בסיס +בונוסים.לפי איזה חישוב עושים את פיצויי הפיטורין?שנתיים ראשונות או אחרונות?ובנוסף כמה פיצויים מגיעים לי.תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם מותר לא לשלם ימי חופשה שצברתי בפיטורין?
    דן בראון
    17.8.2017 
    החברה פיטרה אותי, ונאמר לי בעל פה לא להגיע לחברה עד יום סיום עבודתי בעוד חודש. (30 יום)
    במקביל נאמר לי כי לא ישולמו לי ימי החופש שצברתי 8 במספר והם יקוזזו על חשבון 30 הימים שאני בבית עד סיום העבודה.
    האם זה חוקי, מה אפשר לעשות ?

    בברכה
    דני
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
      עו"ד אורנה שמריהו
      20.8.2017 
      שלום,

      לא ניתן לקזז ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה בסיום העבודה, אלא אם מדובר בימים שניתנו לך מעבר לימי החופשה שנקבעו בחוק.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פטור ממס על פיצויי פיטורין
    דוד ופניארז
    15.8.2017 
    לצורך קבלת פטור/ניכוי מס על פיצויים התבקשתי על ידי פקיד השומה להביא טופס 161 מהמעביד. סכום הפיצויים 60,000 ש"ח. עבדתי 7 שנים מ 1975 עד 1982. משכורת אחרונה ב1982 הייתה 4000 ש"ח לפי המעביד ערך המשכורת היום 8000 ש"ח. איזה סכום משכורת אחרונה צריך לרשום המעביד בטופס 161 4000 או 8000? ועל איזה סכום מה 60,000 ש"ח אקבל פטור?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טופס 161
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.8.2017 
      שלום לך,

      השכר שאמור להיות מצוין, הינו שכר העבודה האחרון.

      לגבי פטור ממס הכנס, פנה לפורום מיסים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת טופס 161 לאחר פיטורין
    איתן מזרחי
    15.8.2017 
    עד מתי אפשר להלין את טופס 161 על פי חוק?
    האם כמפוטר, אני צריך ליזום את הבקשה לטופס 161, או שזה דבר שיוזם המעסיק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכאות לפיצויים עקב פיטורין לאחר 4 שנים
    עביר
    15.8.2017 
    סיימתי עבודה 4 שנים עבדתי ופיטרו אותי מגיע לי פיצויים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום פיצוי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.8.2017 
      שלום עביר,

      אכן, פיטורים מזכים בתשלום רכיב פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי פיטורים לאחר התפטרות וחזרה לעבודה
    נטע גבאי
    14.8.2017 
    שלום אם עבדתי במקום עבודה למשך יותר משנה והתפטרתי וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה וחתמתי על טופס העסקה מחדש שלא עבר בקושי חודש מהעזיבה וכעת מפטרים, האם אני זכאית לקבל פיצויים מלאים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.8.2017 
      שלום לך,

      אם היה נתק של יחסי עובד ומעסיק פחות מ - 6 חודשים, הנך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על סעיף 14 עם ותק משמעותי בעבודה
    יפית קנטור
    14.8.2017 
    אני עובדת בחברה 12 שנים.בכל פעם ששונה התפקיד עם עלית שכר לא התבקשתי לחתום על דבר.בשבוע שעבר שוב עלה שכרי ואז התבקשתי לחתום על סעיף 14 .
    מה אומר סעיף זה לגביי אם ארצה להתפטר בהמשך או במידה ואפוטר.מה קורה לגבי הפיצויים בשני המקרים ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • סעיף 14
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.8.2017 
      שלום לך,

      סעיף 14 לא יכול לחול רטרואקטיבית, אלא מיום החתימה, אלא אם הסכמת שיחול רטרואקטיבית.

      סעיף 14 עיקר דבריו, שאם הנך מתפטרת או מפוטרת סכום הפיצויים שנצבר לך בקופה שייך לך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין וחתימה על טופס ויתור
    איאן גרש
    11.8.2017 
    לאחר 13 שנות עבודה החתימו אותי על טופס פשרה ויתור ובסעיף האחרון כתוב כי המכתב מהווה הודעת פשרה וסילוק בהתאם לסעיף 29 לחוק פיצויי פיוטרין .
    האם המשמעות היא שלא אקבל את הפיצויים של 13 שנה ? שוויתרתי על זה? ???
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הסכם ויתור
      עו"ד אורנה שמריהו
      16.8.2017 
      שלום לך


      אין אני יכולה להשיב לך מבלי לשעת מה נכתב בהסכם הפשרה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | 28 | |