|
העסקת עובדים זרים:
בשנים האחרונות חלה החמרה בהתייחסות הרשויות להעסקת עובדים זרים. הוקמה משטרת הגירה מיוחדת וחל גידול בפעילות האכיפה של משרד העבודה.בנוסף הועלו תעריפי הקנסות המוטלים על פי החוק ומדיניות משרד העבודה.
החוק מחייב גם את המעסיק בפועל, ולא רק את חברת כח האדם/תיווך כח אדם בקיום דרישות קפדניות לגבי כל העסקת עובד זר, אפילו באופן חד פעמי. למשל, חובה לוודא עריכת חוזה בכתב בשפה המוכרת לעובד, מתן תלושי שכר, ביטוח רפואי, תנאי מגורים הולמים ועוד, בנוסף לעצם רשיון ההעסקה.
הפרת חובות אלו גוררת קנסות בסך עשרות אלפי ש"ח לכל עבירה/עובד זר. משרד העבודה אף מעמיד לדין במקרים רבים, והקנסות עלולים להגיע אף למאות אלפי ש"ח. מדי שנה מוטלים קנסות בסך כולל של מאות מיליוני ש"ח (!!).
יש להזהיר כי אחריותו של המעסיק בפועל קיימת, יוטלו עליו קנסות ויוגשו כתבי אישום, על אף כל הסכם בינו לבין חברת כח האדם שסיפקה את העובד הזר.
לכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום העסקת עובדים זרים לפני ההעסקה. במידה וזומנת לחקירה בגין חשד לעבירה מסוג העסקת עובד זר, מומלץ להתייעץ בעו"ד כאמור לפניההתייצבות לחקירה.
אולי תרצו לקרוא עוד:
חוק עובדים זרים
זכויות עובדים זרים
עובדים זרים באתר רשת גיל הזהב
|
