שאלות ותשובות

דרגו את המאמר

--האם חוזה עבודה חייב להיות בכתב?

התשובה: לא.

חוזה עבודה, ככל חוזה, יכול שייכרת גם בדרך של התנהגות. אולם, כיום המגמה היא לעודד עיגון בכתב לחוזי עבודה. לכל הפחות, הפסיקה המליצה לפרט בכתב את עיקרי תנאי העבודה, ופסיקה זו אומצה בחוק הודעה לעובד, לפיו חובה לפרט לעובד את עיקר תנאי עבודתו.

--היכן יכול עובד, הזכאי לפיצויי פיטורין, להגיש את תביעתו?

תשובה: רק בבית הדין לעבודה. לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בסוגיות של יחסי עבודה, ולא קיימת סמכות שיפוטית מקבילה.

--האם ניתן לקבוע מראש כי שכר העבודה יכלול גם תשלום בעד שעות
נוספות וחופשה שנתית (לעובד שחוק שעות העבודה והמנוחה חל עליו)?

התשובה: שלילית. סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע "איסור שכר כולל". אם מעביד קובע שכר גלובלי, הוא אינו יכול לכלול דברים כמו שעות נוספות או תשלום על חופשה. הפרת הוראה זו מהווה עילת תביעה. עם זאת, קיים פטור לפי שעות עבודה ומנוחה בסעיף 30, לגבי קבוצות עובדים מסוימות

--מהו העונש הצפוי למנהל שהציע הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לעובדת,
אשר השיבה עי אינה מעוניינת?

התשובה: מאסר עד שנתיים, 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק, תשלום כל נזק שייגרם, זאת על-פי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998

--האם ניתן לפטר עובדת בהיריון, שעבדה אצל המעביד יותר משישה חודשים טרם ההיריון?

התשובה: ניתן, באישור משרד העבודה. ישנה מפקחת על תחום זה שמקום מושבה בת"א, שאצלה מתקיים דיון בנוכחות העובד והמעביד. לפי פסיקה חדשה, יש לשלם שכר מלא עד למתן ההיתר.

--לכמה שעות מנוחה זכאי עובד מידי שבוע?

התשובה: 36. הדבר מעוגן בסעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.

--לכמה ימי חופשה זכאי, על-פי חוק, עובד בעל ותק של 6 שנים (שבוע עבודה בן 6 ימים)?

התשובה: 18. הדבר מעוגן בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951. ותק של 4 שנים לפי שבוע עבודה של 6 ימים מקנה 14 יום חופשה, המצטברים והולכים עד למקסימום של 28 ימים.

--האם מעביד בהסכמת עובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי מספר ימי
חופשה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

התשובה: שלילית. אין כל אפשרות להתנות פחות תנאים מהתנאים הקבועים בחוקי המגן, אף לא בהסכמת העובד

--האם מעביר רשאי לעכב תשלום פיצויי פיטורין עד שהעובד יחתום על כתב
ויתור על תביעות כנגד המעביד?

התשובה: שלילית. לפי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, אסור לעכב תשלום פיצויי פיטורין כפי שאסור לעכב תשלום שכר. הפרת הוראה זו מהווה הלנת שכר, שהיא עילת תביעה נפרדת, בה נפסקים פיצויים עונשיים גבוהים

--האם ניתן לערער על פסק דין של בית הדין לעבודה לבג"צ?

התשובה: שלילית.

ערעור הוא פניה לערכאה שיפוטית גבוהה יותר על מנת לתקוף את שיקול הדעת השיפוטי של בית המשפט עליו מערערים. הדרך הנכונה לתקיפת החלטה של בית הדין הארצי היא פניה על דרך של עתירה לבג"ץ, באופן שהעותר תוקף את בית הדין הארצי כרשות שלטונית / שיפוטית, ובלבד שמדובר בעניין ציבורי בו נעשתה טעות חמורה שעלולה להשפיע על הציבור בכללו. בפועל, בג"ץ מאשר מספר מועט של עתירות, וזאת בשל התפיסה שבית המשפט העליון אינו מהווה ערכאת ערעור בנושאי עבודה.

--האם חייל בצבא קבע נחשב כ"עובד"?

התשובה: לא.

הן חיילים בסדיר והן חיילים בצבא קבע אינם נחשבים כעובדים על בסיס וולונטרי – על בסיס מפגש שבין עובד למעביד, אלא הם התקשרו עם הצבא מכוח חוקים ותקנות צבאיים. מערכת יחסי העבודה התנתקה מהמערכת הצבאית, וזאת כדי למנוע פגיעה במערכת ההיררכית שעומדת בבסיסו.

