www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיצויי פיטורין לעובד שעתי
    ענהאל
    27.11.2017 
    אם עבדתי לפי שעתי במשך 4 שנים כמה פיצויים צריכים לשלם לי ?
    האם פרמיות נחשב גם בפיצויים?
    האם שעות נוספות נחשבות גם בפיצויים?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      3.12.2017 
      שלום,


      חישוב פיצויי פיטורים נערך על פי חישוב של שנה אחרונה, אך אם חל שינוי בכל שנה, החישוב יערך לפי כל שנה בנפרד.

      לגבי רמיות - תלוי על מה שולמו לך ומה היה תפקידך.

      רכיב שעות נוספות לא נכלל בחישוב פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד שמוציא אישורי מחלה בתדירות גבוהה
    ראובן
    26.11.2017 
    שלום,
    האם החוק מתייחס לגבי עובד שמוציא אישורי מחלה בתדירות גבוהה מאוד.
    נניח פעם בשבוע לפחות כל פעם על משהו אחר, לא משהו כרוני.
    האם ניתן לעשות משהו כזה?
    מצד אחד הוא "חולה" מצד שני התפוקה של עובד כזה שואפת לאפס ואתה תקוע איתו.
    חוץ מ'לחפש' אותו, יש מה לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.11.2017 
      שלום רב,

      הנך יכול להפנות את העובד לבדיקת רופא מטעמך.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שכר בסיס ועמלות בחישוב הפיצויים
    ברכה
    26.11.2017 
    בס"ד
    שלום,
    עבדתי בחברה 6 שנים 5 ימים בשבוע, כ- 5.5 שעות ביום על בסיס שכר שעתי.
    בשנתיים האחרונות קבלתי בתוספת לשכר הבסיס , גם עמלות על מכירות שביצעתי.
    רציתי לשאול האם יש להתחשב בעמלות כחלק מהמשכורת האחרונה שלי , ולכן לקחת אותם בחשבון בחישוב הפיצויים.
    תודה,
    ברכה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.11.2017 
      שלום לך,

      עמלות מהוות בסיס לחישוב פיצויי פיטורים.

      על המעסיק לערוך ממוצע של 12 המשכורות האחרונות.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עקב התפטרות מבחירה חופשית
    קריסטינה
    26.11.2017 
    שלום,לפני שבועיים הודעתי למנהלת שלי בטלפון שאני מתפטרת כי מצאתי עבודה חדשה,כמובן שאתתי לה שבועיים עבודה ע״פ חוק הודעה מוקדמת...מאחר ואני עובדת מעל לשנה .
    שאלתי על זכותי לפיצויים ונאמר לי שלא ישולם לי ולא זכאית האם זה תקין ומה עליי לעשות?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.11.2017 
      שלום לך,

      התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום הודעה מוקדמת לעובד גלובלי
    שלומי
    26.11.2017 
    שלום רב.

    בתאריך 25 לאוקטובר פוטרתי מעבודתי, המעביד החליט לסיים את העבודה לאלתר.
    בתאריך 10 לנובמבר קיבלתי את תשלום משכורת אוקטובר וכן תשלום דמי ההודעה המוקדמת.

    השאלה דלי האם תשלום הודעה מוקדמת לעובד גלובלי אמורה לכלול את שכר הבסיס ואת השעות הנוספות המגולמות במשכורת? או רק את משכורת הבסיס?
    אציין כי במהלך כל תקופת עבודתי בחברה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות גם אם עבדתי בשבת או בחג, ואם עבדתי פחות משעות התקן שעמד על 189 שעות חודשיות נוקו לי ימי חופשה, דהיינו באם עבדתי 180 שעות (נניח ומספר ימים יצאתי שעה קודם) אזי נוקה לי יום חופש מהמשכורת, האם חוקי להגדיר עובד גלובלי, לא לשלם שעות נוספות כשנעבדו בפועל ואף נגבו מהלקוח קצה שעות בהתאם וכאשר חסרות ששעות אז לנקות מהעבוד ימי חופשה - לאחוז בחבל בשתי קצותיו?

