www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מעבר מעובד כוח אדם לעובד חברה
    לירון84
    10.7.2018 
    בעלי עובד דרך חברת כוח אדם כשנה ו 7 חודשים, כשהוא יכנס להיות עובד חברה באותה חברה שהוא עובד בה,
    האם יהיה זכאי לקבל דמי פיצויים מחברת כוח האדם?
    מה עלינו לדעת שמגיע לו ?

    תודה רבה!!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין מהוראה בישיבת הסדר
    פנחס מונדשין
    10.7.2018 
    גם אני פוטרתי לאחר חודש מאי, בתחילת יולי. אלא שהפיטורין הם מהוראה בישיבת הסדר ראשון לציון, האם מעמד ישיבת הסדר כדין תיכון מוכר שאינו רשמי?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי הנסיעה כלולים בפיצוי פיטורין?
    ליליאן לוק
    9.7.2018 
    האם בחישוב פיצויי פיטורין משנת 2002(לפני חוק הפנסיה)..כוללים גם את דמי הנסיעה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      2.8.2018 
      דמי נסיעה אינם נכללים בחישוב לפיצוי פיטורים .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משיכת פיצויים מקופה מרכזית
    הלנה בירר
    9.7.2018 
    שלום ולשאלתי, בעלי בשנת 88 פתח עוסק מורשה יחד עם שותף, ב-2001 הם הפכו לחברה בע"מ, בשתי התקופות העסיקו עובדים ועסקו בתחום המיזוג, ב-2003 פתחו קופת פיצויים מרכזית וב-2016 פיטרו את העובדים והחברה קיימת אך לא פעילה ישנו סכום גבוה בקופה וה-161 שלהם לפיצויים מכסה רק את התקופה מ-2001 האם יש דרך להוסיף את התקופה בה היו עצמאים מאחר ויש בקופה עודפים ולא רוצים לשלם מס....
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      2.8.2018 
      שאלתך זו מתאימה ליועץ פרונטלי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה שקשורים לפיצויים
    שחר
    8.7.2018 
    שלום! ברצוני לדעת, אני עובד במקום העבודה שלי 7 שנים , ואם נגיד הם מפטרים אותי, ואז כשמפטרים אותי יש לי עוד חודש להיות עוד שמה אחרי פיטורים( הודעה מוקדמת) , ואם נגיד יש לי איזה 70 ימי מחלה, ואני ירצה חודש שלם האחרון שלי שמה להיות במחלה כי גם ככה כל ימי המחלה ילכו לפח , אז אם אעשה זאת , האם יעשו לי בעיות בפיצויים? יכולים לעשות לי בעיות? יתנו לי פחות בפיצויים או משו כזה כי חודש אחרון עשיתי חודש מחלה? יש לציין שאני עובד שעתי! תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      2.8.2018 
      אין קשר בין ימי מחלה לפיצוי פיטורים .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בשל אי תוספת בשכר
    עינבל
    8.7.2018 
    בקשתי תוספת בשכר ולא מעוניינים להעלות לי.. אלה להעביר אותי תפקיד. האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים ואת כל התנאים שלי? האם מגיע לי מכתב פיטורין ? אשמח לדבר עם מישהו טלפונית.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הוספת שעות עבודה במוצ"ש
    גילה
    6.7.2018 
    אני עובדת שנים רבות בחנות שפתוחה במוצ"ש עד השעה 22:30. כך היה מאז שהתחלתי לעבוד ואלו שעות העבודה בהן אנו אמורים לעבוד, וזה מה שרשום על דלת הכניסה לחנות.
    מעתה יש דרישה תמוהה ולא ברורה (מכיוון שמהשעה 22:00 אין נפש חיה בחוץ) מטעם ההנהלה לעבוד עד השעה 23:00.
    האם אפשר לחיייב אותנו לעבוד חצי שעה נוספת במוצ"ש? אם המצב יגיע לידי ויכוחים קשים, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויים לאחר שנתיים, האם רלוונטי לדרוש?
    רונית פרי
    5.7.2018 
    הי
    עבדתי 3 שנים כמורה לאמנות בבית ספר תיכון ואת המשכורת קיבלתי ממועצה מקומית.
    כעבור 3 שנים נסגרה מגמת אמנות ובעצם לא היתה לי משרה לכן נאלצתי לעזוב ועברתי לבית ספר יסודי ועבדתי דרך משרד החינוך.
    שאלתי היא, האם מגיעים לי פיצויים מהמועצה המקומית??
    כמו כן, חלפו בדיוק שנתיים מאז. האם רלוונטי לדרוש?
    תודה מראש על התשובה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זה הזמן לבקש זאת.
      עו"ד אורנה שמריהו
      17.7.2018 

