www.ovdim.org.il

משכורת 13, מה זה ולמי מגיע?

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

משכורת 13 היא תוספת בשיעור של משכורת חודשית, שמשולמת כבונוס או כהטבה לעובדים במקומות עבודה שונים, בנוסף ל - 12 משכורות החודשיות הרגילות המשולמות בשנה. הזכאות לתשלום משכורת 13 אינה קבועה בדיני העבודה, והיא עשויה לנבוע מהוראה בחוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, או נוהג במקום העבודה.

 

אופן התשלום של משכורת 13 נקבע על פי תנאי ההסכם האישי או הקיבוצי, צו ההרחבה, או הנוהג שמכוחו היא משולמת. מאחר שמדובר בתוספת לשכר המוגדרת בלשון המשפטית כזכות נלווית, משכורת 13 אינה מהווה רכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורין.

 

הזכות למשכורת 13

 

כאמור, מדובר בזכות ולא בחובה חקוקה, ועובד יכול לקבל כבונוס משכורת 13, בהתאם לנוהג המקובל במקום העבודה, צו הרחבה בענף מסוים, יחסי עובד מעביד וחוזה עבודה אישי או קיבוצי. מנגד חוק שכר מינימום, נועד להבטיח לכל העובדים קיום בסיסי, כך שעובד מעל גיל 18 שמועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל שכר עבודה שלא יפחת משכר מינימום לחודש, שכר מינימום יומי או שכר מינימום לשעה.

 

בחישוב שכר מינימום לא נכללים תוספות ותק, תוספת על עבודה במשמרות, משכורת 13, החזרי הוצאות אש"ל, פרמיות, מענקים ודמי נסיעותחוק שכר מינימום משנת 1987 הוא חוק מגן כחלק מחקיקה המגינה על זכויות עובדים. החוק נועד להבטיח שכר מינימלי, כדי למנוע מצבי ניצול שבהם מעסיקים יעבידו עובדים נואשים עבור תמורה מועטה. קביעת שכר מינימום אמורה להבטיח שכר שיאפשר לעובדים תנאי קיום בסיסיים וניהול אורח חיים תקין.

 

הזכות לשכר מינימום

 

סעיף 2 לחוק קובע את הזכות לשכר מינימום. לפי סעיף זה, עובד בן 18 שנים ומעלה המועסק במשרה מלאה זכאי לתשלום שכר שלא יפחת משכר מינימום לחודש, שכר מינימום ליום או שכר מינימום לשעה. עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי לפי השיעור היחסי של חלקיות עבודתו.

 

היעדרות מהעבודה מפחיתה את השכר באופן יחסי להיעדרות, אולם התשלום לא יקטן אם העובד זכאי לקבל שכר עבור ימי ההיעדרות לפי החוק, חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. המשמעות היא שלא ניתן להפחית שכרו של עובד שנעדר מפאת מחלה או בשל חופשה.

 

לא ניתן להפחית שכר מינימום 

 

סעיף 4 לחוק קובע כי שכר מינימום אינו קופא על שמריו, אלא גדל לפי שיעורי תוספת היוקר, פיצוי בעד התייקרות או תוספות אחרות, שנקבעו בהסכם קיבוצי כללי, שיעורי גדילה אשר רוב העובדים במשק זוכים להם. כמו כן, שכר מינימום לא יופחת בשום מקרה ובשום אופן, גם לא באמצעות עדכון החוק עצמו.

 

בשנת 2002 תוקן סעיף 6א לחוק והסדיר את הזכות של עובדי קבלן לשכר מינימום. הוראת החוק קובעת מצבים שבהם זכותו של עובד קבלן לשכר מינימום תחול כלפי המעסיק בפועל. החוק קובע שלושה מקרים שבהם זכות עובדי הקבלן לשכר מינימום תחול גם כלפי המעסיק בפועל: כאשר העובד דרש שכר מינימום בכתב מהקבלן, ההודעה נמסרה גם למעסיק בפועל ושכר המינימום לא שולם תוך 21 יום ממסירת ההודעה.

 

מקרה נוסף שבו יהיה המעסיק בפועל אחראי הוא כאשר מפקח עבודה הודיע למעסיק בפועל בכתב על כך שעובד קבלן שעובד אצלו אינו מקבל שכר מינימום מהקבלן ושכר המינימום אינו משולם תוך 21 יום ממתן ההודעה. מקרה שלישי בו יהיה המעסיק בפועל אחראי הוא כאשר העובד הגיש תובענה בשל הפרת חוק שכר מינימום נגד הקבלן ונגד המעסיק בפועל ושכר המינימום לא שולם תוך 21 יום מהגשת התובענה. אם לא שולם השכר עד היום התשיעי 21 היום המוגדרים- יחשב השכר לשכר מולן לפי חוק הגנת השכר.


הפרת חוק שכר מינימום

 

סעיף 7 לחוק קובע את זכות העובד להגיש תביעה בגין הפרת חוק שכר מינימום. ואף חל איסור על מעסיק לפגוע בעובד אשר הגיש נגדו תביעה בעניין זה. סעיף 7 קובע מספר מקרים שבהם תתקיים חזקה כי המעסיק אכן לא שילם שכר מינימום, אלא אם הוכיח אחרת.

 

החזקה מתקיימת כאשר המעסיק לא הציג רישום נוכחות לפי דרישת העובד, מפקח עבודה או בית הדין, כאשר המעסיק לא מסר תלוש שכר, או לא ציין בתלוש את השכר ששולם עבור שעת עבודה. בית הדין רשאי להטיל פיצויי הלנת שכר מוגדלים על מעסיק שהפר את חוק שכר מינימום ואף לייחס לו אחריות פלילית בגין הלנת שכר מינימום. כך שמעסיק שלא שילם שכר מינימום צפוי לשנת מאסר או קנס.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, זכויות עבודה, זכויות העובד, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.