    שאלה נוספת, באם נאלצתי לטוס לעבודה בחו"ל כאשר הטיסה הייתה במהלך השבת או עבדתי בפועל בשבת, ראיתי שהחוק מחייב לשלם שעות נוספות 150% וכן לתת יום חופש בנוסף, האם המעביד יכול לתת רק יום חופש בגין העבודה הנ"ל ובנוסף לסייג את יום החופש שניתן לממש אותו רק בתוך 14 יום ממועד העבודה בשבת?

    תודה מראש
    שלומי סלמן
    0508678702
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.11.2017 
      שלומי שלום,

      לטעמי שאלותיך מחייבות ייעוץ משפטי.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויים שכר יסוד ושעות נוספות
    אשר
    23.11.2017 
    עבדתי בחברה מ-9:2001 ועד 9:2017 כולל בשכר יסוד 7.000 ש"ח ועם השעות נוספות שהייתי מחוייב לעשות הייתי מגיע לכ-12.000 ש"ח בחברה מחשבים לי את הפיצויים 15 שנות עבודה ולפי שכר היסוד , האם החישוב שנעשה לי הוא נכון הן מבחינת שנות הוותק והן מבחינת תחשיב שכר הפיצויים . בברכה עמרם אשר
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.11.2017 
      שלום לך,

      שעות נוספות אינן מהוות רכיב לחישוב פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחלוקת עם המעסיק הקודם לגבי פיצויים לאחר התפטרות בעקבות אי תשלום שכר
    עמוס
    22.11.2017 
    שלום רב,
    אבקש להיוועץ לגבי מחלוקת שיש לי עם המעסיק הקודם שלי.
    בין מאי 2015 ועד אוגוסט 2017 הייתי עובד כפקיד קבלה בבתי הארחה.
    בשכר שהתקבל ביוני 2017, 'מאחר וחרגתי ממכסת השעות' - מה שהיה מתוך אילוצי המקום והעדר בזמינות עובדים - לא שולמו לי שעות החריגה. לאחר שהודעתי למנהלת הישירה שלי בנדון, היא ביררה ואמרה לי שהשכר יושלם בחודש העוקב - אלא שביולי 2017 לא רק שלא שולמו לי שעות החריגה, גם השעות של אותו חודש לא שולמו במלואן. פעם נוספת הודעתי על הטעות במפורט, ופעם נוספת הובטח כי התשלום יבוצע בחודש העוקב.
    אלא ששוב, השכר ששולם לי לא כלל את השעות שפוספסו. בשלב זה הודעתי על כוונתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת, והשתמע בתחילה שלא תהיה בעיה לקבל את פיצויי הפיטורים כפי שביקשתי (מתוך הבנתי שאי-תשלום זכויות סוציאליות משמעו התפטרות שדינה פיטורים). אלא שהזמן חלף והחגים הגיעו, וגם הטיפול בשכר המולן, גם בפיצויי השכר המולן כפי שביקשתי, וגם פיצויי הפיטורים התעכבו רבות. לאחר שפיצויי הפיטורים שולמו, שאלתי "מה עם פיצויי הלנת הפיצויים?" - והדבר גרר בירור בין-מחלקתי עם הלשכה המשפטית, שבמקום לפתור את הבעיה, לפתע טענה כי מראש לא הגיעו לי פיצויים מאחר ואני זה שהתפטרתי, תוך חוסר כוונה מוחלטת לדון בנדון.
    על אף שהסברתי את עמדתי בפירוט שההתפטרות היא בעקבות אי-תשלום השכר שהגיע לי, נציג הלשכה המשפטית הודיע לי ש'אין לו כוונה להיכנס איתי לדיון/פלפול משפטי' ואיחל לי בהצלחה בהמשך. ניכר שאין לי ברירה אלא לנקוט בהליך משפטי, אבל הייתי רוצה לקבל חוות דעת שתאשש שאני מבין נכונה את זכויותיי.
    בתודה, ברכה והתנצלות על אריכות המילים,
    עמוס
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      26.11.2017 
      שלום לך,

      פורום זה איינו נותן חוות דעת, ממליצה לך לפנות לייעוץ.