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לעובד שעבד פחות משנה
    כרמלה
    5.7.2018 
    ברצוני לשלם לעובד שעבד 10 חודשים ופוטר - גם הודעה מוקדמת וגם פיצויי פיטורין
    האם עלי לשלם באופן יחסי לתקופה את הפיצויים וכמה הודעה מוקדמת עלי לשלם לו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      17.7.2018 
      איני עוסקת בחישובים בפורום זה.

      לגבי הודעה מוקדמת - אם העובד עובד בשכר שעתי - 1 יום לכל חודש.

      אם בשכר חודשי- 6 חודשים ראשונים - 6 ימים לאחר מכן, כל חודש נוסף תוספת של 2.5 ימים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בעקבות הרעת תנאים
    רוחמה
    3.7.2018 
    אני עובדת כגננת בעמותה פרטית יש לי שני שאלות.
    1. כאשר הגן מיועד לגילאי 3 + וכמו כן זוהי הכשרתי כגננת לגילאי 3 ,והמעביד הכניס השנה כ10 ילדים בני פחות משלש כלומר שאינם בשנתון של הגן ובשנה הבאה נודע לי שהוא אמור להכניס כ- 13 ילדים בני פחות משלש האם זו עילה לפיטורין מצידי א. בגלל הרעת התנאים שאני צריכה לעבוד עבודה יותר קשה עם ילדים קטנים. ב' עבודה עם ילדים פחות מגיל 3 אינה בתחום הסמכתי כגננת..

    2. שאלה שניה גם אם נניח שאין זו עילה לפיטורין כמה זמן לפני אני יכולה להודיע על התפטרותי בלי להפסיד את קבלת הפיצויים?(בגן בו אני עובדת מסתיימת שנת הלימודים בעוד שבועיים.
    תודה
    רוחמה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      17.7.2018 
      שאלתך מתאימה לייעוץ פרטני בנושא.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים על הלנת פיצויי פיטורין
    ש פ
    2.7.2018 
    שלום,
    פוטרתי מעבודתי לפני למעלה מחודש והמעסיק לאשילם לי פיצויים.
    הוא אומר לי לפנות אליו בעוד כשבועיים.
    מה עלי לעשות?
    האם מגיעים לי גם פיצויים על הלנת הפיצויים? כיצד, אם כן, אקבלם?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      17.7.2018 
      הסמכות לתשלום הלנת תשלום פיצויי פיטורים, הינה לבית הדין לעבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      עליך להגיש תביעה בביתה דין לעבודה, הם הסמכות לקבוע לעניין תשלום הלנת פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי קיץ לעובדת ניקיון
    שרה כהן
    1.7.2018 
    שלום לכם.
    אני עובדת ניקיון שלוש שעות ביום בבית ספר יסודי קרוב לשנתיים. בחודשי יולי אוגוסט אין לימודים חופשת קיץ. המעסיק שלי שהוא עובדת מכרז בעיר מפטר אותי מה הזכיות שלי יש לציין שאני חוזרת בתחילת שנת הלימודים ספטמבר תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      הוותק שלך נשמר, ובחודשים אלו, הנך זכאית לתשלום דמי אבטלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • פיטורי קיץ -מכתב לביטוח לאומי
      שירלי
      9.7.2018 
      אורנה שלום,

      מה נוסח מכתב לפיטורי קיץ שהמעסיק צריך להוציא?
      (גם בעבודתי לא מתקיימת פעילות בחודשים יולי-אוגוסט)

      כשביקשתי את המכתב בעבור ביטוח לאומי, הוצא מכתב סיום העסקה ונראה לי שזה לגמרי לא זה משום שאמשיך לעבוד שם.