שוטרים ועובדי שירות בתי הסוהר, לעומת זאת, נחשבים לעובדים, אולם אסור לעובדים אלה להתאגד. עקיפה של איסור זה: הקמת ארגון נשות השוטרים.

--האם עובד יכול לקבל עיקול זמני על נכסי מעביד שלא שילם לא פיצויי פיטורין?

התשובה: חיובית. הדבר ניתן ובלבד שהעיקול יהיה בגובה הסכום הנתבע.

--האם עובד זר בישראל זכאי לזכויות מכוח דיני העבודה בארץ?

התשובה: חיובית. הדבר קבוע בחוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים), התשנ"א-1991.

--האם ניתן לדחות מועמדת לקורס טיס בנימוק כי חיל אויר אינו ערוך לקלוט נשים?

התשובה: שלילית. מעוגן בבג"צ 4541/94 אליס מילר נ' שר הביטחון.

--פקידה העובדת בבנק ומועסקת על-ידי חברת כוח אדם. מיהו המעביד?

התשובה: הבנק. התשובה מעוגנת בפסיקה ובחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996.

--האם עובד רווק, שהעתיק מגוריו להנאתו האישית, מקריית שמונה לתל-אביב,
והוא אינו לומד או עובד, זכאי, לפי חוק, לפיצויי פיטורים ממקום עבודתו הקודם?

התשובה: שלילית.

--האם עובד שהתפטר שלא מהרעת תנאים, זכאי לפיצויי פיטורין מכוח חוק?

התשובה: שלילית. הדבר קבוע בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963

--כמה בתי דין איזוריים פועלים בארץ?

התשובה: קיימים 5 בתי דין איזוריים בנצרת, חיפה, ת"א, ירושלים ובאר שבע.

ערעורים על החלטות בית הדין האיזורי מוגשים לבית הדין הארצי בלבד.

מקום ביצוע העבודה בפועל הוא שקובע את הסמכות המקומית של בית המשפט.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

שאלות ותשובות

--האם חוזה עבודה חייב להיות בכתב?

--היכן יכול עובד, הזכאי לפיצויי פיטורין, להגיש את תביעתו?

--האם ניתן לקבוע מראש כי שכר העבודה יכלול גם תשלום בעד שעות
נוספות וחופשה שנתית (לעובד שחוק שעות העבודה והמנוחה חל עליו)?

--מהו העונש הצפוי למנהל שהציע הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לעובדת,
אשר השיבה עי אינה מעוניינת?

--האם ניתן לפטר עובדת בהיריון, שעבדה אצל המעביד יותר משישה חודשים טרם ההיריון?

--לכמה שעות מנוחה זכאי עובד מידי שבוע?

--לכמה ימי חופשה זכאי, על-פי חוק, עובד בעל ותק של 6 שנים (שבוע עבודה בן 6 ימים)?

--האם מעביד בהסכמת עובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי מספר ימי
חופשה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

--האם מעביר רשאי לעכב תשלום פיצויי פיטורין עד שהעובד יחתום על כתב
ויתור על תביעות כנגד המעביד?

--האם ניתן לערער על פסק דין של בית הדין לעבודה לבג"צ?

--האם חייל בצבא קבע נחשב כ"עובד"?

--האם עובד יכול לקבל עיקול זמני על נכסי מעביד שלא שילם לא פיצויי פיטורין?

--האם עובד זר בישראל זכאי לזכויות מכוח דיני העבודה בארץ?

--האם ניתן לדחות מועמדת לקורס טיס בנימוק כי חיל אויר אינו ערוך לקלוט נשים?

--פקידה העובדת בבנק ומועסקת על-ידי חברת כוח אדם. מיהו המעביד?

--האם מעביד, בהסכמת העובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי
מספר ימי מחלה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

--עובד א' עובד 15 שנה, עובד ב' עובד 30 שנה. האם יש הבדל בין
מספר ימי החופשה לה הם זכאים על-פי חוק?

--לכמה ימי הבראה זכאי עובד שעבד 11 חודשים בלבד ופוטר?

--האם המעביד רשאי להודיע לעובד על מועד חופשה שנתית יזומה (בסוכות)?

--האם קיימת תקופת התיישנות להגשת תביעה לקבלת דמי חופשה או פידיון חופשה?

--האם ניתן להטיל עיקול על כל משכורתו של העובד?

--מאיזה חודש היריון על עובדת להודיע למעבידה על הריונה?

--כמה זמן על עובד מתפטר, העובד מעל שנה אצל המעביד, ליתן
הודעה למעבידו על ההתפטרות (בהעדר הסדר חוזי בנושא זה)?

--האם עובד רווק, שהעתיק מגוריו להנאתו האישית, מקריית שמונה לתל-אביב,
והוא אינו לומד או עובד, זכאי, לפי חוק, לפיצויי פיטורים ממקום עבודתו הקודם?