      בעיקרון אי תשלום שכר עבודה מהווה הרעה בתנאי עבודה ונסיבה שבעטייה הנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין לנערה בת 17
    ירדן
    20.11.2017 
    היי, אני בת 17 עוד מעט ועבדתי במקום מסויים מעל שנה, התפטרתי ורציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      22.11.2017 
      דלום רב,

      נסיבות התפטרותך אינן מזכות בתשלום פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין בהתפטרות בגלל הורדה בשכר
    זיו
    20.11.2017 
    שלום,
    אני מבקש לדעת מה קורה במצב בו עבדתי חמש שנים בחברה (פרטית) עם רמת שכר מסוימת וכיום, לאחר חמש שנים, מבקש המעביד שלי ל"שנמך" את רמת השכר שלי (להוריד לי את רמת השכר באופן משמעותי).
    במידה ואסכים לכך ואמשיך בעבודתי בשכר החדש והנמוך יותר, מה יקרה בעתיד במידה ואחליט להתפטר?
    האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? (נניח ואמשיך לעבוד תקופה ממושכת).
    כמו כן, האם גובה הפיצויים יחושב לפי השכר האחרון (הנמוך) או לפי ממוצע המשכורות הכולל שלי מיום תחילת עבודתי בחברה?

    תודה מראש על ההתייחסות לנושא.
    זיו
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      22.11.2017 
      שלום רב,

      חישוב פיצויי הפיטורים יערך לפני תקופות עבודה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים עקב צמצומים אחרי 10 חודשים
    גולן
    19.11.2017 
    פותרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים ולקראת סיום פרוייקט, בטוענה שיש צמצום בחברה בפרוייקטים מסוג זה. החברה ממשיכה לעבוד כרגיל ויש פרוייקטים נוספים. לי נדמה שהם פשוט לא מעונינים לשלם את חודש הפיצוי בשנה הראשונה. האם אני זכאי לפיצויים בדומה לעבודה של שנה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      22.11.2017 
      שלום רב,

      היה ותוכיח כי הפיטורים נעשו בשל התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים, תהה זכאי לתשלום רכיב זה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שכר מבוטח במשכורת חודשית סגורה
    יתיר מימון
    17.11.2017 
    אם אני עובד במשכורת חודשית סגורה לפי נטו （8800）מהו השכר המבוטח שאני זכאי לו.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      22.11.2017 
      שלום רב,


      תהיה מבוטח בשכר הברוטו.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חשוב פדיון ימי חופשה ופיצויים
    מנחם צורנו
    16.11.2017 
    תחושה קשה שטעו לרעתי כמובן בחישוב פידיון ימי חופשה ופיצויים . אנא סייעו לי . תודה .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      22.11.2017 
      שלום רב,

      הנך מוזמן לפנות לייעוץ אישי על מנת לבצע חישוב של זכויותיך.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי פיטורים, האם המנהל פעל כחוק?
    אסף שמיר
    16.11.2017 
    שלום
    בתזוגתי עבדה על בסיס שעתי\יומי
    היא פוטרה לאחר 8.24 שנים בפיצוי הפיטורים המנהל חשבונות חישב כל שנה את השכר הממוצע שהיה באותה שנה חיבר את כל הסכומים של השמונה שנים
    ואת הסכום הכולל חילק ב 8 ולפי זה קבע כמה מגיע לה פיצויים .
    ממוצע שנה אחרונה היה 4626 והוא חישב את הפיצויים לפי 3904
    האם הוא פעל כחוק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      22.11.2017 
      שלום רב,

