www.ovdim.org.il

תקנון

דרגו את המאמר


 

תקנון האתר


גולש יקר, השימוש בפורטל ובתכנים המוצגים בו כפוף לתנאי השימוש במפורטים להלן:
 
בטרם השימוש בפורטל, עליך לקרוא תנאים אלה בעיון. השימוש בפורטל זה מעיד כי הנך מסכים ומקבל את תקנון הפורטל
 
האמור בתקנון זה מתייחס באופן שווה לבני שני המינים והשימוש בלשון שכר נעשה מטעמי נוחות בלבד.
 
1.      הפורטל מנוהל ע" חברת טרפיקו בעמ.
 
2.     חברת טרפיקו בע"מ, עורכי הדין, יועצי פנסיה, יועצי קריירה, יועצי כתיבת קורות חיים  המופיעים בפורטל ו/או כל אדם מטעמם (להלן: "מפעילי הפורטל") לא יישאו בכל אחריות ביחס לתכני הפורטל בכל הנוגע למהימנותם, דיוקם, אמינותם, והשפעתם על מחשבים של הגולשים בפורטל. כן לא ישאו מפעילי הפורטל בכל אחריות לנזק, אי נוחות, אבדן, עגמת נפש ובתוצאות ישירות או עקיפות שייגרמו לגולשים.
 
3.      השימוש בפורטל ו/או בתכנים ו/או מידע שבו הינו באחריותו הבלעדית של הגולש ו/או המשתמש (להלן: "המשתמש") ולמפעילי הפורטל לא תהיה כל אחריות מכל סוג שהוא כלפי משתמש כזה או אחר בגין כך.
 
4.      המשתמש מחויב לאמת ולבדוק כל נתון, מידע, תוכן או חישוב שנתקבל בעת השימוש בפורטל, ואינו רשאים להסתמך עליו או להעבירו לצד ג'.
 
5.      המידע הנ"ל אינו מהווה -  ייעוץ משפטי /או ייעוץ פנסיה ו/או ייעוץ כלכלי ו/או ייעוץ קריירה /או ייעוץ לימודים ו/או ייעוץ בכתיבת קורות חיים,  או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד. אין לעשות במידע שימוש כלשהו ו/או להעבירו לצדדים שלישיים.
 
6.      המשתמש מצהיר כי הינו מוותר בזה על כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה כנגד מפעילי הפורטל ו/או עובדיהם ו/או מי מטעמם בכל הנוגע לשימוש ע"י אותו משתמש בתוכן ו/או במידע הקיים ו/או שיהיה בפורטל בעתיד.
 
7.      ידוע למשתמש כי התכנים ו/או המידע שבפורטל הינם כלליים וחלקיים בלבד ויתכן כי נפלו בהם טעויות ו/או שגיאות כאלה או אחרות ונכונות. כן ידוע למשתמש כי המידע ו/או התכנים עלולים ויכולים להשתנות מעת לעת עפ"י הצורך.
 
8.      המשתמש מצהיר כי ידוע לו שבכל מקרה, יש לבחון כל מקרה לנסיבותיו המיוחדות וכי עליו לפנות ליועץ בתחום המתאים למקרה ו/או לשאלה לצורך התייעצות מפורטת ומקצועית יותר.
 
9.      בנוסף, מובהר כי אין בציון ו/או אזכור פרטי עו"ד ו/או נותן שירותים כזה או אחר ו/או קישור אליהם בפורטל כדי להוות המלצה כזאת או אחרת למשתמש לנקוט ו/או להמנע מפעולה כזו או אחרת.
 
10.  בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או כותבי התכנים המתפרסמים בפורטל, אינם אחראים בשום מקרה לכל נזק ו/או בעיות אשר יגרמו עקב השימוש בפורטל ו/או בכל חלק ממנו ו/או בכל מידע ו/או תוכן המפורסם בהם.
 
11.  למפעילי הפורטל הזכות הבלעדית לערוך שינויים לרבות הוספת או הסרת תכנים, מידע, תמונות  מהפורטל לפי שיקול דעתם הבלעדי והמוחלט.
 
