אני״ איש אחזקה ״ בבניין האם הודעה חד צדדית של הממונה בדבר היקף המשרה שלי הורדת ימי שישי וביטול מלא של שעות נוספות יחשבו להרעת תנאים וההתפטרות תחשב כמפוטר ואו חתימה על הסכם עבודה בתחילת עבודתי כהגדרת תפקידי עובד ״כללי״ משמעותה שהממונה מחייב אותי לאחרונה לבצע גם עבודות נקיון בטענה שהנני מחוייב לכך ??
חשוב לציין כי במשך כשלוש שנים משכורתי הייתה משתלמת בזכות הסוגיה הנ״ל והשינוי נכנס עד לאחרונה
לאור זאת על פי אחד הסוגיות נופלת בקטגוריה כברכת תנאים מוחשית?
על תשובתך אודה
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
אי העסקה בשעות נוספות לא מהווה הרעה בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.