www.ovdim.org.il

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במקום העבודה, מתי מדובר בהטרדה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

הצעות חוזרות ונושנות בעלות אופי מיני, בעל פה או בכתב, המופנות כלפי עובד או עובדת שהראו כי אינם מעוניינים בהן נחשבות, על פי סעיף 3(א)(3) לחוק למניעת הטרדה מינית, כמעשה של הטרדה מינית.

 

החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר את הגבולות שבין התנהגות הולמת וראויה במקום העבודה לבין הטרדה שעלולה לפגוע בזכויות העובדים ומציב כללים למען הסדר הטוב. החוק נועד להגן על כבודם ופרטיותם של כלל העובדים, נשים וגברים, במטרה לשמור על חירותם וליצור שוויון בין המינים. הוראות החוק תקפות לגבי כל מקומות התעסוקה וכל מקום אחר שבו מתקיימת פעילות מטעם העבודה.

 

מהי ההגדרה של הטרדה מינית?

 

הטרדה מינית במקום העבודה מוגדרת כמצב שבו אדם אחד מתייחס לאחר באופן מיני שאינו לרוחו של השני. הפגיעה יכולה לבוא לידי ביטוי במעשים או במילים, כגון מגע לא רצוני, הצעות בעלות אופי מיני וכן סחיטה באיומים כאשר המעשה שהאחר נדרש לעשות בעל אופי מיני.

 

החוק מונה ארבע התנהגויות אסורות נוספות פרט לאיסור על ביצוע של מעשים מגונים, כולל: סחיטה של עובד לביצוע מעשה בעל אופי מיני, התייחסות מבזה או משפילה לגבי מינו של או לנטייתו המינית, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני והבעת התייחסות חוזרת למיניותו של העובד.

 

במקרים של ניצול במסגרת יחסי מרות, יחשב הדבר להטרדה מינית גם כאשר העובד או העובדת אינם מביעים את התנגדותם למעשים. הסיבה לכך, היא הקושי של עובדים להביע אי הסכמה למעשיו של אדם שלו הם כפופים, מחשש שיופעלו נגדם סנקציות כגון פגיעה בתנאי העבודה, הורדה בשכר או פיטורין.

 

אמירה חוזרת בעלת אופי מיני

 

החוק אוסר גם על התנכלות בעלת רקע מיני במקום העבודה, כגון עיכוב קידום בתפקיד של עובדת המסרבת להצעות מיניות, או הרעה בתנאים של עובד לאחר תלונה על הטרדה. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני יכולות להיות הצעות חוזרות לקיום יחסי מין או יחסים אינטימיים בין אנשים מוכרים או זרים, אמירת ביטויים שאינם בעלי אופי מיני מפורש, ואף יכולה לבוא לידי ביטוי באמירה חוזרת בעלת אופי מיני בודדה או סדרה של אמירות דומות.

 

העובד יכול להראות שאינו מעוניין בהתנהגות מסוג זה במילים או בהתנהגות חד משמעית, כגון: עזיבת המשרד בפתאומיות, הפניית גב כלפי המציע, אמירה ברורה המבקשת להפסיק או אמירה מתחמקת שממנה משתמע חוסר עניין מצד המוטרד. החוק אמנם קובע כי ההצעות צריכות להיות חוזרות, אך בעניין זה נקבע כי גם הצעות הנאמרות מספר פעמים במסגרת זמן קצרה של מספר דקות נחשבות להצעות חוזרות.

 

מהי חובת המעסיק למניעת הטרדה?

 

כל מעסיק מחויב על פי חוק לנקוט באמצעים שונים כדי למנוע התנכלות או הטרדה מינית במסגרת יחסי עובד מעביד. על המעסיק מוטלת חובה לקבוע נוהל יעיל להגשת תלונה ולבירורה, לטפל בכל מקרה שבו נודע לו על הטרדה במסגרת מקום העבודה ועליו להרחיק את המטריד מהמתלונן ולעשות כל ביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים.

 

בכל ארגון המעסיק 25 עובדים ומעלה, המעסיק נדרש לעגן בתקנון את עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, לפרט מהן האפשרויות להגשת תלונה ולקבוע מי הגורם האחראי לטפל בתלונות מסוג זה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לחוק, יהיה אחראי לכל פגיעה שנעשתה עקב הטרדה מינית במסגרת העבודה וכן צפוי לקנס כספי.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.