12.  כל זכויות היוצרים ו/או הקניין הרוחני בפורטל- לרבות בשם ovdim.org.il ו/או פורטל העובדים ו/או מידע משפטי ו/או מידע משפטי , בעיצוב הפורטל, בתכנים המתפרסמים בו ובכל תוכנה, קוד מחשב, יישום, קובץ גרפי, טקסט וכל חומר אחר הכלולים בהם – הנם של מפעילי הפורטל או של כותבי התכנים בלבד, לפי העניין.
 
13.  מובהר בזאת כי אין לשנות, לשכתב, לתקן, למחוק, להוסיף, להעתיק, לצלם, לשכפל, לפרסם, להציג בפומבי, להפיץ, למסור לצד שלישי או לעשות כל שימוש אחר, מסחרי או לא מסחרי אחר, בכל חלק מן הנ"ל בלא קבלת הסכמתם המפורשת של בעלי הזכויות בתכנים ו/או בקבצים ו/או ביישומים ו/או בטקסטים, לפי העניין בכתב ומראש.
 
14.  אין לשנות, לשכתב, לתקן, למחוק, להוסיף, להעתיק, לצלם, לשכפל, לפרסם, להציג בפומבי, להפיץ, למסור לצד שלישי או לעשות כל שימוש אחר, מסחרי או לא מסחרי אחר בתכנים  המתפרסמים על ידי כותבי התכנים ו/או בעלי זכויות היוצרים בתכנים, לרבות מאמרים, עצות שימושיות, מדריכים מקצועיים, בלא קבלת הסכמתם המפורשת מראש ובכתב של בעלי הזכויות בתכנים אלה.
 
15.  מובהר בזאת כי בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או מי מטעמם אינם מחוייבים, בשום מקרה לענות ו/או להתייחס לשאלות ו/או לפניות שנשלחו לפורטל. לעיתים לא ניתן לענות על שאלות המשתמשים ללא פירוט של עובדות המקרה או במקרה בו לא ניתן לתת ייעוץ באמצעות האינטרנט ללא פגישת ייעוץ אישית עם עו"ד המתמחה בתחום או נותן שירותים בכל תחום אחר.
 
16.  האחריות בגין השימוש באפשרות פניה לעורך דין ו/או נותן שירותים כזה או אחר לרבות כל נזק ישיר, עקיף ו/או תוצאתי שייגרמו בגין שימוש שכזה, הינה על אחריות המשתמש, שואל השאלה, בלבד ובשום מקרה לא תהיה על בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או מי מטעמם כל אחריות לכך. למען הסר ספק, מובהר בזאת כי להנהלת האתר אין כל מידע לגבי מידת המקצועיות וההתמחות של עורכי הדין המופיעים באתר.
 
17.  אין לראות בתשובות למשתמש באמצעות מערכת הפורטל, בעליו, מפעיליו ו/או מטעם עורכי דין ו/או נותן שירותים כזה או אחר שקיבלו את השאלה להתייחסותם, משום יעוץ משפטי  ו/או ייעוץ פנסיה ו/או ייעוץ קריירה ו/או ייעוץ בכתיבת קורות חיים ו/או ייעוץ כזה או אחר תחליף ליעוץ משפטי /או ייעוץ פנסיה ו/או ייעוץ קריירה ו/או ייעוץ בכתיבת קורות חיים ו/או ייעוץ כזה או אחר לכל מקרה ונסיבותיו ולמשתמש לא תהיה האפשרות לעשות שימוש כזה או אחר בתשובה זו ולטעון לנזק ישיר או עקיף ו/או תוצאתי שנגרם לו עקב שימוש זה
 
18.  אין לראות בתשובות המלצה לפעולה ע"י עו"ד או נותן שירותים כזה או אחר או להימנע מפעולה.
 
19.  בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או מי מטעמם לא ישאו בכל אחריות בגין כל נזק ישיר ו/או עקיף ו/או תוצאתי שייגרם למשתמש ו/או למפנה השאלה בגין התקשרות עם עו"ד זה או אחר, או נותן שירותים באתר, או עם עוה"ד שהשאלה הועברה להתייחסותו או נותן שירותים שהשאלה הועברה להתייחסותו, וא/ו בגין כל הסתמכות שהיא על התשובות שנשלחו הנעשית על דעת עצמו של המשתמש ולא תהיה למשתמש תביעה ו/או דרישה ו/או טענה כלשהי בגין כך כנגד בעלי הפורטל, מפעיליו ו/או מי מטעמם.
 