      אודה לתשובתך

      הוספת תגובה
      סגור
  • סעיף 14 ביטול זכות לפיצויים - לשכר המופטר
    עידו
    27.6.2018 
    האם רשאי לתבוע פיצויים על שאר 20 אחוז מהשכר שלא הופרשו עליהם סכומים על ידי המעביד לקרן פיצויים , למרות קיום סעיף 14 בהסכם:
    שכן בסעיף 14 כתוב :
    " אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר" ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      היות והנך חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש 8.33% מידי חודש משכרך, אינך זכאי לתשלום נוסף.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת דמי פיצויי פיטורים
    מיכל
    27.6.2018 
    פוטרתי ממקום עבודה וטרם קיבלתי את דמי הפיצויים המגיעים לי. מאז שהפיטורים נכנסו לתוקף עברו 4 חודשים. האם מגיע לי פיצוי על תקופה זו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      הסמכות לבית הדין האזורי לעבודה לקביעת הלנת פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לפי בונוסים
    עידן שאולי
    26.6.2018 
    שלום עם המשכורת בנוייה מבסיס פלוס שעות נוספות גלובלי ובונוסים.
    האם גובה הפיצויים וההפרשות ניקבע מהברוטו הגבוהה או מהבסיס?


    תודה עידן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      היות והבונוס הינו חודשי יש לחשב אותו בתשלום פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שלילת פיצויים בהחלפת הנהלה
    לירון
    24.6.2018 
    לאחרונה התחלפה בעבודתינו ההנהלה (אני עובד עבר 3.5 שנים במפעל לוגיסטי)
    במהלך החודשים האחרונים חלו מצד ההנהלה כלפיי יחסי עויונות שהתבטאו בכך שלא נתנו לי לעשות שעות נוספות כמו שההנהלה הקודמת נתנה לי וזאת למרות שהייתה עבודה ולמרות שהדגשתי בפני המעסיק את מצבי הכלכלי הגרוע ,סורבתי כמעט לכל דרישותיי להעלאה בשכר ולא זו בלבד אלא שגם את המינימום שעות שחובה לעשות ביום שזה 9 שעות אם הייתי מחסיר חס וחלילה שעה אחת בגלל סידורים או ילדים ודברים כאלו לא היו נותנים לי להשלים
    בחודש הקודם ראיתי בתלוש איך כל הדבר הזה בא לידי ביטוי והפסדתי 750 שקל על שעות שמנעו ממני להשלים לשכר הבסיס
    בשבוע שעבר היה לי גם כן סיורים והייתי חייב לאחר בשעה לפחות אבל היות וידעתי שלא יתנו לי להשלים את השעה הזאת החלטתי לעשות מעשה ולהשיב "אש" שלחתי עם חברי את כרטיס העובד שלי והאחרון החתים איתו ב8 ואני הגעתי ב9 .
    הדבר בדרך לא דרך נודע וכעת החליטו לזמן אותי לשימוע לאחר שיחת קב"ט והם הודיעו לי שהם שוללים ממני את הזכות להודעה מוקדמת על פיטורין .שאלתי היא כזו האם זה חוקי? והאם הם יכולים לשלול ממני את הפיצויים המגיעים לי ? ואיך בית הדין יתייחס לכל העניין הזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      לא השבת אש, אלא ביצעת דבר אסור המהווה אף גנבת שעות, ועשית זאת במודע.

      המעסיק לא מחויב לאשר לך עבודה בשעות נוספות, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת שעות נוספות כהרעת תנאים
    כרמית
    21.6.2018 
    האם במסגרת העבודה קיבלנו מסך המשמרות השבועיות שלנו (5 בשבוע ) בין 2 ל 3 משמרות במהלך השבוע של 9 ו 10 שעות , ההנהלה החליטה לעשות שינוי ומעטה כל המשמרות בנות 8 שעות.
    האם זה נחשב להרעת תנאים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.7.2018 
      לא - נוכח העובדה כי המעסיקה לא מחויבת בהעסקה בשעות נוספות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
    עדן
    21.6.2018 
    שלום רב,
    אני עובדת במקום עבודה כ3 שנים.
    לפני כחודש נכנסה מנהלת לתקופה של הח"ל,המנהלת הזו החליטה לעשות שינוי במערך ולהזיז אותי ממשמרות קבועות.
    הציעה לי משמרות שאין לי אפשרות לעבוד בהן שעות מאוד לא נוחות (ונראה שהדבר נעשה במכוון).
    ביקשתי מכתב פיטורין והמקום מתחמק.
    מה הסיכוי המשפטי שלי במקרה כזה?
    תודה,מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים ופיצויים לפי שכר ברוטו
    אלינור
    21.6.2018 
    שלום רב ותודה מראש על המענה.
    פוטרתי ע"י המעסיק לאחר 4 שנים והשכר המדווח לחברת הביטוח הוא 3,500 ₪
    אך המשכורת שלי ברוטו היא 5,000 ₪
    הפיצויים שאני אמורה לקבל לפי חברת הביטוח הוא 14,000 ₪
    האם לא מקבלים פיצויים לפי שכר ברוטו?

