שלום רב,
הייתי רוצה לדעת אם קיצוץ שעות נוספות נחשב להרעת תנאים.
על פי חוזה אני חתום על חמישה משמרות בשבוע, ושמונה שעות לכל משמרת.
בחמש השנים האחרונות אני עובד שישה משמרות וחלקן הגדול מעל שמונה שעות.
בעקבות שינוי שנעשה בהנהלה הוחלט שאף אחד לא עושה שעות נוספות וגם לא משמרת שישית.
בעקבות כך המשכורת שלי מצטמצמת משמעותית. האם מצב כזה נחשב להרעת תנאים?
תודה מראש
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.