20.  המשתמש מתחייב בזה לשפות את בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או מי מטעמם בגין כל נזק ישיר ו/או עקיף שיגרם למי מהם בעקבות השימוש באפשרות זו ,לרבות בגין שימוש שלא בתום לב ושלא לצרכים שלשמה נועדה לרבות פעולות שנעשו בזדון.
 
21.  המשתמש, שואל השאלה, מאשר כי בפנייתו באמצעות הפורטל הוא מסכים לקבל תשובות ו/או מידע מטעם מפעילי הפורטל ו/או בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או מטעם עורכי דין או נותן שירותים כזה או אחר שקיבלו את השאלה להתייחסות, הכל לכתובת הדאר האלקטרוני שמילא המשתמש, שואל השאלה, במקום המיועד לכך במסגרת פנייתו לפורטל.
 
22.  תנאי השימוש באפשרות זו באים להוסיף על האמור בתנאי השימוש הכלליים בפורטל זה, ובשום מקרה אין בתנאי השימוש באפשרות זו כדי לפגוע ו/או לגרוע בכל דרך שהיא מתנאי השימוש הכלליים בפורטל המפורטים לעיל.
 
23.  בעלי הפורטל ו/או מפעיליו יוכלו להפסיק או לשנות את מתן שירותי הפורטל, בין אם נתנו על כך הודעה מראש, ובין אם לאו, מבלי שתהא להם חבות כלשהי כלפי מי מהמשמשים או צד ג' כלשהו.
 
24.  בעלי הפורטל ו/או מפעיליו יעשו כל מאמץ סביר כדי להגן על פרטי המשמש ופרטיותו בהתאם למדיניות הפרטיות המופיעה בפורטל.  ואולם, חשוב להבהיר כי לא ניתן להבטיח הגנה מלאה על פרטים אלו. בנסיבות אלה, המשתתף פוטר בזה את בעלי הפורטל ו/או מפעיליו ו/או מי מטעמם מכל אחריות לכל פגיעה או נזק ישיר או עקיף, כספי או אחר, שיגרם למשתמש כתוצאה מדליפת פרטים אלה.
 
25.  המשתמש מתחייב שלא להעלות, לאחסן או להפיץ באמצעות הפורטל תכנים הנמנים עם אחד או יותר מהבאים:
 
25.1.                    תכנים בלתי חוקיים או שנועדו לביצוע פעולות לא חוקיות.
25.2.                    תכנים בעלי אופי של השמצה, הטרדה, הסתה אישית, פגיעה וכו'.
25.3.                    תכנים הכוללים וירוסים ותוכנות העלולות לפגוע בפורטל או במשתמשים אחרים.
25.4.                    תכנים הפוגעים בפעילות הפורטל או במשתמשי הפורטל.
25.5.                    תכנים המפירים או הפוגעים בזכויות יוצרים.
25.6.                    הפצת דואר זבל (SPAM) שלנמענו אין צורך בו.
25.7.                    המשתמש מתחייב לספק פרטים נכונים בלבד להרשמה לפורטל.

 

 

26.  משתמש מצהיר בזה כי ידוע לו שבעלי הפורטל ו/או מפעיליו אינם אחראים על ציוד או תוכנות, ולא על כלל השגיאות שיש. בעלי הפורטל ו/או מפעיליו אינם אחראים על בקשות ו/או שאלות ו/או פניות שאבדו, הגיעו באיחור או שנשלחו לכתובת לא נכונה, פניות שניזוקו או לא ברורות מכשל טכני או כשל תוכני. בעלי הפורטל ו/או מפעיליו אינם ולא יהיו בשום מקרה אחראים על כל נזק, ישיר ו/או עקיף בכל המקרים הכוללים רשלנות ממדרגה ראשונה והפרת החוק במתכוון.
 
27.  על השימוש בפורטל יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל. מקום השיפוט הבלעדי בגין כל דבר ועניין הנובע מהפורטלים ו/או מהסכם זה הנו בבתי המשפט המוסמכים במחוז תל-אביב והמרכז בישראל.

 

 

28.   האמור בתקנון זה נכתב בלשון זכר לשם הנוחות בלבד, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.

 
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.