    יום מקסים ושוב תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות ותשלומים לאחר התפטרות
    חיה אליהו
    19.6.2018 
    שלום רב,
    אני עבדת בשרותי בריאות כללית כ27 שנה ומעוניינת לסיים את עבודתי מכיוון שלא מתאפשר לי להתקדם ולמצות את כישוריי המקצועיים והאשיים
    האם יכולים למנוע ממני את זכויותי הסוציאליות- פיצויי פיטורין/פנסיה ובו'...

    אני אחות מוסמכת עם תואר שני וקורס על בסיסי

    בברכה
    חיה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות על רקע מחלת ילד
    מירב
    18.6.2018 
    האם אני יכולה לבקש להתפטר עקב מחלת התינוקת שלי שהיא בת שנתיים ושזקוקה לטיפולים שוטפים (אפילפסית ינקותית).... אני עובדת כ. 3.8 שנים האם יש דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויים??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין שנה לאחר שימוע
    גלית
    15.6.2018 
    שלום רב
    לפני כשנה וחצי והתעמרות מצד המנהל הישיר שלי קיבלתי זימון לשימוע כאשר אני בחודש שמיני להריוני. במהלך השימוע התנצלתי על כל דבר שהיה כתוב במכתב השימוע מאחר והפחידו אותי שניתן לפטר אותי גם בהריון. לאחר השימוע המנהל התקשר ואמר שאינו מאמין להתנצלות הכנה שלי אך יתן לי חודשיים ניסיון לפני הלידה וחודשיים נוספים לאחר הלידה ואז יוחלט מה לעשות איתי. כלומר יוכל לפטר אותי לפי החוק 60 יום לאחר חזרה מחלד. במנלך חופשת הלידה ביקשתי לעבור תפקיד והתפנה לי תפקיד זמני להחלפת עובדת בחלד למשך 9 חודשים. בסיום ההחלפה נאמר לי שאין תפקידים בחברה למרות שישנם תפקידים רבים. לדברי מנהלת משאבי אנוש יפטרו אותי לפי השימוע הראשון. לא התקבלו תלונות עליי במהלך ההחלפה והיו מאוד מרוצים מעבודתי. האם ניתן להסתמך על שימוע לפני שנה וחצי לפיטורים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      18.6.2018 
      ממש לא, עליהם לזמן אותך לשימוע בשנית, היה וירצו לפטר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי התפטרות לאחר חופשת לידה
    רינה
    13.6.2018 
    היי
    עבדתי במקום עבודה 9 חודשים והתפטרותי לאחר חופשת לידה.

    שתי שאלות-
    1. איך מחשבים את הפיצויים בהתפטרות?
    2. האם המעסיק צריך להפריש פנסיה גם בחודשים של בחופשת לידה? מאחר ואין לי ותק של חצי שנה לפני הכניסה להריון.

    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      18.6.2018 
      אם הוותק שלך יחד עם חופשת הלידה הינו 9 חודשים - אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

      פנסיה - אם לא היה לך פנסיה, ההפרשה היא לאחר 6 חודשי עבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויים בסיום העסקה לעובד שעתי
    מור יהודה
    12.6.2018 
    עובד שעתי איך מחשבים שכר לפיצויים ?
    האם ימי חופשה או מחלה שנכללו בתלוש מחושבים גם לפי חישוב שעות עבודה של העובד למשך שנה חלקי 12 כפול השכר האחרון
    או רק לפי שעות עבודה של 12 חודשים אחרונים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.6.2018 
      החישוב יערך לפני כל שנה ושנה, חופשה וחגים ומחלה, נכללים בחישוב.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה מוקדמת לאחר פיטורין
    מלכי סלה
    11.6.2018 
    שלום,

    המעסיק פיטר אותי לאחר חמישה חודשים.
    הוא אמר שהוא ישלם לי ימי הודעה מוקדמת ללא צורך לבוא לעבודה.
    איך יודעים לחשב כמה הוא צריך לחשב לי על כל יום?