      על פי ההלכה הנוהגת כיום, עובד שעתי, חישוב פיצויי הפיטורים יערכו לפני שנים. קרי כל שנה בנפרד.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עקב שינוי מקום העבודה
    עינת
    16.11.2017 
    רציתי לברר לגביי פיצויים של אדם קרוב, שעובד בעבודת כפיים במפעל, אך כיוון שהם עברו מקום גאוגרפי, זה מצריך ממנו להיות שעה וחצי הלוך ועוד שעה וחצי בחזרה כל יום. חוץ מזה התנאים סבירים, אך אותו אדם ממש מתקשה להגיע כל בוקר בזמן, כמו כן נאלץ לשכור אדם שיקח את ילדיו כל בוקר מה שגובה ממנו עוד כ600 שקל בחודש, השאלה אם הוא רוצה להתפטר הוא רשאי לקבל את הפיצויים? לאור העובדות שצינתי לעיל??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הרעת תנאים עקב מנהלת חשבונות נוספת
    ליאת
    14.11.2017 
    שלום אני עובדת 10 שנים במקום עבודתי. לפני שנתיים קודמתי למנהלת חשבונות ראשית בחברה.
    גיליתי כי מעסיקי גייס מנהלת חשבונות ראשית(התכוון לפטר אותי וחזרו בו אך כבר חתם עם מחליפים חוזה).
    האם בזה שהוא הביא מנהלת חשבונות ראשית נוספת ניתן לטעון להרעת תנאים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות בגין אי הפרשה לפנסיה
    מאיה
    14.11.2017 
    אני עובדת במפעל תקופה של שנה וחודש לאחר 3 חודשים פניתי למעסיקה ודרשתי שתפעיל קרן פנסיה שלי שאינה פעילה היא דחתה אותי ואמרה רק בחצי שנה אחרי שעברו 4 חודשים נוספים שלחתי לה מייל עם פרטי הפנסיה והוראות כיצד להפעיל את הקרן ולהפקיד כספים זה לא קרה פניתי אליה שוב והיא אמרה שדיברה עם רואה החשבון והוא אמר לה שאפשר לשלם שנה אחורה רטרואקטיבית, אמרתי לה שלי זה לא טוב כי אין לי אפשרות להפריש את כל הסכום בבת אחת כמו כן התחלתי לעבוד בשנת המס הקודמת מה שאומר שעל שלושה חודשי העבודה הראשונים שלי שזה 10/11/12 היא כבר בעצם לא יכולה לשלם ב 13/11/17 הגשתי לה מכתב התפטרות בפירוט של הסיבות האם ההתפטרות שלי נחשבת כפיטורין בגלל שהיא בעצם לא הפרישה לי כחוק וגם פגעה באלמנט הביטוחי של הקרן(הנכות,הפיצויים) וגם שמה אותי במצב בו אינני יכולה להפריש בעצמי את כל הסכום בו אני חייבת בבת אחת? האם אני זכאית גם לפיצויים וכיצד ניתן לחשב אותם? תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • החברה התנגדה לשלם לבעלי פיצויים
    רעות
    14.11.2017 
    היי , בעלי התקבל לעבוד באחת מחברות הביטוח הגדולות לאחר קבלתו לעבודה לאחר קבלת המלצה ממנהלות הישירה התפטר ממקום עבודתו הקודם והחל לעבוד במקום החדש יום למחרת שהתחיל לעבוד עדכנו אותו כשהתקבל מידע חדש ממקום עבודתו הקודם והם נאלצים לשלוח אותו הביתה ולמחרת יעדכנו אותו אם ממשיך , בעלי דרש ממקומו הקודם פיצויי בגין פיטורים בהסכמה שאושרו לו על ידי המנהלת הישירה שלו על מנת שיקבל פיצויים לאחר מספר ימים החברה התנגדה לשלם לבעלי פיצויים ועל כן בעלי החליט בעצת נציג הועד להוציא להם מכתב מעורך דין ברור שמקום עבודתו הקודם שם לו רגליים ופנה למקום העבודה החדש ועדכן אותו בהתרחשויות יום למחרת ששלחו את בעלי הביתה הודיעו לו בטלפון שלא יבוא יותר לעבוד מאחר ולא סיפר להם על המתרחש שכמובן קרה רק לאחר שקיבלו אותו למקום העבודה החדש וכך נותר בעלי ללא כל עבודה האם זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • גיל 63
    אירמה
    12.11.2017 
    שלום,,עובדת עייריה,,,ניתן להמשיך לעבוד במקום עד גיל 70--בקיץ הקרוב עוברים לגור במרחק של 50קמ ,,,עוברים עקב אילוץ מכירת הדירה במקום מצויין למקום בסדר,,עקב בעיות כלכליות,,קניה נכס זול יותר----האם אני זכאית לפיצויים,,,עקב מרחק,,וקושי הגעה??לפי הגיל??.תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גיך פרישה
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.11.2017 
      שלום רב,

