פורום פיצויי פיטורין

היי קיבלתי הזמנה לשימוע מהמעסיק שלי ב10.4.18 הזמנה לשימוע היה כתוב שהחברה ושוקלת לפטר אותי ותאריך השימוע (10.4)
והמעסיק שלי ביקש שאחתום על הזמנה לשימוע וכך עשיתי.
בתאריך המבוקש הגעתי לשימוע והמעסיק שלי נתן לי שלוש סיבות שבגינם הוא חושב לפטר אותי :
סיבה ראשונה - דיווח שעות כוזב הוא טוען שמסרתי לו שעות חודשיות עם טעויות של 10-15 דק ביום , מיותר לציין שהועקסתי אצלו במשכורת גלובלית נטו כל חודש ולא לפי שעות (ללא חוזה עבודה וללא שעות נוספות)
סיבה שנייה -איחורים סיסטמטיים , עבדתי בין 200-220 שעות בחודש משמרות של עשר שעות ביום בחנות בגדים קטנה ללא הפסקה ושירותים בחנות וללא שום תנאים סוציאליים.
הסיבה השלישית - הבן זוג שלי פתח חנות בגדים באותו מרכז מסחרי והמעסיק שלי טוען שזה ניגוד אינטרסים שבסך הכל העלתי תמונה לסטורי שלי באינסטגרם , נראה לי שהסיבות שלי לפיטורים קצת מוזרות שלא בדיוק הבנתי למה הוא פתאום מטיח את זה בפנייי , אף פעם הוא לא בא אליי בשום תלונה ולא היתה לי עבירת משמעת אחת לפני השימוע ובל תקופת עבודתי , בתום השימוע המעסיק אמר לי שהוא יחשוב על זה יומיים ויתן לי תשובה בגין עתידי בחברה .
באותו יום חשתי ברע ופניתי למיון בעקבות התפרצות מחלה שאני סובלת יצאתי לימי מחלה באותו יום ולמעשה עד ה29.4.18
אתמול בתאריך 28.4.18 המעסיק שלי שלח לי הודעה ושאל מה הכתובת שלי ושהוא רוצה למסור לי מכתב , עניתי לו שאני עדיין בימי מחלה ונמצאת אצל ההורים שלי בצפון ולא אוכל לקבל ממנו את המכתב עד שארגיש טוב ואסיים את ימי המחלה שהרופא נתן לי עד 29.4.18 .

ותק בחברה נכון לתלוש חודש מרץ 11 חודשים
בתאריך 10.5.18 אסיים בדיוק שנה
אני חוששת שהוא מנסה להמנע מתשלום פיצויים ודמי הבראה שהוא חייב לתת לי כחוק לאחר שנה.

לפי החישוב שלי שגם במידה והמעסיק ימסור לי את מכתב הפיטורים שלי הוא יצטרך לתת לי 18.5 ימים הודעה מוקדמת .

השאלות שלי הם כאלה:
האם אני צריכה לקבלת ממנו את המכתב כשאני בימי מחלה או שזכותי לקבל את המכתב כאחזור מהימי מחלה ?

האם הוא יכול לבטל הגעתי בימי ההודעה המוקדמת גם אם זה בתשלום?

האם ימי ההודעה המוקדמת בתשלום יחשבו כותק לפיצויים?

האם אני זכאית לפיצויים ומה הזכויות שעומדות לפני ?


תודה רבה לעוזרים