--האם עובד שהתפטר שלא מהרעת תנאים, זכאי לפיצויי פיטורין מכוח חוק?

--כמה בתי דין איזוריים פועלים בארץ?

שאלות ותשובות

--האם חוזה עבודה חייב להיות בכתב?

--היכן יכול עובד, הזכאי לפיצויי פיטורין, להגיש את תביעתו?

--האם ניתן לקבוע מראש כי שכר העבודה יכלול גם תשלום בעד שעות נוספות וחופשה שנתית (לעובד שחוק שעות העבודה והמנוחה חל עליו)?

--מהו העונש הצפוי למנהל שהציע הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לעובדת, אשר השיבה עי אינה מעוניינת?

--האם ניתן לפטר עובדת בהיריון, שעבדה אצל המעביד יותר משישה חודשים טרם ההיריון?

--לכמה שעות מנוחה זכאי עובד מידי שבוע?

--לכמה ימי חופשה זכאי, על-פי חוק, עובד בעל ותק של 6 שנים (שבוע עבודה בן 6 ימים)?

--האם מעביד בהסכמת עובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי מספר ימי חופשה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

--האם מעביר רשאי לעכב תשלום פיצויי פיטורין עד שהעובד יחתום על כתב ויתור על תביעות כנגד המעביד?

--האם ניתן לערער על פסק דין של בית הדין לעבודה לבג"צ?

--האם חייל בצבא קבע נחשב כ"עובד"?

--האם עובד יכול לקבל עיקול זמני על נכסי מעביד שלא שילם לא פיצויי פיטורין?

--האם עובד זר בישראל זכאי לזכויות מכוח דיני העבודה בארץ?

--האם ניתן לדחות מועמדת לקורס טיס בנימוק כי חיל אויר אינו ערוך לקלוט נשים?

--פקידה העובדת בבנק ומועסקת על-ידי חברת כוח אדם. מיהו המעביד?

--האם מעביד, בהסכמת העובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי מספר ימי מחלה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

--עובד א' עובד 15 שנה, עובד ב' עובד 30 שנה. האם יש הבדל בין מספר ימי החופשה לה הם זכאים על-פי חוק?

--לכמה ימי הבראה זכאי עובד שעבד 11 חודשים בלבד ופוטר?

--האם המעביד רשאי להודיע לעובד על מועד חופשה שנתית יזומה (בסוכות)?

--האם קיימת תקופת התיישנות להגשת תביעה לקבלת דמי חופשה או פידיון חופשה?

--האם ניתן להטיל עיקול על כל משכורתו של העובד?

--מאיזה חודש היריון על עובדת להודיע למעבידה על הריונה?

--כמה זמן על עובד מתפטר, העובד מעל שנה אצל המעביד, ליתן הודעה למעבידו על ההתפטרות (בהעדר הסדר חוזי בנושא זה)?

--האם עובד רווק, שהעתיק מגוריו להנאתו האישית, מקריית שמונה לתל-אביב, והוא אינו לומד או עובד, זכאי, לפי חוק, לפיצויי פיטורים ממקום עבודתו הקודם?

--האם עובד שהתפטר שלא מהרעת תנאים, זכאי לפיצויי פיטורין מכוח חוק?

--כמה בתי דין איזוריים פועלים בארץ?

--האם ניתן לקבוע מראש כי שכר העבודה יכלול גם תשלום בעד שעות
נוספות וחופשה שנתית (לעובד שחוק שעות העבודה והמנוחה חל עליו)?

--מהו העונש הצפוי למנהל שהציע הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לעובדת,
אשר השיבה עי אינה מעוניינת?

--האם מעביד בהסכמת עובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי מספר ימי
חופשה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

--האם מעביר רשאי לעכב תשלום פיצויי פיטורין עד שהעובד יחתום על כתב
ויתור על תביעות כנגד המעביד?

--האם מעביד, בהסכמת העובד, יכול לקבוע בחוזה עבודה אישי
מספר ימי מחלה הנמוך ממספר הימים הקבועים בחוק?

--עובד א' עובד 15 שנה, עובד ב' עובד 30 שנה. האם יש הבדל בין
מספר ימי החופשה לה הם זכאים על-פי חוק?

--כמה זמן על עובד מתפטר, העובד מעל שנה אצל המעביד, ליתן
הודעה למעבידו על ההתפטרות (בהעדר הסדר חוזי בנושא זה)?

--האם עובד רווק, שהעתיק מגוריו להנאתו האישית, מקריית שמונה לתל-אביב,
והוא אינו לומד או עובד, זכאי, לפי חוק, לפיצויי פיטורים ממקום עבודתו הקודם?