      היות והנך נמצאת בגיל פרישה, הנך יכולה לסיים את העסקתך ולהיות זכאית לתשלום כל זכויותיך.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין אמוכים במשכורת משתנה
    טליה זובטה
    12.11.2017 
    שלום
    עבדתי אצל המעסיק 1.4 חודשים הוא פיטר אותי וקיבלתי פיצויים משום מה הפיצויים נראים לי בסכום נמוך מדי מכיוון שהמשכורות שלי משתנות כל חודש אני אשת מכירות והמשכורת מבוססת על שכר יסוד ועמלות משתנות כל חודש אשמח לדעת לפי מה זה אמור להיות מחושב ואיך אדע בדיוק אם מה ששולם לי זה אכן נכון תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.11.2017 
      שלום רב,

      חישוב פיצויי הפיטורים אמור להיערך על פי ממוצע 12 המשכורות האחרונות X מספר חודשי עבודה לחלק ל - 12.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים לאחר כמעט שלוש שנים
    רונית ויץ
    12.11.2017 
    שלום בעלי עבד במפעל שנתיים ועשרה חודשים, קיבל מכתב פיטורים,
    משכורת ברוטו אחרונה כ 6000 ₪.
    כמה פיצויים הוא אמור לקבל ?
    האם חלק מהסכום נכנס לפנסיה?
    החודש הוא קיבל משכורת שכוללת את הימים שעבד בחודש אוקטובר+ימי חופשה מצטברים+הבראה יחסית.
    את הפיצויים אמרו לו שיקבל בשק נפרד.
    תודה מראש על העזרה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין לחייל שלא הופרשה לו קרן פנסיה ופיצויים
    אדיר
    12.11.2017 
    היי שלום,
    עבדתי יותר משנה באולם בתל אביב בזמן היותי חייל.
    אחרי שנה הוחלף המנהל מלצרים וכיוון שהייתי בבסיס ולא הגשתי משמרות אז הוא הוציא אותי מהקבוצה בה אני יכול להגיש משמרות.
    לפני כן הוא פירסם הודעה שאת מי שהוא מוציא מהקבוצה זה סימן שהוא לא מהווה חלק מהצוות הפעיל(=פיטורין).
    המעסיק מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שסיימתי לעבוד שם מתחת לגיל 21 אז לא הפרישו לי קרן...

    הבנתי שגם אם לא פוטרתי מגיעים לי פיצויים? האם זה נכון?
    עד כמה מורכב עניין התביעה סך הכל מדובר על כמה מאות

    תודה :)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום פיצויים
      עו"ד אורנה שמריהו
      13.11.2017 
      שלום רב,

      מעסיק אינו מחויב בהפרשות פנסיוניות לעובד מתחת לגיל 21 שנים.

      אם התפטרת אינך זכאי לתשלום רכיב פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין בעבודה לפי שעות
    עופר נמיר
    12.11.2017 
    שלום רב. אני עובד על פי שעות. פוטרתי לאחר עשר שנים. האם פיצויי הפיטורין מחושבים על פי שלושת החודשים האחרונים או על פי שנים עשר החודשים? במידה והתשובה השניה נכונה, בשניים מתוך שניים עשר חודשין אלו קיבלתי אבטלה (זהו חברה מתחום החינוך וכל קיץ אנו חותמים אבטלה אף על פי שהוותק נשמר). האם חודשי האבטלה נכללים בממוצע השעות וכך בעצם מורידים אותו בצורה קיצונית? המון תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • רופא תעסוקתי והמשמעות מבחינת פיצויי פיטורין
    טליה NN
    11.11.2017 
    יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך במקום עבודה זה האם מספיק מכתב רופא תעסוקתי או צריך לכתוב מכתב נלווה על הפסקת עבודה שהיא למעשה פיטורים ולא התפטרות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הלנת שכר קיזוז עבור ימי הודעה מוקדמת
    עינב שאואט
    11.11.2017 
    אני עבדתי בצהרון פרטי כמעט שנתים ׳ קצת פחות
    הודעתי שבוע וחצי מראש למעסיקה שלי שאני עוזבת
    היא לא אמרה לי דבר
    במשכורת של החודש שעבדתי אני רואה שהיא הורידה לי 1500 שח על זה שהייתי חיבת לתת לה עוד שבועים עבודה
    מה שעבדתי בחינם כי לא קיבלתי משכורת על שבוע עבודה
    האם היא יכולה לעשות את זה ? ולא לשלם לי על החודש שעבדתי ?
    מדובר במשרה חלקית והיא לא ביקשה והפילו לא הודיע לי שהיא צריכה לתת לה עוד ימי עבודה על פי החוק
    ורק הפתיע אותי במשכורת
    לא ניראה לי הגיוני שלא משלמים לאדם שעבד
    אף אחד לא עובד בחינם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר גיל פרישה
    נאוה
    9.11.2017 
    "התפטרות של עובדים לאחר שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו- 62 לנשים, נכון לשנת 2016) מזכה אותם בפיצויי פיטורים."