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.6.2018 
      אם הנך שעתי אזי סכום השעות שעבדת לגבי כל יום.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים שלא קיבלתי אחרי התפטרות
    ליאב
    10.6.2018 
    עבדתי בעסק שנה וחודש.
    הגשתי מכתב לחופשה ללא תשלום עקב טיול של מעל חצי שנה.
    המעסיק הגיב בתשובה שלילית והתפטרתי.
    לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי כי הוא לא שילם את הפיצויים המגיעים לי.
    האם מותר לו לעשות זאת?
    והאם יש דרך לערער על כך מבחינה חוקית או מה שהמעסיק עשה הוא חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.6.2018 
      אינך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים היות והתפטרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לאחר 3 שנות עבודה בבית ספר
    אלה
    6.6.2018 
    קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 3 שנות עבודה בבית ספר.
    כשביררתי על פיצויי פיטורין נאמר לי כי :
    "בסיום עבודתך יוגש לך טופס 161 עם מכתב על שחרור הכספים ותקבלי פיצויים ממנורה מבטחים על תקופת עבודתך "

    1. מה עלי להבין מכך? האם זה הליך אוטומטי?
    2. מאיזו קופה משולמים הפיצויים? מטעם העמותה שמעסיקה אותי, או מטעם הקרן?
    3. מה ה'סטטוס' של הפיצויים? האם אלו כספים שאמורים להשתחרר בפנסיה בעתיד? אולי לא כדאי לשחרר אותם...

    תודה מראש!
    אלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.6.2018 
      פיצויי הפיטורים צבורים בקרן, אם כדאי או לא לשחררם ממליצה לך לפנות לייעוץ פנסיוני.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בגלל חופשת מחלה
    יוליה
    6.6.2018 
    אני עובדת חברה יותר מארבע שנים, חופש מחלה משלמים לכל החברה החל מיום הראשון כתנאי חברה,
    עקב שיצאתי למחלה ל3 ימי מחלה ,פתאום המעביד החליט שהוא יותר לא משלם לי מיום הראשון אלה מיום השני חצי יום ויום שלישי כמו שלפי החוק.
    השאלה האם מותר לו לעשות זאת ובמיוחד להחתים אותי על זה?
    והאם אני יכולה לתבוע אותו במידה ויטפר או יפטרו אותי.
    רק לי הוא החליט לא לשם
    מחכה לתשובה מהירה
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.6.2018 
      המעסיק אינו יכול להפחית ללך את התשלום נוכח העובדה שכל העובדים מקבלים מהיות הראשון והתנהלותו זו מהווה פגיעה בתנאי העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים אחרי סגירת החברה
    ורד
    4.6.2018 
    עבדתי במקום עבודה כעשר שנים לפני כחצי שנה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, בינתיים נודע שהמוסד צפוי להסגר לקראת השנה הבאה, בתיאום עם המנהל (בעל פה) הוא הסכים שהאריך את חופשת הלידה על מנת שאוכל לנסות למצוא מקום עבודה אחר. יצאתי לכמה חודשיים לחופשה ללא תשלום. כעת קבלתי מכתב פיטורין. האם המנהל יכול כעת להתכחש לכל מחוייבות לשלם פיצוי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.6.2018 
      היות וקיבלת מכתב פיטורים, הנך זכאית לתשלום רכיב זה, ולא רק זאת, פיטוריך נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים בשל הרעת זכויות
    רונית זית
    3.6.2018 
    שלום וברכה
    אני עובדת בגן תיקשורת כגננת בשעות הבוקר
    חתמתי חוזה לשנה וכעת לשנה הבאה רוצה המעביד שאעבוד בשעות הצהרים דווקא או שארד ממשרתי להיות רק סייעת
    האם זה הרעת זכויות או שלא והוא לא מחוייב לי כלל כי אין לי חוזה לשנה הבאה
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| 17 | | | | | | | | | | | | |