    האם זה רלבנטי גם לגבי עובד ששינה את מקום עבודתו לאחר גיל הפרישה?

    לתשובתך אודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין על עזיבת מקום עבודה עקב נישואין
    HJHTK
    9.11.2017 
    שלום
    עבדתי כמדריך לילה בהוסטל
    עבודה שלא יכלתי כמובן להמשיך בה אחר נישואי
    האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות ופיצויים ללא סעיף 14
    אייל
    8.11.2017 
    שלום,
    עבדתי בחברה כשנתיים ללא סעיף 14 ולאחר מכן החברה נקנתה על ידי חברה אחרת ולאחר כשנה של עבודה באותם תנאים חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14.
    לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
    שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים כלשהם עבור התקופה בה עבדתי ללא סעיף 14?
    ברצוני לציין שעובד אחר שהיה בתנאים דומים והתפטר קיבל פיצויים על התקופה ההיא.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכאות לפיצויי פיטורין - התפטרות בגלל הרעת תנאים בגיל 70
    נאוה
    8.11.2017 
    שלום רב,
    אני עובדת בחנות כ- 8 שנים לאחר שפרשתי לפנסיה מעבודתי הקודמת.
    מעסיקתי דורשת ממני לעבוד הרבה יותר ממה שסיכמנו בע"פ בתחילת עבודתי (לא נכתב הסכם עבודה).
    החלטתי להתפטר, אבל אני רוצה לקבל פיצויי פיטורין.
    האם לפי החוק מגיעים לי פיצויי פיטורין לאחר גיל 70 במידה ואני מתפטרת, או שעלי להוכיח שתנאי עבודתי הורעו, כדי לקבל פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      8.11.2017 
      שלום נאוה,

      היות והתחלת לעבוד במקום העבודה לאחר גיל פרישה, אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים ועליך להוכיח הרעה בתנאי העבודה.

      בברכה,

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פוטרתי מעבודה אחרי 13 שנה בלי סיבה מוחשית
    מוחמד
    8.11.2017 
    שלום
    פוטרת מעבודה מחברת טאואר הייטק בלי שום סיבה ובלי שום פידבק רע, פשוט מנהל לא אבה אותי, תמיד קיבלתי מחמאות על עבודה שלי וביום אחר קראו לי עשו מין הצגת שימוע ולמחרת פוטרתי . לא שמעתי סיבה אמיתית לפיטורים רק לא קידמת משימות לא עשית טוב לא התנהלת טוב שתמיד אפשר להגיד על כל אחת
    אני אחרי שנה מהפיטורים ועדיין מרגיש רע עם מה שנעשה לי. האם יש מקום לתבוע אותם בבית דין לעבוד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי תשלום פיצויי פיטורים
    לבני נחמן
    8.11.2017 
    הועסקתי כשכיר אצל בת זוגי לשעבר. חלק מהזמן היא הייתה עוסק מורשה ולאחר מכן חברה בע"מ.
    הועסקתי שנה וחצי .מכיוון שיחסנו האישיים עלו על שרטון בשלב מסוים היא פיטרה אותי מבלי לתת לי מכתב פיטורים ומבלי לשלם לי פיצויים.
    כל פניותי נענו בזלזול.
    פוטרתי הסוף חודש מאי 2017 .
    מה עלי לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | | | | | 25 | | | | |